Solène Saint-Gilles : "Face à l’IA, nous défendons l’intelligence artistique"

Sud Radio

Avec Solène Saint-Gilles, responsable de programmes culturels chez France Télévisions  "Destins de Femmes" nous raconte les parcours des femmes extraordinaires qui tissent le lien de notre République.  Nous explorons des thèmes universels tels que la lutte pour l’Egalité des genres, la liberté d’expression, la diversité culturelle, le droit à disposer de son corps. Emission tirée du livre de Valérie Perez-Ennouchi, "Destins de Femmes", sorti chez Ramsay, prix Edgard Faure 2021. Une émission de Judith Beller. Merci au Groupe Connect Travail Temporaire !  --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts  🎧 Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————  🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴  ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##DESTIN_DE_FEMMES-2026-04-04##

Transcript

00:00La Caisse d'Épargne-Île-de-France, fière de soutenir toutes les femmes, vous présente

00:05Sud Radio, Parlons Femmes, Judith Belair.

00:09Parce que chaque voix de femme qui s'élève change un peu le monde, Parlons Femmes sur Sud Radio, c

00:13'est maintenant.

00:14Solène Saint-Gilles est responsable des programmes culturels au sein de France Télévisions

00:18et elle œuvre pour rendre la culture accessible au plus grand nombre et c'est bien ça, bienvenue Solène.

00:22Merci Judith, bonjour.

00:24Alors dans la lignée de votre engagement, vous êtes co-auteur avec Jean-Philippe Zappa

00:28du livre « Intelligence artistique, comment transformer l'entreprise par la culture ».

00:31C'est publié aux éditions Bloom Time, ça vient de sortir.

00:34Et alors ce qui est intéressant, c'est qu'avec vous, l'IA, c'est de l'intelligence artistique.

00:37Oui, c'était ça, prendre le contre-pied d'intelligence artificielle.

00:40Allez, on va en parler à tout de suite.

00:41Sud Radio, Parlons Femmes, Judith Belair.

00:45Parlons Femmes vous pose des questions, Solène.

00:47D'accord.

00:47Vous êtes prête ?

00:48Prête.

00:48Être une femme pour vous, c'est une force ou un combat ?

00:50Ah, une force ?

00:51Oui, pourquoi ?

00:52Je pense qu'effectivement, moi j'ai toujours pensé qu'être une femme, c'était une grande chance et que

00:56c'est une force.

00:57Alors évidemment, ça implique des combats, mais je pense que c'est avant tout une force.

01:01Oui, je suis d'accord.

01:03Trop ambitieuse, trop visible, trop directe, ça vous parle ça ?

01:06Moi je n'aime pas qu'on parle de trop en fait.

01:08Je pense que...

01:08Quand on parle des femmes, c'est souvent ce qu'on entend.

01:10Oui, c'est souvent ce qu'on entend.

01:11Après, le trop peut s'attribuer aux hommes, peut être attribué aux hommes aussi.

01:14Mais je trouve que moi, tout ce qui sert, l'affirmation de sa personnalité, la singularité de chaque être vivant,

01:21ça me va.

01:22Donc le trop en fait...

01:23C'est jamais trop quoi.

01:23C'est jamais trop en fait.

01:24On n'est jamais trop ou pas assez en fait, on est comme on est.

01:27Bien sûr, je suis bien d'accord.

01:28Et je trouve que c'est hyper important de s'affirmer comme on est.

01:31La sororité, c'est un mythe ou une réalité ?

01:32Moi je la pratique.

01:33Oui.

01:34Et je l'ai ressenti.

01:35D'accord.

01:37J'ai entendu beaucoup de femmes dire que ça n'existait absolument pas.

01:40Non seulement j'ai connu des femmes, enfin je connais des femmes qui disent que ça n'existe pas,

01:43mais j'ai vécu une scène assez forte d'une femme qui a eu la révélation vraiment sur le tard

01:49d'une sororité qui existait.

01:51Et en fait qui s'est dit, mais en fait j'ai traversé ma vie seule en imaginant que ça

01:55n'existait pas.

01:56Et là je me rends compte...

01:56Alors ça n'existe peut-être pas avec tout le monde en fait, c'est ça ?

01:59Moi je pense qu'en fait ça se cultive, c'est comme tout en fait.

02:02C'est-à-dire que c'est vraiment, on parlera de l'intelligence artistique tout à l'heure qui doit

02:05se cultiver aussi.

02:06La sororité ça se cultive, c'est-à-dire que ça s'apprend.

02:09Ça doit être une volonté quoi.

02:10Ça doit être une volonté et puis ça doit s'exercer en fait.

02:13C'est-à-dire que petit à petit, en tout cas moi je la pratique à fond, j'encourage les

02:17femmes, j'adore encourager les jeunes femmes.

02:19Et vous voyez, des émissions comme la vôtre, je trouve que c'est hyper inspirant.

02:22Là on est dans la sororité totale, c'est-à-dire des modèles de femmes inspirants pour des femmes plus

02:26jeunes, pour d'autres femmes, etc.

02:28Pour toutes les femmes.

02:29Pour toutes les femmes.

02:29Pour les hommes aussi d'ailleurs.

02:31Bien sûr, aussi les hommes.

02:33J'ai reçu Sarah Baruc la semaine dernière qui a écrit un livre qui dit

02:36« Les hommes non plus n'aiment pas les cons », comme quoi les hommes font partie de ce combat

02:39-là.

02:40Mais c'est vrai qu'en fait, il faut donner d'autres chemins possibles à toutes les femmes.

02:47Ce n'est pas que les jeunes femmes.

02:48Parce qu'il y a plein de femmes qui sont bloquées dans des sentiments d'imposture, etc.

02:52Non mais y compris, vous avez raison, ce n'est pas que chez les jeunes femmes.

02:55Mais c'est vrai que moi je suis plutôt tournée vers la jeunesse.

02:57Vous n'êtes pas que c'est sur la jeunesse ?

02:58Non, je suis tournée vers la jeunesse parce qu'effectivement c'est le monde de demain qu'on construit.

03:00Bien sûr.

03:02On verra quel monde.

03:04Solène, quelle femme vous a le plus inspirée dans votre vie ?

03:06Alors moi, je n'ai pas d'inspiration un peu écrasante comme ça de femmes.

03:11Mais en revanche, il y a plein de femmes qui m'inspirent.

03:13Par exemple, Judith, vous, vous pouvez m'inspirer.

03:14C'est gentil ça.

03:15Encore une fois, je reviens à l'idée de la singularité.

03:17Moi, toutes les femmes, je suis admirative des gens qui s'affirment telles qu'ils sont,

03:23qui accueillent leur part positive et un peu plus sombre,

03:26et qui avancent en se libérant un peu des injonctions.

03:30Donc en fait, il y a plein de femmes dans mon entourage,

03:33dans les médias, dans les milieux artistiques, qui peuvent m'inspirer.

03:36Je n'ai pas de figure tutélaire comme ça.

03:38C'est vraiment...

03:39Je pioche un petit peu.

03:40Voilà, ça vous fait marcher un peu dans tout ce que vous voyez.

03:42Et je trouve ça d'ailleurs beaucoup plus stimulant parce qu'en fait...

03:44Parce que ça vous donne plein d'énergie différente et plein de possibilités aussi.

03:47Et je sens tout de suite, quand il y a une personnalité qui...

03:51Voilà, où je me dis, tiens, ça chez elle, ça me plaît vachement.

03:55Du coup, vous avez envie de le prendre...

03:57En tout cas, ça réveille chez moi une envie de développer ses compétences.

04:03Quel conseil, justement, puisqu'on parle de jeunes femmes,

04:05vous donneriez à une jeune femme aujourd'hui le premier conseil que vous donneriez ?

04:08Le premier conseil, c'est d'oser, en fait.

04:11D'oser, d'y aller...

04:13De l'audace, encore de l'audace.

04:14Exactement.

04:15Moi, je trouve que d'ailleurs, jeune, j'aurais bien aimé entendre davantage ça

04:18parce que je trouve que j'ai osé, moi, beaucoup plus sur le tas, en fait.

04:21La vie m'a obligée un peu à oser.

04:23Mais en fait, je trouve qu'il faut oser, sans être envahissante, etc.

04:29Mais en tout cas, je pense qu'on a nos vies entre nos mains

04:32et que tout est possible, en fait.

04:34Tout est possible.

04:35Mais il faut y aller, en fait.

04:36Il faut se lancer.

04:37Il faut se donner les possibilités, même quand c'est dur aussi.

04:39Le secret de l'action, c'est de s'y mettre.

04:40J'adore cette phrase.

04:41C'est très bon.

04:42C'est-à-dire qu'à un moment donné, il faut y aller, quoi.

04:44Le secret de l'action, c'est de s'y mettre.

04:46C'est là, je me la garde.

04:47Et la place de la femme dans la culture, ça en est où ?

04:50Puisque c'est un peu votre dada.

04:52Vous êtes chez France Télé, on l'a dit.

04:53Oui, c'est mon sujet.

04:55Il y a des femmes dans la culture.

04:57Ce qui est important, c'est qu'il y ait des femmes qui portent la voix,

04:59qui portent leur voix, en fait.

05:00Je trouve qu'aujourd'hui, il y a quand même beaucoup de femmes dans la culture

05:03qui sont mises en avant.

05:04Je le vois dans les grandes expositions, par exemple, sur les peintres.

05:06Plus en plus de grands artistes.

05:08De plus en plus, il y a des artistes, des grandes artistes,

05:10des expositions qui sont destinées,

05:12des expositions qui sont destinées,

05:13qui montrent des femmes qui ont été un peu oubliées.

05:15En fait, je trouve qu'il y a quand même une façon de rendre visible

05:18toutes ces femmes qui ont été invisibilisées,

05:20donc dans la culture en général.

05:21Ça, c'est bien, ça fait du bien.

05:22Ça, c'est vraiment bien.

05:23Aujourd'hui, on le voit dans la musique,

05:24toutes ces jeunes femmes, excuse-moi, je ne parle pas de jeunes femmes,

05:27mais chanteuses qui émergent.

05:29Et d'ailleurs, il y a beaucoup plus de femmes

05:31qui ont été impactantes cette année dans le milieu musical que d'hommes.

05:34Donc, il y a quand même des femmes présentes à la culture.

05:36Après, il y a toujours un travail à faire.

05:37Je n'ai pas tous les chiffres en tête,

05:38mais je sais que j'avais été assommée par des chiffres.

05:41Je m'avais un peu effrayée, par exemple, dans les directions de théâtre, etc.

05:43C'est ça que j'allais vous demander.

05:45Sur les cas de dirigeants, on sait qu'en général, en France,

05:47une cas de dirigeante va prendre 24% de moins de salaire

05:50qu'un cadre dirigeant.

05:51Donc, on imagine que c'est à peu près les mêmes écarts dans la culture aussi,

05:54sur des postes de direction, sur des postes d'engagement, etc.

05:57Alors, il y a un travail qui est fait quand même.

05:58D'accord.

05:59Moi, je prends l'exemple de France Télé, on sait qu'il y a...

06:00Non, mais je prends l'exemple de France Télé,

06:01c'est vrai que ça a été très accompagné, très encadré,

06:04afin que les salaires soient équivalents,

06:06sur le même niveau pour les femmes et les hommes.

06:07J'ai l'impression quand même que dans la société en général,

06:09il y a une prise de conscience.

06:12Et je trouve qu'on parle toujours de...

06:14Je crois que c'était Alexandra Lamy à l'époque,

06:16qui avait appris que Jean-Digéry Gaudin a gagné beaucoup plus qu'elle,

06:18je crois, et qui s'en était émue.

06:21Dans Chouchou et Loulou.

06:21Ouais, qui s'en était émue.

06:23Et en fait, c'est aussi des...

06:25Je trouve qu'il s'exprimait des...

06:27Alors, est-ce que le problème ne vient pas des femmes souvent ?

06:29Parce que moi, j'entends beaucoup,

06:30c'est des femmes qui n'osent pas aller demander l'augmentation

06:33ou s'imposer plus qu'eux, etc.

06:35Alors après, ça, c'est un fait.

06:36C'est vrai que culturellement,

06:38en fait, culturellement, il ne faut pas négliger,

06:41en fait, effectivement,

06:42tous ces siècles qu'on se porte sur les épaules

06:44où, effectivement, ce n'était pas dans la tradition que...

06:46Ça ne fait pas si longtemps que ça qu'on est libre.

06:47Non, ça ne fait pas si longtemps que ça, encore une fois.

06:48Donc, effectivement, la question de l'argent,

06:51de demander,

06:52c'était peut-être moins présent chez les femmes,

06:54mais justement, il faut qu'on...

06:55Il faut y aller, quoi.

06:56Voilà, il faut y aller.

06:57C'est toujours la question de...

06:57Ça revient à l'idée d'oser, en fait.

07:00Alors, vous avez écrit ce livre avec Jean-Philippe Zappa,

07:02qui vient de sortir,

07:03Solène Saint-Gilles,

07:04l'intelligence artistique,

07:05« Comment transformer l'entreprise par la culture ».

07:07C'est publié aux éditions Bloom Time.

07:09Et ce que vous nous racontez,

07:10c'est que face à la montée de l'intelligence artificielle

07:12au risque d'appauvrissement,

07:13en fait, de nos capacités humaines,

07:15vous défendez le concept d'intelligence artistique.

07:17C'est-à-dire, il y a l'intelligence artificielle,

07:18il y a,

07:19et avec vous, il y a l'intelligence artistique et il y a aussi.

07:23Et ce qui est très intéressant,

07:24c'est qu'elle est basée,

07:25cette intelligence artistique,

07:27sur des qualités profondément humaines

07:29que l'intelligence artificielle ne peut pas avoir,

07:31c'est-à-dire la créativité,

07:32l'imagination, l'empathie,

07:34l'esprit critique.

07:35Alors, on ne cherche pas à opposer

07:37l'intelligence artificielle et l'intelligence artistique.

07:39Ça va ensemble,

07:40parce que l'intelligence artificielle,

07:40elle est là,

07:41on l'utilise tous,

07:43elle existe.

07:43Mais on a essayé de réfléchir,

07:45avec Jean-Philippe,

07:45mon co-auteur,

07:47à ce qui nous rend unique.

07:50C'est-à-dire, dans un monde

07:50où l'intelligence artificielle

07:51va prendre de plus en plus de place,

07:53qu'est-ce qui fait que l'être humain

07:54est irremplaçable ?

07:55À ce stade,

07:55parce que l'intelligence artificielle

07:57peut encore faire beaucoup de progrès.

07:58Et effectivement, ça se joue sur des...

08:00Vous pensez que l'intelligence artificielle

08:02pourrait avoir de l'imagination ?

08:03De la créativité ?

08:04Bah, je pense que tout est possible.

08:06Tout est possible.

08:06Mais en tout cas, aujourd'hui...

08:07Ça, ça fait un peu flipper,

08:08pardonnez-moi de le dire.

08:09Non, mais aujourd'hui,

08:10il y a des qualités,

08:10en tout cas,

08:11il y a des qualités très fortes,

08:12toutes les qualités émotionnelles.

08:13Donc, effectivement,

08:14on parlait de l'empathie,

08:15de la capacité d'émerveillement,

08:16de l'imagination,

08:18même de l'esprit critique,

08:20de la capacité de divergence,

08:22à diverger,

08:23à avoir un esprit divergent.

08:27La créativité, on en parlait.

08:29Bref, toutes ces compétences,

08:30c'est quand même des compétences

08:31pour le moment

08:31qui sont très propres

08:32à l'être humain.

08:33Et nous, ce qu'on explique,

08:34c'est important de développer ces...

08:35Parce que ça se travaille.

08:36C'est comme le souffle,

08:39c'est comme tout.

08:39Ça se travaille.

08:40Et notre enjeu,

08:41c'est de sensibiliser les entreprises

08:43à l'idée d'intégrer

08:44l'intelligence artistique

08:45auprès de leurs salariés.

08:47C'était ça, le point de départ.

08:48Qu'est-ce que ça donne concrètement, alors ?

08:49Parce qu'en fait,

08:49le point de départ du livre,

08:50je vais quand même le rappeler,

08:51c'est qu'en fait,

08:51le point de départ du livre,

08:58les caisses de l'État sont mises

08:59à un moment donné.

09:00Et puis après,

09:01il y a des décisions politiques

09:02qui sont prises.

09:03Donc, il y a moins d'argent

09:04pour la culture.

09:04Donc, on a réfléchi avec Jean-Philippe

09:06où est-ce qu'on peut...

09:07Où est-ce qu'on peut trouver cet argent ?

09:08Où est-ce qu'il y a l'argent ?

09:09Il est quand même dans les entreprises.

09:10Mais l'idée,

09:11ce n'est pas que les artistes

09:11fassent la manche, en fait.

09:13Il faut que les entreprises...

09:14Créent des...

09:15En fait,

09:17des symbioses.

09:18En fait, c'est surtout que chacun

09:20comprenne l'intérêt qu'il peut avoir.

09:21C'est-à-dire que l'entreprise,

09:22elle n'est pas là, effectivement,

09:23pour faire l'aumône.

09:24Il faut qu'elle trouve

09:25un vrai intérêt

09:26à investir dans la culture.

09:27Et c'est pour ça que...

09:28D'où l'importance des indicateurs.

09:29On est en train de travailler

09:30sur un ROI de la culture.

09:31C'est-à-dire vraiment

09:32qu'est-ce que ça rapporte

09:33quand une entreprise

09:34investit dans la culture ?

09:35Qu'est-ce que ça lui apporte ?

09:36Et ça, le MEDEF

09:37nous accompagne beaucoup là-dessus

09:38parce qu'on a besoin d'indicateurs

09:39pour parler au monde de l'entreprise.

09:41Mais l'idée, c'est effectivement

09:42que l'entreprise

09:43se rapproche du milieu culturel

09:45justement parce que les artistes

09:47sont en mesure de développer

09:48ces compétences d'intelligence artistique.

09:50C'est ça.

09:51Et aussi parce que finalement,

09:52on se rend compte aussi

09:53qu'aujourd'hui,

09:54on est quand même dans une époque

09:55où les gens ont envie de contenu.

09:57Ils ont envie d'entendre

09:57des belles choses,

09:58de voir des belles choses,

09:59même si c'est lié à l'entreprise

10:01et j'ai envie de dire

10:01presque d'autant plus.

10:03C'est-à-dire que c'est aussi

10:04une manière de fidéliser

10:05ses employés, etc.

10:07Donc vous, ce que vous dites,

10:08c'est que c'est un levier stratégique carrément.

10:10Moi, je pense que c'est

10:11carrément un levier stratégique.

10:14Les entreprises qui comprendront

10:17qu'effectivement,

10:19le développement de l'intelligence artistique

10:21auprès de leurs salariés,

10:22ce qui permet effectivement

10:23d'avoir des équipes

10:25qui trouvent du sens dans leur travail,

10:27qui prennent plus de plaisir,

10:30qui sont davantage fidélisés,

10:32qui vont développer un esprit créatif,

10:33un esprit de projection.

10:35Tout ça nourrit en fait

10:37les stratégies d'entreprise

10:38et qu'effectivement,

10:39c'est un investissement à faire

10:41pour le futur qui est important

10:43et que les premières

10:44qui se positionneront là-dessus

10:46auront un réel avantage compétitif.

10:48C'est la différence

10:48entre les gens qui lisent

10:49et les gens qui ne lisent pas.

10:51Exactement.

10:52La culture, ce n'est plus un luxe,

10:53ce n'est plus un simple mécénat.

10:54C'est ça que vous dites en fait.

10:55Et cela n'a jamais vraiment été ici ?

10:57Non, alors c'est vrai

10:57qu'à un moment donné,

10:58les entreprises qui investissent

10:59dans la culture,

10:59c'était souvent parce que

11:01le patron aimait bien l'opéra

11:03et puis tout d'un coup,

11:03on soutenait l'opéra.

11:05Et il y a eu un moment...

11:05Mais il faisait de la défiscalisation,

11:07on peut le dire aussi.

11:07Oui, il y a des fiscs, etc.

11:09Surtout dans l'art en général.

11:11Là, encore une fois,

11:12c'est vraiment l'idée

11:13de sortir de ces questions-là

11:15pour arriver à un modèle

11:16beaucoup plus...

11:17Performant en fait.

11:18Et d'ailleurs, ce livre,

11:20il est co-écrit avec Jean-Philippe Zappa,

11:22préfacé par le MEDEF

11:23et franchement, le MEDEF

11:25nous accompagne énormément là-dessus.

11:26Patrick Martin,

11:27Salimie Coing,

11:28pour rencontrer des patrons,

11:29pour sensibiliser,

11:30pour travailler sur ce ROI.

11:31Mais par ailleurs,

11:32on a 30 contributeurs dans ce livre

11:33et ça, c'est important

11:34parce que c'est un collectif.

11:35C'est-à-dire que c'est pas juste

11:36Solène Saint-Gilles et Jean-Philippe Zappa

11:37qui...

11:38Non, c'est un vrai livre

11:39dans le cadre de recherche

11:39où vous faites des...

11:40En fait, on a des contributeurs

11:42et c'est le début d'une aventure.

11:44C'est-à-dire que là,

11:44c'est comme si c'était...

11:45Voilà, les 30 premiers contributeurs,

11:47personnalité engagée,

11:48donc on a des artistes

11:49et des chefs d'entreprise.

11:50On essaie toujours

11:50de se faire répondre

11:51des artistes et des...

11:53Donc, on a Caroline Vionioz,

11:55Abou Gretman,

11:56André Manoukian,

11:57Raphaël Mizraï,

11:58Jean-Michel Rie,

11:58bon, voilà, des patrons.

11:59Donc, on a un politique,

12:01David Lissnard,

12:02mais qui représente

12:03un peu les maires de France

12:05et des grands patrons.

12:06Oui, il est un peu seul,

12:07David Lissnard.

12:07Mais en fait,

12:08parce qu'il a écrit

12:08sur la culture

12:09et que par ailleurs,

12:10on ne voulait pas avoir

12:11trop de contributions politiques,

12:13mais lui,

12:13il représente les maires de France.

12:14Mais ce que je veux dire,

12:15c'est que c'est le début

12:16d'une pensée plus collective

12:18avec, à terme,

12:19un think tank

12:19qui pourrait être créé

12:20et d'autres personnalités

12:21qui sont amenées nous rejoindre.

12:21Moi, j'ai envie de dire,

12:22rejoignez-nous tous.

12:23Allez, on va continuer

12:24dans un instant.

12:25Cet échange passionnant,

12:26c'est Parlons Femmes,

12:27l'émission qui raconte

12:27les femmes d'aujourd'hui,

12:28les femmes puissantes,

12:28vous l'aurez compris.

12:29Vous êtes avec Solène Saint-Gilles

12:30qui est responsable

12:31des programmes culture

12:31de chez France Télé.

12:33Restez avec nous.

12:34La Caisse d'épargne

12:35l'île de France,

12:36fière de soutenir

12:36toutes les femmes,

12:37vous présente

12:39Sud Radio,

12:40Parlons Femmes,

12:41Judith Belair.

12:42Parlons Femmes,

12:43c'est la parole libre

12:43des femmes puissantes

12:44sur Sud Radio aujourd'hui

12:45en compagnie de Solène Saint-Gilles

12:46qui est responsable

12:46des programmes culture

12:47de France Télévisions

12:48puis co-auteur

12:49avec Jean-Philippe Zappa

12:50du livre

12:50Intelligence artistique

12:52Comment transformer

12:53l'entreprise par la culture

12:54et c'est publié

12:55aux éditions Bloom Time.

12:56Alors pour continuer

12:57cet échange Solène,

12:59ce que vous nous montrez

13:00aussi dans ce livre

13:01c'est que

13:02c'est intéressant

13:02parce que par exemple

13:03l'intégration de l'art

13:04dans une entreprise

13:05ça stimule effectivement

13:06la créativité

13:07des collaborateurs

13:08mais finalement

13:09ça différencie aussi

13:10l'entreprise sur le marché.

13:11Mais pourquoi ?

13:13Parce qu'en fait

13:14à partir du moment

13:14un positionnement

13:15une entreprise

13:16la démarche qu'on propose

13:17c'est une démarche

13:18quand même très cohérente

13:19on n'investit pas

13:19dans n'importe quoi en fait

13:20c'est-à-dire que

13:21toutes les démarches

13:22toutes les entreprises

13:23qui décideront

13:23d'investir dans l'art

13:25nourrissent effectivement

13:26une stratégie plus globale

13:27par exemple

13:29selon le positionnement

13:31de mon entreprise

13:31selon ce que je souhaite développer

13:32je vais investir

13:33dans des ateliers de lecture

13:35dans du patrimoine

13:37dans du spectacle vivant

13:39Oui ça peut être tout

13:40et n'importe quoi

13:41c'est un guide très pratique

13:42Oui c'est concret

13:43C'est très concret en fait

13:44vraiment

13:44on n'a pas

13:45alors on se nourrit

13:46de beaucoup d'études

13:47mais c'est extrêmement concret

13:49on prend toutes les formes d'art

13:50et on essaye d'expliquer

13:52comment on pourrait

13:52les adapter en entreprise

13:53et comment chaque entreprise

13:55en fonction de sa stratégie

13:56peut aller piocher

13:58dans ce catalogue

13:59Alors donnez-nous

14:00un exemple concret Solène

14:01Par exemple

14:02un exemple concret

14:03moi je crois beaucoup

14:04par exemple

14:05une entreprise

14:05qui est très intégrée

14:07qui est très

14:09qui est intégrée

14:10dans un territoire

14:10assez fort

14:11va plutôt

14:12se tourner vers le patrimoine

14:14les questions de patrimoine

14:15en général

14:15on est d'accord

14:16une entreprise

14:18qui est très

14:18tournée vers

14:20la créativité

14:21va plutôt développer

14:22le spectacle vivant

14:23c'est-à-dire

14:23des ateliers

14:24de théâtre en entreprise

14:26etc

14:27en fait

14:28on s'adapte

14:28sur chaque entreprise

14:29l'idée à terme

14:30c'est de créer des formations

14:31pour que chaque entreprise

14:32vienne avec sa problématique

14:33et qu'on lui apporte

14:35vraiment

14:36presque

14:36un mode d'emploi

14:38concret

14:39d'une recours

14:41en fait

14:41une recours

14:42là vous pourriez investir

14:43là ou là

14:44alors il y a des secteurs

14:44moi je relève

14:45les ateliers théâtre

14:46puisque les auditeurs

14:47ne le savent pas forcément

14:48je fais des trainings médias

14:49pour les quatre dirigeants

14:49et tout

14:50il y a un truc que je constate

14:51c'est que très souvent

14:52ils ont un problème

14:53avec l'éloquence

14:53parce qu'on ne leur a jamais appris

14:54et qu'on est quand même

14:55dans une société

14:56où on doit prendre la parole

14:57absolument tout le temps

14:58et partout

14:59et donc les ateliers théâtre

15:00typiquement

15:00pour une entreprise

15:02c'est très concret

15:02c'est-à-dire que dès qu'on a

15:03tous les dirigeants

15:04qui sont passés

15:05dans un atelier théâtre

15:06et bien l'éloquence

15:07au moment de la prise

15:07par un média

15:08ou je ne sais quoi

15:09ça change tout

15:10c'est ce que raconte

15:11Anne Roumanov d'ailleurs

15:11dans la préface

15:12et il y a plusieurs

15:13des artistes effectivement

15:14qui ont contribué au livre

15:16qui ont d'ailleurs

15:16commencé par ça en fait

15:17un atelier théâtre

15:18en entreprise

15:19c'est la base en fait

15:20c'est vrai que c'est la base

15:21nous on va beaucoup plus loin

15:23dans certains exemples

15:23mais la base

15:24effectivement

15:25c'est l'atelier théâtre

15:26la respiration

15:27comment se positionne

15:28c'est même

15:29plutôt que

15:30alors encore une fois

15:31on peut tout à fait

15:31acheter des places

15:32au stade de foot

15:33ou de rugby

15:34mais ne serait-ce que

15:36d'investir

15:38dans des places

15:39pour des spectacles

15:40de proposer à ses clients

15:42plutôt des places

15:43de spectacles

15:43plutôt que des places

15:45d'événements sportifs

15:46ça raconte quelque chose

15:47aussi en fait

15:47ça raconte quelque chose

15:48de l'entreprise

15:48donc il y a tous ces volets-là

15:50en fait

15:51alors vous vous défendez

15:53du coup

15:53c'est une vision

15:54gagnant-gagnant

15:55en fait

15:55Solène Saint-Gilles

15:56c'est-à-dire que

15:57pour les entreprises

15:58on vient d'en parler

15:58pour les artistes

15:59c'est un peu évident

16:00pour les artistes

16:02c'est des sources

16:02de financement supplémentaires

16:03parce que c'est pas facile

16:04mais c'est aussi

16:05c'est pas que du financement

16:06pour les artistes

16:07parce qu'en fait

16:07les artistes

16:07c'est aussi les confronter

16:08ils se confrontent

16:10à des milieux

16:11qui sont pas forcément

16:12les leurs

16:12et auxquels ils sont pas

16:13vraiment habitués

16:13et ça peut être aussi

16:14des sources de créativité

16:16on a beaucoup de témoignages

16:17effectivement d'artistes

16:18qui venaient au départ

16:19pour arrondir des fois de moi

16:21et qui en fait

16:22finalement se sont structurés

16:23autrement aussi

16:24dans leur créativité

16:25non mais c'est tout

16:25qui ont été

16:26qui ont été très stimulés

16:28intellectuellement

16:28par des rencontres

16:30et qui ont été stimulés

16:32dans leur créativité

16:32donc en fait

16:33c'est vraiment

16:33effectivement un deal

16:34gagnant-gagnant

16:35très largement

16:35et alors justement

16:37sur la société

16:38en général

16:39pourquoi est-ce que vous dites

16:40que ça crée du

16:40ça renforce le lien social

16:42cette intégration

16:43ce lien créé

16:44entre les entreprises

16:45et la culture en général

16:46c'est vrai que là

16:48on partait du constat

16:49un peu terrible

16:50on parlait tout à l'heure

16:51du dérèglement cognitif

16:52mais on peut vraiment

16:54parler de la polarité

16:54de la société

16:55c'est-à-dire que

16:56ça se clive de plus en plus

16:58donc ça

16:59nul ne l'ignore

17:00donc se retrouver autour

17:00d'un bon spectacle

17:01en fait oui

17:02c'est-à-dire que vraiment

17:03tous ceux

17:04qui assisent

17:05enfin

17:06aller voir un spectacle

17:07on ressent tout de suite

17:08ce lien

17:09cette cohésion

17:10ce moment passé tous ensemble

17:12c'est unique en fait

17:13donc rien que dans ça

17:15l'expérience vécue

17:16d'émotions communes

17:17de rire à côté de son voisin

17:18de pleurer à côté de son voisin

17:20ne serait-ce que d'être

17:21les uns à côté des autres

17:22et de partager quelque chose ensemble

17:25et alors entre les hommes

17:26et les femmes

17:26est-ce que vous pensez

17:27que ça peut changer

17:28quelque chose

17:28parce qu'on sait

17:29que ça évolue beaucoup

17:31qu'il y a des choses

17:31qui vont mieux

17:32des choses qui bougent

17:33moins lentement

17:34moins vite

17:34qu'on voudrait

17:36justement cette polarisation

17:37en fait le féminisme

17:38il est souvent assez clivant

17:40presque contre les hommes

17:41et moi

17:43ça c'est mon opinion

17:44de parlant de femmes

17:45c'est-à-dire qu'on ne peut pas

17:45avancer

17:46si on ne fait pas ensemble

17:47est-ce que vous pensez

17:48que la culture peut arriver

17:49ça c'est une question à part

17:50complètement qui me vient

17:51est-ce que la culture

17:52elle peut aider justement

17:53à dépolariser ses relations

17:54hommes-femmes

17:55bien sûr

17:55je vous rejoins total

17:58moi je suis complètement

17:59sur l'idée d'inclusion

18:01c'est-à-dire que

18:01c'est un combat à mener

18:03tous ensemble

18:03et à partir du moment

18:04où on exclut les hommes

18:05c'est plus du tout intéressant

18:07donc effectivement

18:08dans les projets artistiques

18:09moi je n'aime pas

18:10les projets 100% femmes

18:12je trouve que justement

18:13ce qui est intéressant

18:14dans l'art

18:15c'est de créer des passerelles

18:16c'est de créer des passerelles

18:17c'est de rencontrer

18:19quelque part

18:20l'art c'est la rencontre

18:21d'une altérité

18:21en fait

18:22c'est tout d'un coup

18:24s'identifier

18:25à un autre

18:26donc par essence

18:28le rapport homme-femme

18:29il peut être sublimé

18:33par l'art

18:34parce que c'est la rencontre

18:34de l'altérité

18:35qu'est-ce qui vous a convaincu

18:36alors on sait que vous êtes

18:37responsable des programmes

18:38culturels de France Télé

18:39donc forcément

18:40c'est votre quotidien

18:41mais qu'est-ce qui vous a

18:42persuadé vous personnellement

18:43qu'il fallait écrire

18:43un bouquin là-dessus

18:44et que c'était un sujet

18:45crucial

18:45Solène Saint-Gilles

18:46non c'est vraiment

18:47parti

18:48d'un déjeuner

18:49avec Jean-Philippe

18:50on est en train de débattre

18:51c'est une conversation

18:51que vous avez lancée

18:52je vous dis le point de départ

18:52c'était vraiment

18:53sur le financement

18:53de la culture

18:54donc c'était plutôt

18:56une notion

18:56de cri d'alarme

18:57je crois même

18:58que c'est arrivé

18:59quand même peu de temps

19:00après l'élection de Trump

19:01je crois que c'est vrai

19:01donc on était dans

19:03un contexte global

19:03bon en même temps

19:05les choses ont plutôt

19:06tendance à s'empirer depuis

19:07mais voilà

19:07c'était une réflexion

19:08comme ça

19:08et puis on s'est dit

19:09et moi je suis très pour

19:12action-réaction

19:12c'est-à-dire qu'on a commencé

19:13à penser le truc

19:14et quand on pense les choses

19:15moi j'aime bien

19:16les rendre concrètes

19:17j'aime bien que ça reste pas

19:18au stade de la pensée

19:19donc en fait

19:20on y a pensé

19:21on a commencé à y réfléchir

19:22on s'est dit

19:22écrivons un livre

19:23et puis petit à petit

19:24on a commencé à parler

19:25beaucoup d'intelligence artificielle

19:27etc

19:27donc on a eu l'idée

19:27d'intelligence artistique

19:28depuis j'ai découvert

19:29qu'il y avait aussi

19:30l'intelligence amoureuse

19:31donc en fait

19:31il y a plein de IA

19:35donc voilà

19:36mais c'est né

19:37comme ça en fait

19:37on entend beaucoup aussi

19:38alors question

19:39qui n'a rien à voir

19:40parler de la crise financière

19:41qui est chez France Télé

19:42en ce moment

19:43comment est-ce que ça touche

19:44vous votre job

19:45parce que vous êtes responsable

19:46des programmes culturels

19:47donc forcément

19:48alors la crise financière

19:49elle touche tout le monde

19:50en fait elle touche pas

19:51que France Télé

19:52c'est-à-dire qu'en fait

19:53ça touche l'ensemble des médias

19:54on peut dire

19:54mais ça touche même

19:55l'ensemble de la société

19:57donc il se trouve que

19:58France Télé ne fait pas exception

19:59effectivement

19:59on a des budgets

20:00beaucoup plus contraints

20:01comment on fait pour fonctionner

20:02quand même ?

20:02nous à la culture

20:03on est un tout petit peu protégé

20:04parce qu'en fait

20:05on a des engagements

20:06à tenir

20:06donc on a une enveloppe budgétaire

20:08qui est un peu plus préservée

20:10que d'autres

20:10puisqu'en fait on est vraiment

20:11qui est figée quoi un peu

20:12enfin qui n'est pas figée

20:13mais en tout cas

20:14qui est quand même

20:15un peu sanctuarisée

20:16voilà

20:17pas figée

20:18parce que ça peut

20:19parce que c'est service public

20:20parce que c'est service public

20:21parce que vraiment

20:21la culture

20:22c'est un signe fort

20:24de démarcation

20:25par rapport au privé

20:26et donc voilà

20:27c'est important pour nous

20:28de soutenir

20:29tout le tissu culturel

20:30et de pouvoir aussi

20:30j'imagine

20:31continuer à faire des projets

20:32qui ne sont pas forcément

20:33des projets

20:34qui coûtent très cher

20:35ou à énorme visibilité

20:37en fait l'idée

20:38c'est peut-être

20:39dans le même budget

20:40d'en faire plus

20:41ou alors

20:42enfin en tout cas

20:44de penser un peu différemment

20:45c'est-à-dire qu'on trouve

20:46plein de systèmes

20:47aujourd'hui

20:47on essaie de produire

20:49un peu différemment

20:49de produire moins cher

20:50de collaborer

20:52de faire rentrer

20:53d'autres sources de financement

20:54en fait on en revient

20:54toujours aux mêmes questions

20:55c'est quand même

20:55comment faire rentrer

20:56d'autres sources de financement

20:57et parfois de la contrainte

20:59née vraiment

20:59de réelles opportunités

21:00parce que finalement

21:01en allant chercher

21:02d'autres financements

21:02on trouve aussi

21:03des nouveaux modèles de production

21:05et puis on produit

21:06de façon plus légère aussi

21:07maintenant

21:07puisqu'en fait on produit

21:09non seulement pour le linéaire

21:10mais aussi beaucoup

21:11pour le numérique

21:11pour la plateforme

21:12puisque France & Vision

21:12c'est quand même

21:13une plateforme

21:13grosse plateforme

21:14grosse plateforme

21:15qui a intégré

21:15les gens l'oublient

21:16mais on a intégré

21:17Arte

21:18on a intégré tout

21:19voilà

21:20il y a France Info

21:21il y a tout

21:22donc c'est vraiment

21:22une plateforme

21:24c'est la première plateforme

21:25de France en fait

21:26en termes de programme

21:27de contenu

21:28de contenu français

21:29donc on produit aussi

21:30pour les plateformes

21:31et dans ce cas là

21:32on est sur des productions

21:34pas plus light

21:35pas de moindre qualité

21:36mais en tout cas

21:37qui demande effectivement

21:38des productions un peu plus légères

21:39oui bien sûr

21:40est-ce que vous êtes optimiste

21:42pour les générations qui viennent

21:44moi je suis optimiste

21:45alors j'ai une fille de 8 ans

21:47j'ai l'impression que

21:48ce qui me fait de la peine

21:49en fait

21:49c'est que j'ai l'impression

21:49qu'il y a une petite génération sacrifiée

21:51c'est un peu la génération des ados

21:53qui alors sacrifiée

21:54on va pas utiliser de mots comme ça

21:56mais qui va un peu plus se galérer

21:57ceux qui ont vécu le Covid

21:58moi je pense que

21:59ceux qui ont été adolescents

22:00pendant le Covid

22:01c'est assez compliqué pour eux

22:04et je pense que vraiment

22:05il faut être hyper présent pour eux

22:06c'est-à-dire que là

22:07il y a un devoir de solidarité

22:08envers cette génération

22:09je pense que l'État

22:11a intérêt à mettre le paquet sur eux

22:12mais que nous médias

22:12on a une responsabilité

22:13vis-à-vis d'eux

22:13hyper vigilance

22:14hyper vigilance

22:15et moi je vois

22:16dans mes parents d'amis

22:18dans mes amis pardon

22:19qui sont parents

22:19de ces franchetages-là

22:21il y a vraiment

22:21dans la santé mentale

22:23ou beaucoup de choses

22:23quand même qui sont terribles

22:24après j'ai l'impression

22:25que pour la génération d'après

22:27moi je m'en m'a fait qu'à 8 ans

22:28je sens que ça peut potentiellement

22:30être une génération

22:31où les choses s'inversent un peu

22:32peut-être qu'il y aura même

22:33moins d'écran

22:33peut-être qu'il y aura plus

22:34d'engagement

22:36enfin je les sens assez comme ça

22:37moi je suis

22:38après je suis optimiste de nature

22:39vous avez raison

22:40on espère

22:40merci pour vos vœux

22:41on les souhaite

22:42comme vous

22:43on essaie d'y contribuer en tout cas

22:44voilà

22:45et puis on actionne un maximum

22:47bravo pour votre engagement Solène

22:48je rappelle votre livre

22:50Intelligence artistique

22:51comment transformer l'entreprise

22:53par la culture

22:53c'est aux éditions Bloom Time

22:55merci d'être venu partager avec nous

22:56je vous recommande à tous

22:58et toutes d'ailleurs ce livre

23:00puisque c'est intéressant

23:01parce que le fait qu'il y a

23:02c'est pas que de l'IA

23:03voilà

23:03non mais c'est vrai

23:04il faut le dire

23:05et puis merci encore Solène

23:07je rappelle que c'est

23:08vous êtes co-auteur

23:09de ce livre

23:10avec Jean-Philippe Zappa

23:12c'était Parlons Femmes

23:13sur Sud Radio

23:13merci pour votre écoute fidèle

23:15on a rendez-vous

23:15samedi prochain à 13h30

23:17dès demain

23:1819h

23:19vous le savez

23:19pour cet excellent

23:20merci à Julien Enrégie

23:22et puis n'oubliez pas

23:22votre voix compte

23:24vous les femmes

23:24Sud Radio

23:26Parlons Femmes

23:28Judith Belair

23:29Sud Radio

23:31Parlons Femmes

23:32Judith Belair

23:33avec la Caisse d'Épargne-Île-de-France

23:35fière de soutenir

23:36toutes les femmes

23:37sur la Caisse d'Épargne-Île-de-France

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