00:00Bien dans son job pour vous parler aujourd'hui de l'IA.
00:15Alors l'IA, tout le monde en parle, il y a mille manières d'entrer dans ce sujet.
00:18Il y a un sujet qui est très intéressant, c'est la manière dont on l'utilise en se cachant ou en l'assumant d'ailleurs sur son lieu de travail.
00:25On en parle avec vous, cher Éric Gras, directeur de l'expertise emploi chez Indeed,
00:30avec sous le bras cette étude du MIT, du Massachusetts Institute of Technology,
00:36qui est sorti il y a quelques mois, qui justement s'est intéressé à ce sujet.
00:40Qu'est-ce qui ressort ? C'est-à-dire que les salariés se planquent pour utiliser CHAP-GPT ? Est-ce qu'il y a de ça ?
00:46Il y a un phénomène, en effet, c'est pour ça qu'on a fait cette étude,
00:49parce qu'il y a des choses qu'on voit à travers la donnée et des choses qu'on ne voit pas forcément,
00:52de malaise, un peu, avec l'outil.
00:57On a la même chose chez nos ados, les étudiants, qui ont du mal à assumer,
01:01chez les profs aussi, qui ont du mal à assumer, parce que c'est nouveau, en fait.
01:06Et donc, c'est souvent une forme d'aveu de faiblesse, en disant
01:09« Si j'ai utilisé cet outil, en gros, ça va dénaturer mon travail, ça va le dévaloriser. »
01:15Alors que pas du tout. La vraie nuance…
01:18Ce n'est pas si simple, parce que certains pensent que s'ils dévoilent leurs secrets et leur rapidité d'exécution,
01:23ils montrent qu'ils n'ont pas de la compétence pour le faire.
01:25Oui, absolument, mais on avait posé la même question la dernière fois qu'on s'était venu sur les lettres de motivation,
01:29par exemple, qui étaient générées à 90% par l'IA, qui dans 90% n'étaient pas lus par les recruteurs.
01:36Donc c'est un peu la même chose, il y a une forme d'hypocrisie autour de tout ça.
01:39Mais parce que c'est nouveau, comme à notre époque, nous, Arnaud, quand on commençait à utiliser Google aussi, ou Wikipédia.
01:45Voilà, si tu ne te contentes que…
01:46Moi, je suis plutôt Minitel.
01:48Ouais, bon, ok, il y avait la même chose avec le Minitel.
01:50Exactement.
01:51Mais si tu te contentes de reprendre ce que te donnent ChatGPT, Cloud ou les autres,
01:56comme à une autre époque, les résultats de Google ou de Wikipédia, sans analyse et sans aller plus loin,
02:02oui, là, c'est problématique.
02:03Alors, concrètement, est-ce que petit à petit, on assume, on commence à assumer,
02:09ou est-ce que la France, parce que c'est une étude qui nous arrive aux Etats-Unis,
02:12est-ce que les Français restent encore un peu en recul par rapport à ce sujet-là ?
02:15Parce qu'après tout, on peut assumer en disant, ce document, cette étude, je l'ai faite avec ChatGPT.
02:21Ouais, alors, ça va vraiment très très vite.
02:24La France n'est pas vraiment en retard, on n'est pas vraiment en avance non plus,
02:27mais ça progresse très très vite.
02:29Preuve en est, c'est que le taux d'adoption de la part des entreprises est à quasiment 80%.
02:32Donc, on a 80% des entreprises aujourd'hui qui disent, utiliser de l'IA,
02:37commencer à former les collaborateurs il y a un an, je ne t'aurais pas du tout donné ces mêmes chiffres-là.
02:41Donc, ça évolue très très vite.
02:43Par contre, ce qui est nouveau, c'est en effet l'usage de l'IA.
02:45Notre patron a été interviewé la semaine dernière par Forbes,
02:49et en fait, on lui posait la question, la fameuse question,
02:52est-ce que l'IA va tuer des emplois, détruire des emplois ?
02:55Si oui, quel type d'emploi ?
02:56En fait, il y a une réponse qui est très claire,
02:58j'aimerais que tout le monde retienne ça,
03:00ça va tuer quelques compétences, ça va remplacer quelques compétences,
03:04ça va surtout tuer ceux qui ne se savent pas,
03:07ceux qui ne savent pas se servir de l'IA.
03:09C'est vraiment ça la différence.
03:11Et d'ailleurs, dans cette étude, ce qu'on remarque,
03:13c'est que quand on questionne certains secteurs d'activité,
03:16certains recruteurs disent, je préfère investir dans de l'IA
03:19plutôt que dans des jeunes recrues.
03:21C'est très inquiétant ça.
03:22Et en fait, ce qui est inquiétant, oui, c'est que c'est une vraie compétence
03:25de savoir prompter et utiliser l'IA intelligemment.
03:28Et donc, ça, c'est une compétence que recherchent aujourd'hui,
03:30déjà dès aujourd'hui, des recruteurs et des managers.
03:33Preuve en est, c'est que 67% des actifs en France aujourd'hui utilisent l'IA
03:37de façon avouée ou non avouée.
03:40Donc, c'est quasiment 7 actifs sur 10 qui est beaucoup.
03:420,3% des offres seulement mentionnent une compétence IA.
03:48Donc, on a même du mal aujourd'hui en tant que manager ou recruteur
03:50à dire, au-delà de maîtriser le pack Excel, PowerPoint, Word, etc.,
03:57est-ce que tu sais prompter ?
03:58Est-ce que tu es à l'aise ?
03:59Est-ce que tu es curieux avec ces outils-là ?
04:01Donc, il y a aussi une pudeur de le mettre sur les annonces en disant…
04:03Oui, parce que c'est nouveau.
04:04Et en fait, on n'assume même pas ça
04:06parce que ce n'est pas encore structuré réellement dans toutes les entreprises.
04:09Sur l'utilisation, quand même, c'est assez intéressant.
04:11Rédiger des textes à 37% dans l'étude.
04:14Étudier, donc ça, c'est quand même intéressant.
04:16C'est-à-dire que c'est la puissance de l'outil qui se met à notre service.
04:18Donc, ça nous augmente, c'est le fameux mot.
04:21Résoudre des problèmes à 23%, c'est génial.
04:23Ou brainstormer à 18%, c'est-à-dire qu'on utilise la machine
04:26pour nous renvoyer des balles et nous faire bouger le cerveau.
04:29Donc là, c'est quand même des utilisations extrêmement utiles et nécessaires.
04:32Oui, c'est pour ça que je dis qu'il y a déjà plein d'outils aujourd'hui
04:35dans les entreprises où il y a de l'IA.
04:38Et il y a déjà des gros écarts entre ceux qui l'utilisent
04:40et ceux qui ne l'utilisent pas.
04:42Quand vous faites une réunion sur Teams ou sur Zoom,
04:43par exemple, vous avez une petite fonctionnalité
04:44qui vous résume automatiquement tout ce qui a été dit.
04:47C'est génial, ça ressort les mots-clés.
04:49Vous pouvez remettre ça dans un outil interne ou externe
04:52selon la confidentialité des propos.
04:55Il y a une possibilité d'optimiser son travail,
04:57de gérer son agenda de façon efficace.
04:59Parfois, on retrouve quelqu'un, on doit préparer un rendez-vous client,
05:01je l'ai vu quand, qu'est-ce que je lui ai dit.
05:03On cherche dans un dossier, un drive, dans les mails, dans les slacks.
05:07Une IA comme ça peut vous aider en deux temps, trois mouvements.
05:09Et il est prouvé aujourd'hui qu'on peut gagner
05:11entre une demi-heure et une heure par jour de temps
05:15et donc de productivité et d'efficacité.
05:17Retrouver le dossier au bon endroit en moins de dix secondes
05:19pour avoir le cheminement, pour retrouver la pièce, c'est redoutable.
05:23En tout cas, c'est un sujet qui avance.
05:24Je retiens évidemment que ceux qui resteront sur le bord du chemin,
05:27c'est ceux qui ne sauront pas utiliser l'outil.
05:29Merci Eric Graat d'être venu nous rendre visite.
05:31C'est toujours un plaisir.
05:32Directeur de l'expertise emploi chez Indeed
05:34avec cette étude à découvrir, étude dont l'origine est le MIT,
05:38le Massachusetts Institute of Technology.
05:42Merci de nous avoir rendu visite.
05:43On tourne une page.
05:44On s'intéresse, tiens, alors ça, ça m'intéressait Indeed
05:45au biais de recrutement.
05:47Tous ces freins, tous ces murs que l'on se met,
05:49qui traversent notre cerveau
05:50et qui parfois bloquent un recrutement
05:52et font que le candidat a l'impression d'avoir été évincé
05:56ou maltraité d'ailleurs.
05:57On fait le point avec nos invités.
05:58C'est le Cercle RH et j'accueille mes invités.
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