00:00good morning business le pitch il est 6h15 sur bfm business et sur rmc live le pitch matin c'est
00:07avec wassila louisa gelal bonjour vous êtes fondatrice des infatigables une minute pour
00:12pitcher et on débriefe ok très bien donc les infatigables on est une start up qui est 100%
00:16dédiée à l'employabilité des seniors et au management intergénérationnel pourquoi pour
00:20deux chiffres précisément le premier une personne sur deux de plus de 50 ans en entreprise s'est
00:25déjà sentie discriminée en raison de son âge et côté demandeur d'emploi c'est pire quand on a
00:29plus de 50 ans on est deux fois plus touchés par le chômage de longue durée donc très concrètement
00:33pour accompagner et pour régler ces sujets là on va d'abord accompagner les entreprises donc un
00:38premier niveau on va permettre de créer des espaces de dialogue on va proposer des ateliers de
00:43sensibilisation aux préjugés liés à l'âge on va aussi proposer des programmes pour ses talents
00:47expérimentés pour leur permettre de retravailler leurs projets professionnels sur les prochaines
00:53années et enfin on va proposer aussi de l'outillage pour les rh et les managers la ligne managériale sur
00:58ces enjeux d'allongement des carrières et côté demandeurs d'emploi on va aussi proposer des
01:01programmes collectifs qui vont permettre à ces plus de 50 ans de se repositionner et d'aller
01:05vers une reconversion professionnelle aujourd'hui on est on a fédéré une quarantaine de coach on a
01:09accompagné plus de 350 personnes et on aimerait multiplier notre impact alors c'est super vous
01:14êtes vachement dans l'actualité évidemment mais quand vous faites des ateliers de sensibilisation
01:18vous dites jean-pierre peut encore servir à quelque chose ne le discriminer pas il est utile comment
01:24on fait pour aller sur un sujet aussi sensible c'est une très bonne question pour le coup c'est
01:29hyper intéressant déjà on commence d'abord à créer des espaces de dialogue c'est à dire que
01:33on propose toute génération confondue des débats mouvants par exemple c'est un premier exercice qu'on
01:39propose dans les sensibilisations on va projeter des clichés qui sont très connus aujourd'hui donc
01:44on va avoir par exemple en effet jean claude jean michel oui complètement on lance les clichés au tableau
01:50et on va proposer en fait aux participants de se positionner oui non ces débats tranchés et ensuite
01:55on va déconstruire derrière et en général second ce dont on se rend compte c'est que les clichés en
01:59fait qui perdurent sont faux les seniors ne sont pas moins à l'aise sur les nouvelles technologies
02:04ils ne coûtent pas plus cher rapport aujourd'hui à leur expérience et aux talents qu'ils peuvent proposer
02:09et par ailleurs ils sont toujours ils sont toujours manageable etc et on va aussi d'ailleurs
02:15travailler sur les sur les préjugés liés à l'âge pour les jeunes parce qu'aujourd'hui on va aussi
02:19parler des générations en les opposant on va parler des jeunes aides par exemple qui serait
02:24impossible à manager qui voudrait tout de suite qui sera en quête de sens finalement ce dont on se
02:28rend compte c'est que on a tous besoin de sens et chaque génération a ses critères et a envie
02:33d'être heureux au travail est ce que hormis les préjugés dont vous parlez vous proposez aussi des
02:39formations concrètes dans le sens l'utilisation liées en entreprise je pense aux seniors qui ont plus
02:44de 50 ans qui sont peut-être là aussi ces clichés qui sont peut-être pas très à l'aise avec les logiciels
02:48vous allez y aller dans cette formation Léa ça va vous faire du bien apparemment
02:52est-ce que justement vous proposez ce type de formation pour qu'ils soient pas laissés sur le côté en fait
02:57oui de plus en plus et pour le coup pour être très transparente on le faisait pas au début et on s'est
03:02rendu compte que dans cette quête aujourd'hui pour ces talents expérimentés de se rendre visible de
03:07retravailler sur leur employabilité que ce soit en interne en entreprise ou en effet pour des demandeurs
03:12d'emploi il faut pouvoir les outiller et leur proposer de nouvelles clés donc en effet on propose de l'acculturation
03:17aux outils d'intelligence artificielle pour finalement dire ok tout va bien en fait
03:21finalement c'est pas si compliqué et on peut on peut respirer et on peut prendre le temps finalement
03:26et ces outils là peuvent nous permettre d'être plus productifs d'être plus engagés travailler sur son employabilité
03:33Et ça c'est pour l'entreprise pour les seigneurs en entreprise qu'est-ce que vous faites pour la personne de 57 ans qui cherche du travail ou pour les jeunes retraités
03:42qui s'ennuient chez eux ?
03:43Alors pour le coup on agit vraiment plutôt sur ce dernier tiers de carrière là donc pour ces plus de 50 plus de 55 qui ont du mal à retrouver une activité
03:50je l'ai dit dans le pitch aujourd'hui on agit tout d'abord vraiment sur un sujet de coaching c'est à dire qu'on va avoir des sessions donc des programmes collectifs
03:59parce qu'on base beaucoup aussi sur le collectif et l'entraide où on va permettre en fait à ces demandeurs d'emploi là de retravailler en fait leur confiance
04:08parce que très clairement quand on perd son activité après une non carrière ça peut être compliqué aussi de refaire face
04:13donc on va travailler beaucoup sur leur confiance on va avoir beaucoup d'ateliers sur ses compétences ses forces cachées
04:19et on va les aider donc dans des sessions de coaching collectif à retravailler un projet professionnel et leur faire aussi découvrir les nouvelles opportunités
04:25qui s'offrent à elles donc typiquement qui s'offrent à eux pardon typiquement on parle des métiers d'IA
04:29on peut parler aussi de l'entrepreneuriat du management de transition on va vraiment les accompagner
04:33et demain et je pense que c'est intéressant de parler un peu de notre vision on a envie d'aller plus loin
04:37aujourd'hui on n'est pas encore sur du retour à l'emploi pur c'est à dire qu'on va les aider à travailler leurs projets professionnels
04:43on aimerait encore aller plus loin et proposer des formations métiers sur des métiers qui sont aujourd'hui en tension
04:49parce qu'on a de plus en plus d'entreprises qui nous contactent consensibilisent aussi et qui nous disent ok on est prêt
04:55on a envie de recruter des talents expérimentés et de l'autre côté des seniors qui nous disent
05:00bah moi j'ai bien besoin de retrouver une activité donc on aimerait faire dialoguer ce beau monde
05:06donc c'est nos prochaines états
05:07Et c'est qui les clients qui font appel à vous ? C'est quelle typologie de boîte avec lesquelles vous avez bossé récemment ?
05:12C'est plutôt des grands groupes par leur DRH, leur direction des ressources humaines
05:18et aussi les directions inclusion diversité il faut le dire parce que c'est un peu l'âge
05:21c'est un peu le parent pauvre aujourd'hui des directions inclusion diversité
05:25on a travaillé par exemple très récemment là on a accompagné des entreprises du secteur public
05:30comme France Travail par exemple en interne
05:32plus récemment sur une intervention pour des jeunes managers qui cherchaient de la légitimité à manager des gens plus âgés
05:37on était chez Orange donc on est plutôt sur des sujets grands groupes
05:41Non mais ça me fait marreur parce que vous avez appelé votre boîte les infatigables
05:45Je trouve que ça vous va bien
05:47Vous êtes à fond à 6h20 le matin
05:49Merci beaucoup d'être venue ce matin sur le plateau la matinale de l'économie
05:53Voici la Louisa Djelal donc pour les infatigables
