Como a tecnologia abriu portas para mulheres na indústria? Confira análise

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A participação feminina cresceu em setores historicamente masculinos. Bruna Ferreira, coordenadora-geral de infraestrutura do Centro Paula Souza, explicou como tecnologia e formação técnica impulsionaram essa transformação no mercado de trabalho formal em 2025.

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00:00Da semana de volta ao vivo com você e a gente fala agora das mulheres que estão cada vez mais

00:06presentes em setores que antes eram considerados como tradicionalmente masculinos. Estou falando

00:11de áreas como construção civil e indústria. De acordo com dados do governo federal, só no primeiro

00:17semestre deste ano, o número de contratações de mulheres no mercado de trabalho formal cresceu 7%

00:24em todo o país. E ter conhecimento no uso de novas tecnologias tem sido um fator chave

00:30nessas contratações. Vou conversar agora ao vivo com a Bruna Fernanda Ferreira, que é coordenadora

00:35geral de infraestrutura do Centro Paula Souza. Está por aqui para falar mais com a gente

00:40sobre essa mudança, que pode ser uma tendência. Prazer te receber aqui, viu Bruna? Boa tarde

00:45para você, bem-vinda. Boa tarde, Natália. É uma alegria participar aqui com vocês e falar

00:51de um assunto tão importante para as mulheres. Com certeza. O Felipe Machado, nosso analista,

00:56certamente tem perguntas e vai fazer para você, Bruna. Mas vou começar por aqui falando

01:02do coração dessa nossa conversa. O que mudou na prática para que a gente esteja aqui falando

01:09dessa presença maior das mulheres nas indústrias, nos canteiros de obras, ambientes que antes

01:14eram quase exclusivos dos homens, né? É um momento pontual? É uma tendência? Qual

01:20que é a sua visão sobre isso? Eu acredito que as mulheres estão em busca de uma carreira

01:27profissional mais interessante. E para isso elas buscam uma formação técnica e uma formação

01:33tecnológica que permita a inserção delas nesse mercado que historicamente é masculino.

01:39A gente tem os dados do IBGE, então a gente teve nesse primeiro semestre de 2025 um aumento

01:46de 7%. Mas quando a gente faz um recorte em São Paulo, o Caged traz para a gente dados

01:52de que quase 200 mil mulheres são empregadas na área da indústria. E quando a gente vai

01:57para a construção civil, a gente tem hoje 36 mil mulheres empregadas nesse mercado.

02:03nós passamos hoje por um processo de dificuldade de encontrar mão de obra para a construção

02:11civil em processos mais tradicionais. Mas quando a gente fala um pouco de tecnologia aplicada

02:17em todos esses processos, isso permite a inserção das mulheres, porque a tecnologia facilita o processo

02:25de inovação, de criação nesses processos. Então a gente pode ter na área de industrialização

02:31da construção civil, a participação de mulheres em outros setores, em outras etapas do processo

02:38que não dependam apenas da força física, que é muito falada na questão da construção civil.

02:45Exatamente. A gente automaticamente pensa nisso, num trabalho muito mais braçal e de força.

02:51E a gente está falando então de uma inserção de mulheres, de uma mão de obra mais qualificada

02:56também, né Felipe?

02:57Exatamente. Bruna, boa tarde para você. Bruna, você falou numa palavra, você tocou numa palavra

03:01que eu queria ressaltar, tecnologia. A gente vê nessas duas áreas que a gente citou aqui

03:06na matéria, um aumento, um crescimento do número de mulheres trabalhando nessas áreas.

03:10Eu queria saber como é que você está vendo a questão das mulheres na área de tecnologia.

03:14Tecnologia que eu digo, tecnologia mais tradicional, inteligência artificial, softwares, enfim,

03:20essa área mais assim, voltada para a tecnologia dos computadores mesmo. Nós temos também um

03:25crescimento de mulheres nessa área, de profissionais femininas nessa área. A meu ver, eu acho que sim,

03:30eu tenho visto muito mais. Eu queria saber se você tem os dados que comprovem isso.

03:35Veja que dado interessante. A gente tem no centro Paula Souza mais de 200 cursos. Cursos gratuitos,

03:41cursos de qualidade, alinhados às demandas do mercado de trabalho. E um curso que está em alta

03:48na procura por mulheres é a questão do programação de jogos digitais. A gente teve um aumento de 23%

03:55na busca das mulheres por este curso. Então, é novamente a tecnologia sendo aplicada para facilitar

04:03que as mulheres participem de qualquer processo, né? Atuem em qualquer área que elas desejarem.

04:09Então, a questão da busca pela formação técnica e tecnológica é essencial. Elas participarem

04:15desses locais mais estratégicos, de uma mesa de reunião onde a mulher toma a decisão.

04:22Acho que a tecnologia facilita também todo esse processo, né? A gente tem um olhar mais sensível,

04:28a gente tem uma visão mais adequada na questão de melhoria dos processos.

04:33E aí, esse aperfeiçoamento dos conhecimentos constante é fundamental para essa inserção

04:39das mulheres em mercados historicamente mais masculinos, né?

04:43E eu queria te ouvir mais, né? Sobre a tua percepção aí no centro Paula Souza

04:48e da importância, né? De ETECs, de FATECs. Como é que o mercado tem olhado

04:54para esses centros e para a importância da formação técnica, hein, Bruna?

05:00Hoje, no centro Paula Souza, nós temos mais de 317 mil alunos.

05:05Quando a gente fala em São Paulo, essas áreas, a área da construção civil, por exemplo,

05:10a gente teve um aumento de 13% na busca por esses cursos.

05:14Quando a gente vai para a região metropolitana, a gente está falando de uma, ali da área do ABC,

05:20uma questão mais vinculada à questão da automobilística.

05:24Esses processos nas indústrias, eles foram muito automatizados.

05:28Então, o curso de automação industrial nas escolas do ABC, eles tiveram,

05:32nos últimos 10 anos, um incremento, né?

05:35Uma busca por esses cursos em 300%.

05:39Mas quando a gente vai para o interior, onde o agro é muito forte,

05:43a gente também tem os cursos voltados para a área da agrimensura,

05:47para a área da agropecuária.

05:49Então, as mulheres também buscam esse tipo de formação que a gente fala

05:54também precisa de uma força física.

05:58Será que as mulheres podem atuar nessa área?

06:00E sim, os números no centro Paula Souza mostram que,

06:03se as mulheres estiverem capacitadas,

06:06se buscarem esse conhecimento técnico e tecnológico,

06:09elas conseguem, sim, se inserir nesse mercado.

06:12Acho que um exemplo também importante que a gente pode trazer aqui,

06:15e aproveito esse momento para fazer um convite para vocês

06:18sobre a feira, a 16ª edição da FETEPS,

06:22que é uma feira de inovação, onde a gente teve mais de 1.500 trabalhos

06:27dos nossos alunos e a gente selecionou 250 para fazer essa apresentação

06:32lá no Anhembi.

06:33E a gente teve uma dupla de meninas da FATEC Campinas

06:37que elas trouxeram a aplicação, o desenvolvimento de um aplicativo,

06:42considerando que um dispositivo colocado no braço de deficientes visuais

06:48vai facilitar a mobilidade dessas pessoas,

06:51vai ajudar numa travessia de uma rua,

06:54vai identificar algumas barreiras,

06:55quando a gente está falando de calçadas inadequadas.

06:59Então, é a aplicação da tecnologia para soluções da sociedade,

07:03de problemas que a sociedade encontra.

07:05E acho que esse é o nosso grande objetivo aqui no centro Paula Souza,

07:09é a gente possibilitar que a vida dessas mulheres sejam transformadas.

07:14E quando a gente transforma a vida delas, elas têm sonhos,

07:18elas buscam ações para realizar esses sonhos

07:20e com isso elas também conseguem transformar essa sociedade

07:24em que estão inseridos, né?

07:26Com certeza, não tem dúvida disso.

07:28Agora, Bruna, a gente falou aqui de um monte de mudança positiva,

07:31estamos todos otimistas.

07:33Agora sim, ainda existem barreiras culturais, estruturais,

07:38que as mulheres enfrentam.

07:39Eu queria saber da percepção de vocês,

07:41dos depoimentos que vocês ouvem, né?

07:43Das alunas.

07:44O que vocês percebem que ainda precisa mudar

07:48para que essa equidade seja, de fato, evidente, né?

07:51Falando de contratação, crescimento, ascensão nos cargos.

07:57O que precisa melhorar ainda?

07:59Muitas vezes eu acredito que algumas barreiras

08:03a gente sente mais internamente, né?

08:05Então, as mulheres precisam acreditar

08:08que elas têm condições de estar neste mercado.

08:12Quando eu, enquanto professora de um curso técnico de edificações,

08:16a primeira turma a gente tinha apenas três mulheres.

08:19Às vezes as mulheres, elas não se encontram nesse espaço

08:22ou olham para o ambiente e percebem que são tantos homens.

08:26O que ela tem que ter de diferencial ali

08:28para conseguir se posicionar, né?

08:30Então, eu acho que se eu puder dar uma dica para as mulheres,

08:33é primeiro, acreditem em vocês, se capacitem, ajudem outras mulheres,

08:40seja um exemplo para essas outras mulheres, né?

08:43A gente tem aqui no Centro Paula,

08:44só um levantamento de 2015,

08:47apenas 13% das mães dos nossos alunos tinham ensino superior.

08:52Quando a gente vem para 2025 e faz essa mesma leitura,

08:57a gente já está com um percentual de 25%.

09:00Veja como isso teve um avanço

09:03e como essas mulheres acabam se tornando exemplo para outras mulheres, né?

09:08Então, acho que isso eu entendo que é muito importante,

09:11nós termos referências de mulheres nessas áreas

09:15para ajudarem e apoiarem outras mulheres.

09:18As barreiras existem,

09:21então, a gente entende que a formação técnica e tecnológica,

09:25o aumento do conhecimento é importante.

09:27Por quê?

09:28Porque, ao final, as empresas,

09:30elas buscam profissionais competentes.

09:33E quando a gente fala de competência,

09:35a gente não está falando de gênero,

09:37a gente está falando de profissionais que sejam comprometidos,

09:40que tenham autorresponsabilidade,

09:42que queiram fazer a diferença no mercado de trabalho

09:46e, principalmente, participar de equipes mistas e diversas

09:50que, com diferentes olhares,

09:53buscam soluções melhores para os problemas das empresas.

09:57Interessante isso mesmo, né?

09:59Como se diz por aí, né, Bruna?

10:00O discurso inspira, o exemplo arrasta

10:03e aí essa mudança geracional mostra muito disso, né?

10:07E que a gente tem que acreditar mesmo no nosso potencial.

10:10Obrigada, viu?

10:11Muito bom te ouvir, Bruna Fernanda Ferreira,

10:13que é coordenadora-geral de infraestrutura do Centro, Paula Souza.

10:17Obrigada, boa tarde para você.

10:19Tchau, tchau.

10:19Até mais.

10:20Tchau, tchau.

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