C’est quoi le problème… avec le télé-travail ?

Sud Radio

Avec Audrey Richard, présidente de l’ANDRH (association nationale des DRH)  Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry  🎧 Retrouvez nos podcasts et articles :https://www.sudradio.fr/  🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴  ▪️ Facebook :https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel ▪️ Instagram :https://www.instagram.com/sudradioofficiel/ ▪️ Twitter :https://twitter.com/SudRadio ▪️ TikTok :https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##C_EST_QUOI_LE_PROBLEME-2025-10-13##

Transcript

00:00Sur Sud Radio, la vérité en face. C'est quoi le problème, Félix Mathieu ?

00:04Le télétravail est en recul.

00:07Cinq années après sa banalisation, lors de la crise Covid,

00:11de nombreuses entreprises font marche arrière, tout simplement.

00:15Mais beaucoup de salariés refusent de revenir là-dessus, évidemment.

00:18Oui, ça a même viré au conflit social du côté de la Société Générale.

00:21La direction de la banque entend baisser le nombre de jours télétravaillés,

00:25non plus deux, mais un seul désormais par semaine, un seul jour de télétravail.

00:30Résultat, une manifestation d'une centaine de salariés au siège à la Défense.

00:34Il y a même eu une grève fin juin, une grève à la Société Générale

00:38contre cette réduction du télétravail.

00:40Les salariés voient un geste de défiance de la part de la direction,

00:43la preuve qu'on ne leur ferait pas suffisamment confiance.

00:46Peut-être même qu'on les suspecterait à travers ça de ne pas vraiment travailler

00:50quand ils sont chez eux.

00:51De son côté, la direction de la banque campe ferme sur sa position.

00:55Ce passage à un seul jour de télétravail hebdomadaire,

00:58il s'agit selon la Société Générale d'améliorer les performances des salariés

01:02mais aussi d'harmoniser les pratiques au niveau mondial.

01:04Il n'y a pas que la Société Générale dans la vie.

01:06Il y a d'autres entreprises en France et dans le monde

01:08qui prennent la même décision, similaire.

01:10Renault, Stellantis, Tesla, Free, Ubisoft, Publicis, Apple, Google, Air France.

01:17Air France, on imagine que c'était pour ceux qui étaient dans les bureaux.

01:19Ce n'était pas forcément pour le personnel volant, on imagine.

01:23Même Zoom revient en arrière.

01:24Zoom, dont c'est pourtant le cœur de métier a priori, le distanciel.

01:27C'est un peu avec eux que beaucoup ont télétravaillé.

01:30Autant d'entreprises qui remettent en cause au moins en partie le télétravail

01:33avec cette idée que c'est un sujet de cohésion

01:36et puis que de toute façon, tous les métiers ne sont pas télétravaillables.

01:40Évidemment, c'est le fameux clivage, souvenez-vous,

01:43des travailleurs de première ligne et des autres.

01:45Une limite qui était déjà beaucoup dénoncée à l'époque

01:47où ce télétravail était en pleine éclosion sur fond de crise Covid.

01:51D'ailleurs, ce propos, une décision de la Cour de cassation

01:54fait grincer beaucoup de dents dans les services RH.

01:57C'était la semaine dernière.

01:58Les salariés en télétravail continuent à bénéficier

02:01de leurs droits au titre restaurant lorsqu'ils sont à la maison.

02:04Pour beaucoup d'entreprises, ces tickets restos

02:06étaient censés être une contrepartie du fait de ne pas déjeuner chez soi.

02:10Mais non, la Cour de cassation en a décidé autrement.

02:12Le télétravail en recul, Félix Mathieu.

02:15Bonjour à vous, Audrey Richard.

02:18Bonjour.

02:19Vous êtes présidente de la NDRH, l'association nationale des DRH.

02:24Audrey Richard, vous avez entendu le développement de Félix à l'instant.

02:27Est-ce que nous sommes allés trop loin dans le tout télétravail ?

02:33Alors, ce qu'on voit, nous, sur le terrain, au sein de l'association,

02:37à travers nos membres et l'échange qu'on a avec eux,

02:39c'est qu'il y a, en effet, pour certaines entreprises,

02:43un réajustement, puisque certaines entreprises avaient proposé,

02:48par exemple, trois jours de télétravail,

02:50voire même un peu plus pour certaines populations.

02:53Et ce qu'on voit, c'est qu'il y a effectivement des entreprises

02:56qui renégocient des accords

02:58pour justement resserrer le nombre de jours

03:02et aboutir, ce qu'on voit sur le terrain,

03:05c'est plutôt deux jours de télétravail.

03:07Oui, Félix Mathieu.

03:09Est-ce qu'il y a un retour d'expérience sur la productivité

03:11des salariés en télétravail,

03:13maintenant qu'il y a quelques années de recul ?

03:15Et même pour le dire clairement,

03:16est-ce que les salariés travaillent moins lorsqu'ils sont chez eux ?

03:20Alors, on ne voit absolument pas une incidence sur la productivité.

03:25En tout cas, ce n'est pas du tout ce qu'on remonte

03:28et ce qu'on peut échanger entre nous, DRH.

03:32Non, non, c'est juste que passer plus de jours à la maison,

03:39finalement, on voit que les entreprises préfèrent réduire

03:43et faire l'inverse, justement, passer plus de jours au travail qu'à la maison.

03:48Et d'ailleurs, c'est ce que l'association a toujours,

03:50même depuis le Covid, a toujours expliqué,

03:54que finalement, deux jours, c'était un bon équilibre

03:57entre les attentes des candidats, des salariés,

04:00en termes de flexibilité,

04:03et le travail, la collaboration,

04:06le travail de création dans les entreprises.

04:08Félix ?

04:09Il y a une question de cohésion dans le travail.

04:12Le fait de se voir régulièrement, plusieurs jours par semaine,

04:15c'est important pour garder un objectif commun,

04:18peut-être tout simplement pour se connaître aussi.

04:20Et rester, pardonnez-moi, j'ajoute, Félix,

04:22il va en vouloir, rester corporate, en fait.

04:25C'est-à-dire trop loin de l'entreprise, trop chez soi,

04:28est-ce qu'on ne perd pas un peu le fil ?

04:29C'est une vraie question, hein ?

04:31Oui, oui, c'est une vraie question,

04:32et vous avez tout à fait raison.

04:34C'est important de se retrouver.

04:36Et on le voit aujourd'hui,

04:39les entreprises renégocient les accords

04:40pour justement passer plus de temps au sein de l'entreprise,

04:45pour aussi se retrouver autour d'une marque d'entreprise,

04:48d'une culture d'entreprise,

04:50et voilà, pour le collectif, en vérité.

04:55Vous parliez de ce bon juste milieu,

04:57si j'ai bien compris, de deux jours par semaine.

04:59Bon, là, je parlais de la Société Générale,

05:01où ça a causé des mécontentements

05:03de passer de deux à une seule journée.

05:06Est-ce que vous comprenez

05:07que ça puisse susciter du mécontentement,

05:10voire même que ce soit peut-être considéré

05:11comme une sorte d'acquis social d'entreprise

05:13pour les salariés concernés,

05:14d'avoir tant de jours de télétravail ?

05:17Là, pour la Société Générale, c'était de avant.

05:20Oui, on peut le comprendre

05:21parce qu'évidemment, les personnes,

05:23les salariés ont pu s'organiser

05:25au sein de leur vie personnelle.

05:29Donc évidemment que ça remet en question

05:32son organisation personnelle.

05:33Il faut dorénavant le faire différemment.

05:37Maintenant, cette entreprise a décidé

05:40de le faire comme ça

05:41parce qu'ils ont probablement des contextes particuliers.

05:46mais je pense que les managers

05:50doivent vraiment expliquer

05:52et doivent être en proximité

05:54avec leurs équipes

05:56pour expliquer les raisons

05:57de cette réduction

06:00au sein de cette structure.

06:05En conclusion, Audrey Richard,

06:06ces deux jours que vous évoquez,

06:07c'est un petit peu le curseur raisonnable

06:12en ce qui concerne le télétravail finalement.

06:13C'est une bonne moyenne.

06:15C'est déjà beaucoup de jours à la maison.

06:18Deux jours de télétravail

06:20nous semblent être vraiment un bon équilibre.

06:23C'est pas mal déjà, deux jours chez soi,

06:25à travailler.

06:26Oui, oui.

06:26Allez, merci en tous les cas, Audrey Richard.

06:29Je rappelle, vous êtes président de l'ANDRH,

06:33l'Association Nationale des DRH.

06:35Merci pour votre éclairage sur ce sujet important.

06:37Merci.

06:37C'est important, mon cher Félix Mathieu.

06:39Je rappelle, vous êtes toujours en studio, vous.

06:41Eh oui, effectivement.

06:42On se parle, on se voit, j'en atteste.

06:44Ça fait plaisir de vous voir chaque matin.

06:45Allez, la vérité en face, la suite.

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