00:11Et on termine notre émission avec fenêtres sur l'emploi pour parler d'un sujet dont on n'a pas
00:17encore parlé sur le plateau de SmartJob, les juristes augmentés.
00:20Qu'est-ce que c'est ? On en parle avec vous Johanna Nahoum, vous êtes senior talent manager chez
00:26Robert Half.
00:27Merci d'être avec nous. D'abord, la définition de juriste augmenté. Je vais faire un jeu de mots. On
00:32s'est dit, tiens, juriste augmenté, c'est ceux qui sont bien rémunérés.
00:35Et en fait, j'ai tout faux.
00:36Alors, vous n'avez pas tout faux, mais ce n'est pas le cœur du sujet. Le juriste augmenté, c
00:42'est le juriste qui va bien sûr disposer de son socle d'expertise très précis,
00:46en fonction des différents besoins et de sa spécialité, mais qui va aussi savoir s'adapter, être agile et travailler
00:52notamment avec les outils d'IA,
00:55tout en ayant bien sûr un grand pouvoir de vigilance et de pertinence sur les informations récoltées.
01:01Outils d'IA parce qu'on dit qu'aujourd'hui, le métier de l'assurance, le métier du droit, les
01:06métiers du droit sont impactés par l'IA.
01:08Donc, celui qui est augmenté, c'est celui qui sait s'en servir.
01:11Celui qui est augmenté, c'est celui qui sait s'en servir, qui ne va pas juste se contenter de
01:16prendre la donnée telle qu'elle ressort de l'IA,
01:18mais qui va savoir la remettre en perspective, l'interpréter, l'adapter, avoir surtout un énorme pouvoir de vigilance et
01:25de pertinence par rapport, encore une fois, à cette donnée.
01:28La bonne distance.
01:29La bonne distance et le pouvoir d'analyse et l'intelligence situationnelle.
01:33Alors, vous avez une vue panoramique sur les recrutements chez Robert-Alf par rapport à ces juristes très demandés,
01:39et ces juristes augmentés, les domaines juridiques qui recrutent en 2026, pour nous faire comme ça peut-être une photographie,
01:45un petit panorama ?
01:46Tous les domaines en 2026 vont recruter des juristes.
01:52Les prévisions d'embauche telles qu'elles sont issues de l'étude finalisée par Robert-Alf indiquent bien qu'on
01:58est sur 30% d'entreprises
02:00qui vont créer des postes juridiques sous forme de CDI.
02:03Donc, ce sont des très beaux chiffres, et cette perspective peut notamment s'expliquer par le fort pouvoir réglementaire qui
02:13existe aujourd'hui.
02:14Les entreprises font face à une vraie contrainte, et pour ça, elles recrutent des juristes en interne pour y faire
02:19face.
02:1930% dans le droit du travail, vous dites que c'est un très beau chiffre, en effet, c'est
02:23-à-dire qu'il y a un vrai besoin,
02:24à condition que ce juriste, on le répète, soit augmenté, qu'il sache s'appuyer sur les bons outils.
02:29Gestion de risque, protection de la vie privée des données, ça aussi, c'est une donnée très importante, le RGPD,
02:34la CSRD,
02:35tous ces sujets qui arrivent, la CSRD était ralentie. Il faut anticiper tout ça, en fait.
02:40Exactement, le juriste a une place vraiment prépondérante et très stratégique, puisqu'il est là non seulement pour sécuriser les
02:45accords,
02:46mais aussi pour anticiper les risques, appréhender les décisions, et il s'intègre vraiment comme un pilier du choix au
02:52sein des entreprises.
02:53Et comme on le constate chez Robert-Alf quotidiennement, lorsqu'on accompagne nos dirigeants et aussi les professionnels
03:00dans leur perspective d'évolution de carrière, c'est un rôle qui a une énorme place au sein de l
03:05'entreprise.
03:06Et le fait que le juriste, aujourd'hui, soit augmenté vient répondre à une transformation aussi de ce rôle de
03:13juriste.
03:13Et c'est essentiel de garder en tête cette information.
03:17Recherche quand même de juristes augmentés en droit fiscal, mais aussi en droit des sociétés, le M&A.
03:22Là aussi, fusion, acquisition, M&A. Où l'IA joue un rôle important ?
03:27Oui, ce sont vraiment les cinq domaines qui ressortent le plus en termes de recrutement sur ces juristes augmentés.
03:33Comme on l'a vu, c'est vraiment la gestion des risques, les données personnelles, le droit des sociétés, le
03:38droit fiscal, le droit du travail.
03:39Et ça vient vraiment répondre à une nécessité d'avoir des services juridiques étoffés pour faire face, encore une fois,
03:46à toutes ces contraintes législatives.
03:48Ça, c'est intéressant parce que ça, c'est les entreprises qui sont vos clients qui vous disent « je
03:52recherche le juriste augmenté ».
03:54Et vous nous dites qu'il y a une très très forte demande sur les cinq secteurs juridiques dont on
03:58vient de parler.
03:59De l'autre côté, est-ce que vous avez bien les juristes augmentés ? Parce qu'il faut aussi se
04:03former, il faut que ces juristes s'adapter.
04:05C'est une société qui est en mutation, clairement. Donc nous, ce qu'on observe, c'est que les professionnels
04:13du droit ont conscience de ce mouvement qu'il faut prendre.
04:17Ils se forment, ils sont très attentifs à ce besoin d'adapter aussi leur expertise à l'aune de ces
04:23nouveaux outils.
04:24Et au-delà de ça, si vous voulez, le juriste un petit peu à l'ancienne, tel qu'on l
04:28'imagine caché derrière sa pile de code civil,
04:31ce n'est plus du tout le juriste actuel. Le juriste actuel, c'est un juriste augmenté qui sait travailler
04:35avec l'IA, comme on l'a dit,
04:36mais qui surtout, et ça c'est un point important qui est vraiment récurrent parmi les dirigeants qu'on accompagne
04:42dans leur discours,
04:43c'est un juriste qui est business partner, qui travaille avec les opérationnels, qui comprend les besoins, qui comprend les
04:48projets,
04:49qui sécurise les deals, mais qui vient anticiper les risques. Pas de contrat, pas de business.
04:53Donc à partir de là, le juriste augmenté est un juriste qui a toute sa place et les candidats, pour
04:58répondre à votre question Arnaud,
04:59prennent tout à fait le pli et l'importance de cette mutation.
05:02Vous soulevez un sujet essentiel, partner et raccroché au business, qui connaît les business et vous le dites,
05:09qui n'est pas enfermé dans son bureau, qui doit anticiper aussi et pouvoir nourrir aussi et accompagner les deals,
05:15puisqu'on parlait tout à l'heure des droits des sociétés M&A.
05:17C'est essentiel.
05:17Merci Johanna Nahoum d'être venue nous rendre visite, Senior Talent Manager, et vous nous avez rendu service par ailleurs.
05:23Bah écoutez, j'en suis ravie.
05:24Senior Talent Manager chez Robert Half. Merci de nous avoir rendu visite, c'est un vrai plaisir.
05:29L'émission est terminée. Merci de l'avoir suivie. Merci à toute l'équipe qui m'a accompagnée, Paul au
05:34son.
05:36Fabien à la réalisation, évidemment, l'incontournable Nicolas Juchat, accompagné de Léa, qui nous accompagne dans cette belle aventure,
05:42pendant encore quelques semaines. Merci à vous, merci de votre fidélité, et je vous dis à très très bientôt. Bye
05:47bye.
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