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삼성전자 노조가 예고한 총파업이 이틀 후로 다가온 가운데 중앙노동위원회 사후조정이 오늘도 이어지고 있습니다.

어제 첫날 조정에서 노사 양측이 타협점을 찾지는 못했지만 조금씩 접점을 찾아가고 있는 것으로 전해져 오늘 과연 타결을 볼 수 있을지 관심을 모으고 있습니다.

현장에 나가 있는 취재기자와 함께 좀 더 알아보겠습니다. 류환홍 기자!

오늘 조정이 시작됐습니까?

[기자]
제가 나와 있는 중앙노동위원회 회의실에서 오전 10시부터 시작됐습니다.

박수근 중앙노동위원장 중재로 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 여명구 삼성전자 DS부문 피플팀장이 이틀째 머리를 맞대고 있습니다.

이들은 어제 3차례 협상을 했지만 타협점을 찾지 못했습니다.

하지만 조금씩 접점을 찾아가는 중이라고 관계자는 전했습니다.

노조가 예고한 총파업 시작이 이틀 앞으로 다가온 상황이라 오늘 협상에서 중앙노동위나 삼성전자 노사나 3자 모두 상당한 압박감을 갖고 협상에 임하고 있는 것으로 보입니다.

박수근 중앙노동위원장은 어떻게든 오늘 안에는 타결을 보겠다는 강한 의지를 피력했습니다.

중노위는 오늘 협상에서도 노사 간 합의가 이뤄지지 않을 경우 조정안을 제시할 방침입니다.

조정안은 조정위원이 노사 양측의 요구안을 절충해 만든 최종안을 말합니다.

조정안을 갖고 노사 양측의 양보를 최대한 이끌어낼 예정이지만 어느 한쪽이라도 동의하지 않으면 협상은 결렬됩니다.

박수근 중앙노동위원장은 회의에 앞서 아직 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 조정안 여부를 결정하겠다고 말했습니다.

직접 들어보시겠습니다.

[박수근 / 중앙노동위원장 : 조정안이요? 최종적으로 양 당사자가 타결될 수 있는지 여부를 보고 그게 안 될 때는 내겠죠. 아직까지는 양 당사자가 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 하겠습니다. (이견이 좁혀지고 있나요?) 네, 일부는 좁혀지고 있습니다.]

오늘 조정은 2시간씩 모두 3차례 오후 7시까지 진행됩니다.

지금까지 노사 양측의 입장 차를 고려하면 오늘 협상은 애초 예정된 저녁 7시를 넘겨 심야까지도 이어질 가능성이 높아 보입니다.


노사가 이렇게까지 타협점을 찾지 못하고 있는데, 양측의 입장을 다시 한 번 정리해 주실까요?

[기자]
핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 상한 폐지, 그리고 제... (중략)

YTN 류환홍 (rhyuhh@ytn.co.kr)

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00:00삼성전자 노조가 예고한 총파업, 이제 이틀 남았습니다.
00:05중앙노동위원회 사후 조정이 오늘도 이어지고 있는데요.
00:08어제 첫날 조정에서 노사 양측이 타협점을 찾지는 못했지만
00:12조금씩 접점을 찾아가고 있는 것으로 전해졌습니다.
00:16현장에 나가 있는 취재기자 연결해 보겠습니다.
00:19유한옹 기자, 지금 조정이 진행 중인 거죠?
00:25그렇습니다. 제가 나와 있는 중앙노동위원회 회의실에서
00:29오전 10시부터 시작됐습니다.
00:32박수근 중앙노동위원장 중재로 최승호 삼성그룹 초기업노조
00:37삼성전자 지부위원장과 여명구 삼성전자 DS부문 피플팀장이
00:43이틀째 머리를 맞대고 있습니다.
00:46이들은 어제 세 차례 협상을 했지만 타협점을 찾지 못했습니다.
00:50하지만 조금씩 접점을 찾아가는 중이라고 관계자는 전했습니다.
00:55노조가 예고한 총파업 시작이 이틀 앞으로 다가온 상황이라
01:00오늘 협상에서 중앙노동위나 삼성전자 노사나
01:04삼자 모두 상당한 압박감을 갖고 협상에 임하고 있는 것으로 보입니다.
01:10박수근 중앙노동위원장은 어떻게든 오늘 안에는
01:13타결을 보겠다는 강한 의지를 피력했습니다.
01:17중노위는 오늘 협상에서도 노사 간 합의가 이루어지지 않을 경우
01:21조정안을 제시할 방침입니다.
01:24조정안은 조정위원이 노사 양측의 요구안을 절충해 만든 최종안을 말합니다.
01:31조정안을 갖고 노사 양측의 양보를 최대한 이끌어낼 예정이지만
01:35어느 한쪽이라도 동의하지 않으면 협상은 결렬됩니다.
01:40박수근 중앙노동위원장은 회의에 앞서
01:43아직 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 조정안 여부를 결정하겠다고 말했습니다.
01:49직접 들어보시겠습니다.
01:55조정안은 최종적으로 양사가 타결될 수 있는지 여부를 보고
02:01그게 안 될 때는 내겠죠.
02:04아직까지는 양 당사자가 타결 가능성이 있으니까
02:07그걸 보고 하겠습니다.
02:09조정안은 좁혀지고 있나요?
02:11네, 일부는 좁혀지고 있습니다.
02:15오늘 조정은 2시간씩 모두 3차례 오후 7시까지 진행됩니다.
02:21지금까지 노사 양측의 입장차를 고려하면
02:25오늘 협상은 애초 예정된 저녁 7시를 넘겨
02:29심야까지도 이어질 가능성이 높아 보입니다.
02:35네, 일부는 좀 좁혀지고 있다 이런 얘기가 지금 들려오고 있는 건데
02:39양측의 입장을 다시 한번 정리를 좀 해볼까요?
02:51노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고 연봉 50%라는 상한을 폐지하고 이를 제도화할 것을 요구하고 있습니다.
03:02협상 과정에서 성과급 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 제시했지만
03:10제도화는 반드시 사수하겠다는 입장입니다.
03:14반면 회사는 기존 성과급 제도를 유지하되
03:17반도체 부문 영업이익이 200조 원 이상인 경우 영업이익의 최대 10%를 추가로 지급하겠다는 안을 제시한 것으로 알려졌습니다.
03:28또 이번 합의를 3년 동안 유지한 뒤 재논의하자는 입장입니다.
03:33반도체 사업부별 성과급 배분 비율을 놓고도 양측의 입장 차는 좁혀지지 않고 있습니다.
03:41이재명 대통령까지 긴급조정권 발동을 시사한 가운데
03:45양측이 서로 한 발씩 물러서 타결을 이룰 수 있을지
03:49온 국민은 물론 전 세계 고객과 투자자들이 주목하고 있습니다.
03:57어제 법원에 갇혀본 판결 내용을 놓고도 노사 양측이 이견을 보이고 있는데요.
04:02이 내용도 정리를 좀 해주시죠.
04:07법원의 판결 내용 중 공장에 남겨둬야 할 필수인력 범위에 관한 것입니다.
04:13법원은 필수인력을 평상시 수준으로 유지해야 한다고 결정하면서
04:18평상시의 평일 또는 평상시의 주말 및 휴일을 뜻함이라고 적시했습니다.
04:24법원 결정에 따르면 이에 해당하는 인력은 약 7천 명으로 추산됩니다.
04:30이에 대해 노조 측은 인력 기준의 평일뿐만 아니라 주말 및 휴일도 명시되어 있는 만큼
04:36인력이 적은 주말 수준만 공장에 남겨두고 파업에 나서도 법 위반이 아니라는 입장입니다.
04:43하지만 사측은 명백히 법원 결정을 호도하는 것이라며
04:48평일의 경우 평일 수준의 인력을 주말 및 휴일의 경우 주말 및 휴일 수준의 인력을 유지하라는 의미라고 반박했습니다.
04:57사측은 이에 근거해 정상 출근이 필요한 부서 임직원들에게 별도 안내를 진행하기로 했습니다.
05:05지금까지 정부 세종청사에 있는 중앙노동위원회에서 YTN 유환웅입니다.
05:13감사합니다.
05:13감사합니다.
05:13감사합니다.
05:14감사합니다.
05:14감사합니다.
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