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00:01Aquí estamos ya, muy deseosas de que sea mañana, pero vivamos el presente, Katy.
00:05Eso de actualizar el currículum es todo un reto.
00:07Uno no sabe en qué momento va a necesitar hacerlo.
00:10Por eso, como digo yo, no se espere a que sea una urgencia.
00:14Actualícese con nosotros en la siguiente entrevista.
00:16Ese es todo un tema, Nati, porque la modalidad o la forma de pedir empleo definitivamente ha cambiado.
00:20Yo me acuerdo que cuando uno estaba jovencito, que tal vez iba y solicitaba el empleo, qué sé yo,
00:25en la farmacia, en la pulpería, en la estricta de las vacaciones de 15 días,
00:29pero el mundo laboral ha cambiado, se ha ampliado.
00:32Y así como lo estaba adelantando, Nati, la idea de mejorar el currículum es una urgencia.
00:37Es algo de verdad muy útil.
00:39Sí, por eso está con nosotros hoy Sharon Méndez.
00:41Ella es coach experta en la materia y te damos la bienvenida, Sharon.
00:44Muy gustosas, como siempre, de recibirte.
00:46Siempre un placer acompañarla.
00:48Sí, este tema me encanta, la verdad.
00:49Es que me apasiona el tema de colocación laboral y demás.
00:52Así que qué bueno, qué bueno que vamos a tocar este tema hoy.
00:54Y me gusta que vamos a hablar también de los errores que solemos cometer.
00:57Así que presten muchísima atención y tomen nota.
00:59Claro que sí.
01:00Bueno, lo primero que tal vez queremos conversar, Sharon,
01:02es la diferencia entre un currículum antiguo y uno moderno.
01:06Vamos a ver, porque yo le comentaba ahora a Sharon fuera de cámaras,
01:10imagínate todos los años que tiene uno por dicha, ¿verdad?
01:12Trabajando en un solo lugar.
01:14Y de verdad que uno tendría como que pensar, empezar por aprender
01:17qué es lo que se está buscando actualmente.
01:19Totalmente.
01:20Y creo que la mejor manera es verlo, ¿verdad?
01:22Para que la gente pueda tener una idea.
01:24Entonces, hoy les traje currículum dinosaurio, les digo yo.
01:27Y los currículums IMAN, que es el que de verdad trae a los reclutadores y a las empresas.
01:32Entonces, ¿qué es lo más importante?
01:33Que entendamos cómo se veía un currículum antes.
01:36¿Les parece si lo vamos revisando?
01:37Por favor.
01:38Muy bien.
01:38Entonces, los currículums más viejitos por lo general traían un montón de datos personales, ¿verdad?
01:44O sea, venía nombre, cédula, estado civil.
01:47A veces le ponen la cantidad de hijos, tenían foto, ¿verdad?
01:51Hasta la escuela.
01:52Exacto.
01:52¿Dónde estamos?
01:54Y vean que este, por ejemplo, que está acá, que es de un perfil tal vez con menos experiencia profesional.
01:58Ahorita van a ver que sí se pueden hacer bien, ¿verdad?
02:00Entonces, tenemos los estudios realizados.
02:02Vienen las fechas desordenadas.
02:03Si ustedes ven, tenemos ahí 2026, 2024, 2020 en desorden, ¿verdad?
02:08Y después viene la experiencia profesional sin ninguna lógica de las habilidades que han adquirido,
02:16sino simple y sencillamente las funciones que la persona realizaba.
02:19Y si ven en las funciones, también las personas utilizan diferentes tipos de conjugación.
02:24Usan pasado, presente, ¿verdad?
02:26Usan infinitivos, verbos.
02:27Entonces, no hay una lógica de por qué realizaron lo que realizaron y tampoco tienen logros.
02:32Y hasta la tipografía.
02:34La tipografía.
02:34Me parece que está muy informal, ¿verdad?
02:36Exactamente, sí.
02:37Se usaba como Comic Sans y estas que se veían como muy cool en ese momento, que ya definitivamente no
02:41son.
02:42Y algo muy importante es que también se incluían las referencias.
02:45Hoy, por un tema de manejo de información, ya no ponemos...
02:48Vean cómo estamos.
02:49Antes, como decías, ¿verdad?
02:50Uno lo entregaba en la pulpería, pero ahora sí yo doy el número de teléfono, la cédula, el correo, el
02:55puesto
02:55y la empresa donde trabaja la persona.
02:57Sabemos que esos datos son sensibles.
02:59Ajá.
02:59Entonces, ya todo eso no se utiliza.
03:01O sea, vean que todo esto es un currículum viejo, pero creo que lo más importante es que veamos ahora
03:05uno moderno.
03:06El mismo perfil.
03:07Vean que no tiene que ser un perfil profesional súper elevado.
03:10O sea, con que tengas dos, tres años de experiencia, ya puedes moverte a un formato diferente.
03:15Ajá.
03:16Ay, qué lindo.
03:17Vean la diferencia.
03:18Se ve más limpio.
03:19Voy a irlo agrandando por acá.
03:20¿Qué tipografía tiene para hacer eso?
03:21Este tipo tiene...
03:22Puedes usar Times New Roman, puedes usar Aptos.
03:25Ese tipo de tipografía todavía se utiliza.
03:27Palatino, Linotype, este tipo todavía se utiliza.
03:30Pero, ¿qué es lo más importante?
03:31Vean que quitamos...
03:32Voy a irlo rayando aquí para que sea más fácil.
03:35Ajá.
03:35Entonces, vean que tenemos el nombre, en lugar de poner currículum vitae, usamos ese espacio para que esté tu nombre.
03:41Y debajo del nombre, las habilidades o las áreas de expertise.
03:45A eso se le llama como un subtítulo.
03:47Ok.
03:47Entonces, por ejemplo, aunque esta persona es auxiliar de limpieza, vean que puede ser un rol de misceláneo, le ponemos
03:52limpieza profesional, atención al cliente.
03:55O sea, ¿en qué áreas sos experto?
03:56Ajá.
03:57¿Verdad? Para que esté a lo primero que el reclutador vea.
03:59Y algo que es súper importante, la dirección no se coloca completa.
04:02Entonces, no le pone ahí a las personas dónde vive el número de casa, el barrio, sino que simplemente provincia,
04:08país, nada más.
04:09Ok.
04:09Un teléfono, que es muy importante.
04:11Sí.
04:11Se sorprenderían de la cantidad de currículos que se desechan porque no tienen información de contacto.
04:15Ay, qué hermoso.
04:15O sea, no ponen el teléfono, no ponen el correo y uno, ¿a dónde llamamos?
04:18Sharon, y notó que no tiene fotografía.
04:20No tiene fotografía.
04:21De las novedades.
04:22Cuando se hicieron reformas del código procesal, ya no es necesario.
04:26Te la pueden pedir una vez que te entrevistan, pero no es necesario que lo tengas.
04:29Eso podría ser un factor de discriminación.
04:31¿Verdad?
04:32Algo muy importante también es que el correo, siempre aconsejo que sea un correo formal.
04:36A veces sale como gatito punto, ¿verdad?
04:39Gatito 21.
04:39Y estamos aplicando un trabajo, se quedan con el correo que tenían en el colegio.
04:43Entonces, actualicen su correo electrónico.
04:46Y vean que en la última parte acá o en la parte de abajo, que es muy relevante, un perfil
04:51profesional.
04:51¿Ustedes saben cuánto dura un reclutador revisando currículum?
04:54¿Cuánto?
04:55En promedio, 5 a 8 segundos.
04:57¿Qué?
04:58Es un escaneo lo que se hace.
05:00O sea, no es como que te sentas a revisar palabra por palabra porque puedes recibir 100, 200 en un
05:05día, ¿verdad?
05:06Sharon, y qué tan cierto, perdón, es que ahora no necesariamente es un reclutador el que lo revisa, sino también
05:10la inteligencia artificial.
05:12Eso también es un punto con el que tenemos que competir.
05:15No es una persona que lee y que tal vez se interesó por algún detalle, sino que es una máquina.
05:20Exactamente.
05:21Y se dice que el 75% de currículum son revisados primero por este tipo de sistemas que se llaman
05:26ATS.
05:27Y este formato que les estoy enseñando está diseñado para eso.
05:30O sea, no tiene tablas, no tiene cuadros, no tiene imágenes que podrían bloquear la lectura digital, que es lo
05:36que estás hablando.
05:37Eso es súper cierto hoy.
05:38Y por ahí de un 75% son filtrados a través de palabras claves con estos sistemas ATS.
05:44Ok, entonces destacabas o decías que hay que destacar.
05:47El perfil profesional es súper importante, de verdad.
05:50Vea, si tienen ahorita un currículum y una cosa le quieren cambiar es póngale un perfil.
05:53Es decir, cuántos años de experiencia tiene.
05:56Esto vean que lo tenemos acá en pantalla en un párrafo pequeñito de cinco líneas donde yo pongo en qué
06:02soy experta,
06:03qué habilidades he desarrollado, cuántos años de experiencia tengo, en qué industrias he trabajado.
06:08Y no es mal visto que yo, hablando en primera persona, destaque eso porque suena un poquillo ególatra.
06:12O sea, soy experta en, me caracterizo por solucionar los problemas.
06:17Digo, pero aquí es de cómo.
06:18Sí, de cómo.
06:20El currículum es su opción de venta.
06:22Entonces, en la entrevista les podría dar más consejos después de cómo presentarse para no sonar arrogante o esa línea
06:28delgada.
06:28Pero en un currículum es lo único que tenés.
06:30Ese es el momento para venderte.
06:32Entonces, tenés que ser muy, muy abierto en, por ejemplo, alguien de limpieza.
06:36¿En qué industrias has trabajado?
06:38Si trabajaste en industria médica o en industria alimenticia, es diferente las habilidades que desarrollas.
06:42Y a veces olvidamos poner algo tan importante como la industria.
06:45Y bueno, voy a seguir aquí.
06:46Vean que tenemos un espacio de habilidades muy importante.
06:49Y podemos poner habilidades técnicas, ¿verdad?
06:52Como más hard o más duras.
06:54Por ejemplo, el domino, tal programa de computación.
06:56Exactamente.
06:57Programas o el tema de limpieza de cuartos limpios en la industria médica, que es tan específico.
07:02Y después, sí podemos poner habilidades más que llamamos suaves o blandas, que es ya proactividad, manejo del tiempo, ¿verdad?
07:08Entonces, pero vean que tenemos un espacio dedicado para esto en el currículum.
07:12Ya luego tenemos la experiencia profesional.
07:14Siempre de lo más nuevo a lo más viejo.
07:16No se mezclan, ¿verdad?
07:18Y tenemos además que podemos poner emprendimientos.
07:21Hay gente que no sabe que pueden poner un espacio de emprendimiento en sus currículum, ¿verdad?
07:26Donde yo puedo decir, mira, si yo tengo, por ejemplo, este perfil pusimos una señora que vende chileras.
07:32Desarrolla muchas habilidades al manejo de inventario, de proveedores y todo eso se tiene que contar.
07:36Esta historia es muy importante.
07:38Sobre todo mamitas que tal vez salieron, se quedaron cuidando a sus hijos y luego quieren reinsertarse en el mercado
07:42laboral.
07:43Y en ese tiempo vendieron por catálogo, cosas de este estilo, ¿verdad?
07:46Todo eso se debería incluir en este nuevo formato.
07:49Qué interesante.
07:49Muy interesante.
07:50De hecho, ahí tenemos una pantalla donde puntualizamos todo esto de manera más adecuada para que usted lo tenga ahí
07:56súper a mano.
07:57¿Qué fue lo que cambió en el currículum?
07:59Bueno, ya lo vamos a leer a continuación para que nos quede bastante claro.
08:03Pero de momento también sabemos que, por ejemplo, ese título que diga Curriculum Vitae ya no va más, Sharon.
08:11Ya no.
08:11Ni tampoco, como decía, la dirección, el número de cédula, ni las frases trilladas.
08:15Pero, ¿qué sí va hoy?
08:16Bueno, hoy usted sí o sí debería de colocar el enlace a LinkedIn.
08:20Si no tiene el perfil, hay que hacerlo, aunque sea con poquito.
08:24El perfil profesional con una propuesta de valor y un formato que sea limpio, como vimos, de una o dos
08:30páginas, nada de colores, nada de dibujitos, nada de cuadros.
08:33Menos es más.
08:34Menos es más en temas de currículum, así es.
08:36Sharon, traías, ay, perdón.
08:37Ah, sí, sí, sí.
08:39Es que ahora que estabas mencionando de lo que sí va, estabas hablando del perfil de LinkedIn.
08:43¿Qué tan importante es que ahora todas las personas que quieren venderse, vender sus servicios, obviamente también su experiencia tengan
08:50este tipo de perfil?
08:51Es indispensable y hay otras plataformas, pero LinkedIn es una red social que está abierta 24-7 y además tiene
08:59tantas opciones donde la gente te va a buscar.
09:01Uno debería convertirse en un candidato memorable y además yo siempre digo que me vengan a buscar y yo no
09:06tener que buscar y para eso yo necesito tener una red social que explique quién soy.
09:10Mucha gente dedica demasiadas horas a Instagram, Facebook, TikTok, póngale en el nombre.
09:14Y la más importante para mí en este momento es LinkedIn, no solamente por un tema de trabajo, sino porque
09:19ahí puedes obtener becas académicas, estar invitado a desayunos, comerciales, todo eso se gestiona en esta red social.
09:25Así que mi recomendación es que lo abran.
09:28Suena un poco aterradora al principio, pero realmente es una herramienta súper amigable que está diseñada para eso.
09:32Sí, creo que hay que agarrarle como todo el toquecillo, pero son herramientas hechas de verdad para que sean sencillas.
09:38Eso es.
09:38Nos ibas a traer algún reto o alguna dinámica a nosotras.
09:43Qué importante, ¿verdad? En realidad quería mostrarles la importancia de los currículum modernos del perfil profesional y creo que una
09:51de las experiencias más importantes a nivel de currículum es eso, que podamos vendernos.
09:56Entonces, ¿cuál es el reto que me gustaría dejarles a ustedes y también a las personas en su casa?
10:01Empiecen a desarrollar esa propuesta de valor, ¿verdad? Y para la propuesta de valor yo tengo que entender qué habilidades
10:07tengo.
10:08Cómo las estoy utilizando y qué es lo que estoy cambiando con esas habilidades.
10:12Ok, ¿nos vas a poner a prueba acá a ti, Emi?
10:14Yo quiero que ustedes me digan, claro que sí, qué habilidades han desarrollado y cómo las utilizan.
10:18Ok.
10:18Sí.
10:19A ver, ¿quién quiere empezar?
10:21Ya la tiraron.
10:22Ya me tiraron.
10:23¿Qué habilidades?
10:24Ajá, ¿qué habilidades tenés y cómo las estás utilizando?
10:27Ok, bueno, yo creo que soy una persona proactiva, humilde, nada que ver.
10:34No, no, creo que con el paso de los años, pues sí, evidentemente, tal vez yo podría destacar que las
10:42actitudes, las habilidades de liderazgo, creo que las he pulido un poco.
10:45Podría pensar también en comunicación, no es lo mismo la persona que se grabó de periodismo hace 20 años que
10:52la que soy ahora.
10:53¿Qué otra cosa podría destacar?
10:56Esas dos.
10:57Es interesante.
10:57Es maravillosa, sí, me siento su duración.
10:59Sí, es que lo que decías, Nati, es cierto, es cómo uno se vende, porque uno sí tiene tal vez
11:05claridad y uno confía en uno, pero a veces no sabe cómo decirlo para no sonar arrogante, para no sonar
11:10que está exagerando.
11:12Claro, yo creo que lo más importante cuando se trata de las habilidades es primero tenerlas claras y que vos
11:17puedas contar eso, cómo genera un impacto en tu ambiente laboral, o sea, cómo tu liderazgo ha impactado la vida
11:22de las personas con las que vos compartiste en tu día a día.
11:25Es mucho más creíble que si vos enlistas, soy líder, soy proactiva, humilde, ese tipo de habilidades, en realidad es
11:31de los errores más comunes en currículum porque cuesta poner eso en palabras, ¿verdad?
11:35Y escritas todavía es más difícil, así que hay que tenerlas como enlistadas y que vos puedas decir a través
11:40de mi estilo de liderazgo, he logrado impactar el ambiente laboral o la cultura del lugar donde yo me desarrollo,
11:46por ejemplo.
11:47Bueno, ¿me vas a poner quiz flash para ir cerrando?
11:49Así es.
11:50O ya no nos da tiempo.
11:51Yo la escucho.
11:52¿Pero qué me vas a preguntar?
11:53Yo te quiero preguntar lo mismo, yo quiero que me digas cuáles son esas habilidades que vos tenés y cómo
11:58las estás utilizando en tu día a día.
11:59Bueno, doña Sharon, muchas gracias primero por la oportunidad de entrevistarme hoy.
12:03Me encantaría trabajar en esta compañía, me considero una persona proactiva, me parece que en los ambientes laborales en donde
12:10he podido participar,
12:11trato de que todo el mundo se permee de una energía positiva que motive a venir al lugar de trabajo
12:17y que se convierta no solamente en un lugar en el que hay que cumplir cosas por ganarse un salario,
12:21sino que nos motiva a mejorar nuestra calidad de vida con lo que hacemos para los demás.
12:26Y vale que estaba sudando, la vieron, vean que contrataron a ella, me contrataron a ella, a mí no.
12:31Tome en cuenta, no, debo decir que tome en cuenta lo que le dijiste a Katy y los ejemplos, que
12:36es un poco la idea.
12:37Yo sé que como mamás que nos ven mucho, abuelitas, uno, yo sin vivirlo, porque tengo hijos apenas de escuela,
12:44mi alma, ¿cuánto sería lo que es el salario?
12:47Sí, es importante, muy importante.
12:51¿Sabe quién?
12:51Yo renuncio aquí, chao.
12:53Gracias, yo, sí, gracias, gracias, este, don, sí, no, sí es.
12:57Gracias por participar.
12:58Sí, sí, sí, yo vuelvo, está bien.
13:00Ve, Katita, vos tenés una hija en edad ya, en donde está en esa transición, o sea, yo me imagino
13:05el susto que debe dar,
13:06y yo sé que esta entrevista, tal vez las jovencitas, los jovencitos andan ahí formándose, trabajando,
13:12pero la vieron mamás y abuelas que van a correr a decirle, mi hijito, vea, vea, mi chiquito, estos consejos.
13:17Así que ojalá que haya sido de gran valor para ustedes, Sharon, y si no, si les faltó un poquito,
13:22¿cómo te seguimos en redes?
13:23Claro, estoy como SharonMendez.coach, me pueden encontrar en todas las redes sociales, y yo estaría feliz de ayudarles,
13:29así si necesitan que les mande el formato y ustedes lo quieren hacer así.
13:32Qué lindo.
13:33Muchísimas gracias, Sharon, de hecho, vamos a ver lo que llamamos nosotros un ABC, que es un resumen de este
13:38tema también,
13:38para que a la gente le quede ahí en casa, es incluir un encabezado claro, eso no se nos puede
13:45olvidar,
13:45además, presentar un perfil profesional muy breve, no hay que poner toda esa cantidad de texto que poníamos antes,
13:51entonces, además, ordenar la experiencia de la más reciente a la más antigua, destacar las habilidades más relevantes,
13:58así como nos ponía Sharon a prueba, y actualizar los cursos y las certificaciones, porque todo eso cuenta y todo
14:03eso suma.
14:03Todo eso suma, incluso si están haciendo voluntariado, la gente no sabe lo valioso que es,
14:08si están haciendo voluntariado, eso agrega mucho valor a las personas que tal vez no tienen tanta experiencia profesional.
14:12Doña Sharon, se me olvidó decirle que si el ambiente está tenso, yo cuento un chiste.
14:16Yo creo que es maravilloso.
14:17No, no, no, no sea necia.
14:19Eso ayuda.
14:19Gracias, Sharon, que todo siga maravilloso y que haya sido de gran ayuda para todos.
14:23Gracias.
14:24Jenny, ¿dónde anda?
14:25Jenny, Jenny.
14:26Ahí está.
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