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C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.

Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :
✨ du fun et de l’énergie collective,
🤝 des échanges riches avec ses pairs,
un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.

Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana :
se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.

🎧 Écoutez son témoignage ici ⬇️

🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025
Thème : La neurodiversité en entreprise
Avec Audrey CARRAFA 🧠 & Moira WRATHALL
Gratuit mais inscription indispensable

Une soirée pour comprendre, échanger et imaginer ensemble des environnements de travail plus inclusifs.

📅 Notez la date et rejoignez-nous : chaque voix compte, la vôtre aussi.

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Les liens Utiles :
. Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-neurodivergence-en-entreprise-1703886112229?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl
. Site d'Hypersens : https://www.hypersens.co/
. Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
. Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

#Humana #hrmeetup #Podcast #Neurodiversité #Inclusion #RH #Leadership #BienÊtreAuTravail
Transcription
00:00You're listening to the Podcast Factory.
00:30C'était la première fois et j'avais mes amis qui étaient là et j'avais envie de partager.
00:34Le thème m'a bien inspiré, je me suis dit que c'était bien pour elle, je me suis dit que c'était bien pour moi
00:38par rapport à la période dans laquelle j'étais en train de vivre et que je suis en train de vivre.
00:41Et voilà, c'était un peu l'idée.
00:42Il y a trois objectifs dans les soirées Humana.
00:44Il y a le côté fun.
00:45Est-ce qu'on a eu du fun, bien que ça va continuer encore ?
00:47Moi, je me suis bien amusée.
00:48Donc là, c'est réussi.
00:49C'est réussi.
00:50OK.
00:50Deuxième, c'est le côté collaboratif.
00:52On a vu qu'on allait aux tables, qu'on échangeait, on parle ensemble.
00:55Comment ça s'est passé, la collaboration ?
00:57Ah, c'est réussi aussi.
00:58C'est réussi aussi.
00:58Elle, c'est ça.
00:59Il y a des choses apprises aujourd'hui ?
01:00Peut-être de mes proches, à vrai dire, celles qui étaient avec moi.
01:03Et ça, c'est très intéressant, en fait, de voir leur perspective, de voir où est-ce qu'elle se situe.
01:07Ben zut, elle a refusé de venir au micro.
01:08Je suis frustré, du coup.
01:09La troisième case qu'on veut cocher aussi, c'est justement un apprentissage.
01:12Ce qu'apporte ce genre d'événement-là, c'est toujours la prise de recul.
01:16Et je trouve que c'est vraiment nécessaire, surtout dans le monde qui va vite, etc.
01:18Moi, ce que j'ai bien aimé, c'est que ça m'a confirmé certaines choses qui sont mes choix aujourd'hui.
01:22C'est-à-dire prioriser, en fait.
01:25C'est-à-dire que finalement, ça ne fera que changer.
01:28Et mes besoins, moi, personnellement, sont différents.
01:30Et donc, aujourd'hui, je choisis quelque chose.
01:33Demain, je choisirai peut-être autre chose avec mes besoins.
01:36Et finalement, c'est ça qui compte.
01:37Parait à l'instant T, comme on disait tantôt.
01:39Je me suis parait à l'instant T, c'est vraiment ça.
01:42Tantôt, il y avait une intervention qui me tient à cœur.
01:43C'était sur la charge mentale féminine.
01:45On dit toujours, on ne sait pas la vie privée, la vie professionnelle.
01:48Mais on sait aussi qu'il y a un déséquilibre sur cette charge mentale entre les hommes et les femmes.
01:51Il y a un déséquilibre dans les entreprises entre les hommes et les femmes.
01:54Est-ce que c'est des sujets sur lesquels vous pensez ?
01:56Est-ce que vous avez des pouvoirs et des leviers d'action en tant que DRH ?
02:00Et certainement, en tant que consultante, ce qui change peut-être aussi un peu la donne.
02:03C'est la culture d'entreprise que vous ne choisissez pas forcément.
02:05Oui, ça me parle.
02:06Je pense qu'il y a plusieurs bouquins qui disent que ça change aussi quand même, mine de rien.
02:10Je pense que choisir le bon partenaire.
02:12Et moi, je remercie le Mia qui me permet d'être ici, de donner une conférence aujourd'hui,
02:17de faire plein d'autres choses aussi à côté.
02:18Donc du coup, c'est vraiment chouette.
02:20Heureusement qu'il est là.
02:21Je ne lui dis pas assez, donc il faut quand même le dire.
02:22Allez, un petit coucou.
02:23Il s'appelle comment ?
02:24Il s'appelle Pierre-Yves.
02:25Pierre-Yves, chapeau.
02:25La deuxième chose par rapport à ça, c'est que je pense que c'est aussi une histoire très forte de rôle modèle.
02:30J'étais DRH d'une entreprise de tech, d'optimisation dans laquelle il n'y avait pas beaucoup, beaucoup de femmes.
02:35Et je pense que le fait qu'au niveau du leadership, il y a quand même pas mal de femmes qui soient là,
02:40en fait, et qui ont des enfants, et qui font tout ça, et qui arrivent quand même un minimum,
02:44je pense que c'est aussi par là que ça passe.
02:46Et donc, l'entraide aussi entre femmes, je crois que c'est quelque chose qui a changé.
02:49Ce que je voyais avant, moi, mon ancienne boss, quand j'ai commencé à travailler,
02:52la N plus 2, 3, qui était CFO d'un grand groupe,
02:55elle n'aimait pas trop avoir des femmes autour d'elle parce qu'elle avait galéré.
02:58Donc du coup, elle se disait, moi, j'ai galéré, alors elles aussi, elles vont galérer.
03:01Et aujourd'hui, ça change.
03:02Aujourd'hui, on est franchement assez nombreuses à se dire, en fait, c'est quoi ?
03:05La diversité, c'est aussi ça.
03:06On va tous apprendre d'autres choses.
03:08Je suis très militant à ce sujet-là, donc ça me touche beaucoup, ça me parle.
03:11Voilà.
03:11Ça m'amène à un sujet qui est important aussi, c'est que dans ce combat et dans cette démarche,
03:15on a des alliés.
03:15Il y a certains hommes qui sont des alliés quand même.
03:16Ah bah absolument, le mien !
03:18Mais est-ce qu'elle a aussi un changement ?
03:19Chez certains, oui.
03:20Chez d'autres, non.
03:21C'est plus résistant au changement.
03:23Et je pense qu'en fait, mine de rien, avec ce qui se passe en politique,
03:25on ne va pas parler de ça vraiment aujourd'hui.
03:27Non, ce n'est pas sujet.
03:27Mais je pense qu'il y a des langues qui se délient et il y a des choses aussi qui se passent,
03:31en fait, qui sont un petit retour en arrière par rapport à des choses.
03:33Ça ne veut pas dire que les gens ont changé d'opinion.
03:35Ça veut dire que certaines personnes, en fait, osent plus dire aujourd'hui...
03:38Qu'ils ne sont pas d'accord.
03:39Qu'ils ne sont pas d'accord et donc c'est tout ce qu'on voit par rapport à la diversité, justement.
03:42Donc pour moi, il ne faut quand même pas lâcher la vigilance qu'on a ici, à ce niveau-là.
03:46On va revenir pour une dernière question sur le thème de la soirée, qu'on est jeudi, donc demain.
03:50Est-ce que cette soirée aura un impact ?
03:52Est-ce qu'il y a un changement qui se fait déjà ?
03:53Est-ce qu'il y a une réflexion qui se fait déjà ?
03:55Je crois que la vie, c'est un chemin, donc il faut digérer, il faut laisser le temps.
03:58Et toutes les choses, en fait, qui se passent ici auront forcément un impact par la suite.
04:02Qu'est-ce que vous auriez envie de dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre dans une prochaine soirée au mois de septembre ?
04:06Je pense que c'est toujours important de prendre le temps.
04:08Convaincu déjà par le concept de l'échange.
04:10Assez, assez. Je pense que c'est échanger, c'est faire un réseau, c'est comprendre, c'est se poser un petit peu.
04:15Et je pense que c'est en se posant qu'on prend les meilleures décisions pour soi-même.
04:17Et rencontrer ses pairs et penser out of the box, passons en compte d'autres gens avec d'autres paradigmes et d'autres réalités.
04:22C'est un peu ça que je dois comprendre.
04:23C'est ça.
04:24Super. Merci d'avoir témoigné.
04:26C'est très sympa.
04:26Merci à vous, merci.
04:26Et à très bientôt.
04:27A bientôt.
04:28You're listening to the Podcast Factory.
04:30Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l'ASBL de Podcast Factory Org,
04:36avec le sponsor de Transforma Bruxelles, Innovation Playground.
04:40Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par Plugin Company,
04:44notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiées.
04:47The Podcast Factory Org est très fier d'être membre de CAIA, coalition des écopreneurs et écopreneuses,
04:53et de collaborer avec le Lovell Center.
04:55Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site whatsiourcestory.be.
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