00:039h20 minutes, c'est quoi le problème, Félix Mathieu ?
00:06La consommation d'alcool et de drogue au travail, et oui, a doublé en 8 ans, selon une récente étude.
00:15C'est sérieux, Félix ?
00:16Oui, on a tendance à croire que le milieu professionnel est plus aseptisé, plus normé qu'il y a quelques décennies.
00:21C'est quelque chose qui se dit souvent, sauf qu'un retour d'expérience de l'entreprise Itilo laisse penser un peu le contraire.
00:28Elle est spécialisée dans les tests de dépistage en milieu professionnel, et à l'en croire, la tendance s'est un peu inversée.
00:34Depuis une dizaine d'années, comme une sorte de retour de balancien, plus de 5,5% de tests positifs à l'alcool ou aux drogues.
00:41Dans les entreprises l'année dernière, 5,5%, c'est deux fois plus qu'en 2017.
00:46Du côté des stupéfiants, le cannabis reste le plus courant, mais la cocaïne a visiblement connu une banalisation assez impressionnante.
00:54La cocaïne passait de 13 fois plus détectée qu'il y a 8 ans dans le milieu professionnel, 13 fois plus.
01:01Alors s'il fallait dresser un profil type, les précaires, les intérimaires sont les plus concernés par le phénomène.
01:06Un constat particulièrement préoccupant quand il y a du matériel dangereux à manipuler ou bien des engins à conduire.
01:11La semaine dernière, dans le journal L'Union, le secrétaire départemental de la Fédération française du bâtiment dans les Ardennes
01:17estimait avoir à gérer approximativement un licenciement par mois pour alcool ou stupéfiants rien que dans les Ardennes et rien que dans les sectaires du BTP.
01:26Vous imaginez la consommation d'alcool dans la journée, vous en avez envie de dormir en fait.
01:31Souvent, vous savez, des restaurants à midi, vous pouvez un verre de vin et c'est la sieste obligatoire derrière.
01:36Donc zéro alcool.
01:37EDF, Félix Mathieu a décidé de bannir purement et simplement la consommation d'alcool sur l'ensemble de ses sites.
01:44Oui, c'est fini de trinquer à EDF avec des boissons alcoolisées lors des soirées d'entreprise,
01:49les pots de départ dans les locaux, les séminaires, la galette ou même les voeux.
01:55En tout cas, on parle de la consommation courante dans le tiroir, on ne parlait pas des fêtes de départ.
01:59Enfin bon, bref.
02:00En théorie, c'est interdit maintenant chez EDF.
02:03Interdiction aussi de rembourser l'alcool qui se trouverait sur une note de frais.
02:08Alors c'est vrai que certains en interne grognent un peu en disant que la santé publique quelque part a un peu bon dos
02:13et qu'en réalité, ce serait juste une façon de faire des économies pour la direction.
02:17En tout cas, la loi sanctionne l'ébriété sur le lieu de travail.
02:22Ça, c'est prohibé évidemment.
02:23Le droit du travail interdit en principe de consommer de l'alcool en entreprise.
02:29Sauf, et là ne rigolez pas, c'est vraiment écrit comme ça dans le Code du Travail,
02:33sauf pour le vin, la bière, le cidre et le poiré.
02:37Voilà, on a envie de rajouter à votre santé le cidre de poire, le poiré.
02:43Voilà, et vive la France au passage, à votre santé.
02:46Bon, les employeurs quand même, comme EDF donc, la preuve,
02:49peuvent, s'ils le souhaitent, poser quand même des interdictions un peu plus drastiques que ça.
02:53Allez, on pose le verre.
02:54Bonjour à vous, Soléna Busson-Mars.
02:59Bonjour.
02:59Soyez la bienvenue, vous êtes membre du bureau national de l'Association nationale des DRH
03:05et vous présidez la NDRH en Loire-Atlantique.
03:09Soléna Busson-Mars, première question qui nous vient,
03:12comment expliquer tout simplement cette hausse des tests positifs à l'alcool,
03:17aux stupéfiants dans le milieu professionnel ?
03:20J'ai envie de compléter la question.
03:21Est-ce que cela correspond à une espèce d'angoisse de vie qui monte au sein de la société française ?
03:27Oui, tout à fait. En fait, les pratiques addictives, on les retrouve dans la société.
03:34Donc, bien sûr, il n'y a pas de frontière entre la société et les entreprises.
03:38Et on a observé, beaucoup de sondages ont observé une augmentation des stupéfiants au sein de la société.
03:47On le retrouve, nous, en tant que DRH dans nos entreprises.
03:49Tout à fait.
03:50Félix Mathieu ?
03:51Est-ce que vous pensez que la loi est encore trop permissive,
03:54même en matière d'alcool, eu égard à ces exceptions qu'on vient de mentionner ?
03:59Je pense que dans certains secteurs d'activité, il faut bannir l'alcool.
04:07EDF l'a fait, par exemple.
04:09Je pense que le Code du travail, comme vous le disiez,
04:13interdit la consommation d'alcool, sauf vincide, bière et poirée.
04:17Il faut en fait mettre en place des politiques de prévention dans les entreprises avant tout,
04:23sans parler d'interdiction totale.
04:26Je pense qu'il faut vraiment qu'au sein des entreprises,
04:30on ait une vraie culture de prévention pour éviter toute addiction
04:34et la culture de l'alcool et des stupéfiants au sein de nos entreprises.
04:40Soléda Busson-Mars, plutôt dialogue que sanction, vous dites ?
04:44Oui, au sein de la NDRH, on est plutôt sur du dialogue, de la prévention avec nos partenaires,
04:51les médecins du travail, les assistants sociaux
04:53et les différentes associations qu'on peut avoir sur nos territoires.
04:57On est plutôt dans la prévention, plutôt que dans la sanction.
05:01La sanction doit intervenir à partir du moment où on met en risque un collectif,
05:07une entreprise, parce que le Code du travail le permet.
05:10Félix, cette hausse des tests positifs à l'alcool ou aux stupéfiants,
05:16ça remonte quelque part, je ne sais pas si c'est une coïncidence, à la crise Covid.
05:19Est-ce qu'on peut imaginer un lien de causalité, qu'il y ait un avant et un après,
05:22que les pratiques liées au télétravail aient atténué davantage cette frontière
05:27entre ce qui se fait chez soi et ce qui se fait au travail ?
05:31C'est ce qu'on a constaté au sein de l'ANDRH, effectivement,
05:35que post-Covid, on a vu que certains salariés avaient pris des habitudes
05:42et les ont réitérées en arrivant sur site.
05:49Donc, c'est vrai que le Covid a créé, effectivement, un malaise
05:54et des salariés qui sont plus sujets, du coup, à la consommation de stupéfiants, tout à fait.
06:01On avait cette idée, peut-être fausse, vous allez me le dire,
06:05que le monde du travail serait un peu plus normé qu'avant,
06:08plus aseptisé, que sur la consommation d'alcool, ça se faisait peut-être moins.
06:14Quelque part, c'est une idée reçue, si on en croit ces chiffres ?
06:18Je pense qu'au sein de l'ANDRH, en tout cas, on a constaté qu'effectivement,
06:25on a, nous, en tant que DRH, mis en place des politiques claires
06:33sur la consommation des stupéfiants, peut-être plus qu'auparavant.
06:37On a effectivement cadré les choses
06:39et peut-être que dans certaines entreprises, ça a créé des malaises.
06:47Je pense qu'il faut bien accompagner les politiques de prévention,
06:52bien se faire accompagner en tant que DRH,
06:54notamment des médecins du travail,
06:56pour avoir un dialogue autour de la consommation d'alcool
07:01et de stupéfiants au sein des entreprises.
07:04Ne pas trop punir, ne pas culpabiliser, mais dialoguer,
07:08vous nous dites, Soledna Busson-Mars.
07:10Merci à vous.
07:11Je rappelle, vous êtes membre du bureau national
07:13de l'Association Nationale des DRH
07:15et vous présidez l'ANDRH en Loire-Atlantique.
07:20Merci, mon cher Félix Mathieu.
07:22Avec plaisir.
07:23Le débat dans un instant.
07:24À 9h30 sur Sud Radio,
07:27160 000 mineurs victimes
07:30chaque année de violences sexuelles en France.
07:32Le sujet est-il toujours tabou ?
07:350826 300 300.
07:37Vous nous appelez, comme vous le faites chaque matin,
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