Le Conseil de prud’hommes de Paris a validé à l’été 2024 le licenciement pour faute grave d’une salariée refusant d’abandonner le télétravail. De quoi renforcer l’idée d’une fin progressive du dispositif… L’avocate Marion Ayadi nous explique dans SMART & RÉGLO comment encadrer le travail à distance si on souhaite le pérenniser.
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