00:04자, 오늘은 이종성 한국장애인고용공단 이사장을 스튜디오로 모셨습니다.
00:11이사장님 안녕하십니까? 어서 오십시오.
00:13네, 안녕하세요.
00:14네, 한국장애인고용공단. 일단 어떤 일을 하는 곳인지 우리 시청자들을 위해서 설명을 좀 부탁드리겠습니다.
00:22네, 우리 한국장애인고용공단은 고용노동부 산하의 공공기관으로서 지난 1990년도에 장애인고용촉진 및 직업재활법 제정에 따라서 설립이 됐습니다.
00:34그동안 36년 동안 장애인고용의 전문기관으로서의 역할을 담당해 오고 있습니다.
00:41본부를 비롯해서 6개의 지역본부 그리고 17개의 지사 그리고 또 6개의 직업능력개발원을 산하에 두고 있고요.
00:50장애인들에게는 직업훈련부터 또 취업알선 그리고 취업 후 적응에 이르기까지 전 과정을 지원하고 있고
01:00또 장애인을 고용하고자 하는 기업주들에게는 제도를 안내하고 또 직무를 개발하고 전반적인 고용 컨설팅을 통해서 장애인을 고용하는 데 어려움이 없도록 지원을
01:14하고 있습니다.
01:15또 이렇게 장애인과 기업이 함께 성장할 수 있는 그런 고용 환경을 위해서 노력을 하고 있습니다.
01:23그렇군요.
01:24그야말로 장애인분들 중에도 능력이 출중한 분들이 많으신 걸로 제가 알고 있는데
01:30일을 하고자 하는 장애인들을 위해서는 반드시 있어야 될 그런 조직의 기관이 되겠군요.
01:36그런데 일정규모 이상의 기업들은 반드시 일정 비율의 장애인들을 고용해야 하는 의무가 있지 않습니까?
01:43이거 잘 지켜지고 있나요?
01:45네.
01:46아까 말씀드린 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의해서 국가기관이라든가 공공기관들
01:52그리고 또 상시귤루자 50인 이상의 사업주들은 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화가 돼 있습니다.
02:00현재 공공부분 또 민간부분을 합쳐서 3만 3천여 개의 사업장에서 장애인을 의무고용하도록 규정이 돼 있는데
02:10참고적으로 말씀드리면 장애인 의무고용률이 공공부분하고 민간부분하고
02:16지금 다르게 적용이 되고 있습니다. 공공부분은 현재 3.8%, 민간부분은 3.1%의 의무고용률이 적용이 되고 있고요.
02:25지난해 말 현재로 장애인 전체의 고용률, 의무고용률 이행률이 3.27%입니다.
02:35민간부분은 3.1%, 공공부분이 3.9%인데요.
02:40여기에서 우리가 주목할 점이 아까 민간부분의 장애인 의무고용률이 3.1%라고 말씀드렸잖아요.
02:49법 시행 35년 만에 처음으로 민간부분의 고용률이 3.1%에 도달해서
02:56원래는 몇 퍼센트 정도 했었어요?
02:58원래 3.3% 정도를 오락가락 했는데 3.1%를 도달한 거죠.
03:09그중에서 또 특이한 부분이 1,000명 이상 대기업의 장애인 고용률이 3.06%를 달성을 했습니다.
03:20그동안에 재작년까지만 해도 대기업들, 1,000명 이상의 대기업들이 오히려 장애인 고용에 좀 소극적인 것이 아니냐.
03:293%가 안 됐거든요.
03:31그래요?
03:312.9%대를 기록을 해서 오히려 대기업이 장애인 고용에 소극적인 것이 아니냐라는 비판을 받아왔는데
03:39이번에 3%를 넘겨서 대기업들도 장애인 고용이 단순한 의무를 넘어서
03:47ESG 경영이라든가 기업 경쟁력의 중요한 요인으로 장애인 고용을 인식하고 있는 게 아닌가라는 생각이 듭니다.
03:56이에 따라서는 정부도 장애인 의무 고용률을 점차적으로 좀 더 높이려고 지금 계획을 하고 있습니다.
04:04그래서 내년도 27년도에는 3.3% 그리고 29년도에는 3.5%로 상승시킬 계획인데요.
04:13이것은 기업들에게는 물론 부담이 어느 정도 되겠지만
04:18사회적으로 보면 장애인 실업률이 비장애인 실업률보다 2배 가까이 높은 그런 사회 현상을 반영하기 위해서 하는 조치고요.
04:27기업들이 장애인 고용에 좀 더 힘써달라는 그런 의미인데
04:33장애인들의 경제활동 참여를 통해서 또 장애인들의 자립이라든가 소득 증대를 위한 그런 정책적 중요성이 있다고 볼 수 있겠습니다.
04:45네 일단 뭐 아까 공공부문은 그래도 법으로 규정한 수치보다 높게 나왔는데
04:51민간 부분이 조금 낮았던 이유 혹시 장애인 의무 고용이 좀 경영에 부담이 돼서 그런 게 아닐까
04:59그러기 위해서는 좀 그걸 보완하기 위해서 지원이나 이런 보충을 해줄 만한 그런 제도도 있습니까?
05:05네 그렇습니다. 이렇게 정부가 장애인 의무 고용률을 점차 향상시키고
05:12그럼에 따라서 기업들도 부담을 많이 갖게 되겠죠.
05:16그런 의무를 지우는 거에 못지않게 또 지원하는 방법들도 여러 가지 지금 제도적으로 마련이 돼 있거든요.
05:24가장 순식간에 장애인 의무 고용률을 초과해서 장애인을 고용한 기업주에게는
05:31장애인 고용 장려금을 지원을 하고 있고 또 소규모 사업장들이 중증 장애인을 고용했을 경우에
05:39장애인 고용 장려금을 올해부터 지급하기 시작했어요.
05:43그리고 또 이렇게 이제 재정 지원을 단순하게 재정 지원만 하는 것이 아니라
05:48기업들을 대상으로 맞춤형 컨설팅 사업을 우리가 진행을 하고 있습니다.
05:53기업들의 현장을 찾아가서 그 기업에서 수행되고 있는 직무 전반을 분석하고
06:01또 그중에서 장애인들이 역할을 할 수 있는 그런 직무를 발굴하고
06:05여기서 이제 채용을 하기 위해서 그 직무에 적합한 장애인들을 또 훈련시키는
06:11그런 전 과정을 컨설팅을 통해서 지금 지원을 하고 있거든요.
06:15작년 말 기준으로 한 280여 개의 직무가 개발이 되어 있고
06:20이런 직무들을 좀 기업들이나 공공 부분에서 각 기관에서 좀 많이 좀 관심을 갖고
06:28장애인 고용에 좀 노력을 해주시면 해주셨으면 감사하겠습니다.
06:32장애인 의무 고용이 부담이 된다라는 잘못된 인식이 좀 있긴 한데
06:38이거를 좀 탁 불식시키기 위한 그런 여러 가지 노력들을 해주고 계시는군요.
06:43이번 달에 또 의미 있는 행사가 열립니다.
06:46오는 28일에서 29일까지 보조공학기 박람회가 열리는데
06:49우리 장애인분들에게는 보조공학기가 굉장히 유용하고 필수적인 장비잖아요.
06:55그런데 올해 특징이 이 보조공학기에 AI가 들어가요.
07:00네, 그렇습니다. AI가 과연 사회적으로 국제적으로도 열풍이라고 볼 수 있는데
07:06올해 21번째를 맞이하는 대한민국 보조공학기 박람회가 오는 28일, 29일 양일간 양재동 AT 센터에서 열립니다.
07:19이번 박람회의 핵심 키워드 중에 하나가 AI거든요.
07:24사람을 위한 따뜻한 기술이라는 슬로건으로 박람회를 개최하고 있는데
07:29이러면 박람회에서 웨어러블 로봇이라든가 AI 탑재 안내로봇,
07:34그다음에 산업 현장에서 활용할 수 있는 협동 로봇같이
07:39AI 기반의 보조공학기기들이 다수 소개가 될 예정입니다.
07:44이렇게 해서 AI 기술을 통해서 장애인들이 부족한 직무 수행 능력을 좀 더 넓히고
07:50또 새로운 일자리를 창출할 수 있는 가능성도 우리가 볼 수 있는데
07:55장애인 고용에도 많은 변화 여건을 만들어줄 수 있다고 생각합니다.
08:02그래서 우리 공단에서도 지금 4차 산업기술 변화에 발맞춰서
08:08미래 장애 인력 양성에 좀 더 중점을 두고 강화를 하고 있습니다.
08:14작년에 경기도 동탄에 경기나무 장애인 직업능력개발원을 개소를 했는데요.
08:21그 직업능력개발원을 중심으로 해서 AI 데이터 분석이라든가
08:25반도체 품질 분석이라든가 디지털 융합 사무처럼
08:303단 기술 중심의 직업 훈련이 시행이 되고 있습니다.
08:35그리고 또 이외에 또 AI와 빅데이터를 기반으로 해서 장애인 고용지원 서비스를
08:41지금 해주고 있어서 장애인과 기업을 더욱 정교하게 연결함으로써
08:46미래 산업 사회에서 장애인들이 좀 안정적이고 또 더욱 성장할 수 있는 그런 일자리를 찾기 위해서 노력을 하고 있습니다.
08:53알겠습니다 뭐 이제 대부분이 다 그런
08:57잘못된 인식을 가진 분들은 없으시겠지만 혹시라도 있을지 모르는 장애인 고용에 대한 부정적인 인식을 불식시키기 위해서 없애기 위해서 앞으로도 계속 노력해
09:06주시기 바랍니다. 자 이사장님 오늘 말씀 여기까지 듣겠습니다. 나와주셔서 고맙습니다. 네 감사합니다.
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