00:00Cette année, nous recrutons 5 000 jeunes entre 16 et 30 ans
00:03et l'augmentation est de 20% par rapport à l'année dernière.
00:07Si nous recrutons autant, c'est que nous voulons garder une marine jeune,
00:13une marine aussi de jeunes qui sont mobiles,
00:16qui sont capables de se remettre en question, de se former.
00:19Et parce que les capacités se renouvellent de plus en plus vite
00:22avec l'essor du numérique et de l'intelligence artificielle
00:26et puis demain peut-être du quantique,
00:28nous observons qu'il y a des métiers du haut
00:31dans lesquels la compétition est assez rude
00:34puisqu'il y a des besoins également dans le domaine civil,
00:37que ce soit justement les métiers de l'énergie, du nucléaire, du cyber, du numérique
00:41ou des métiers de la restauration.
00:43En moyenne, un jeune reste à peu près 10-12 ans dans la marine nationale
00:47et nous proposons des contrats initiaux qui vont de 1 an, 2 ans, 4 ans, voire 10 ans
00:53où certains, quand ils passent par l'école navale,
00:56ils sont de carrière.
00:58Ça veut dire que globalement, tous les ans, la marine renouvelle 10% de ses effectifs
01:03et par ailleurs, elle investit de plus en plus dans cette formation technique supérieure
01:09des bacs pro, des BTS, des BUT sous statut militaire.
01:12Et puis, on a également des possibilités avec le nouveau service national qui s'est développé.
01:17Les résultats sont extrêmement encourageants.
01:19On a là 600 jeunes qui quasiment ont été admis cette année
01:22et dans les jeunes qui sont arrivés dans les centres d'incorporation
01:25qui vont être employés pour une durée de 10 mois,
01:28on en a de 50 à 80% qui d'emblée disent qu'ils veulent s'engager.
01:32Les cycles d'apprentissage se sont accélérés
01:35avec l'essor de l'intelligence artificielle et du numérique
01:39et puis le renouvellement des capacités, le porte-avions France Libre
01:43qui va arriver dans deux décennies, mais également les sous-marins nucléaires
01:47lanceurs d'engins de nouvelle génération, mais également les frégates de défense
01:50d'intervention ou les drones.
01:52Donc, on est une marine qui est en plein renouvellement capacitaire
01:55et cela ouvre des possibilités, je dirais, presque infinies
01:59à des jeunes qui veulent s'engager.
02:00L'esprit d'équipage, c'est une réalité.
02:02Sur un bateau, on ne se dépasse pas individuellement,
02:05on se dépasse au profit du collectif et sur un bateau,
02:08on exerce en réalité plusieurs métiers.
02:10Donc, vous voyez qu'il y a une grande réalité de métier
02:14et quelque chose aussi qui marche très bien, c'est l'escalier social.
02:18Cela veut dire la possibilité d'évoluer tout au long de sa carrière,
02:22de progresser.
02:24On peut entrer matelot et terminer amiral.
02:27Et puis, on peut aussi changer d'environnement,
02:29par exemple, commencer en étant sous-marinier,
02:32aller sur bâtiment de surface.
02:33Pourquoi pas un moment également goûté à la vie en sémaphore
02:38ou bien à terre, en état-major, dans l'aéronautique navale.
02:42Il y a des passerelles, il y a de la mobilité géographique.
02:44J'ai moi-même eu la chance de vivre outre-mer,
02:47par exemple à La Réunion.
02:48Et c'est une vraie expérience enrichissante
02:50du point de vue des savoir-être en plus des savoir-faire.
