ABC Negocios - Entrevista a Natalia Torres, directora del Observatorio Ocupacional del Sinafocal

Name: ABC Negocios - Entrevista a Natalia Torres, directora del Observatorio Ocupacional del Sinafocal
Uploaded: 2025-12-10T03:05:48+00:00
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00:00¿Cómo hoy está el paraguayo capacitado? ¿En qué sectores se concentra?

00:04¿Qué es lo que las empresas hoy demandan?

00:06Y por supuesto, si esa oferta y la demanda realmente está en equilibrio,

00:08tenemos una falencia enorme ahí.

00:10Y quiero compartirles así a grandes rasgos nada más unos datos

00:12que recientemente habían publicado por parte de Sinafocal,

00:16que sería el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral.

00:20Ellos elaboraron un estudio, denominado Estudio de Tendencias del Mercado Laboral

00:24en Asunción y Central, esto en la última etapa del 2024,

00:28e hicieron un sondeo en 1.500 empresas.

00:31Algunos datos relevantes que a mí personalmente me llamaron la atención,

00:35hablemos de la distribución entre hombres y mujeres.

00:38Hay un equilibrio, una inclinación muy preponderante hacia el sector masculino.

00:4363,4% de hombres en este universo se encontró versus un 36,6% de mujeres.

00:51En cuanto a porcentaje de empresas que implementa,

00:53¿alguna estrategia para contratar a siguientes grupos de personas?

00:57Llama muchísimo la atención de que la mayoría busca pasantes,

01:01aprendices y jóvenes buscadores de primer empleo en un poco menor proporción,

01:06mujeres.

01:06Y en último lugar están personas con discapacidad y personas de la población indígena.

01:11Es decir, la gran mayoría de estas empresas básicamente no busca luego insertar.

01:16Evidentemente que por ley deberían de hacerlo en un mínimo porcentaje,

01:21pero la mayoría ni siquiera se esfuerza en hacerlo.

01:23En cuanto a puestos vacantes, ¿qué sectores e industria más demandan actualmente?

01:27La industria como tal con un 60%, comercio 64% y servicios con un 62%.

01:34Y un último dato antes de pasar a nuestra entrevista.

01:37Puestos vacantes, porcentaje de empresas,

01:39según tipo de dificultad para la contratación de personal,

01:42es decir, ¿qué es lo que más les cuesta encontrar o lo que más buscan y no encuentran?

01:46Candidatos sin capacitación, o mejor dicho, candidatos con capacitación,

01:50habilidad técnica específica para un puesto, candidatos con experiencia laboral,

01:55candidatos con habilidades blandas o socioemocionales,

01:58candidatos que no aceptaron las condiciones laborales ofrecidas.

02:01Esos son los principales desafíos que hoy encuentran las empresas.

02:05Bueno, para más detalles yo quiero conversar con Natalia Torres,

02:08ella es directora del Observatorio Ocupacional de Cinefocal,

02:12para tener un poco de su perspectiva al respecto

02:14y conocer el acompañamiento que Cinefocal está dando al mercado laboral en la actualidad.

02:19Natalia, ¿cómo te va? Muy buenas tardes.

02:21Buenas tardes, David. ¿Cómo está? ¿Cómo está tu audiencia también?

02:25Muchísimas gracias por tu tiempo.

02:26Natalia, algunos datos que podrían ser preocupantes,

02:28pero también una oportunidad, me imagino yo,

02:30para que Cinefocal, en este caso, pueda desarrollar o ajustar

02:34todas las herramientas que hoy ya están ofreciendo al mercado.

02:38Sí, asimismo, este estudio, como bien lo dijiste,

02:42buscó entre las 1.500 empresas situadas en Asunción y Central

02:48poder recabar qué necesidades tiene el mercado para sus trabajadores,

02:55o para qué insertar a los trabajadores

02:58y también para aquellos que ya están trabajando,

03:01mejorar sus capacidades en sus puestos de trabajo.

03:06Es así que encontramos justamente que los sectores en general,

03:13las empresas reportaron que estarían contratando nuevo personal

03:18en los próximos años, en un 60%, es decir,

03:22un 60% de todas las empresas de Asunción y el Departamento Central

03:27van a estar contratando entre más trabajadores.

03:31Natalia, ¿cuáles son los principales déficits o espacios,

03:34carencias que se observan principalmente?

03:36Claro, en este caso sería la perspectiva del empresario

03:39hacia lo que está buscando por parte del empleado o futuro empleado.

03:43Sí, hicimos la consulta a las empresas

03:46porque ellos finalmente son los que tienen en sus manos

03:50la contratación de nuevos puestos de trabajo

03:53y aquellos que quieren emprender tendrían que estar haciendo una competencia

03:58dentro de este mercado laboral.

04:01Entonces, por eso, sin apocar como el ente,

04:05el regulador de todo lo que son las políticas de formación y capacitación laboral,

04:10nos dedicamos a hacer este estudio, este trabajo,

04:14para entender cómo es la dinámica y cómo se va manejando el mercado de trabajo.

04:19Es ahí que una de las consultas fue justamente las dificultades

04:23que tienen las empresas al momento de cubrir sus puestos vacantes.

04:28Y en gran medida salió la falta de capacitación de los postulantes,

04:35eso es alrededor de un 59%, es la falta de capacitación.

04:41Entonces, este estudio, justamente preguntándole

04:45qué tipo de capacitaciones necesitan es lo que le va a ayudar,

04:48es la herramienta que les va a ayudar a Sinefocal

04:51a actualizar mallas o diseños curriculares

04:56y también crear nuevos diseños curriculares

04:59para que las ocupaciones cada uno cuentan con perfiles profesionales.

05:04Nosotros habíamos conversado recientemente,

05:07nada más para acotar también a la conversación,

05:10con un directivo de una empresa de recursos humanos

05:13y nos mencionaba justamente esto,

05:15que normalmente ellos trabajan con empresas o industrias

05:18donde toman al personal más preparado,

05:21digamos, con mayor potencial,

05:22lo mandan al exterior a capacitarse

05:24y lo vuelven a traer con el rol de un instructor

05:27para que él pueda volver a enseñar,

05:29porque hay una enorme carencia de preparación técnica específica

05:33para sectores y es ahí donde me imagino

05:35también con Sinefocal están apuntando con mucha fuerza.

05:38Sí, claro, nosotros también, aparte de esto,

05:40tenemos estudios así sectoriales

05:42donde por cada sector económico vamos a...

05:46son casi estas mismas preguntas,

05:48pero vamos indagando un poquito más

05:49acerca de los puestos específicos en cada uno de los sectores.

05:53Sí se ven diferencias en cuanto a las industrias,

06:00por ejemplo,

06:01que son las que más tienden a contratar personal sin experiencia

06:06porque ellos generalmente buscan más formarles

06:10a sus empleados, a su personal.

06:14Después en el comercio de servicios,

06:16sí es donde ya más se busca personas con experiencia.

06:20Sin embargo, una de las consultas fue

06:26qué tipo de población las empresas están buscando

06:32y los jóvenes buscadores de primer empleo

06:36fueron aquellos los más demandados en general

06:39o si emplean alguna estrategia para contratar este grupo de personas

06:46y la mayoría de las empresas, un 40% más o menos,

06:50respondió a esta pregunta,

06:51que le gustaría trabajar o contratar este colectivo de personas.

06:58Donde yo ve justamente las estadísticas,

07:00esto está disponible también en el portal de Sinafocal

07:02para todos aquellos interesados en poder mirar.

07:04Me llama la atención esa brecha enorme que se da

07:07para personas con discapacidad o de poblaciones indígenas,

07:10siendo que hoy las normativas,

07:12las legislaciones mucho más actualizadas,

07:13crean como un puente directo para que estas personas

07:16puedan desempeñar una mejor función

07:18y puedan también aportar en casi igualdad de condiciones

07:21a la empresa desde el rol donde les toca estar hoy día

07:24y aún así llama la atención ese porcentaje tan ínfimo que tenemos.

07:28Sí, así mismo.

07:30Y va ya por una cuestión de cultura empresarial

07:35y demás que todavía no estamos mirando

07:38a esta población como alguien que,

07:41o una población que pueda aportar económicamente

07:44dentro de nuestra matriz.

07:47Va por la cultura.

07:49Lo mismo podría decirte que hace un tiempo,

07:52antes de la ley de maternidad,

07:54y todas estas leyes que protegen a la mujer,

07:58también era una dificultad antes

08:00contratar a las mujeres, ¿verdad?

08:04Pero hoy en día fuimos dando pasos para adelante

08:08y esperemos que también con este tipo de población

08:11podamos llegar a incrementar los números de contratación.

08:16Sería importante, es muy importante mencionarlo,

08:19visibilizarlo y hablar de esto que no se trate de dejar de lado

08:22porque es una realidad y preocupante

08:24si es que día tras día va mermando ese porcentaje.

08:27Ahora, Natalia, un poco para redondear,

08:29agradeciendo el espacio que nos brindas en esta tarde,

08:31¿cómo están trabajando ustedes desde el apito de la capacitación?

08:34¿Cómo se enfocan?

08:35¿Cómo diseñan esas estrategias para formar?

08:40Bien, desde la capacitación, justamente con estos estudios,

08:44lo que primero llevamos aquellos puestos que serían como prioritarios,

08:48aquellos que más nos van reportando,

08:51van ocupando los primeros lugares de prioridad

08:54para trabajar un diseño curricular actualizado,

08:57se revisa si es que no está actualizado

09:00y si es que necesita ser creado también.

09:03Lo del catálogo de perfiles profesionales,

09:07eso se trabaja con el MEC.

09:09Ambos ministerios, el Ministerio de Trabajo,

09:13lo trabaja con Sina Focal SNPP

09:16y el MEC también por su parte

09:18para crear o para quitar una certificación conjunta

09:22de ambos ministerios.

09:23Y lo primero que se hace es ver justamente esos puestos

09:26que van a ser demandados

09:28y vemos que cada sector tiene su particularidad.

09:33En industrias, por ejemplo,

09:35los ayudantes de reparto, de depósito,

09:38los soldadores son aquellos puestos

09:42que más van a requerirse en los próximos años.

09:45Entonces, de ahí se empieza y ahí se empiezan a analizar

09:49qué tan actualizada está esa formación

09:52y también qué es lo que necesita,

09:55porque otra de las consultas que se le hizo a las empresas

09:59es, bueno, de estos puestos de trabajo

10:01que me estás identificando,

10:04qué competencias, qué características

10:06tiene que tener tu trabajador,

10:08tanto técnicas como más específicas

10:13de su puesto de trabajo,

10:15porque técnicas que engloban muchísimo,

10:17engloban desde lo más básico,

10:20cálculos, capacidad de lectura

10:23o también ya algo súper específico

10:26de la ocupación que estamos hablando.

10:29Y en cuanto al comercio de servicios,

10:32son los cajeros, las bucamas, los limpiadores,

10:36los que tengan que ver con la gestión de la hospitalidad

10:39también van a ser muy demandados

10:41en los próximos años.

10:43Entonces, se ve qué más se necesita formar

10:49o qué capacidades tienen que adquirir estas personas

10:52para poder desempeñarse en esos puestos de trabajo.

10:56Y, por supuesto, también se indaga

10:59acerca de la tecnología,

11:01qué tecnologías las empresas están usando

11:04o planean incorporar en los próximos años

11:08como para que ese componente tecnológico

11:11que hoy en día ya también es transversal

11:14en prácticamente todos los niveles de trabajadores

11:17pueda también ser incorporados

11:21en las mallas curriculares.

11:23Es importantísimo ese pantallazo, Natalia,

11:26para que el televidente principalmente

11:27tenga un poco el panorama de lo que se viene

11:29y si hoy en día está o no desempleado

11:31también pueda tener un poco de trazabilidad.

11:33Natalia, me quedo sin tiempo,

11:34pero quiero agradecerte por el espacio

11:35que nos brindas en esta tarde.

11:37Es importantísimo el trabajo que están haciendo.

11:39Estudios como estos también nos ayudan a ubicarnos,

11:41tener una temperatura de cómo está el mercado laboral.

11:43Te mando un gran saludo

11:44y te agradezco mucho por tu tiempo.

11:46A ustedes por la invitación.

11:47Muy buenas tardes.

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