00:00Prud'homme ou pas prud'homme si on me fait rattraper un jour férié ?
00:02Prud'homme.
00:02Si je fais le métier de 6 personnes avec la paie d'une seule ?
00:04Prud'homme.
00:05Si j'ai travaillé 1 an et 8 mois sans un seul jour de repos ?
00:08Prud'homme.
00:08Si il y a des caméras dans les vestiaires sans qu'on le sache ?
00:10Prud'homme.
00:11Si j'ai un trop perçu sur une paie et qu'on me le récupère sur la suivante ?
00:13Ça dépend pour le coup du montant et dans certaines limites, et également du trop perçu.
00:17Si au lieu de me donner 5 semaines de congé, on me les paye à la fin du contrat ?
00:20Ça dépend si vous êtes en CDD ou en CDI, en CDI c'est prud'homme.
00:23Si j'ai pas le droit au télétravail ?
00:25Pas prud'homme.
00:25Si on m'a réduit mon salaire ?
00:26Prud'homme.
00:27Si tout le monde a une augmentation sauf celle en arrêt maladie ?
00:30Prud'homme.
00:30Si mon employeur a mis fin à la période d'essai parce que je portais un bonnet ?
00:33Tout dépend en réalité des consignes et de ce qui est présent dans votre règlement intérieur en matière de port de tenue de travail obligatoire ou non, ça peut justifier un recours.
00:40Si on a rompu ma période d'essai pendant que j'étais en arrêt maladie ?
00:43Prud'homme.
00:44Si j'ai mes fiches de paye 6 mois après avoir commencé mon taf ?
00:47Prud'homme.
00:47Si mon employeur me fait travailler sous forte chaleur ?
00:49Ça dépend aussi de votre activité ?
00:53Prud'homme parce que promesse d'embauche vaut contrat de travail.
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