00:06Smart Ideas, c'est notre rubrique start-up et innovation.
00:09J'accueille Élise Thibault Gondré, bonjour.
00:11Bonjour.
00:12Bienvenue, vous êtes la cofondatrice de Day One que vous avez créée en 2020 avec Martin Bélorget.
00:17C'était quoi l'idée de départ, racontez-moi ?
00:19Alors l'idée de départ, c'était de mettre en relation les entreprises avec le monde associatif
00:24parce qu'on s'est rendu compte que dans les entreprises, il y avait de plus en plus d'envie
00:28de s'engager.
00:29Mais la question était souvent, quoi faire ? Comment le faire ? Qui aider ?
00:33Et voire même, je n'ai pas les compétences, je ne sais pas le faire.
00:35Et de l'autre côté, dans le monde associatif, c'était, on a besoin d'argent,
00:38mais souvent pour se payer des compétences, comment est-ce qu'on fait peut-être
00:42pour créer un circuit court de la compétence et les apporter directement au monde associatif ?
00:46Alors il y a pas mal d'initiatives de mécénat de compétences.
00:49Comment Day One se différencie des autres solutions qu'il y a sur le marché ?
00:54Alors, chez Day One, on fait du bénévolat et du mécénat de compétences.
00:58Donc on a des programmes un peu classiques où les entreprises vont donner un ou deux jours par an
01:02à tous leurs collaborateurs pour aller faire du mentorat, de la distribution de repas, etc.
01:07Mais nous, là où on est extrêmement fort, c'est qu'on va permettre à chaque collaborateur
01:11de trouver leur mission en fonction de leurs compétences sur plutôt du mécénat moyen-long terme.
01:16Et donc on a des entreprises qui parfois ont des creux d'activité entre deux contrats clients
01:21avec des collaborateurs qui ne font rien pendant plusieurs semaines à plusieurs mois.
01:24Et pendant ces temps libres-là, on va les engager sur leur champ de compétences dans le monde associatif.
01:30Comment ça marche sur la plateforme ?
01:31C'est le salarié qui va regarder quelles associations, quelles ONG ont besoin de compétences, c'est ça ?
01:39Alors là, on a carrément créé un module de matching où les collaborateurs donnent leur profil, leur passion,
01:45mais aussi et surtout leur compétence professionnelle quand est-ce qu'ils sont disponibles.
01:48Et nous, notre module et nos équipes vont lui recommander la bonne mission.
01:53Pour vous dire, là, on a des experts de chez Orange dans tout ce qui est IA et Data Science
01:59qui refont l'IA de détection de cancer de l'Institut Curie.
02:03Donc on va vraiment être sur des missions très pointues de compétences.
02:06Et là, c'est de la mission longue durée.
02:08Ils travaillent entre guillemets pour Curie pendant combien de temps ?
02:11Pendant plusieurs mois, mais les équipes vont elles-mêmes tourner.
02:16Et après, parfois, on a des collaborateurs qui sont disponibles plusieurs mois.
02:19On a aussi parfois des collaborateurs en fin de carrière,
02:21notamment en ce moment avec toutes les réformes sur la pré-retraite progressive, etc.
02:25Donc le but, c'est de trouver vraiment le bon match pour avoir cette ressource
02:29que l'association n'aurait pas les moyens de se payer et que le collaborateur est ravitueur.
02:33Le modèle économique de Day One, c'est quoi ?
02:35Alors le modèle économique de Day One, c'est très simple.
02:38C'est un forfait, soit en fonction du nombre de collaborateurs,
02:40quand c'est sur des missions très courtes,
02:42et quand c'est sur des missions de mécénat compétence longue durée,
02:45c'est des forfaits en fonction du nombre de jours.
02:47Et l'intérêt pour l'entreprise, comme c'est un don de compétence à l'association,
02:52c'est qu'en plus, elle va récupérer 60% du salaire en avantage fiscal.
02:55Donc on s'inscrit vraiment dans un cercle vertueux pour tout le monde.
02:57Et comment vous choisissez, entre guillemets, les associations ?
03:00Parce que c'est vrai qu'il y en a beaucoup.
03:02On est un pays avec beaucoup d'engagement associatif, et c'est très bien.
03:06Il y a d'ailleurs de plus en plus besoin de financement,
03:08parce que les financements publics sont en train de chuter,
03:11d'où l'importance des initiatives comme les vôtres.
03:13Mais comment vous les validez, entre guillemets, ces associations ?
03:16Alors, bien sûr, on a nos critères à nous,
03:18c'est un petit peu comme notre recette du Coca-Cola,
03:19mais on va toutes les rencontrer,
03:22on va s'assurer qu'elles sont dynamiques,
03:24qu'il y a un bon nombre de bénévoles, soit permanents, soit de salariés,
03:29qu'elles sont structurées.
03:30Donc nous, on fait tous nos petits checks,
03:32surtout c'est que des associations d'intérêt général
03:35qui répondent à au moins un des objectifs du développement durable de l'ONU,
03:38et qui s'inscrivent aussi dans les causes
03:41que les entreprises souhaitent soutenir
03:43au travers de leur démarche RSE.
03:46Un mot d'actualité, vous venez d'acquérir Collabi,
03:49c'était il y a quelques semaines,
03:51deux, trois mois,
03:52plateforme spécialisée dans le mentorat en entreprise.
03:55Il y a une complémentarité entre vos deux activités ?
03:58Alors, Collabi fait surtout du MSA compétence
04:00sur les intercontrats dans les entreprises de conseil
04:04et de services numériques.
04:05Donc c'était extrêmement complémentaire.
04:07Nous, on a une plateforme digitale
04:09qui est assez scalable,
04:11qui permet d'industrialiser ça dans les entreprises.
04:13Eux, ils étaient pionniers de la démarche
04:15parce qu'ils ont lancé ça en 2018.
04:17Et ils accompagnaient vraiment de type
04:20comme des experts du conseil,
04:22chaque profil dans chaque association.
04:24Et ce qui est intéressant,
04:25c'est qu'ils avaient des très gros clients,
04:27une belle équipe avec un beau savoir-faire,
04:29de matching à la main.
04:31Et nous, on s'est dit,
04:32comment est-ce qu'on peut rassembler nos forces ?
04:34Vous accompagnez énormément l'association,
04:36la chefferie de projets.
04:37Nous, on a tout l'outil.
04:38Comment est-ce qu'on fait pour ensemble
04:39aller plus loin, plus vite
04:40et plus fort dans les entreprises ?
04:42Merci beaucoup Élise Thibault-Gondré
04:44et bon vent à Day One.
04:46Voilà, c'est la fin de ce Smart Impact.
04:49Merci à toutes et à tous de votre fidélité.
04:51A Be Smart for Change
04:52à la chaîne des audacieuses et des audacieux.
04:54Je vous dis à demain.
04:55Salut.
04:55Sous-titrage Société Radio-Canada
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