- hace 16 horas
Categoría
🛠️
Estilo de vidaTranscripción
00:00En tres minutos de la mañana, qué gusto que sigue con nosotros.
00:02Vea este dato y por supuesto también este espacio que realmente va a ser de muchísima ayuda
00:06porque por cada 100 personas que trabajan en nuestro país, 17 de ellas son adultas mayores,
00:12personas adultas mayores que decidieron de alguna forma mantenerse activos,
00:16incluso por un tema económico también de que requieren seguir trabajando
00:19y por supuesto que hay detrás de todo esto muchos escenarios que queremos saber cuáles son
00:24ahí los derechos laborales, cuáles son las responsabilidades,
00:27¿Qué opciones tenemos también y márgenes tenemos para negociar por ejemplo con nuestros patronos?
00:32¿Podremos tener más vacaciones, por ejemplo, horarios diferenciados?
00:36Bueno, sí y de ese dato que estaba diciendo Jennifer, justamente vamos a ver,
00:41la mayoría labora en la informalidad según los datos del INEC,
00:45por eso queremos aclarar eso que decía Jennifer,
00:47saber sobre esos derechos que tienen la protección legal para las personas adultas mayores trabajadoras,
00:52nos acompañan dos personas, hoy el abogado, el licenciado Joaquín Acuña
00:56que también nos va a ayudar a aclarar y por supuesto también queremos darle la bienvenida
01:00a don Eliezer Arguello, quien actualmente continúa laborando y nos va a hablar sobre su experiencia,
01:06tenemos la línea habilitada, ¿cierto?
01:07Porque este es nuestro espacio de la consulta,
01:09si usted o alguien en su familia también quiere saber qué va a hacer,
01:12si ya está por pensionar, si quiere seguir trabajando,
01:14¿Cuáles son esas consultas?
01:16Bueno, ya está ahí el número telefónico 2290-6247
01:19para que durante esta entrevista usted también le haga sus consultas al licenciado.
01:23Voy a empezar, licenciado, dándole la bienvenida, como ya decíamos, a don Eliezer,
01:27pero además, don Eliezer, con su testimonio,
01:29usted se pensionó y sigue trabajando todavía por un tema de propósito,
01:35le encanta su trabajo.
01:36Sí, correcto, correcto.
01:38Yo me pensioné hace dos años y algunos meses,
01:41me dieron la oportunidad, la jefatura, de poder continuar,
01:45le dije que sí, que no había problema,
01:46y pues de ese momento, a la fecha, dos años y cuatro meses,
01:50pues aún me mantengo en la compañía como tal.
01:51Dos años, ¿y a qué se dedica?
01:53Soy analista de sistemas, me gusta el área de tecnología, entonces...
01:58Informática y todo eso.
02:00Sí, informática, correcto.
02:01Ajá, ¿y cómo ha sido esa experiencia?
02:03¿Usted siente que le han respetado sus derechos?
02:06¿Cómo ha sido todos estos dos años y cuatro meses luego de...
02:09Y ahora es que me siento muy satisfecho, porque realmente la compañía me ha ubicado
02:12y este, como, donde corresponde, y al final de cuentas,
02:17ellos me mantienen el salario tal cual, este, con los aumentos respectivos,
02:24y este, la compañía también me ha hecho, este, algunos incrementos adicionales,
02:29entonces, pues eso me da más libertad de poder continuar en la compañía como tal, ¿verdad?
02:35Qué bonito.
02:36Y tal vez, licenciado Joaquín, nos gustaría entender también cuáles son esas condiciones,
02:40porque yo planteaba al inicio, tiene más vacaciones, puedo negociar horarios diferenciados,
02:45ya no voy a tener que pagar cargas sociales, tantas cargas sociales.
02:49Cuéntenos también qué implicaciones tiene esto de continuar trabajando a pesar de estar pensionado.
02:54Bueno, muy buenos días a ambas, es un gusto estar con ustedes,
02:57gracias por invitarme y buenos días a los televidentes que nos acompañan.
03:01En primer lugar, tenemos que saber lo siguiente,
03:04las condiciones para una persona adulta mayor a nivel laboral son idénticas.
03:08¿A qué me refiero?
03:09A que la jornada de trabajo de ocho horas por día, 48 horas a la semana,
03:13salario mínimo idéntico al de cualquier persona,
03:16la diferencia significativa es que se reducen las cargas sociales.
03:20¿A qué me refiero con esto?
03:21A que, como por ejemplo, en el caso de don Eliezer, que ya está pensionado,
03:25ya no tiene que contribuir al sistema de invalidez, vejez y muerte.
03:29Es decir, ya él no tiene que pagar la porción, que es un 433, él como trabajador,
03:34y las empresas no tienen que pagar el 558, que le corresponde para invalidez, vejez y muerte.
03:39Entonces, ese es un ahorro significativo para los patrones.
03:43Ahora, las condiciones de trabajo.
03:45¿Por qué?
03:45Porque cuando yo me pensiono, el patrono tiene que pagarme a mí mi liquidación de vacaciones, aguinaldo y cesantía.
03:52No me tiene que pagar el previsto.
03:54Si me vuelve a contratar, ahí nos ponemos de acuerdo.
03:58¿A qué me refiero?
03:59A que eventualmente yo le puedo decir a mi patrono,
04:01vea, yo solo quiero trabajar medio tiempo,
04:03yo quiero trabajar cuarto tiempo,
04:05quiero trabajar tiempo completo,
04:06o incluso en algunos casos yo he visto situaciones en las cuales las personas pensionadas dicen,
04:11vea, esto de cumplir un horario ya conmigo no va.
04:14Yo prefiero un servicio profesional en el cual usted me manda un trabajito,
04:18yo lo hago en mi tiempo en mi casa y posteriormente se lo envío,
04:21que esa es otra opción también.
04:23Pero en ese caso también la persona que está pensionada,
04:26que da servicios profesionales,
04:27tiene que saber que eventualmente se tendría que inscribir como trabajador independiente, ¿verdad?
04:32No es como que va a trabajar a la libre y decir,
04:34ya estoy pensionado, ya tengo seguro,
04:36entonces no tengo que asegurarme por esa otra opción.
04:38Y que en muchos casos eso pasa, ¿verdad?
04:41Que tal vez la empresa más bien le dice,
04:44ahora factúrenos porque ya no va a ser con horario,
04:47como usted lo está mencionando,
04:48entonces la persona ya adulta mayor, ya pensionada,
04:51entonces debe ir a hacer todo el proceso para facturación.
04:53Ahora, ¿es legal que una empresa rechace a un candidato
05:02porque está muy mayor, Joaquín?
05:05Esa es una pregunta súper frecuente.
05:07¿Por qué?
05:07Porque en algunos casos pasa que por muy joven me excluyen
05:11porque no tengo experiencia.
05:12Pero en este caso estamos hablando de la inversa.
05:14Es decir, por ya tener muchas canas
05:18o por eventualmente ya estar muy cercano a una edad de pensión,
05:21no me toma en consideración.
05:23Y el 404, y es importante que la gente que nos ve en casa
05:26apunte este artículo, el 404 del Código de Trabajo
05:29prohíbe la discriminación en razón de edad.
05:32Entonces, si eventualmente yo aplico y me dicen,
05:34vea, qué pena, pero estamos buscando a alguien más joven,
05:36es un acto discriminatorio, abiertamente discriminatorio.
05:40Y yo, como persona afectada, puedo presentar,
05:43aun cuando no me hayan contratado,
05:45un juicio por discriminación en contra de esa persona
05:48que me excluyó por ese motivo.
05:49Ahora, pensemos en el escenario contrario
05:51porque es justamente lo que está pasando en el caso de Don Eliezer.
05:54Las empresas siguen interesadas en la experiencia,
05:58en los tiempos que se acortan de las curvas de aprendizaje,
06:01porque ya efectivamente, en este caso,
06:04como Don Eliezer ya lo tiene,
06:05¿se han planteado incentivos, licenciado,
06:09para que podamos entonces tener más de esa experiencia?
06:12Personas que hoy nos están viendo que digan,
06:13por ejemplo, ya me cansé de estar pensionada,
06:16quiero volver a hacer algo que me gusta,
06:18que me apasiona, y voy a volver a conectar con mi trabajo.
06:21¿Hay incentivos o negociaciones que uno pueda hacer?
06:24Ok, a nivel legal, hace unos años se aprobó una ley
06:27para incentivar la contratación de personas mayores de 45 años,
06:31en donde se establecía una reducción a nivel de lo que es
06:34impuestos sobre la renta para las empresas
06:36y también de contribuciones a la seguridad social.
06:40Esa ley tenía una vigencia cuatro años,
06:42ya pasaron esos cuatro años,
06:43pero ahí está esa opción eventualmente
06:45que haya ese incentivo a nivel legal.
06:47Desde el punto de vista de las organizaciones patronales,
06:50lo que tienen que valorar es eventualmente
06:52qué pesa más, el tiempo efectivo de trabajo
06:54o la experiencia que me va a aportar esa persona.
06:57Si la experiencia que me va a aportar
06:59es más valioso que el tiempo efectivo de trabajo,
07:01pues yo puedo pactar condiciones distintas.
07:03¿A qué me refiero?
07:04A que la persona, en lugar de tener las dos semanas
07:06de vacaciones que establece el código de trabajo,
07:08le digo, no, vea, usted tiene un mes de vacaciones.
07:11O, inclusive, usted decide cuándo usted quiere tomar
07:14su tiempo libre, y puede ser hasta si goza el salario,
07:16pero que haya una mayor flexibilidad, ¿para qué?
07:19Para que las personas se sientan parte de la organización
07:22que siguen aportando, pero que no se haya ese estrés
07:25y esa necesidad de cumplir con un horario.
07:27Bueno, en el caso de don Eliezer,
07:29nos alegra muchísimo escucharlo y verlo tan feliz
07:32después de pensionarse dos años y cuatro meses.
07:35La familia es muy importante,
07:36nos desea que esté en su casa,
07:37está con sus hijos, está con su familia.
07:39Qué importante también es para usted
07:42el continuar en una empresa donde le han hecho sentir
07:45bien, valioso, que su trabajo es importante,
07:50pero no sé también el papel de su familia.
07:52¿Qué le dicen cuando usted decidió?
07:54Voy en esas.
07:55Ya le están haciendo ojos, la esposita,
07:58porque dice que nada, que quiere dejar de trabajar,
08:00don Eliezer.
08:01No, no, hay una equivalencia ahí,
08:04porque efectivamente, pues, uno desea trabajar,
08:07yo les contaba que me cuesta estar en la casa
08:11sin hacer nada, entonces me gusta ser activo,
08:14parte de eso es el trabajo que realizo.
08:18Siento que por ahí es para mí importante,
08:23en algún momento tengo que ceder y decir,
08:26ya no va más porque el desgaste puede ser...
08:29Ya dice su esposa que ya.
08:33Ella de alguna forma me entiende
08:37y hacemos el trabajo como tiene que ser,
08:41entonces, al final de cuentas,
08:42si la parte económica a veces influye mucho,
08:46hay mucha gente que quizás no se pensione
08:49porque efectivamente no tiene los ingresos
08:51y acuérdese que la pensión es más baja que el salario,
08:56entonces, hay muchas cosas que hay que ver,
08:59analizar por ahí antes de tomar una decisión.
09:02Pero le tengo una idea, don Eliezer,
09:03¿cómo se llama su esposa?
09:05Linda González.
09:06Doña Linda, y si lo traemos aquí a hablar
09:07a buen día de informática, seguridad y todo eso,
09:09¿verdad? Se apunta también.
09:11A la mano de Dios.
09:12Bueno, pero también hay recomendaciones
09:15para las personas como don Eliezer, ¿verdad, licenciado?
09:18Que usted tal vez nos pueda dar,
09:19si en este momento están pasando por esta misma situación,
09:22bien lo dice él,
09:23a veces se necesita seguir trabajando,
09:26¿verdad? Ni siquiera es porque puedo decidirlo,
09:28es porque lo necesito.
09:28Sí, incluso pensando, licenciado,
09:30en qué pasa si ya estoy dentro de esta dinámica
09:33y tengo que ir a citas médicas, ¿verdad?,
09:36que pueden aumentar dependiendo de eso.
09:38Hay medicamentos que uno toma
09:40que lo ponen un poquito más indispuesto,
09:42entonces también como esa flexibilidad
09:43que debería existir y a la que yo,
09:45de alguna forma, entonces, podría acceder o no.
09:48Para eso usted está aquí, para ayudarnos a entender.
09:50En esto hay que tomar en consideración dos cosas.
09:53Si yo tengo que ir a citas médicas
09:55de la seguridad social,
09:56el patrón no tiene la obligación de darme permiso.
09:58Eso sí, evidentemente hay que coordinar ese permiso,
10:01no es como que yo me voy y no pasa nada.
10:03Lo otro, probablemente la pareja del adulto
10:07que está trabajando con nosotros
10:08va a estar a una edad similar, puede ser,
10:11y necesite que la acompañemos
10:12por alguna dependencia que tenga,
10:14una limitación de movimiento,
10:16algún examen que va a practicar.
10:17Igual el patrón no tiene la obligación
10:19de permitirle acompañar a la pareja adulta mayor
10:23a este tipo de citas.
10:24Entonces, son situaciones que,
10:26unas son por obligación legal
10:27y otras que yo considero que en un ambiente
10:30donde impere la buena fe y la armonía laboral,
10:33el patrón debería conceder espacios
10:35para que la gente que ya está cercana a pensionarse
10:38o inclusive que ya se pensionó
10:39y quiere seguir aportando,
10:40tenga esos espacios para participar de la vida familiar,
10:43para atender temas de salud,
10:45o incluso para simplemente no hacer nada.
10:49Que también cuando uno llega a esa edad,
10:52probablemente en algún momento
10:53usted simplemente no quiera hacer nada.
10:54Entonces, valorar esa posibilidad
10:56de hacer ese balance entre la vida laboral
11:00y el tiempo personal.
11:02Así es.
11:02Bueno, tenemos en una pantalla también,
11:04bueno, una información que va a aparecer en su pantalla
11:06para que usted lo considere
11:08en caso de que sea esta persona adulta mayor
11:11que está en este momento todavía trabajando
11:13luego de la pensión.
11:15Esta es justamente los retos socioeconómicos, ¿verdad?
11:18Según el INEC, exactamente.
11:20Es un gráfico que ellos comparten inclusive
11:22a través de sus redes sociales, ¿verdad?
11:24Ahí tenemos evidentemente el tema
11:26de la población adulta mayor, 2024 contra 2025.
11:29Y si vemos también, ¿verdad, don Joaquín?
11:31El tema de la informalidad también
11:33que tenemos en esta población.
11:36Claro, y es un tema súper complicado.
11:38Por lo siguiente,
11:39si yo he trabajado en informalidad
11:41durante muchos años,
11:42no voy a tener pensión.
11:43En el caso de don Eliezer,
11:45él afortunadamente consiguió un patrón formal
11:47que lo reportó y le dio la oportunidad
11:49de llegar a tener una pensión.
11:51Pero cuando hablamos de números tan altos,
11:53de informalidad,
11:54quiere decir que esa gente
11:55probablemente el resto de sus vidas
11:57o tendrá que seguir trabajando
11:58porque no va a tener pensión
11:59o algún familiar va a tener que mantenerlo.
12:02Entonces, es una realidad muy complicada.
12:04Y a esto sumemos el hecho
12:06de que la población costarricense
12:07se está poniendo cada vez más vieja.
12:11y la gente,
12:12uno cuando está en sus 20,
12:14sus 30,
12:14no piensa de que va a llegar a esa edad,
12:16no piensa la pensión.
12:17Y cuando llega a ese punto,
12:19no hay familiares que lo soporten
12:21y va a tener que seguir trabajando.
12:23Entonces, hay que ir tomando acciones.
12:25Muchas políticas van a cambiar también
12:26a partir de eso
12:27y tienen que cambiar definitivamente.
12:29Recomendaciones, documentar todo,
12:31guardar mensajes, correos, audios
12:32o pruebas de posible discriminación laboral
12:35por edad,
12:36que ya eso es un tema verdad
12:37que abordamos.
12:38Solicite explicaciones formales
12:39si le niegan ascensos,
12:41capacitaciones o beneficios por su edad,
12:43que ya aquí don Eliezer nos ha demostrado
12:45que hay empresas que no lo hacen,
12:46pero si en el caso
12:47de que usted lo está experimentando,
12:49quiere hacer algo,
12:50documentar todo es la vía
12:53y acudir a la inspección de trabajo
12:55si existen prácticas discriminatorias
12:57o presiones para jubilarse.
12:59Esto es en el Ministerio de Trabajo.
13:00Eso es a nivel del Ministerio de Trabajo.
13:02Y perdón, nada más una cosa.
13:04A ninguna persona
13:05se le puede obligar a pensionarse.
13:07Eso es importantísimo.
13:08Es decir, yo puedo tener 65 años,
13:11puedo tener todas las cuotas para pensionarme,
13:13puedo tener 80 años,
13:14todas las cuotas para pensionarme,
13:16que a mí un patrono
13:17no me puede obligar a pensionarme.
13:19¿Y qué hago si me dice?
13:20Ya, es su tiempo.
13:22Hasta que llegue.
13:22No, podría ser un despido discriminatorio,
13:25inclusive,
13:26porque recuerden que en Costa Rica
13:28hay dos formas
13:28de que el patrono termine el contrato de trabajo.
13:30Por despido sin responsabilidad patronal,
13:33por una falta grave,
13:34o bien con responsabilidad.
13:36Pero gracias a resoluciones
13:38de la Sala Constitucional,
13:39se dice que el despido
13:41con responsabilidad patronal,
13:42que es donde me pagan preaviso,
13:44cesantía, vacaciones, aguinaldo,
13:46tiene que haber una razón objetiva.
13:48Y la razón objetiva
13:49no puede ser la edad.
13:51Tiene que ser un tema de rendimiento,
13:52tiene que ser un tema
13:53que tenga que ver con
13:55la actitud de la persona
13:56durante la jornada laboral,
13:58tengo que reducir personal,
13:59pero la edad no puede ser un factor.
14:01Entonces,
14:01a mí no me pueden obligar
14:03a pensionarme.
14:04Y si inclusive me despiden
14:05con responsabilidad patronal,
14:06porque yo no quiero pensionarme,
14:09si la decisión pasó
14:09por ese factor,
14:10por la edad,
14:11esa persona puede presentar
14:12un proceso en contra del patrono
14:14por discriminación.
14:15Bueno,
14:15ahí tienen esta información
14:17valiosísima,
14:17que también desconocíamos,
14:18¿verdad?
14:19Muchos, ¿verdad?
14:19Si usted en casa
14:20tiene alguna duda
14:21y desea contactar
14:22al especialista en derecho laboral,
14:24pues ahí aparecen
14:25los números de teléfono
14:26y al licenciado Joaquín,
14:28muchísimas gracias
14:28por acompañarnos.
14:29A Don Elías.
14:30Muchas gracias.
14:31Y a su esposa,
14:32Doña Linda.
14:32Doña Linda,
14:33¿qué ya está?
14:34Doña Linda,
14:35¿qué estamos hablando de esto?
14:37Muchas gracias,
14:38estábamos de verdad.
14:39Gracias,
14:39gracias.
14:40Y lo esperamos pronto,
14:41Don Elías,
14:41para que nos venga
14:42a dar las recomendaciones.
14:44Sí, sí,
14:45como entrevistado,
14:46un buen día,
14:46desde que sabe tanto de informática
14:48que hay que traerlo,
14:49¿verdad?
14:50Vamos a pensar.
14:51Está bien, está bien.
14:52Ya que está en disposición,
14:54continuamos con más.
Comentarios