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inesetledroit
Sources juridiques ⬇️
Article L3245-1 Code du travail

Si ton employeur fait une erreur sur ta fiche de paye 💸 (ou sur ton salaire en lui-même 💰), tu peux contester cette situation ⚖️ !

Tu as 2 ans 📅 à compter de la remise de ta feuille de salaire pour exiger qu’elle soit rectifiée, et 3 ans ⏳ pour contester le salaire qu’on t’a versé, par exemple s’il est inférieur à ce qui t’es dû – et tout ça, peu importe si tu as accepté la fiche de paye lorsqu’on te l’a remise.

Si jamais ton employeur refuse de rectifier les erreurs 🚫 de lui-même, tu peux les contester devant le Conseil de Prud’hommes 🏛️ (le juge en droit du travail).

💡 Bon à savoir : la procédure devant ce juge est 100% gratuite ✅ car il n’y a pas de « frais de dossier » pour que le juge examine ton cas + l’assistance d’un avocat n’est pas obligatoire, tu peux donc y aller seul !

Si ça t’arrive, tu peux commencer par demander / mettre en demeure ton employeur de te payer le salaire non versé (par lettre recommandée avec avis de réception 😉) avant d’aller devant le juge.

#droitdutravail #salaire #fichedepaye #employeur #salarié #inesdroit

❓ Ton employeur a-t-il déjà refusé de te rectifier une fiche de paye qui comportait des erreurs ?

Catégorie

📚
Éducation
Transcription
00:00Je viens de recevoir ma paye, mais il y a un problème sur son montant.
00:02C'est-à-dire ?
00:03Sur ma fiche de paye, il y a écrit que mon net était de 1400€, mais vous ne m'avez
00:06versé que 1200€.
00:07Bah non, mais tout est bon, vous avez bien payé ce qu'il fallait.
00:09Le bon montant, c'est bien 1200€.
00:10D'accord, mais ma fiche de paye, elle est quand même fausse.
00:12Est-ce que vous pouvez la modifier, s'il vous plaît ?
00:14Ah non, non, ça ne va pas être possible. Elle a déjà été rentrée en comptabilité.
00:16Et du coup, on le fait comment ?
00:17Bah, on ne fait rien. Une fiche de paye, ça ne se conteste pas comme ça, 1000 ans après.
00:20Il faut nous le dire au moment où vous la remez, sinon c'est trop tard pour contester.
00:24Si ta fiche de paye est fausse, qu'il y a des erreurs dessus par exemple, tu as 2 ans
00:27pour la contester.
00:28Et ce délai de 2 ans commence à courir à partir du moment où ton employeur t'a remis ta
00:31fiche de paye.
00:32Sachant que si jamais il te manque du salaire, qu'on ne t'a pas payé assez,
00:34tu as 3 ans pour contester et réclamer la somme manquante.
00:37Donc, ce n'est pas parce que tu as accepté une fiche de paye fausse quand on te la remise
00:40que tu es bloqué et que tu ne peux plus rien contester.
00:42La fiche de paye, j'ai 2 ans pour contester son montant.
00:44Donc non, c'est pas trop tard.
00:45Non mais nous, dans tous les cas, on ne vous la modifiera pas.
00:47Et dans ce cas, j'irai la contester en justice.
00:49Mais allez-y, les prud'hommes, ça coûte très cher, vous savez.
00:51Vous allez vous ruiner avec cette procédure.
00:53La procédure devant le conseil de prud'hommes, qui est le juge en droit du travail, est gratuite.
00:57Tu n'as rien à payer pour que ton dossier soit pris en compte et aille jusque devant le juge.
01:01Et tu n'as pas besoin non plus d'un avocat pour te représenter, donc tu ne seras pas obligé
01:04d'en payer.
01:05Évidemment, tu seras toujours mieux défendu si tu n'y vas pas seul,
01:07que ce soit avec un avocat ou un défenseur syndical.
01:09Mais si tu as un souci au travail et que tu hésites à aller en justice pour des raisons financières,
01:13c'est important de savoir que tu peux y aller de manière 100% gratuite.
01:15Et pour plus d'informations sur les relations employeur-salarié,
01:18abonne-toi pour mieux comprendre le droit.

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