00:04Je suis en compagnie aujourd'hui d'Angela Nazaire, bonjour.
00:07Vous êtes consultante aux Nations Unies, la présidente de Women in Tech France,
00:12organisation mondiale qui est active dans 72 pays, qui rassemble plus de 400 000 membres.
00:17C'est assez impressionnant comme taille d'organisation.
00:21Oui, alors on n'est plus que de 100 000, on est 1,7 million.
00:23On est aujourd'hui dans 75 pays, on vient de lancer récemment l'Italie, le Sri Lanka, le Rwanda, le
00:33Sénégal.
00:34Et on lance, on est actuellement aussi, on lance le Cameroun.
00:38Malheureusement, on devait lancer l'Iran, mais c'est en stand-by.
00:41Et on est la seule organisation qui est encore présente en Afghanistan.
00:45D'accord, et cette association, elle est née où ?
00:48Alors, c'est une ONG qui est née d'une femme extraordinaire, qui est moitié brésilienne, moitié japonaise,
00:54et qui a grandi en Afrique du Sud pendant l'apartheid, qui s'appelle Ayomi Moore Aoki,
00:58maman de quatre enfants, une sérielle entrepreneuse, qui l'a créée en 2018.
01:04Ensuite, en fait, elle s'est retrouvée dans un sommet tech, où il y avait, ils étaient une dizaine de
01:08femmes,
01:08et elle s'est dit non, mais...
01:10Dizaine sur des milliers.
01:13Sur des milliers de participants.
01:14Et donc, voilà, c'est parti de là, et ça a pris de l'ampleur,
01:18et aujourd'hui, c'est devenu vraiment une grande organisation,
01:22qui est une des rares reconnues par les Nations Unies.
01:25Pourquoi ? Parce qu'on fait des choses très concrètes.
01:27Déjà, être membre de Women in Tech, mais on a 30% d'hommes,
01:31et être membre de Women in Tech partout dans le monde, c'est gratuit.
01:33Ça prend 10 secondes, c'est nom, prénom, lien LinkedIn et adresse mail.
01:37On n'a jamais demandé, et on ne demandera jamais d'adhésion à nos membres.
01:40Et on ouvre des écoles, des centres de formation, tout ça gratuitement, dans le monde entier.
01:46On a ouvert des centres de formation dans les favelas au Brésil, en Afrique du Sud, au Ghana, en Afrique
01:50du Sud, en Inde.
01:53Et quand on est membre, enfin, si vous dites que tout le monde peut s'inscrire, finalement,
01:57concrètement, qu'est-ce que ça veut dire ?
01:58En quoi ça nous engage à quelque chose ?
02:01Justement à participer à des projets, ou au contraire, on devient bénéficiaire de services ?
02:06Et on crée des choses, par exemple, Women in Tech France existe depuis deux ans et quelques mois, aujourd'hui.
02:12Moi, quand on a lancé Women in Tech en France, on voulait l'accès sur trois piliers.
02:16La première chose, c'est la jeunesse.
02:18Et donc, on a été les premiers à organiser des hackathons entre des lycées Rep, Rep Plus et des grands
02:22lycées,
02:22comme Stanislas, Lulogrand, etc.
02:24Et vous et moi, on sait que ces enfants ont très peu de chances dans la vie de se rencontrer.
02:28Aujourd'hui, on est devenu la référence des hackathons en France.
02:31On organise des DigiGirls Day dans des GAFAM.
02:33Là, par exemple, la semaine prochaine, on organise un DigiGirls Day, encore une fois, à Microsoft,
02:37où on emmène 50 jeunes filles passer une journée de formation à Microsoft.
02:42On organise tous les ans un Youth Camp en partenariat.
02:45On peut aussi les entraîner sur des tech françaises, européennes.
02:48Mais justement, on le fait en partenariat avec l'école 42.
02:51On organise plusieurs événements dans le Youth Camp,
02:54qui est devenu aujourd'hui l'événement qui est attendu par toutes les assos et les lycées en France,
02:59puisqu'on forme les parents et les enfants.
03:01Et c'est très marrant, parce que la première fois qu'on l'a organisé,
03:0799% des parents nous ont dit « Mais qu'est-ce que vous allez nous former sur TchatGPT ?
03:10»
03:11Parce que pour eux, l'IA, c'était TchatGPT.
03:13Et donc, aujourd'hui, on est très fiers de voir qu'il y a énormément de talents en France
03:18qui ont juste besoin, justement, qu'on les mette en avant.
03:20Le deuxième pilier, c'était en fait, beaucoup de femmes et beaucoup d'hommes
03:24nous ont dit qu'ils avaient beaucoup de mal à accéder au réseau d'influence.
03:27Et vous et moi, on le sait, on voit les mêmes personnes aux mêmes événements.
03:29Absolument.
03:29Du coup, depuis deux ans, tous les mois, on organise des meet and greet
03:32qui sont gratuits, ouverts à tout le monde.
03:34On fait des tables rondes, on se fait hosté par une entreprise.
03:37La dernière fois, on l'a fait chez Whiskale.
03:40Là, le prochain, on va en faire un Deezer à Estilor, etc.
03:44Et on organise des tables rondes avec des personnes très influentes
03:47et dans les deux sens du terme, que ce soit dans la tech ou dans plein d'autres domaines,
03:53avec des thèmes très intéressants.
03:56Et on est très fiers de dire que l'année dernière, grâce à ces meet and greet,
03:59on a signé 137 CDI, enfin les personnes.
04:02Bravo.
04:03Beaucoup.
04:03Alors là, je ne sais même plus combien de contrats d'alternance et de stages.
04:06Et puis, le troisième pilier, c'était donner accès à la tech très facilement.
04:10Et pour moi, ce n'est pas une phrase ou un hashtag sur LinkedIn,
04:15parce que ça, ça ne m'intéresse pas.
04:16Par exemple, on a créé un partenariat avec l'Université du Luxembourg,
04:20qui est considérée comme une Ivy League en Europe.
04:22Les formations en ligne sont à 1200 euros,
04:24mais si vous êtes membre de Women in Tech, ça ne vous coûte que 37 euros.
04:27Donc, vous voyez, quand je dis accès à la tech,
04:29après, on a plein de formations et des webinaires totalement gratuits.
04:32Mais alors, qui finance ? Qui sont les généraux donateurs ?
04:35Alors, on est devenus des super commerciaux,
04:37parce qu'on le deal énormément.
04:39Par exemple, Google nous offre tous les ans des certifications
04:43qui coûtent 99 dollars.
04:44Ils nous en offrent une centaine pour l'Europe.
04:46Donc, c'est les grandes boîtes de la tech, en fait, qui ont besoin de recruter.
04:49Voilà.
04:50Et puis, en fait, il faut juste leur expliquer ce qu'on fait.
04:54En fait, le fait que ce que je fais et ce que mon équipe fait
04:58et toutes les directrices et les équipes de Women in Tech dans le monde
05:01font ça pro bono,
05:03je ne communique que sur ça.
05:04Et en fait, les gens sont très surpris qu'on le fasse
05:06parce qu'on y croit et qu'on veut changer les choses.
05:08Les gens, quand on leur dit, ben non, on le fait gratuitement.
05:12Et alors, ça change totalement la donne.
05:14Et on veut donner, par exemple,
05:16Women in Tech est découpé en sept régions.
05:18Chaque région a ses propres awards.
05:19Bientôt, on va lancer les candidatures.
05:21Les Global Awards se déroulent à Paris.
05:23Il y a deux ans, on les a organisées à l'Assemblée nationale,
05:26à l'hôtel de la SEC, grâce à Yael Brown-Pivé.
05:29Et l'année dernière, on a eu la chance de l'organiser au Sénat,
05:32où Gérard Larcher nous a prêté le Sénat.
05:34Ça n'a pas été prêté depuis 1972,
05:36mais justement parce qu'on fait des choses très concrètes.
05:38Et on mélange là où les personnes ne se parlent pas.
05:42Par exemple, il y avait une entrepreneuse tech palestinienne
05:45et une entrepreneuse tech israélienne
05:48qui sont devenues des super copines
05:51et qui vont travailler, qui travaillent aujourd'hui ensemble.
05:53Donc ça, c'est génial.
05:54Et même russes et ukrainiennes,
05:57parce qu'on a Women in Tech en Russie,
05:58Women in Tech en Ukraine,
05:59qui font plein de choses ensemble.
06:02Et puis, on a notre sommet.
06:03L'année dernière, on l'a fait à Osaka.
06:05On était invité privilège à l'expo universelle d'Osaka.
06:07Et là, dans deux semaines, on le fait à Cap Town.
06:10En Afrique du Sud, on attend à peu près 1800 personnes
06:12à Cap Town sur trois jours du monde entier.
06:15Voilà, donc on essaye d'ouvrir,
06:18de casser les barrières
06:19et de rendre la tech et tout
06:22facilement accessible à tout le monde.
06:24Et vous pensez que d'avoir plus de femmes dans la tech,
06:26ça peut changer la tech ?
06:28Oui, parce qu'en fait,
06:29ce n'est pas une question pour moi de femmes.
06:31Ça peut changer la donne, les règles du jeu ?
06:32Oui, pour moi, ce n'est pas vraiment une question d'avoir.
06:35Ce n'est pas une question,
06:36parce que pour beaucoup, c'est une question RH
06:37ou un nice to have.
06:38C'est juste une question de diversité,
06:40de qu'est-ce que représentait la société ?
06:43Aujourd'hui, avoir des femmes dans la tech
06:45ou dans l'IA,
06:47c'est juste les personnes qui créent et qui codent.
06:50Moi, j'ai peur qu'on crée les billets
06:53qu'on a dans notre société,
06:54les billets du genre,
06:57tous les billets qu'on connaît
07:04d'inclusion,
07:05justement le contraire,
07:06d'exclusion.
07:09À cause des algorithmes,
07:10on les crée aujourd'hui à grande échelle.
07:12Et ça, ça veut dire qu'on exclut
07:14des personnes, que ce soit des femmes
07:16ou d'autres,
07:17de financement,
07:19d'accès à des crédits,
07:21d'accès à des postes,
07:23d'accès même à la santé.
07:25Donc, en fait,
07:26avoir des femmes
07:27et avoir la diversité
07:28de notre belle société
07:29dans la tech et dans l'IA,
07:31c'est juste représenter notre société
07:33et puis ne pas créer les billets
07:34à grande échelle
07:36comme on les a.
07:37C'est vraiment ça qui me fait peur.
07:39Moi, je ne suis pas quelqu'un...
07:40Est-ce qu'il vous fait avancer ?
07:41Est-ce qu'il vous fait vous engager ?
07:43Voilà.
07:43Moi, je ne suis pas du tout
07:44quelqu'un qui a peur
07:45de l'arrivée de l'IA.
07:46Au contraire,
07:47à Davos,
07:48on l'a déjà annoncé à deux reprises,
07:50l'IA va créer 95 millions d'emplois,
07:52va en détruire 85 millions.
07:54Mais surtout,
07:5580% des postes
07:57qu'on va faire en 2030
07:58n'existent pas encore.
07:59Et je trouve que c'est une donnée
08:00parce que 2030, c'est demain.
08:01Et moi, je dis tout le temps
08:02à tout le monde
08:03et quand j'ai eu la chance
08:04de parler à des lycéens
08:05ou même dans des entreprises,
08:07je leur dis
08:08peut-être que ce n'est pas parfait
08:09en France,
08:10mais il y a quelque chose
08:11qu'on a,
08:11ce qui s'appelle le CPF.
08:13Et je suis très choquée
08:14de voir qu'en fait,
08:1589% des CPF
08:16ne sont pas utilisés.
08:17Compte pour la pharmacie professionnelle.
08:18Voilà.
08:18Et on ne les utilise pas.
08:20Et donc aujourd'hui,
08:20en fait, il faut juste se former
08:22pour adapter nos métiers.
08:24Nos métiers ne vont pas disparaître.
08:25Moi, j'ai des amis
08:25qui sont avocates,
08:27qui ont des juristes.
08:28Il faut juste se former
08:30pour gagner du temps
08:31et adapter notre métier.
08:33Et j'aime beaucoup donner
08:34cette anecdote.
08:35Quand je suis arrivée,
08:36moi, je viens du monde
08:36de la finance,
08:37quand je suis arrivée
08:38dans le monde de la finance
08:38en 2002,
08:39il y a eu une grève
08:40de six mois
08:40parce qu'on a mis en place
08:42Office.
08:43Aujourd'hui,
08:44je veux dire,
08:44on a fait une grève
08:45contre Excel et PowerPoint.
08:47Ça paraît...
08:48Ce n'est pas pour des questions
08:49de souveraineté.
08:49parce qu'aujourd'hui,
08:50ça pourrait être
08:50un sujet politique,
08:51mais ce n'est pas le cas.
08:52Non, non, non.
08:52C'est juste parce qu'en fait,
08:53dans toutes les banques,
08:54il y avait des équipes
08:55qui étaient dédiées
08:56à imprimer les dossiers clients.
08:58C'est ce qu'on faisait.
08:58Nous, on imprimait,
08:59on stabilotait.
09:00Et donc,
09:00ils ont dit,
09:00on va perdre notre travail.
09:02Il n'y a aucune personne
09:03qui a perdu son travail.
09:04Ce n'est peut-être pas
09:04parce qu'on a mis Excel
09:05et PowerPoint
09:05que quelqu'un a perdu son travail.
09:07Et aujourd'hui,
09:07ça nous paraît aberrant
09:08de se dire
09:09que quelqu'un a fait une grève
09:10contre Excel.
09:11mais c'est juste,
09:13c'est humain
09:13que le changement...
09:15On ne sait pas se servir
09:16des nouveaux outils.
09:17Exactement.
09:17Et c'est juste,
09:18il faut adapter.
09:19Mais c'est une grosse pression
09:20et ça, c'est effectivement
09:21et que les femmes
09:22s'engagent sur ces sujets,
09:24je suis tout à fait d'accord
09:24avec vous.
09:25C'est très important.
09:25C'est pour ça qu'on est très heureux
09:26de vous avoir reçues.
09:28Angela Nazaire,
09:29vous êtes la présidente
09:29de Women in Tech
09:33parce qu'il y a
09:33beaucoup d'associations
09:34pour les femmes.
09:35Exactement.
09:35Et on adore travailler
09:36avec tout le monde.
09:37Énormément d'associations.
09:38Women in Tech France.
09:40Merci beaucoup.
09:41C'est l'heure de notre débat.
09:42On va s'intéresser justement
09:43aux IA qui viennent piller
09:44les contenus des médias.
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