00:00Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l'ASBL de Podcast Factory Org
00:05avec le sponsor de Transforma à Bruxelles, Innovation Playground.
00:09Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par Plugin Company,
00:14notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiées.
00:18De Podcast Factory Org est très fier d'être membre de CAIA,
00:21coalition des écopreneurs et copreneuses, et de collaborer avec le Lovell Center.
00:25Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site whatsyourstory.be.
00:30Bienvenue pour un nouvel épisode à Cher Meetup, votre podcast sur les passions, au travail et les ressources humaines.
00:40Nous sommes aujourd'hui dans du bruit dans l'ambiance bruyante des soirées Humana.
00:45Nous sommes au mois d'avril et j'ai en face de moi Alain.
00:48C'est la première fois que je te vois parmi nous.
00:50Alain, dis-moi ton nom, ton prénom, pour qui tu bosses ?
00:53Alain Boc, je bosse pour moi mais surtout pour les autres
00:57puisque j'aide les autres à réguler leurs émotions
01:00pour que ce qui ait du sens pour eux,
01:03ils puissent l'exploiter, mais de manière beaucoup plus apaisée.
01:10Grosso modo, c'est ça.
01:11Bon, on a compris ce que tu fais déjà, ça c'est important.
01:14Alors, qu'est-ce qui t'a amené à cette soirée ?
01:15Comment as-tu entendu parler ?
01:17Alors, c'est Margot de Eblum, avec qui je collabore régulièrement,
01:20et qui dit, viens, en plus tu as écrit un livre, donc ça tombe bien.
01:25Et donc, je ne te inquiète absolument pas, que du contraire.
01:27Ça, c'est bien, c'est un bon feedback.
01:28Alors, j'ai trois cases à cocher importantes.
01:31Tu sais que le leitmotiv de Humana, c'est du fun,
01:33de la collaboration et un apprentissage.
01:35Oui.
01:36Est-ce que tu me donnais ton feedback sur ces trois cases ?
01:38Est-ce que tu as le sentiment qu'elles ont été comblées ?
01:40La promesse est tenue ?
01:41Alors, le fun en lettres majuscules.
01:44Ah !
01:45L'apprentissage, oui, parce qu'on apprend toujours des gens qu'on rencontre.
01:48La collaboration, elle était déjà là avec Margot, et ça, seul, on ne fait rien.
01:55L'exercice des petits groupes comme ça, tu avais déjà fait ?
01:57Oui, sympa.
01:58Sympa.
01:58J'étais dans les managers et j'ai vu les limites des managers quand ils jouent le rôle.
02:01Ah !
02:01Oui, et j'ai vu ton débriefing et tu as assez interpellant avec une belle feuille blanche,
02:05mais une excellente improvisation.
02:06Quand un manager n'a pas de secrétaire, qu'est-ce qu'il fait ?
02:09Ça, c'est une bonne question.
02:10Ça, c'est une bonne question, voilà.
02:12Alors, je vais te demander, si tu devais résumer aujourd'hui,
02:14si tu as appris quelque chose, ce serait quoi ?
02:17Et qu'est-ce que tu auras envie de partager avec nos auditeurs ?
02:19Que laisser parler les autres, franchement, c'est une qualité que tout le monde n'a pas.
02:22Ah, ça, ça me paraît évident, oui.
02:23C'est évident, les groupes de travail.
02:25Communication, émetteurs, récepteurs, tu te souviens, on en a parlé ?
02:28Ouh, que oui.
02:29Il y a du boulot, tant mieux.
02:30Si tu devais demain dire à quelqu'un,
02:33ben rejoins-nous dans une soirée Humana,
02:35que lui dirais-tu pour le motiver à nous rejoindre,
02:38faire communauté avec nous ?
02:40Je dirais, tu ressors de là un peu plus qui tu es.
02:43C'est vrai ?
02:43Ouais, je trouve.
02:43Tu as un exemple à donner ?
02:45Ben, on l'est accueilli ici,
02:46et puis directement, on ne se connaît pas, mais…
02:49Bon, on n'a pas poté, nous.
02:49On est potes.
02:50On est potes, carrément.
02:51On est potes, et voilà.
02:53Non, c'est bien.
02:54C'est une manière pour bien son nom chauffe.
02:56Si tu devais définir un challenge pour les RH de notre génération,
03:00des personnes qui travaillent maintenant dans le domaine RH,
03:02ce serait quoi leur plus gros challenge ?
03:03Toi qui visites beaucoup d'entreprises, ça m'intéresse ton feedback.
03:06De faire comprendre que le R de RH,
03:09ce n'est pas ressource, mais richesse.
03:10Ah, j'aime bien.
03:11On m'a déjà dit ça une fois.
03:13J'ai eu 500 interviews, mais on m'a donné 500 définitions des RH différentes.
03:18Tu t'imagines ?
03:18Comment tu définirais un RH, toi ?
03:21Un RH, c'est un couteau suisse.
03:24C'est une bonne illustration.
03:26Je pense qu'elle est très parlante.
03:28C'est un couteau suisse qui est super important aux équilibres,
03:31mais on ne s'en rend pas compte.
03:32C'est le ciment d'une boîte.
03:33Et si tu devais donner un message à tous les patrons d'entreprises RH qui nous écoutent,
03:37quel message leur donnerais-tu ?
03:39D'écouter plutôt que d'entendre.
03:41Ah oui, l'écoute active.
03:43D'écouter déjà.
03:44D'écouter déjà.
03:45D'écouter ce qu'ils disent.
03:46Tu as le sentiment qu'il y a des difficultés qui sont récurrentes dans plusieurs sociétés
03:49que tu consultes ?
03:50Ce n'est pas un sentiment, c'est une observation.
03:51Le nombre de burn-outs explose, on en parle souvent.
03:54Ça reste une vérité, ça ?
03:55L'absentéisme.
03:56Je ne vais pas aller jusqu'au burn-out, je pense que l'absentéisme.
03:58C'est déjà les prémices d'un problème.
04:00C'est déjà les certificats que l'on donne parce qu'on n'est pas d'accord.
04:05Ça existe toujours.
04:06Et le manager a peur de dire les choses.
04:09Mais pourquoi est-ce qu'on ne peut pas dire les choses ?
04:10Et ce serait quoi le plus gros tabou d'un RH, alors ?
04:13Beaucoup de RH, je trouve, moi, personnellement, n'osent pas ou ne veulent pas aller contre
04:19le système.
04:20Alors, en coulisses, oui, oh là là, mais à force de ne pas se sentir écouté, finalement,
04:24on se tait.
04:25Oui, c'est vrai.
04:26C'est mon sentiment.
04:28Enfin non, mon observation.
04:29Je propose que les auditeurs et auditrices de ce podcast puissent te laisser un message
04:32vocal parce qu'on a un répondeur vocal sur ce podcast.
04:35Et donc, s'ils ont un commentaire ou un sentiment à partager avec toi par rapport à ça,
04:38je les invite à le faire.
04:39Allez-y.
04:40Merci pour ton partage, Alain.
04:41Merci, Michel.
04:42On se revoit pour le prochain événement, alors.
04:44Oui, début juin, je pense.
04:46Le 5 juin.
04:46Si j'ai bien écouté, si j'étais attentif.
04:48Oui, mais encore une fois, moi, j'ai écouté.
04:50Je n'ai pas entendu.
04:53Merci, Michel.
04:53Pour vos conclusions, à bientôt.
04:54Ciao, ciao.
04:55Au revoir.
04:55Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l'ASBL de Podcast Factory Org avec le sponsor de Transforma à Bruxelles, Innovation Playground.
05:10Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par Plugin Company, notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiées.
05:18The Podcast Factory Org est très fier d'être membre de CAIA, coalition des écopreneurs et copreneuses, et de collaborer avec le Love Health Center.
05:25Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site whatshourstory.be.
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