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Samedi 25 avril 2026, retrouvez Marie-Pierre Rixain (députée de l'Essonne) dans SMART WOMEN, une émission présentée par Marie-Claire Capobianco.
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00:04Bonjour Marie-Pierre Ixain, merci pour votre invitation, merci, ravi de vous retrouver sur
00:08ce plateau puisque vous y étiez venue une première fois en avril 2024 déjà deux ans et
00:14j'ai souhaité en fait vous dire entre parenthèses bien sûr notre interview demeure tout à fait
00:19disponible en replay sur bsmart et sur les plateformes de streaming et aujourd'hui j'ai
00:24souhaité vous recevoir à nouveau parce que la loi qui porte votre nom et que vous aviez fait
00:29promulgué fin 2021 si je me souviens bien à passer une étape importante puisqu'il y avait une première
00:35échéance formelle en mars 2026 en termes d'atteinte des objectifs que vous aviez proposé donc première
00:42question bilan où en est on qu'est ce que ça a donné au niveau des entreprises donc effectivement
00:47cette loi fixe notamment des objectifs chiffrés aux entreprises de plus de 1000 salariés sur deux
00:52périmètres à la fois les comex codir comme on dit et parmi les cadres dirigeants donc avec un premier
00:59échelon en effet 1er mars 2026 de 30% et puis d'ici 2029 de 40% donc eh bien
01:07en effet nous pouvons
01:08déjà adresser un premier bilan et le bilan est positif puisque au 1er mars dans les entreprises du
01:15cac 40 nous sommes à 30% de femmes dans les comex et les codir et dans les entreprises du
01:21sbf 120 nous
01:22à 31% donc on veut dire que les entreprises côté et de côté en effet en moyenne atteint cette
01:28en moyenne
01:29cet objectif sachant que des entreprises ont par ailleurs dépassé ses objectifs on a par exemple cette
01:35entreprise du cac 40 qui sont déjà quasiment à 40% donc en moyenne effectivement on a des entreprises qui
01:42qui ont compris l'importance de cette dynamique évidemment dans un souci de performance et de
01:50recrutement en élargissant un vivier et qui leur permettent ensuite et bien d'atteindre des objectifs
01:57qu'ils n'arrivaient pas atteindre jusqu'à présent mais non mais c'est très clair fait de toute façon
02:01bon je
02:02crois qu'on en a pas mal discuté ensemble et avec beaucoup d'autres mais l'aspect quota qui souvent
02:08critiqués bon bah à la grande vertu que de l'efficacité donc il ya un moment où il faut savoir
02:12ce qu'on veut et donc on en passe par là donc donc bravo pour tout ça si vous deviez
02:17aménager
02:19aujourd'hui la loi est ce qu'il ya des points sur lesquels vous reviendriez ou que vous souhaiteriez
02:23développer davantage ou pas alors évidemment dans un dispositif législatif tout est tout peut être
02:31encore rendu plus performant il ya certainement des points qui peuvent être interrogés notamment
02:37par exemple le nombre de salariés les entreprises le périmètre des entreprises concernées il me
02:42semble que 1000 salariés reste encore un périmètre qui reste pertinent je crois que les entreprises en
02:50deçà n'ont pas nécessairement encore les ressources pour pouvoir et bien peut-être mettre en place des
02:58législations plus contraignantes aujourd'hui la difficulté peut-être qui repose auquel les
03:05entreprises sont confrontés c'est de se dire vous savez la répartition entre la féminisation des
03:11fonctions support et des fonctions opérationnelles il me semble pas que cela relève de la loi je ne
03:16pense pas que ce soit aux législateurs d'intervenir sur ce point il y a certainement et ça n'est
03:21pas
03:21uniquement un point qui a été observé en france je pense notamment à la grande bretagne qui fait
03:27partie également des pays européens les plus performants sur le sujet observe la même dynamique il y a certainement
03:34un déficit de pouvoir pour les femmes qui ont encore des difficultés à intégrer ce que l'on appelle des
03:39fonctions tremplin et qui ensuite sont des fonctions qui in fine et permettent et bien d'obtenir des places
03:46par exemple de ce niveau ou de direction générale donc effectivement il ya encore un plafond de verre
03:53non plus là sur le fait d'incorporer des comex ou des codires mais sur le fait d'occuper des
03:59postes
03:59qui ensuite mécaniquement permettent d'occuper des places de direction générale mais on peut se
04:05dire aussi je crois que c'est une réflexion des entreprises peuvent mener je sais qu'elle le
04:09font pour certaines que l'on peut aussi occuper des fonctions de direction générale sans nécessairement
04:14traditionnellement avoir occupé en amont des postes qui jusqu'à présent traditionnellement
04:19permettait d'occuper des postes de direction générale il ya une réflexion plus globale sur la manière
04:25dont chacune et chacun exerce ses talents à l'intérieur de l'entreprise et la manière aussi
04:30dont on configure à l'avance des postes de direction générale non mais c'est vrai que
04:35les parcours ont tout leur sens et qu'on peut faire varier les parcours et vous avez raison de
04:39souligner je crois que effectivement c'est pas la loi d'en décider mais il est évident qu'il y
04:44a
04:44beaucoup plus de femmes dans les fonctions à la tête des fonctions qu'à la tête des business et
04:48c'est ça que sans doute qu'il faut malgré tout infléchir donc vous avez parlé spontanément
04:54en grande bretagne quelle est finalement la place et l'évolution surtout de la place de la france au
05:00sein des pays notamment européens mais pas que dans cette dynamique justement d'égalité de pouvoir
05:06professionnel lorsqu'il est certain c'est que depuis l'adoption de la loi la france a gagné dix points
05:13donc en l'espace de cinq ans quatre ans sur le la place des femmes dans les instances de direction
05:20donc ce qui a permis à la france d'intégrer le club des quatre pays les plus performants en la
05:27matière c'est à dire des pays qui ont 30% de femmes dans leur comex et codire donc il
05:33y avait en effet la
05:33norvège la suède et la grande bretagne il ya maintenant la france nous sommes vraiment rentrés
05:38dans ce club là nous avons dépassé depuis maintenant deux ans les états unis sur ce point qui sont
05:45péniblement à 27% et nous sommes surtout ça c'est le dernier rapport de la banque mondiale que
05:53christine lagarde ailleurs avait largement mis en avant récemment au moment du 8 mars nous sommes le
05:59deuxième pays au monde derrière le canada en matière de législation en matière d'égalité
06:04professionnelle ce qui permet vraiment à la france d'être un étalon sur le sujet évidemment la place des
06:11femmes dans les comex et les codires a permis à la france vraiment de cranter des points à des
06:16places supplémentaires non mais c'est ça c'est vrai que c'est il ya une évolution très significative et
06:21après la loi copé zimmermann qui avait elle permis au niveau des conseils d'administration donc c'est
06:25des progrès sensibles donc là bon la loi elle porte sur cette égalité professionnelle mais il ya et qui
06:31est très importante mais il ya aussi un autre sujet qui est assez structurant et dont on parle aussi qui
06:37est
06:37celui du rapport finalement des femmes avec l'argent et notamment avec l'investissement
06:42c'est ce que je souhaite le prendre et vous vous soulignez l'importance de ce point notamment dans la
06:49perspective de ce qu'on appelle la grande transmission dans le monde économique qui est en fait le nombre
06:54important d'entreprises qui vont changer demain parce pas succession et par transmission donc aux
07:00descendants et le chiffre alors il ya plusieurs chiffres qui sont donnés mais enfin le chiffre que j'avais retenu
07:04moi c'est qu'au moins 40% des entreprises qui vont être transmises le seront à des femmes ce
07:11qui
07:11sera quand même très très nouveau qu'est ce que qu'est ce qu'on peut en dire de ça
07:16en fait la
07:17problématique de cela c'est la place des femmes comme sujet économique au fond les sujets que vous évoquez
07:24ici dans cette émission qui sont à la fois les sujets de transmission de patrimoine mais également la
07:30manière dont les femmes peuvent être femmes d'entreprise et la manière dont elles peuvent être financées par exemple
07:36repose de manière générale sur leur statut de sujet économique
07:41et d'ailleurs l'égalité professionnelle bien évidemment en fait partie parce que lorsqu'il y a des écarts de
07:47rémunération entre les femmes et les hommes ce sont autant de difficultés que les femmes ont pour constituer des
07:53économies pour par exemple ensuite
07:54et bien s'engager dans un projet entrepreneurial donc on voit à quel point tout cela évidemment
08:00s'emboîte est très lié et très lié donc aujourd'hui en effet il y a un élément que l
08:05'on pourrait qualifier de
08:06game changer véritablement qui qui qui s'annonce qui est cette grande transmission qui à la fois est celle
08:15en effet de la transmission d'entreprise mais plus largement celle de la transmission de patrimoine
08:20entre les générations donc il y a effectivement un certain nombre de chiffres qui sont évoqués je vais
08:25parvenir là parce qu'ils sont je pense que voilà ils peuvent être discutés en tout cas ce qui est
08:30certain c'est qu'une grosse partie de cette transmission va passer notamment par les mains des
08:35femmes pour plusieurs raisons pour plusieurs raisons d'abord pour des raisons démographiques pour des
08:41raisons également liées à à la à l'espérance de vie mais également au fait aussi qu'il y a
08:47de plus en plus de
08:48femmes qui vivent seules et qui voilà de coupes séparées par exemple et donc il y a effectivement
08:54cette transmission qui qui va qui va s'opérer donc ça c'est majeur parce que il s'agit plus
09:00aujourd'hui
09:00de se poser la question de savoir si les femmes sont des sujets économiques les femmes le sont être
09:05par définition des sujets économiques et les acteurs économiques je pense notamment aux acteurs bancaires par
09:12exemple ont non conscience et aujourd'hui ça tarde en fait à se demander comment ils vont s'adresser à
09:19cette cible en particulier qu'ils avaient peut-être négligé jusqu'à présent donc il s'agit à la fois
09:27et bien de
09:27se demander en effet comment les femmes vont pouvoir et bien transformer cette épargne en investissement
09:35parce qu'on sait aujourd'hui que les femmes épargnent davantage et tout cela s'explique évidemment par la
09:42manière dont les femmes peuvent rencontrer des difficultés qu'on sauve leur rôle absolument et
09:46puis là voilà dans un souci de protection d'elle même mais aujourd'hui il faut effectivement qu'on
09:52arrive à faire passer cette épargne la transformer en investissement parce qu'on sait à quel point c'est
09:58une manne essentielle pour notre pour notre économie donc les acteurs l'ont compris et aujourd'hui je crois qu
10:04'ils
10:04il ya une vraie mobilisation à ce sujet mais c'est vrai que ça sera encore un nouvel élément probant
10:10dans le rôle des femmes parce que à nouveau dans la performance économique la permanence de croissance
10:14du pays les femmes ont un grand rôle à jouer bon ben donc nous allons observer nous pourrons reparler
10:19de tout cela en tout cas merci pour merci pour ce que vous faites et et bravo pour cet engagement
10:25qui
10:25est à la fois tenace et concret donc vous savez que nous sommes nombreuses et nombreux sans doute aussi
10:30à soutenir ces initiatives et on pourra en reparler avec plaisir sur ce sur ce plateau merci merci
10:36alors merci merci votre invitation
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