00:00Bonjour à tous et bienvenue sur Challenge dans le Talk Entreprise,
00:03votre rendez-vous business produit par Open Media qui met en lumière les succès d'entreprise.
00:08Aujourd'hui, nous allons nous intéresser à une entreprise qui s'est imposée comme le leader en France
00:13sur la gestion de paye et du dialogue social.
00:17Portée aujourd'hui par une nouvelle direction, l'entreprise offre un nouveau chapitre
00:21en misant sur l'intelligence artificielle, le développement de sa plateforme RH
00:25ainsi qu'une expansion au-delà des frontières françaises.
00:28Cette entreprise, c'est SILAE et justement, pour en parler,
00:32j'ai le plaisir d'accueillir son nouveau directeur général, Pierre Césarini.
00:42Bonjour Pierre Césarini.
00:43Bonjour.
00:44Merci beaucoup d'avoir accepté notre invitation.
00:46Avant de développer SILAE quand même, j'aimerais qu'on revienne sur quelques petits points de votre parcours.
00:53Vous avez passé une dizaine d'années au siège d'Apple à Cupertino, donc aux Etats-Unis.
00:57Avant de revenir en France au début des années 2000 pour fonder TempoSoft.
01:02TempoSoft a ensuite été revendu à Oracle en 2005 et puis ensuite, vous avez dirigé plusieurs éditeurs de logiciels
01:08comme Atego et Clara Nova.
01:10Vous avez été donc directeur général avant de rejoindre SILAE en juin 2025.
01:17La question, pourquoi avoir pris les rênes de SILAE ?
01:20Alors d'abord, SILAE est une très très belle entreprise, bien sûr.
01:24C'est non seulement une licorne, mais également ce qu'on appelle un centaure,
01:27comme il y en a très peu en France, c'est-à-dire des sociétés qui font plus de 100 millions d'ARR.
01:32Également, un point qui est intéressant, c'est que malgré ce succès incontestable,
01:36vous avez encore énormément d'axes de développement.
01:38Il y a beaucoup d'endroits où on peut continuer à développer l'entreprise,
01:42que ce soit sur l'intelligence artificielle, sur l'international, sur nouveaux modules,
01:46donc encore plein de choses à faire.
01:47Alors justement, c'est quoi votre mission ?
01:50Alors tout d'abord, la mission de SILAE, c'est de produire une paye conforme.
01:55Alors rapidement, SILAE, c'est à peu près 500 collaborateurs en France,
01:59dont 200 qui sont dédiés au R&D.
02:02La paye est quelque chose d'extrêmement complexe.
02:04La France est sûrement championne du monde, effectivement, quand on parle de la paye.
02:10La spécificité de SILAE, c'est d'être capable, à travers nos équipes de développement,
02:14de pouvoir intégrer en temps réel toutes les évolutions réglementaires liées à la paye.
02:19Pour vous donner un ordre de grandeur, c'est à peu près 4000 évolutions réglementaires
02:23qui arrivent par an.
02:25Et donc, nous avons des équipes qui, tous les jours, vont récupérer ces évolutions
02:29et les intégrer dans nos outils pour que nos partenaires, les experts comptables,
02:33sachant que SILAE s'appuie essentiellement sur une distribution indirecte
02:36à travers environ 6500 experts comptables aujourd'hui en France,
02:39et donc, nous offrons à nos partenaires des outils qui leur garantissent une conformité de la paye.
02:45Pour vous donner un exemple, on dit à peu près en France que vous avez 40% des payes qui sont fausses.
02:49Ah oui, c'est énorme.
02:50Ce qui est important.
02:51Et par exemple, 70% des contrôleurs SAF vont finir par un redressement.
02:54Donc, vous avez un vrai sujet d'être capable de fournir une paye conforme
02:58et c'est vraiment là-dessus que nous mettons beaucoup de temps et beaucoup d'énergie.
03:01Et justement, pour éviter ces erreurs, est-ce que, par exemple,
03:04l'intelligence artificielle entre en compte ?
03:06Il me semble que ça fait partie de l'un de vos axes de développement.
03:09Alors, si vous regardez les trois axes de développement de la société,
03:12vous avez bien sûr continué la conformité de la paye.
03:15Vous avez là encore beaucoup d'évolutions qui arrivent,
03:18notamment ce qu'on appelle la rétroactivité qui arrive dans les années à venir,
03:22cette capacité à venir pouvoir changer la paye même de façon rétroactive.
03:26Donc, ça, c'est un axe continué bien sûr toujours, cette conformité.
03:30Comme vous le dites, l'intelligence artificielle est vraiment la révolution
03:33la plus importante de la technologie sur laquelle nous investissons beaucoup en ce moment.
03:37et notre vocation, ce n'est pas tant la conformité, parce que ça, nous le garantissons sur le côté,
03:42mais de fournir des outils qui sont beaucoup plus efficaces
03:46et de pouvoir doubler la productivité de nos partenaires.
03:49Donc là, ils vont produire 500 bit-in de paye.
03:52Demain, avec l'intelligence artificielle, ils pourront en progrès à peu près un millier.
03:56Donc ça, c'est un axe extrêmement important.
03:58Et en fait, le dernier axe, c'est de développer des modules complémentaires à la paye.
04:01Donc la paye est vraiment l'élément central de notre activité.
04:04Mais vous avez beaucoup de choses qui sont très connexes à la paye.
04:07Par exemple, la mutuelle, qui est vraiment très liée à la paye.
04:10Et nous venons de lancer une offre mutuelle pour nos partenaires.
04:14Et nous espérons la développer très rapidement sur tous nos clients.
04:20On regarde également d'autres modules, comme les accomptes sur salaire,
04:23comme les tickets restaurants, comme les parties salariales.
04:25L'idée était vraiment de développer l'entreprise sur tous ses axes complémentaires,
04:29mais qui sont connectés à la paye.
04:31D'accord.
04:31Donc c'est, on va dire, des solutions 360.
04:35Exactement.
04:35360 degrés.
04:37Et donc enfin, SILAE, c'est une entreprise qui, à la base, a été créée à Aix.
04:43Vous avez pour projet, si je ne m'abuse, de l'étendre outre les frontières françaises.
04:49Donc je crois que l'Espagne, c'est déjà le cas.
04:51Et peut-être même encore d'autres pays en vue.
04:54Est-ce que vous pouvez nous donner votre stratégie ?
04:56Bien sûr.
04:56Nous sommes vraiment le leader inconstitenté de la paye en France aujourd'hui.
05:00Et bien évidemment, dans nos axes de développement,
05:02nous aimerions nous développer essentiellement en Europe pour l'instant.
05:06Comme vous le disiez, nous avons commencé à nous développer en Espagne.
05:10On fournit aujourd'hui à peu près un million de butins de salaire sur l'Espagne,
05:14ce qui est déjà, je dirais, un très beau début pour l'instant.
05:16On espère se développer sur l'Espagne dans les deux, trois années qui viennent.
05:21Et on regarde également en ce moment d'autres pays, comme l'Italie ou l'Allemagne,
05:26sur lesquels on pense qu'il y a beaucoup d'opportunités.
05:28Ma dernière question, vous êtes déjà donc sans tort, ce qui est déjà exceptionnel.
05:33Encore une grande fierté française.
05:36Qu'est-ce qu'on pourrait vous souhaiter de meilleur avant de se quitter ?
05:39Là encore, on a vraiment beaucoup de travail sur les axes dont je vous parlais.
05:43Donc être un acteur significatif de la mutuelle en France, c'est important.
05:46Être un acteur significatif demain des tickets restaurants et de l'épargne salariale
05:49est vraiment quelque chose sur lequel on aimerait se développer,
05:53bien sûr, comme on en parlait à l'international.
05:55Pierre Césarini, merci beaucoup d'avoir répondu à toutes nos questions.
05:58Je rappelle que vous êtes le directeur général de SILAE,
06:01une entreprise qui est leader en France concernant la paye,
06:06mais aussi le dialogue social.
06:08Quant à nous, on se retrouve très prochainement dans une nouvelle édition
06:11du Talk Entreprises sur Challenge.
06:13À bientôt.
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