00:00Gracias y así con buena actitud vamos a comenzar esta mañana con una entrevista por supuesto que sabemos que va
00:05a ser de su interés porque ahora conforme pasan los años todo va cambiando a nivel laboral y se supone
00:12que personas de 45 años en estos momentos les cuesta encontrar trabajo.
00:17Ya hemos conversado de este tema que incluso hasta nos llega a preocupar porque vea estos datos del INEC ya
00:22para el 2050 una de cada cuatro personas aquí en Costa Rica tendrá más de 65 años de edad lo
00:32que va a transformar completamente la forma en que las empresas deben contratar y gestionar también el talento humano.
00:38Amigos televidentes, ¿qué va a pasar? ¿Cuáles son esos retos de las empresas y también para las personas mayores de
00:4445 años que desean seguir o continuar o incluso buscar trabajo?
00:49Exactamente, por eso esta mañana tenemos la compañía de Sofía Gamboa, licenciada en trabajo social. Sofía, buen día, gracias por
00:58acompañarnos esta mañana con un tema tan importante como este.
01:01Muy buenos días y gracias por la invitación y por realmente tener la apertura a hablar de este tema y
01:07hacer algo de incidencia a nivel social sobre esta gran necesidad que tiene esta población.
01:12Precisamente eso, Sofía, ¿por qué volver al mercado laboral después de 45 años se ha vuelto tan difícil?
01:20Principalmente hay un reto importante en lo que tiene que ver con lo que está pasando con las empresas, con
01:27esa cultura organizacional que en muchos casos está llena de sesgos, de mitos, de estereotipos en relación a lo que
01:33es verdaderamente el proceso de envejecimiento que hoy lo vemos que es muy diferente a otros años.
01:38Vemos a gente de 60, 70, 80 años que está súper activa, que está haciendo ejercicio, que en apariencia se
01:46ve súper bien, que está realizando más acciones de autocuidado y que está envejeciendo definitivamente de forma diferente, no solo
01:53a nivel físico, sino también en relación con su forma de formarse, de aprender, de mantenerse actualizado.
02:00Entonces, de repente eso es algo que las empresas no están viendo, las instituciones no están del todo haciendo suyo
02:08y por eso es el costo en cuanto a temas, sobre todo discriminación laboral por razones etarias.
02:15Bueno, y también cuando pensamos en las personas mayores de 45 años, ya yo daba estos datos del INEC para
02:21el 2050, una de cada cuatro ya tendrá más de 65 años, son personas experimentadas, personas muy responsables.
02:27Y yo le pregunto ahí en la casa, incluso las empresas, está el perfil A y está el perfil B.
02:34¿A quién contrataría usted con estas características?
02:37En el perfil A, usted tiene 27 años, tiene un manejo bastante avanzado de la tecnología, tiene tres años de
02:44experiencia, cambia de trabajo constantemente, pero ¿el perfil B negra?
02:48El perfil B, usted tiene 49 años, 22 años de experiencia, lideró además equipos, una alta estabilidad laboral y también
02:57acaba de terminar una certificación digital.
03:00¿A quién contrataría, Sofía?
03:01Bueno, por supuesto que yo como promotora del programa Sigo Vigente Más 45, contrataría a una persona de más de
03:0845 años.
03:09Sin embargo, podemos pensar que no es justo hacer sesgos, ni por una edad, ni por la otra.
03:14Exacto.
03:15¿Verdad? Sino que actualmente el ideal es que reclutemos por competencias y realmente veamos quién es la mejor persona candidata.
03:24Sin embargo, hay tendencias de comportamiento a nivel generacional.
03:28Entonces, sí existe la tendencia de que de repente las personas de menos edad pueden ser un poco más intolerantes,
03:37por ejemplo, a la frustración o están buscando una forma de contratación de repente diferente donde algunas industrias y algunos
03:44nichos de mercado no tienen como esa posibilidad.
03:47Porque quizás están buscando ese perfil donde se busca estabilidad, alto compromiso, puntualidad e incluso manejo de tecnología.
03:56Porque también uno de los mitos grandes que existe a nivel social es que una persona de más edad no
04:01maneja tecnología.
04:03Pero es que ese es un reto para todas las edades.
04:05Claro.
04:05Porque la tecnología se mueve a un ritmo aceleradísimo donde ni ustedes ni yo estamos al 100 y no nos
04:14podemos quedar atrás.
04:15Y las personas de todas las edades han ido tomando conciencia de esto y se están actualizando.
04:22Es importantísima esa corresponsabilidad también que debe existir entre la persona que es candidata para los puestos y las empresas
04:31en cuanto a la formación, en cuanto al best killing, que llaman, ¿verdad?
04:36Que es que nos mantengamos actualizados, nos mantengamos vigentes, como lo dice nuestro programa, para estar siempre competitivos para ese
04:45mercado laboral.
04:46Y las personas lo logran.
04:48Perdón, Sofía, ¿cuáles son los principales prejuicios que enfrenta una persona mayor de 45 años en una entrevista laboral?
04:55Bueno, le cuento que nosotros que en AG con el programa Sigo Vigente atendemos diariamente a personas desempleadas, le puedo
05:03decir que tristemente, aunque algunos nieguen y digan que no hay discriminación laboral a nivel etario, existen preguntas ilegales desde
05:13las entrevistas filtro hasta los procesos más avanzados de reclutamiento.
05:18Preguntas directamente relacionadas, por ejemplo, con qué edad tiene, juzgamientos de por qué no está cuidando nietos en este momento
05:29y por qué necesita trabajar y quiere pensionarse.
05:32Porque no quiere dedicarse a eso.
05:34También hay muchos sesgos relacionados con temas relacionados entre la edad y temas de género.
05:41Por ejemplo, ¿cuántas personas tiene usted a cargo?
05:46Entonces, sobre todo, se lo preguntan a las mujeres o por qué has estado tanto tiempo fuera del mercado laboral
05:53y tal vez en una decisión de pareja decidieron que la persona se quedara en labores de casa, en labores
06:00de administración del hogar, o tal vez hay mujeres que se divorciaron y quieren volver o no, o siguen en
06:06su núcleo y quieren rehacer su proyecto de vida a partir del proyecto laboral y son juzgadas por ese tiempo
06:14de desempleo.
06:15Entonces, hay mucho relacionado.
06:17Hemos hablado también incluso con abogados aquí en nuestro programa de que esto es ilegal, ¿verdad?
06:24Que este tipo de preguntas o incluso este tipo de discriminación es ilegal y uno no debería ni permitirlo, como
06:32usted lo dijo ahora, por ninguna edad, ¿verdad?
06:35Ni el más joven ni el que ya tiene más de 45 años. Ahora, ¿qué papel juega la tecnología y
06:41la brecha digital en este problema?
06:44¿Verdad? Porque usted lo decía, va cambiando, va cambiando, pero es un reto para todos.
06:48Es un reto para todos, es algo por lo que todas y todos de todas las edades tenemos que trabajar,
06:53pero lastimosamente las personas de más de 45 años les toca un trabajo doble, que es pelear con ese sesgo
07:02a nivel de los procesos de reclutamiento porque piensan que no la manejan.
07:07Cuando son altamente adaptables a la tecnología, la pueden aprender a cualquier edad, están manejando certificaciones de Cisco, de ciberseguridad,
07:17están manejando ya la inteligencia artificial, están a la vanguardia.
07:21Entonces, es esa lucha de que me tengo que actualizar, pero también tengo que demostrar que lo sé, a diferencia
07:28de un joven que quizás dicen, no, por ser joven sí maneja tecnología, ¿verdad?
07:32Entonces, ese es un tema con la brecha. Si bien es cierto, hay personas con brecha, igual de todas las
07:38edades hay personas con brecha, pero existen posibilidades.
07:43Ahora, después de la pandemia, quedamos con muchísima oportunidad gratuita de actualización. Entonces, ese es el reto, seguirse actualizando y
07:52tratar de estar a la vanguardia.
07:54Sofía, ¿qué diría usted que es importante que debería cambiar, por ejemplo, el Departamento de Recursos Humanos en una empresa?
08:02Muchas cosas. Desde una inducción, desde cómo valoramos los tipos de inteligencia, desde entender que existe un proceso de envejecimiento
08:12que es natural,
08:13que no es que si contratamos a una persona de más edad, el envejecimiento es acelerado y que de pronto
08:19ya no va a tener capacidades, porque no es así.
08:21Todas las personas envejecemos diferente y envejecemos a ritmos acelerados.
08:25El tema es que hay que tomar conciencia de que estamos en un mundo donde todo mundo está envejeciendo, donde
08:32la pirámide poblacional se está volcando
08:35y que si no tomamos en cuenta el proceso de envejecimiento en temas, por ejemplo, de salud ocupacional, de condiciones
08:41para motivar,
08:43de conocer las tendencias de comportamiento por generación y de hacer lo que nosotros hemos venido impulsando en Ajeco,
08:50que es gestión de la edad, que es tratar de que las condiciones laborales no aceleren el proceso de envejecimiento,
08:58pues entonces vamos a caer en una sociedad donde al final vamos a buscar un talento que cada vez va
09:05a ser menor, que es el talento joven.
09:07Y estamos enfrentándonos a una realidad en el talento humano que es un talento humano envejeciente que necesita condiciones,
09:15donde además estamos en un país donde el régimen nos invita a pensionarnos a mayor edad y entonces es totalmente
09:23incoherente
09:23que si nos pensionamos a más edad no nos contraten a más edad, ¿verdad?
09:28Entonces es una necesidad grande de adaptación del talento humano.
09:32¿Qué debo hacer si tengo más de 45 años para reinsertarme laboralmente?
09:37Bueno, actualizar las habilidades digitales, ya bien lo decía Sofía,
09:40resaltar esos resultados en el currículum mi time, ¿verdad?
09:43Los logros, el impacto, no solamente las funciones que la persona hace,
09:48adaptar ese currículum a cada puesto que no sea genérico, ¿verdad?
09:51Que sea un poquito más específico, incluir certificaciones recientes,
09:55si es que usted lo ha hecho por internet, si las ha tomado gratuitamente, también todo eso suma.
10:00Ojalá que tenga flexibilidad laboral y que lo pueda mostrar dentro de su currículum,
10:05destacar habilidades blandas, que esto, este último,
10:08cómo han sido ustedes tan enfáticos en liderazgo, estabilidad, resolución de conflictos.
10:14Estas habilidades blandas también cuentan y muchísimo para las personas que quieren reinsertarse laboralmente luego de los 45.
10:21Exactamente. Muchísimas gracias a Sofía Gamboa, licenciada en Trabajo Social,
10:26que nos acompañó esta mañana y nos explicó ese tema tan importante.
10:30Sofía, gracias por acompañarnos.
10:31Con mucho gusto para servirles.
10:33Muchas gracias. Y a las 8 con 22 minutos,
10:36vean lo que tenemos preparado para usted.
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