Christiane Pelajo conversou com Dilma Campos, CEO da Nossa Praia e CSO da B&Partners, sobre inclusão, liderança feminina e negócios regenerativos. Ela contou como superou barreiras sociais, transformou desafios em oportunidades e mostrou que diversidade é inteligência de negócios, com impacto real em governança e ESG.
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NotíciasTranscrição
00:00Bom, seguiremos atentos então a fala do presidente Lula e os destaques a gente traz na sequência.
00:06A hora do quadro, protagonistas, que traz histórias inspiradoras de mulheres que transformam as áreas em que atuam.
00:13No dia da consciência negra, Cristiane Pelagio conversa com Dilma Campos, uma mulher preta que venceu não só os preconceitos entranhados em nossa sociedade,
00:21mas também a dificuldade financeira que conheceu na infância, CEO, palestrante, jurada em Cannes e integrante do conselho de grandes empresas,
00:31ela conquistou esses lugares com educação, trabalho e um largo sorriso que não deixa de lado nem mesmo quando a falta de consciência insiste em aparecer.
00:41A protagonista de hoje é Dilma Campos, uma mulher com uma trajetória inspiradora e multifacetada.
00:54Ela começou no palco como bailarina e atriz, inclusive no programa Castelo Rá-Tim-Bum.
01:00Depois disso, percebeu uma oportunidade de unir arte e negócios, investiu no mercado focado em comunicação,
01:07trabalhou em grandes agências brasileiras, atuando em diversas áreas.
01:13Atualmente é CEO e sócia da Nossa Praia, referência global em negócio regenerativo.
01:20Também é CSO da B Partners.
01:23Dilma ainda é professora, conselheira de grandes instituições, colunista de revista, palestrante internacional
01:30e jurada de premiações internacionais importantíssimas como em Cannes, o maior festival de criatividade do mundo.
01:39Dilma, é um prazer gigante ter você aqui do meu lado.
01:43Que delícia, que bom que deu certo.
01:45A minha primeira pergunta é sempre a mesma para vocês.
01:47Quem é Dilma Campos? Como é que você se definiria?
01:51Bom, Dilma Campos, Cris, é uma mulher preta que veio de um lugar muito simples,
01:57filha da Marilena e do Walter, irmã do Paulo e do Valtinho, casada com Suami aos 19 anos,
02:05mãe da Helena e que quer construir o mundo a partir do olhar da comunicação
02:11para deixar legado para as pessoas que vêm depois dela.
02:16O que você quer dizer como construir o mundo a partir do olhar da comunicação?
02:20Explica isso melhor para a gente.
02:22Cris, tudo é comunicação, né?
02:24E às vezes as pessoas não entendem isso.
02:26A comunicação tem um poder incrível de mostrar e construir o mundo a partir da inclusão,
02:35a partir deste olhar que a gente cuida de tudo, a partir do valor extraordinário,
02:40que é cuidar do planeta, que é cuidar das pessoas, que é ter empresas que tenham a sua governança.
02:47Então, quando você olha para esse lugar, você precisa comunicar.
02:52E aí, a gente comunica?
02:54A gente comunica resolvendo problemas complexos, a gente comunica ações regenerativas,
03:00a gente comunica amor.
03:04E por aí vai.
03:05Que lindo.
03:06Você saiu dos palcos artísticos para o mundo corporativo.
03:10O que você aprendeu lá atrás, quando você era bailarina e atriz,
03:15e que você traz hoje, nesse mundo de liderança em que você vive?
03:21Olha, Cris, eu acho que por muitas vezes, né?
03:24Eu falava assim, ah, não tem nada, não tem essa...
03:28Mas tem tanta coisa.
03:29Por exemplo, disciplina, né?
03:31Você, quando entra numa sala de dança, você entende aonde você está,
03:35você entende o que você precisa fazer, só que você nunca chega na hora.
03:39Você sempre chega antes da hora, porque você tem que se pré-aquecer
03:43para a hora que for começar, você já está no lugar que você precisa.
03:49Outra coisa, colaboração.
03:51Você dança em grupo e você precisa pulsar junto.
03:55Então, não tem muito essa de que, olha hoje as empresas e os departamentos,
04:00eles quase não se conversam.
04:02E aí, na dança, ela me trouxe isso, essa vontade de olhar para os departamentos
04:07e de trocar para que a gente pusse junto.
04:11Outra coisa, a questão espacial.
04:14Isso eu aprendi na dança.
04:15Como é que você se porta numa reunião sobre linguagem corporal?
04:20Então, você está na reunião, você está lendo as pessoas,
04:23mesmo numa linguagem não verbal.
04:25E é comunicação não verbal.
04:26Então, isso a dança me deu, assim, de presente, assim, de presente.
04:32Em que momento da sua vida você percebeu que você é seguir por esses negócios regenerativos?
04:39E explica para a gente exatamente o que significa isso.
04:42Bom, da dança, Cris, eu fui para o mercado de comunicação, né?
04:47Que é o que eu faço hoje, comunicação regenerativa.
04:49E eu fui através de evento.
04:52Eu não comecei lá, não, fazendo ou palestrando no evento.
04:55Eu comecei dançando no evento.
04:57E dali, eu fui evoluindo.
04:59Porque a minha pergunta foi,
05:01aquela assistente de palco de evento, eu sei fazer tudo o que ela faz.
05:06Por que não ser?
05:07Isso é um passo a mais de onde eu estou.
05:09Então, vamos dar esse passo.
05:11Ah, mas aquela diretora artística de evento,
05:14que está lá dirigindo, falando como é que vai ser esse evento.
05:16Porque eu quero estar dentro dos negócios, falando estrategicamente,
05:22mas olhando aquilo que a gente está deixando de legado para o mundo.
05:27Seja no impacto social, ou no meio ambiente, ou na governança.
05:32Qual é a diferença exatamente, para quem está aqui nos acompanhando
05:35e não consegue entender ainda muito bem, do ESG para o regenerativo?
05:39Bom, o ESG, a gente diz que ele é mais estático.
05:43Ele cuida dos pilares, ele é uma sigla financeira.
05:46E ele está neste lugar.
05:48Quando a gente passa para o regenerativo,
05:52significa que tudo que a gente faz, você não zera com o planeta.
05:57Você tem que devolver a mais.
05:59Então, você não mitiga.
06:00Eu emitir carbono, eu emitir 30, sei lá, toneladas de carbono,
06:06eu vou plantar árvore.
06:08Que vai mitigar 24, mas esses 6 vão ficar.
06:13Na regeneração, a gente zera.
06:15Então, aquilo que eu emito, eu zero e procuro deixar a mais.
06:21É isso que a gente faz quando a gente está regenerando.
06:25O que exatamente é o trabalho do nossa praia?
06:28Explica para a gente.
06:29A nossa praia, ela está num lugar onde ela, junto com as marcas,
06:34entende o território de impacto criativo para essas marcas,
06:39posiciona a marca nesse território criativo e desenvolve ali um trabalho de comunicação
06:47para esse território criativo.
06:49E aí, obviamente, ela tem uma plataforma de avaliação.
06:53Se esse território criativo for uma experiência de marca,
06:56temos uma plataforma que vai lá e analisa o quanto aquela ação foi ESG.
07:03Você costuma dizer que você chegou nesse lugar e é uma surpresa
07:08você ter chegado nesse lugar onde você está.
07:11Queria entender por quê e o que mais te surpreende na sua trajetória
07:15quando você olha para trás.
07:17Cris, eu sou aquela pessoa que o mundo não foi criado
07:21para que eu estivesse aqui hoje,
07:22conversando com Cris Pelágio na minha frente,
07:26numa TV, falando quem eu sou.
07:29Não foi, né?
07:31Na escola, eu era uma menina preta e pobre.
07:36Meu pai disse, não somos pobres, somos simples.
07:39E aí, você vem construindo a sua trajetória
07:42de uma pessoa que dançava,
07:44que migra para um lugar ainda de arte,
07:46que vai entendendo o mundo dos negócios
07:50e que aí precisa pedalar e andar muito
07:53para poder entender esse mundo.
07:57Então, quando eu dou a passada para empreender,
07:59eu não sabia o que era fluxo de caixa,
08:02o que era regime tributário.
08:05E eu precisei aprender tudo isso
08:07para que o meu negócio tivesse sucesso.
08:10E esse aprendizado foi me levando para lugares
08:14que a gente nunca imaginou.
08:16Imagina, quando você imaginou
08:17que um dia você fosse pisar fora do país.
08:20Não era nem uma coisa de
08:22um dia você vai para fora.
08:24Não existia.
08:24Não tinha nem esse sonho.
08:26Imagina.
08:27Não existia essa possibilidade.
08:29A possibilidade é.
08:30É o seguinte.
08:31Vamos aproveitar a bolsa de estudos
08:33que vocês ganharam, né?
08:34Que meus irmãos ganharam
08:36para ir para um colégio particular.
08:38Porque educação é a única coisa
08:39que pode talvez, talvez,
08:43dar algum trabalho para vocês.
08:45E esse talvez, gente, já estou avisando.
08:47Minha mãe dizia.
08:48Vai ter que trabalhar dez vezes mais,
08:50estudar dez vezes mais,
08:51porque talvez vocês tenham essa oportunidade.
08:56O que você diria para mulheres
08:59que estão aqui te vendo
09:01e que pensavam como você lá atrás?
09:05Não tenho nenhum sonho de ir para fora.
09:06Hoje em dia eu te encontro
09:07em todos os festivais de inovação
09:08e tecnologia do mundo todo.
09:11Você nunca imaginou que estaria onde você está,
09:13ocupando esse cargo de liderança,
09:15palestrante internacional,
09:16jurada em Cannes.
09:17O que essas mulheres precisam fazer
09:20para que almejam chegar perto de onde você está
09:24ou que almejam sucesso na carreira?
09:27Cris, se eu tivesse que definir uma palavra,
09:29seria intencionalidade.
09:31O que acontece é assim.
09:32É difícil?
09:33É.
09:34Não é fácil.
09:35É dolorido?
09:36É.
09:37Mas se você não tem a intenção de chegar lá,
09:40e ao longo do tempo eu fui aprendendo que sim,
09:43dá para eu sonhar pisar em Cannes.
09:45Dá para eu sonhar.
09:46Mas como é que eu tenho a intenção de chegar lá?
09:50E a intenção passa por estratégia.
09:52Então, assim, o que eu vou construir?
09:54O que eu vou escrever no meu LinkedIn?
09:56Qual vai ser o meu território reputacional?
10:00Aonde eu vou me colocar
10:02para que eu consiga chegar nesse lugar?
10:05E aí a intenção fez toda a diferença.
10:08Enfim, a intenção, estudar muito,
10:11ter um pouco de sorte, como dizia meu pai,
10:13que é trabalhar muito, estudar muito.
10:15E aí talvez a gente tenha sorte de chegar lá.
10:19Quais são os maiores desafios, na sua opinião, Dilma,
10:22que as empresas brasileiras especificamente
10:24ainda enfrentam para avançar nessa bandeira ESG
10:28e mais especificamente nos negócios regenerativos?
10:32Cris, eu vou dizer o seguinte.
10:34Para mim, hoje, a maior barreira é separar.
10:37Isso aqui é regeneração ESG.
10:40Isso aqui é a minha estratégia.
10:43Isso não funciona.
10:44Vai funcionar quando essa estratégia
10:47estiver acoplada com ESG.
10:50E a gente tem visto muita empresa fazer isso.
10:54Muito case que a gente está vendo em canes de impacto
10:57está nesse lugar que o ESG tem sido
11:01a chave de inovação dentro do projeto.
11:06A nossa praia criou o ESG Maturity.
11:09Eu queria que você explicasse o que é isso
11:10e que, de forma, essa solução é diferente de outras.
11:13Bom, o que acontece foi o seguinte.
11:16Durante a pandemia, eu comecei.
11:17Nossa, a gente não testa nenhum evento,
11:20nenhuma experiência de marca.
11:21O que eu deveria ter aqui, por exemplo, na governança?
11:25Na governança, deveria ter uma política
11:27contra a violência da mulher.
11:29Todo evento e experiência deveria ter isso.
11:32Como é que isso funcionaria?
11:33Ah, teria que fazer um treinamento
11:35com toda a equipe do evento.
11:37E aí eu fui.
11:38Aí no ambiental.
11:39Ah, o que eu emiti de carbono?
11:41Eu deveria regenerar, deixando a mais.
11:43Ah, e no social?
11:45Poxa, eu podia convidar aqui
11:47uma associação de catadores de lata
11:50pra já pegar todo esse material
11:53e fazer disso dinheiro,
11:54regenerando também na parte social.
11:57E eu também podia trazer, por exemplo,
12:00o pessoal dessa comunidade
12:01pra treiná-los dentro, né,
12:04das especialidades que a gente tem aqui,
12:06obviamente, dentro das...
12:08Pra que eles possam atuar nesse grande festival.
12:11E aí eu comecei a anotar...
12:13Isso tudo durante a pandemia?
12:14Tudo durante a pandemia.
12:15O que eu podia fazer, né?
12:17E aí eu falei, gente,
12:18se eu colocar isso numa plataforma
12:21e eu analisar,
12:23isso aqui vai me dar uma nota.
12:24Então vamos criar aqui um coeficiente,
12:27vamos colocar boas práticas aqui,
12:29o Pacto Global, o que ele diz,
12:32o SASB, o que ele diz.
12:34Então a gente foi pegando o índice
12:35e foi jogando tudo na mesma panela.
12:38E isso deu um coeficiente.
12:39Então hoje, a plataforma,
12:42você entra na plataforma
12:43e você vai lá e coloca o quê?
12:45O nome do evento,
12:47primeiro paga, né, Cris?
12:48Porque a gente precisa ganhar dinheiro, né?
12:49Não, óbvio, né?
12:51Aí você vai lá
12:53e vai respondendo as perguntas.
12:55Tem isso?
12:55Tem uma política de violência contra a mulher?
12:58Tem uma política
12:59de entrega de água
13:03pra hidratação?
13:04Tem?
13:05Tem, tem, tem.
13:06E isso vai lá e dá assim.
13:07O seu evento foi 57% ESG.
13:13Porque ele analisa
13:14o que você fez em governança,
13:15o que você fez no ambiental
13:17e o que você fez no social.
13:19E isso serve, inclusive, né,
13:21de orientação
13:23pra próxima edição daquele evento.
13:25Poxa, a gente já chegou aqui.
13:27O que mais que a gente precisa fazer?
13:29E com isso,
13:29você vai se aperfeiçoando.
13:32Porque, de fato,
13:33é muito o que a gente fala.
13:34Quando o ESG
13:34não tá dentro da estratégia,
13:37o que vai
13:38tocar, né,
13:40e que pode arranhar
13:42é a reputação.
13:43Como é que a tecnologia,
13:45Dilma,
13:45pode acelerar
13:46a cada vez mais
13:48empresas
13:49a se tornarem
13:50mais inclusivas,
13:52a se tornarem
13:52mais sustentáveis
13:53aqui no Brasil?
13:55Nossa,
13:55a tecnologia,
13:56pra mim,
13:57tem sido um motor,
13:58assim,
13:59que eu tenho estudado
14:00cada vez mais,
14:01Cris.
14:02Por quê?
14:02Porque ela acelera,
14:04ela tá nesse lugar
14:05de acelerar, né?
14:06Essa semana,
14:06a gente ficou sabendo aí,
14:08pelo Pacto Global
14:09e até 2030,
14:11a gente tá correndo risco
14:12de bater a meta
14:13apenas de uma das ODS.
14:16Né?
14:17Então, assim,
14:17a tecnologia,
14:18ela consegue mensurar,
14:20consegue te dar
14:21um resultado
14:21muito mais rápido
14:22dessa mensuração,
14:24traz pra você
14:25um painel
14:26da onde você tá.
14:27Então,
14:27eu acho que se você
14:28todos os dias
14:29tá olhando
14:30aonde você tá,
14:32você tá enxergando
14:33aonde você precisa ir,
14:35não tem como você
14:36não fazer este caminho.
14:38E, às vezes,
14:39muitas pessoas falam,
14:39ah, não,
14:40mas tem muita empresa
14:40que parou de fazer.
14:42Eu não acho isso, Cris.
14:43Eu acho que o que elas
14:44estão fazendo
14:45é o chamado
14:45Greenrusting,
14:47que é fazer
14:48e não falar
14:50que estão fazendo
14:51por algum motivo.
14:52Porque eu não vi
14:52nenhuma empresa falar,
14:54agora não precisa ter
14:55mais política
14:56de corrupção
14:57nas empresas.
14:58Não houve um retrocesso,
14:59então?
15:00Eu acho que o retrocesso
15:01tá naquilo que a gente
15:03anunciava e colocava
15:04pra fora.
15:05e não no andamento
15:07do que as empresas
15:08continuam fazendo,
15:10porque estão fazendo,
15:12mas não estão falando.
15:14Você tem uma frase
15:15que eu adoro,
15:16que você diz
15:16que diversidade na liderança
15:18não é apenas
15:19justiça social,
15:20é inteligência
15:21de negócios.
15:23Queria que você me dissesse
15:24que resultados concretos
15:25você já viu
15:27de empresas
15:27que apostaram nisso.
15:28as pesquisas
15:31mostram isso,
15:32mas quando
15:32exemplo simples,
15:34simples,
15:36tá aqui,
15:36tá todo mundo ali
15:37discutindo
15:38sobre um novo case.
15:41Aí tem uma pessoa
15:42que olha
15:43e fala assim,
15:44gente,
15:45vocês repararam
15:46que aqui,
15:49esta mulher aqui
15:50que tá nesta foto
15:52está escondida?
15:55Estão todos bonitos,
15:57homens,
15:57mas esta mulher
15:59desta propaganda,
16:00desse case,
16:01está escondida?
16:03Essa mensagem
16:04que a gente quer passar?
16:06Então,
16:06se você não tiver
16:07diversidade de gênero,
16:09vai passar.
16:10E aí,
16:11quando passou,
16:13vem pra reputação.
16:14Então,
16:14mentes diferentes
16:16resolvem problemas diferentes
16:18e a gente cada dia,
16:20Cris,
16:20caminha mais
16:20pra complexidade.
16:22Os problemas
16:23pra gente resolver
16:24estão cada dia
16:24mais complexos.
16:26E pra resolver
16:27problema complexo,
16:28você precisa
16:29de mentes
16:30e mentalidades
16:31e experiências
16:32diferentes.
16:34Imagina se for
16:34todo mundo
16:35formado na mesma
16:36faculdade,
16:37com pós-graduação
16:38no mesmo lugar,
16:40com os mesmos
16:40professores
16:41que passaram
16:42pra um problema
16:43complexo.
16:45É,
16:45sabe que eu costumo
16:45dizer isso?
16:46Tem muita gente
16:47que fala,
16:47eu adoro trabalhar
16:48com fulano
16:49porque eu olho
16:49pra cara dele
16:50e ele sabe
16:50o que eu tô pensando.
16:51Que horror!
16:52Porque pensar
16:53o que eu tô pensando,
16:54eu penso eu.
16:54é melhor que você
16:56pense completamente
16:56diferente,
16:58que aí vem exatamente
16:58a pluralidade
16:59de opiniões,
17:00a diversidade.
17:01Não,
17:02e o jeito que falar
17:03e não aguento mais
17:03aquela pessoa
17:04que me questiona.
17:05É,
17:06cada passo oposto.
17:07que bom que ele te questiona
17:09porque o momento
17:11que ele te questiona
17:12você tem a chance
17:12de parar
17:13e de repensar.
17:15Sim,
17:15se questionar também,
17:16né?
17:17Exatamente.
17:18Dilma,
17:18você como uma mulher negra
17:20em cargo de liderança,
17:21quais foram os principais
17:22desafios e barreiras
17:23pelos quais você passou
17:25e como você transformou
17:27isso em força?
17:29Cris,
17:29eu acho que desafios
17:30e barreiras
17:30a gente tem
17:31diariamente.
17:33todos os dias,
17:34né?
17:34Eu falo,
17:35é aquela prece,
17:36senhor me resguarde
17:37e vamos embora,
17:39né?
17:40Mas,
17:40por exemplo,
17:41a gente,
17:42vou dar o exemplo
17:43de ontem,
17:44tá, Cris?
17:45Olha,
17:45você vai descer,
17:47você vem aqui,
17:48estamos contratando você
17:49para fazer um papo criativo
17:51e tal,
17:52tá bom,
17:53tá ótimo.
17:54Aí,
17:55tô eu esperando
17:56na recepção
17:57desse lado,
17:58né?
17:59Cheguei sozinha,
18:00tô esperando
18:01para subir na empresa.
18:03E aí,
18:03tem um grupo
18:04de seis pessoas,
18:06desce a pessoa
18:08para buscar
18:09a Dilma.
18:11Aí,
18:11ela não olha
18:12para mim e fala,
18:13você que é a Dilma,
18:14palestrante,
18:15que vai subir.
18:16Ela olha
18:16para um grupo
18:17de seis pessoas
18:18que claramente
18:19estavam juntos
18:21e conversando
18:22e fala,
18:24e só uma mulher
18:25tinha,
18:26Dilma,
18:27é você?
18:29Aí,
18:29eu,
18:31sou eu,
18:32Dilma.
18:32Ah!
18:33Aí,
18:34a pessoa fica sem graça,
18:35fica,
18:36Cris,
18:37fica.
18:37Mas o que acontece
18:39é que quando falaram
18:40para ela
18:40o briefing,
18:41olha,
18:41você vai descer,
18:43vai pegar essa mulher
18:44que é palestrante e tal,
18:46não deram cara
18:46e crachá,
18:47obviamente,
18:48mas tem uma mulher
18:49lá embaixo
18:50que vem aqui
18:50da palestra
18:51para todo mundo.
18:53Essa mulher
18:53não pode ser
18:54uma mulher preta
18:55na mente
18:56das pessoas.
18:57porque foi formado
19:00este lugar
19:01de que
19:02as mulheres pretas
19:03não estão ocupando
19:04esse espaço
19:04e não deveriam estar.
19:06Como acabar
19:07com esses vieses
19:08inconscientes?
19:09Não tem jeito,
19:10vieses a gente tem
19:11que tratar
19:11todo dia.
19:13E aí,
19:14o que eu fiz
19:14entrando no elevador?
19:16Eu falei,
19:16ai,
19:16você achou que eu era
19:17outra pessoa?
19:19Ela,
19:19ai,
19:19é que eu me confundi.
19:20Eu falei,
19:21não tem problema.
19:22Sabe por quê?
19:22Se eu falasse assim,
19:24vai lá embaixo
19:24e pega uma mulher
19:25que é CEO e tal,
19:27se você digitar
19:28no Google,
19:29vai aparecer
19:29uma mulher branca,
19:31né?
19:32Ou uma mulher
19:32não negra
19:34e tal.
19:35Tá tudo bem,
19:36mas sabe o que eu acho?
19:37Que é a lição
19:37que a gente leva
19:38todo dia.
19:39Quando te falarem
19:40isso a próxima vez,
19:42você estará preparada.
19:44E aí,
19:44você fala,
19:45em vez de olhar
19:46para um grupo
19:47e direcionar,
19:48você olha para o todo
19:50e fala,
19:51gente,
19:51alguém aqui
19:52é a Dilma?
19:54Porque não foi assim
19:55que ela falou,
19:56é meio que,
19:57oi,
19:57você é a Cris Velázio,
19:59né?
19:59Já te direcionando,
20:01porque no pensamento dela,
20:04não poderia ser eu.
20:06Agora,
20:07Cris,
20:08poderia isso ser
20:10um fator que falasse assim,
20:12pô,
20:12vai embora para casa,
20:13já começa,
20:14ou um fator para falar,
20:15não,
20:16você viu,
20:16né?
20:17Eu já sofri aqui
20:18a hora que eu cheguei.
20:19Então,
20:19eu procuro sempre
20:20construir,
20:22a partir deste lugar,
20:24um diálogo
20:26para que todo mundo aprenda.
20:28Óbvio que tem dia
20:29que eu já,
20:30é a décima vez
20:31que isso acontece.
20:32Ah, sim,
20:32aí chega uma hora que eu…
20:33E aí,
20:33eu já estou com
20:34um limite para o diálogo,
20:37falando,
20:38sou eu,
20:39sim,
20:40e tal,
20:41muito bem.
20:41E aí,
20:42eu já não quero mais
20:43na décima vez do dia.
20:45Mas,
20:45eu procuro sempre
20:46estar nesse lugar
20:47de mostrar para as pessoas
20:49que é um pouco
20:50o que a gente tem que fazer.
20:51Cris,
20:52a pesquisa diz
20:53que a gente só vai ter
20:55igualdade racial
20:56em 167 anos
20:59nas empresas.
21:01É uma loucura.
21:02Então,
21:03não tem muito o que fazer,
21:05tem que continuar andando,
21:06tem que continuar resistindo,
21:08persistindo,
21:10a gente vai continuar.
21:11Mas,
21:12a mudança mesmo,
21:14daqui uns 50 anos…
21:16Como é que é o seu trabalho
21:17como CSO na Bpartners?
21:20Ah,
21:20eu falo que aquilo lá,
21:22Cris,
21:22é a minha linha,
21:24assim,
21:24de pensamento,
21:26assim,
21:26porque o que eu faço lá
21:28como CSO?
21:29Eu traço,
21:30a gente tem uma única governança,
21:33então,
21:33eu traço essas políticas
21:34de governança
21:35com todos os sócios
21:37da Bpartners.
21:38E na Bpartners,
21:39o que a gente faz?
21:41A gente vai construindo
21:43um diálogo
21:45para uma cultura
21:46multi-inclusiva.
21:48Então,
21:49cada empresa ali
21:50tem a sua cultura
21:51com uma governança única.
21:53Então,
21:53a gente implementou
21:54canal de ética,
21:56treinamento,
21:56canal de ética,
21:58comitê de ética.
22:01Aí,
22:01qualquer coisa
22:03que apareça aqui,
22:05qualquer relato
22:05que apareça aqui
22:06vem para um comitê.
22:07A gente tem as diretrizes,
22:09a gente faz
22:10toda a reciclagem
22:12de resíduo
22:14de toda a B-house.
22:17Toda a reciclagem
22:18de resíduo.
22:19A gente tem hoje
22:20mensurado
22:21quanto a gente emite
22:22de CO2,
22:24de gases de efeito estufa,
22:25o maior é o CO2,
22:27dentro da nossa house.
22:29A gente tem programas
22:31para lideranças femininas,
22:32a gente tem treinamento
22:34de masculinidades.
22:36Então,
22:36a gente ali,
22:37a gente vai
22:38caminhando
22:40para fazer daquilo
22:42realmente
22:43um ambiente
22:43muito inclusivo
22:45para que a gente
22:46possa construir
22:47esse futuro
22:48a partir
22:49deste lugar.
22:52É muito interessante.
22:53Você fala com brilho
22:54e no olhar.
22:54Bom,
22:54tanto da nossa casa,
22:56da nossa praia,
22:57desculpa,
22:57quanto do seu trabalho
22:59na B-Portness.
23:00Você também é professora,
23:01mentora.
23:02O que mais te motiva
23:04ao ensinar
23:06e também orientar
23:07essa nova geração
23:08que no futuro
23:09serão os líderes?
23:11Pois é.
23:12Bom,
23:12na parte de ensinamento,
23:14tenho trocado,
23:15tenho trocado muito
23:16com líderes,
23:17tenho trocado
23:19com muitas pessoas.
23:20Eu estou nesse lugar,
23:22Cris,
23:22porque eu acredito
23:23que aquilo que eu faço,
23:25eu preciso expandir
23:27o conhecimento
23:28das pessoas
23:28para aquilo.
23:29Não pode ficar só comigo.
23:31Então,
23:31quando eu trago
23:32essa discussão
23:33de como a gente coloca
23:34regeneração e ESG
23:35dentro da estratégia,
23:37as pessoas falam assim,
23:38me fala como.
23:40Eu não sei,
23:41o que você está falando
23:42para mim é tão longe
23:43muitas vezes de alcançar.
23:45E aí eu venho
23:46nesse lugar
23:47construindo,
23:48olhando
23:49e educando
23:51as pessoas
23:51muito
23:52para esse ponto
23:54de vista.
23:55Quando eu pego
23:56mentoria
23:56das próximas gerações,
23:58principalmente gerações
23:59às vezes mais novas,
24:01que estão chegando...
24:01Você gosta de dar mentoria
24:02para essas pessoas?
24:03Eu adoro,
24:03eu adoro,
24:04porque vem,
24:04não,
24:05porque você vê,
24:06meu chefe brigou comigo,
24:07nananã,
24:08nananã.
24:09Não.
24:09E aí,
24:10foi só porque eu
24:11atrasei o trabalho?
24:12Então,
24:12vamos lá.
24:14Só porque eu
24:15atrasei o trabalho
24:16não existe,
24:17porque só atrasar o trabalho,
24:19você já não fez
24:20o seu trabalho, né?
24:22Então,
24:23eu tenho muito
24:23esse lugar,
24:25porque eu acho
24:25que são momentos
24:26diferentes de ver.
24:28Então,
24:28as pessoas estão
24:28sempre me pedindo.
24:30Hoje,
24:30eu faço até menos
24:31mentoria,
24:32mais aula,
24:32dou mais aula.
24:33mas as pessoas
24:34ficam nesse lugar
24:35muitas vezes
24:36se perguntando assim,
24:38é verdade?
24:39Você ainda sente isso?
24:40Eu falo,
24:41gente,
24:41que mundo você vive?
24:42Vamos lá?
24:43Na minha época,
24:45a gente não podia
24:45nem falar na mesa.
24:46É.
24:47Né?
24:48É.
24:49Hoje,
24:49vocês estão chegando,
24:51falando na mesa,
24:53trazendo ideias,
24:55mas olha,
24:55junto com as ideias,
24:57vem o compromisso.
24:58Sim.
24:59Então,
24:59assim,
24:59entregar um trabalho,
25:00gente,
25:01é entregar.
25:01quem não entrega,
25:04não tem lugar.
25:05É simples assim.
25:07Então,
25:07eu acho que
25:08pegar essas pessoas
25:09que são muito parecidas
25:11do lugar
25:12de onde eu vim,
25:13para jogar
25:14o que eu falo,
25:16minha mentoria
25:16é papo reto,
25:17vamos construir.
25:18Neste lugar,
25:20as pessoas falam assim,
25:21nossa,
25:22tipo,
25:23você me deu
25:23o chacoalhão
25:25que eu precisava,
25:26sabe?
25:27Que eu já estava aqui
25:28me achando,
25:29né?
25:30Muito,
25:30já sábio,
25:32e aí você vem e falou,
25:33não é nada disso,
25:34meu amor.
25:34Volta para a terra.
25:35Volta para cá.
25:36Vamos lá,
25:37né?
25:37É entrega,
25:38é trabalho,
25:39é dedicação,
25:40117 anos para mudança.
25:43Então,
25:44ó,
25:44estamos em outro lugar.
25:46Dilma,
25:47uma delícia
25:48conversar com você.
25:49Já é,
25:50eu entendi.
25:50Nada,
25:50falta uma última pergunta
25:52que é que eu faço
25:52sempre para vocês
25:53para terminar.
25:54O nosso quadro
25:55se chama
25:55Protagonistas.
25:57O que significa
25:58para você ser protagonista
25:59da sua própria vida?
26:02Significa
26:02mostrar para as outras
26:04pessoas
26:04que elas podem
26:06chegar lá.
26:08E serem protagonistas
26:09também.
26:09E serem protagonistas
26:11também,
26:12óbvio.
26:13Muito obrigada,
26:14minha amiga,
26:15que delícia
26:15de conversar.
26:17Obrigada mesmo.
26:18Obrigada,
26:18Cris.
26:19E aí
26:22E aí
26:23E aí
26:24E aí
26:25E aí
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