Conserver les savoir-faire, développer la flexibilité dans les capacités de production sont plus que jamais des enjeux stratégiques. Pour mieux s’armer contre la perte de compétence et la difficulté à trouver des profils qualifiés, des séniors sont recrutés. Un modèle d’inclusion qui profite à tous, entre partage d’expertise et maintien de leur activité.
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