00:00Comment les spécialistes du recrutement peuvent-ils dynamiser leur activité et gagner
00:14en compétitivité face aux nouvelles attentes des clients et à une conjoncture plus délicate ?
00:20La dernière étude de la collection Focus d'Exerfi décrypte les perspectives et stratégies
00:25des prestataires présents dans l'exécutive search, l'intérim, le management de transition
00:32ou encore le freelancing.
00:33Nos consultants mettent notamment en lumière les dernières initiatives des acteurs visant
00:39à élargir leur périmètre d'intervention à d'autres formes d'emploi et à enrichir
00:45leur offre de services en matière de gestion des ressources humaines.
00:48Cette stratégie de diversification, bien qu'elle réponde à une conjoncture moins
00:53favorable sur le front de l'emploi, leur permet également de se positionner en véritable
00:59guichet unique sur le sujet du recrutement.
01:01En parallèle, les spécialistes du secteur doivent améliorer leur efficacité opérationnelle
01:07en réponse à la pression des clients sur les tarifs et à des marges en repli.
01:11L'intelligence artificielle constitue à cet égard un puissant facteur de productivité,
01:18aussi bien au niveau du sourcing que du matching ou du coaching des candidats.
01:22Toutefois, l'essor de l'IA et des outils numériques tels que LinkedIn imposent aux prestataires
01:29de trouver un équilibre face à la dépendance croissante, tant technologique qu'économique,
01:35qui se crée avec ses fournisseurs.
01:37Dans ce contexte, quelles perspectives se dessinent pour les professionnels du recrutement
01:42d'ici 2026 ?
01:44Quels sont les cas d'usage de l'IA qui se révèlent les plus pertinents ?
01:50Et comment les logiques d'élargissement de l'offre influencent-elles la concurrence ?
01:54Pour réaliser ce rapport, les experts d'Exerfi ont décrypté les nouvelles stratégies de
02:00croissance mises en place par les spécialistes du recrutement.
02:03Parmi les grandes tendances, retenons ici la diversification des portefeuilles d'activités
02:09à l'instar du groupe Partner et d'autres encore qui cherchent à élargir leur offre
02:14de services.
02:15L'expansion géographique constitue un levier crucial pour conquérir de nouveaux marchés
02:21et renforcer la présence locale, tant en France qu'à l'international.
02:26C'est notamment le cas du groupe Interaction, qui a renforcé sa présence en Alsace en
02:31rachetant Link.
02:32Dans un contexte de transformation numérique, les investissements dans le digital et l'IA
02:38deviennent incontournables pour les professionnels du recrutement.
02:42ProMan, par exemple, s'est positionné dans l'intérim digital en acquérant EasyWork,
02:48alors que Cornferry et Spencer Stewart intègrent l'IA pour le coaching des candidats.
02:53Enfin, l'amélioration du sourcing et de la fidélisation des talents restent une priorité
02:59pour les acteurs du marché.
03:00Des acteurs comme Headhunting Factory se spécialisent dans le ciblage des clients cachés, tandis
03:06que StaffMatch enrichit son offre de services pour séduire et retenir les intérimaires.
03:12En plus d'explorer les axes de croissance des prestataires du recrutement, les consultants
03:18d'Exerfi examinent l'environnement du marché, notamment l'emploi des cadres,
03:22la conjoncture dans l'intérim ou encore les habitudes d'externalisation des entreprises.
03:28Ils reviennent également sur le jeu concurrentiel en dressant une cartographie détaillée des
03:33forces en présence.
03:35L'étude intègre aussi des prévisions sur l'activité des prestataires du recrutement
03:39jusqu'en 2026.
03:41Pour des informations plus complètes sur cette analyse stratégique, vous pouvez télécharger
03:46le document de présentation qui se trouve à côté de la vidéo.
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