- hace 4 meses
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00:00Si iniciamos ahí hablando de un tema que si bien puede que a usted señor, señora todavía no le esté afectando
00:05o ya no le esté afectando a su hijo, a su nieto, a alguien cercano realmente
00:10le puede estar generando alguna situación como la que vamos a ver en los memes
00:14porque si han compartido esos memes entenderán que probablemente algo no está bien en el trabajo
00:21Vea esto, cuando fijo prestarle atención a mi jefe, pero en realidad estoy...
00:26Calculando cuánto falta para comer
00:28Cuando llego tarde de trabajo, pero aún así me voy a mi hora
00:31¡Ay, Jesús!
00:33La carilla de Tom
00:34¡Ay, no!
00:35Bueno, ese no lo leo desde aquí, compañeros
00:37Dice, cuando tu jefe te hace cumplidos por haberte quedado a trabajar tiempo extra
00:42y en realidad solo estabas viendo memes en internet y no te fijaste en la hora
00:45Bueno, vea, llevamos tres de esos memes, me dé a este otro
00:49Yo cada mañana meditando para poder soportar a mi jefe porque necesito el sueldo
00:54Este último es creo que el más terrible, dice, yo cada vez que mi jefe llega a interrumpir mi hora del café para que me ponga a trabajar
01:02La cara de la Barbie
01:04Eso es como Excelsa, como Excelsa de la familia peluche
01:08Dice, yo cuando mi jefe me pide algo, faltan cinco minutos para salir de trabajar, hagamos la cara
01:14¿Cuál sería la cara?
01:16La cara de Carmen, dice
01:19¿Qué me dice la cara de Carmen?
01:22Bueno, y aunque esto nos parezca chistoso, que sí, que hay que ponerle un poquito de humor a las situaciones que a veces en el día a día nos pueden generar mucho estrés
01:30Hoy queremos hablar de esas situaciones que parecen inofensivas, que nos podrían costar nuestro trabajo
01:35Sí, allá se escuchan las vistas de nuestros compañeros porque verdaderamente esto de los memes es lo que genera, ¿verdad?
01:41Mucha, mucha gracia y demás
01:43Pero si usted analiza bien estos memes que nosotros le presentamos, tienen que ver con horario de trabajo
01:48Tiene que ver con actitud, con el cumplimiento de sus funciones y también con la relación que usted tiene con su jefe
01:55Así que vamos a conversar cómo realmente esto puede llegar a afectar y hasta pueden generar un despido
02:01Hoy está con nosotros el experto en Derecho Laboral, Marco Durante, ya es amigo aquí de La Casa de Buendía y le damos los buenos días
02:07Buenos días, Thais, buenos días, Jennifer
02:09¿Qué tal esos memes? ¿Cómo los viste?
02:11Buenísimos
02:12Sí, sí, sí, sí, pero de verdad que uno dice, son inofensivos, pero ¿qué debe mediar, verdad?
02:17Para aplicar un despido a un colaborador, no sé, tipo falta, a repetición o no sé
02:23Muy bien, empecemos diciendo que el despido en materia laboral es la sanción más grave
02:30Que está limitada para aquellos eventos que hacen insostenible continuar con la relación laboral
02:38Ya ese jarrón se rompió y ya no va a haber más jarrón
02:42La relación laboral tiene que terminar y ahí es donde se aplica el despido
02:47Ahora, la proporcionalidad lo que nos dice es que cuando una falta es leve
02:54La sanción que debería aplicarse también debería ser proporcionalmente leve
03:00Pero la reiteración de faltas leves, muchas de las que vimos en esos memes
03:05Podrían terminar considerando una falta, ya no por sí mismas, sino por su reiteración
03:13Como una falta grave, que dé pie a un despido sin responsabilidad paternal
03:18Y hoy vamos a hablar de las que parecieran inofensivas
03:21Empezando por estas que estábamos viendo de los memes
03:24Compartir en mis redes sociales, personales, algo como esto
03:29Y mi jefe que lo ve o mi jefa que lo ve
03:32¿Puede generarme algún problema de este tipo?
03:34Primero debemos decir que como cualquier otro ciudadano en el país
03:39Tenemos libertad de expresión
03:41Y tenemos el derecho a externar nuestras posiciones
03:46Y compartir nuestros pensamientos con nuestras redes sociales
03:50Pero yo soy responsable de lo que digo
03:52Y si esto causa un daño
03:56Yo también tengo que ser responsable de repararlo
03:59¿Y cómo se prueba eso en el despido como tal?
04:02Por supuesto, esta es la parte clave que hay que comprender
04:07Cuando se hace este análisis caso por caso
04:10Porque lo que vamos a estar viendo hoy
04:12Son situaciones que siempre tenemos que analizar caso por caso
04:17Para verificar si se da esa continuidad o condición
04:22Para que haya un despido
04:23Pero lo primero que tenemos que decir
04:25Es que si un trabajador comparte en sus redes estos memes
04:31Y no podemos determinar que esos memes
04:34Son dirigidos directamente a su patrono
04:39O como parte de su relación laboral
04:42Pues entenderíamos que es, digamos así
04:45Parte de ese ambiente jocoso
04:48O esa conversación
04:49Que usualmente uno trata de forma divertida
04:52Mantener con sus grupos
04:54Ahora, si estos comentarios
04:56Ya traen consigo
04:58Una carga que puede ser una injuria
05:01Una calumnia
05:01Una difamación
05:03Un daño
05:04Al patrono
05:06A los representantes del patrono
05:08A familiares del patrono
05:10Por supuesto que entonces ahí
05:12Si podemos llamar a cuentas al trabajador
05:14Y hacer ese balance de proporcionalidad
05:16Ok
05:17Vamos a, en imágenes tal vez podemos otra vez
05:20Poner los famosos memes
05:23Porque de momento no se ven insultos
05:27Es meramente humor
05:29Ajá
05:29Entonces digamos que eso no pasa nada
05:31Mi jefe lo ve y solo puedes darse por aludido
05:34O por aludida
05:35Pero no me puede decir nada
05:36Veamos este primero
05:37Ajá
05:37Cuando fijo poner atención
05:40Pero en realidad yo estoy pensando
05:42En que voy a estar en otro lado
05:43Esto es un típico abandono de trabajo
05:45¿Verdad?
05:46El trabajador
05:47Está pero no está
05:49Claro
05:50Muy bien
05:50El abandono de trabajo no solamente es físico
05:53Es también intelectual
05:56Si yo estoy dejando de hacer una labor
05:58Que a mí me obligaron a hacer
06:02Que es parte de mi contrato
06:03Y yo la dejo sin un permiso de mi patrono
06:06Estoy en lo que nosotros entendemos
06:09Como un abandono del artículo 72 inciso A
06:11Del código de trabajo
06:13Un patrono que hace
06:14Ante un abandono injustificado del trabajador
06:19Lo amonesta y lo apercibe y le dice
06:22Si usted reitera este tipo de falta
06:26Usted en la próxima puede ser despedido
06:28Sin responsabilidad patronal
06:29Cuando llego tarde al trabajo
06:31Pero aún así me voy a mi hora
06:33Eso nos lleva al segundo punto
06:35De esas cosas inofensivas
06:37Llegar tarde y exceder permisos
06:39Esta es probablemente la más común de todas
06:41Cuando yo creo que
06:42Mi asistencia y puntualidad
06:45No es
06:47Realmente importante
06:49Bueno, en realidad el código de trabajo
06:51Establece en el artículo 71
06:53Ahí ve la obligación del trabajador
06:56De cumplir con la puntualidad
06:59A la hora del ingreso al trabajo
07:03Si un trabajador
07:04Falta a su obligación
07:07De llegar a la hora puntual
07:10El patrono puede iniciar
07:12Aunque esta sea una falta leve
07:14Una, un proceso de amonestación
07:17Donde al final de cada mes
07:19Le recuerda, por ejemplo, al trabajador
07:21Durante el mes de septiembre
07:23Ahora que estamos terminando el mes
07:24Viniste tarde tal, tal y tal día
07:28Usted tiene la obligación
07:30De llegar puntual al trabajo
07:32No lo reitere
07:34Si en octubre lo vuelve a hacer
07:36Ya ahora sí
07:37Te digo
07:37Te lo advertí
07:39Y te sancioné en septiembre
07:40Y lo volviste a hacer
07:42Si lo volviste a hacer
07:43Te despido sin responsabilidad patronal
07:44Y entonces ahí
07:45Es donde se da la posibilidad
07:47De que una falta
07:48Que nosotros creemos
07:49Que es inofensiva
07:50Termine siendo
07:51Una falta que cuantitativamente
07:54Se convirtió
07:55En insostenible
07:568 con 12 minutos
07:58Estamos hablando con Marco
07:59Durante sobre
07:59Estas acciones inofensivas
08:01Que pueden llevarlo
08:02A un despido
08:03Y este
08:03Justamente del horario
08:05De cumplir con llegar temprano
08:07Me lleva a la consulta
08:08Que tiene Irina
08:09A través de nuestras redes sociales
08:10A través de nuestro Facebook
08:11Ella dice
08:12Si trabajo por servicios profesionales
08:14Pero cumplo con un horario
08:15Establecido
08:16Se me debe pagar liquidación
08:18Si me despiden
08:18Por cierre de la empresa
08:19Irina
08:19Esta es una muy buena pregunta
08:21Porque aquí hay
08:22Una confusión
08:24Que a usted no la puede perjudicar
08:27Como trabajadora
08:28Si esta persona
08:30Está por servicios profesionales
08:32No puede tener un horario
08:33El horario ya es un indicador
08:35De que ahí lo que realmente existe
08:37Es una relación laboral
08:38Y consecuentemente
08:40El trabajador
08:41O la trabajadora
08:42Al final de esa contratación
08:44Debería recibir
08:45Todos los derechos
08:47Que un trabajador ordinario tiene
08:49Aunque ya hayan pasado
08:51Muchos años
08:52Bajo esa figura de relación
08:53El trabajador tiene
08:55Un año
08:56Para reclamar
08:58Una vez que termine
08:59El contrato
09:00En una sede judicial
09:02El reconocimiento
09:03De todos esos derechos
09:04Entonces
09:04Irina
09:05Pareciera que con lo que
09:06Nos estás contando
09:07Cuando ese contrato termine
09:09Podrías después
09:10O durante el término
09:11De un año
09:12Ir y reclamar
09:13Esos derechos
09:13Bueno
09:14Qué importante
09:14Y gracias a Irina
09:15Por traer el tema
09:16A la mesa
09:16Un tercer punto
09:18Incumplir obligaciones menores
09:20¿A qué se le llaman
09:21Obligaciones menores?
09:23Claro
09:23Son estas obligaciones
09:25Nosotros las llamamos
09:26De hacer
09:27Hay una diferencia
09:28Entre las obligaciones
09:29De hacer
09:29Y las obligaciones
09:30De no hacer
09:31Que son las prohibiciones
09:33Las obligaciones
09:34De hacer
09:34Están en el artículo 71
09:36Del código de trabajo
09:37Yo al trabajador
09:40Le digo
09:40Usted tiene que llegar puntual
09:41Usted tiene que dar
09:42Su máximo esfuerzo
09:44Cuando usted
09:45Está prestando labores
09:46Con la mayor atención
09:48Estas son obligaciones
09:49Digámoslo así
09:50De un comportamiento positivo
09:52Esas son
09:53Las que cuando
09:54El trabajador falta
09:56La sanción
09:57Es leve
09:58Cuando el trabajador
10:00Incumple una obligación
10:02De no hacer
10:03Por ejemplo
10:04Usted no puede llegar
10:05Bajo los efectos
10:06Del alcohol
10:07O una sustancia análoga
10:09Al trabajo
10:09Usted no puede portar armas
10:11En el lugar de trabajo
10:12Incumplir esta obligación
10:14Es incumplir
10:15Una obligación
10:15De no hacer
10:16Claro
10:17Es como cuando
10:18Tenemos un hijo
10:18Y le decimos
10:19Usted tiene que
10:19Lavarse los dientes
10:20Incumplir esto
10:22Es diferente a
10:22Usted no puede hacer esto
10:24Tiene una condición
10:26Distinta
10:26Bueno
10:27Cuando se incumplen
10:29Las obligaciones
10:30De no hacer
10:31Que están en el artículo 72
10:32Digámoslo así
10:34La sanción
10:34Es un poco más grave
10:36Y finalmente
10:37Terminamos con las del 81
10:38Que son estas faltas
10:39Gravas
10:40Que con solo una vez
10:41De al contrato
10:42Adiós
10:43Se termina
10:43Ahora
10:45Este es el punto
10:46Número 3
10:47Que estábamos conversando
10:48Pero si vamos
10:48Al punto número 4
10:50Que creo que
10:51Casi nunca
10:52Se habla aquí
10:53Es sobre la violencia
10:55Verbal
10:55Contra familiares
10:56Del patrono
10:58Esto implica
11:00O aplica
11:00Aunque la situación
11:01Suceda
11:01Fuera
11:02Del lugar de trabajo
11:03Esto es interesante
11:04Tais
11:05Porque
11:05El código de trabajo
11:07En el artículo 81
11:08No enumera
11:09No enumera
11:09Expresamente
11:10Esa situación
11:11Habla
11:12Del patrono
11:13A sus representantes
11:14Que fuera
11:16Del lugar de trabajo
11:16Si no han provocado
11:17Esta reacción
11:18Del trabajador
11:19Al trabajador
11:20Se le puede despedir
11:20Pero perfectamente
11:22Acá se podría aplicar
11:24Y creo yo
11:25Se puede extender
11:26Al artículo 81
11:28L
11:28Este tipo de
11:30Falta
11:32Si hace insostenible
11:33La continuación
11:34De la relación laboral
11:35Imagínense ustedes
11:36A un trabajador
11:37Que le mienta
11:40La mamá
11:40Al jefe
11:41O le hace
11:43Un
11:43Un acto
11:46Despectivo
11:46Injurioso
11:47A un familiar
11:48A un hijo
11:49Por supuesto
11:50Por supuesto
11:50Que vamos a valorar
11:52La gravedad
11:53De la falta
11:53Dentro del contexto
11:55Del contrato
11:56Y si esta falta
11:57Hace insostenible
11:58La relación laboral
11:59Podríamos aplicar
12:00Un despido
12:01Por el 81
12:02L
12:03Que es
12:04Digamos así
12:04El de las causas
12:05Genéricas
12:06No establecidas
12:06Expresamente
12:07Qué importante
12:08Tenerlo
12:08Por lo menos
12:09Anotado
12:09Y antes de pasar
12:10A la quinta
12:10Que es la vestimenta
12:11Higiene
12:12Y vocabulario
12:13Inadecuado
12:14Ya vamos a profundizar
12:15Nos preguntaba
12:16Norberto
12:16Buen día
12:17Una consulta
12:17Tengo casi 12 años
12:19De laborar
12:19En una empresa
12:20Pero nunca me han hecho
12:21Contrato
12:22¿En qué me puede afectar
12:23A mí como trabajador?
12:25Norberto
12:25El artículo
12:2722
12:2723
12:28Y 25
12:29Del código de trabajo
12:30Para que lo busque
12:31Expresamente dice
12:33Que el patrono
12:34Debería de tener
12:35Un contrato escrito
12:36Cuya copia
12:38Una se le debe dar
12:39Al trabajador
12:40Y que cuando no hay
12:42Contrato escrito
12:42La consecuencia
12:44Es que
12:45Al patrono
12:46Le va a tocar
12:46Demostrar
12:47Todo lo que el contrato
12:49Tenía que decir
12:49Hay una carga
12:51De la prueba
12:51Que se va
12:52Contra el patrono
12:53Que debió haber cumplido
12:55Con esta obligación
12:56Muchos patronos
12:58No lo hacen
12:58Y se atienen
13:00A esta consecuencia
13:02Del artículo
13:0325
13:04A mí me parece
13:05Que en un caso
13:06Como el suyo
13:06Usted
13:07Si no le dan
13:08Un contrato
13:09Sepa que le corresponderá
13:10Al patrono
13:11Demostrar
13:12Todos aquellos elementos
13:13En los que se puede
13:14Entrar en una
13:14Contención
13:16Porque
13:17Hay un incumplimiento
13:18De su patrono
13:19Ahora pasando
13:20Al punto número 5
13:21Que lo veíamos
13:21En pantalla
13:22Justamente
13:23Vestimenta
13:24Higiene
13:24Y vocabulario
13:26Inadecuado
13:26Marco
13:27Se debe establecer
13:28Explícitamente
13:30Claramente
13:30Un reglamento interno
13:31Con lo que se considere
13:33Inadecuado
13:33Porque puede ser
13:34Algo muy subjetivo
13:35Ya no necesariamente
13:36Hablamos de reglamientos
13:37Internos
13:38Sino ya hablamos
13:39Más bien de políticas
13:40Internas
13:41El reglamento está
13:41Regulado en el 66
13:4367 y 68
13:44Del código de trabajo
13:45Tiene todo un procedimiento
13:46Ante el ministerio
13:47De trabajo
13:48Pero las políticas
13:49Internas son esas
13:49Que yo como patrono
13:50Directamente
13:52Creo
13:53Y pongo en conocimiento
13:54A los trabajadores
13:54Ahí es muy importante
13:56Que se establezca
13:58Cuál es
13:59El comportamiento
14:01Esperado
14:02De los colaboradores
14:04Que además
14:04Tome en cuenta
14:05El entorno
14:05Cuál es el tipo
14:06De relaciones
14:07Interpersonales
14:09Que yo quiero regular
14:10En el centro de trabajo
14:11Cuál es el comportamiento
14:13Que yo espero
14:13Del trabajador
14:14Porque por supuesto
14:16También dependerá
14:18De cuál es el servicio
14:19O la labor que se presta
14:21En ese centro de trabajo
14:22¿Verdad?
14:23Hay algunas actividades
14:24Hay algunas actividades
14:24Mucho más vulnerables
14:27O más expuestas
14:28Que otras
14:29No es lo mismo
14:30Tener una tienda
14:31En un mercado
14:32Que tener por ejemplo
14:33Un trabajo
14:34En una funeraria
14:35¿Verdad?
14:36Hay condiciones
14:37Distintes
14:38Aunque por supuesto
14:39En las dos
14:40Yo puedo exigirle
14:41Al trabajador
14:42Un comportamiento
14:44Que si lo incumple
14:46También puede ser
14:46Objeto de una sanción
14:47Qué importante
14:48Como los pasos previos
14:50Y ahí tal vez
14:51Me gustaría preguntar
14:52¿Cuántas amonestaciones
14:53Son demasiadas amonestaciones?
14:55O sea
14:55¿En qué momento ya
14:56Lo que me van diciendo
14:58Que me mandan un correo
14:59Que me hacen una llamada
15:00De atención
15:00Ya puede llevarme a esto?
15:02Para mí
15:03Siempre la fórmula
15:04Es 3, 2, 1
15:053, cuando estamos hablando
15:07De esas obligaciones
15:09De hacer que el trabajador
15:10Incumple
15:11Bueno
15:11Esas llegadas tardías
15:13Acumuladas al final del mes
15:15Bueno
15:16Al término del tercer mes
15:17Para afuera
15:182, cuando se trata
15:20De estas obligaciones
15:21De no hacer
15:22Donde
15:23Al trabajador
15:24Por ejemplo
15:24Se le dice
15:26Usted no puede portar armas
15:27Usted no puede hacer
15:28Propaganda política
15:29Electoral
15:30Ahora que vamos a entrar
15:31A campaña
15:32Presidencial y electoral
15:34Durante el tiempo
15:35De trabajo
15:36Este
15:37Si lo haces
15:38Dos veces
15:38Después de una primera
15:39Amonestación
15:40Con apercibimiento
15:41Para afuera
15:41Y una cuando la falta
15:43Es muy grave
15:43Y por ejemplo
15:44Yo llego
15:45Y como trabajador
15:47Inofensivamente
15:49Llego
15:50Y divulgo
15:52Información
15:53Que es confidencial
15:54De mi patrono
15:55Estamos haciendo
15:57Una campaña
15:58De mercadeo
16:00Que vamos a sacar
16:01Y que
16:02El trabajador
16:03Cree que
16:04Inofensivamente
16:05Puede compartirla
16:07Con su círculo
16:07De amigos
16:08Se fugue información
16:09Confidencial
16:11Le causa un daño
16:11Al patrono
16:12Que se puede constatar
16:13Y no necesito
16:15Más de una amonestación
16:16Bueno
16:16Gracias por aclarar
16:18Estos puntos
16:19Marco
16:19Que yo creo
16:20Que nos quedan
16:20Aquí
16:21Y si usted quiere
16:22También
16:23Repasarlos
16:24Pueda hacerlo
16:25A través de
16:25Youtube
16:26En
16:26Teletica
16:26Punto
16:27Com
16:27Para esta
16:28Entrevista
16:28Completa
16:29Y Marco
16:30Durante
16:30Es experto
16:31En derecho
16:31Laboral
16:32Ahí aparecen
16:32Los contactos
16:33Para que
16:33También puedan
16:34Cualquier otra
16:35Pregunta que tenga
16:35Se la hagan
16:36Directamente
16:36BDS
16:37Asesores
16:38Ahora
16:38Nada más
16:39Para cerrar
16:39Si alguien
16:40Quiere
16:40En este momento
16:41Y siente
16:41Vulnerado
16:42Algunos de sus
16:42Derechos
16:43Y quiere
16:43Esa asesoría
16:44Gratuita
16:44Hay espacios
16:45También
16:45A través del
16:49Es un número
16:50Al que todos
16:51Los trabajadores
16:52Pueden acudir
16:53Si ya es un tema
16:54Donde hay un despido
16:55Y el trabajador
16:56Quiere verificar
16:57Si le corresponde
16:59Algún derecho
17:00Ya la defensa
17:01Pública
17:01También de forma
17:02Gratuita
17:03Atiende a los
17:04Trabajadores
17:05Para que
17:06Puedan defender
17:07Sus derechos
17:07Al fin de cuentas
17:08Materia laboral
17:09Requiere que los
17:10Trabajadores
17:10Aprendamos a defender
17:12Nuestros derechos
17:12Así es
17:13Tiene que ser
17:13Y espacios
17:14Como estos
17:15Que nos empoderan
17:15También con información
17:16Muchas gracias
17:17Marco
17:17Gracias a ustedes
17:18Nos esperamos pronto
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