00:03Come posta italiana abbiamo guidato un progetto molto impizioso che si chiama Generazione Talento.
00:10Lo abbiamo fatto nell'ambito del consorzio ELIS che è un sistema di imprese che lavorano
00:16assieme proprio per cogliere e affrontare nel miglior modo con un senso di responsabilità
00:22le grandi sfide sistemiche. E lo si riesce a fare proprio nell'ottica della federazione
00:29di imprese che fa parte di questo consorzio. La sfida che ci siamo dato è quella di ripensare
00:34i modelli organizzativi, i modelli economici che le trasformazioni, sia quelle demografiche,
00:41sia l'impatto della tecnologia stanno avendo sulle nostre imprese piccole e grandi.
00:46Generazione Talento è stato lo sguardo in particolare sulla generazione degli over 55 perché pensiamo
00:54che all'interno di questa generazione di persone più senior ci sia un grande patrimonio di esperienze,
01:00di competenze che non solo vada valorizzato ma che è fondamentale anche come restituzione
01:07sia verso le aziende che verso le nuove generazioni che invece entrano nel mondo del lavoro portando
01:13le loro componenti di freschezza, di nuovi strumenti, nuove competenze ma che possono trarre dalla competenza
01:22delle persone più senior, dalla loro esperienza, dalla loro conoscenza, della missione aziendale,
01:28della cultura aziendale, un grandissimo punto di riferimento per orientare anche la loro crescita
01:35all'interno delle aziende. E se riusciamo a far lavorare bene tutti insieme, le aziende tra di loro
01:40e le tante generazioni lavoratori all'interno delle aziende riusciamo probabilmente a dare una risposta
01:46veramente sostenibile alla competitività di lungo periodo delle aziende tenendo conto
01:52dei grandi cambiamenti in corso, primo fra tutti la sfida demografica che allunga la vita lavorativa
01:59delle persone e quindi dobbiamo fare in modo che le persone più a lungo si sentano valorizzate,
02:05motivate, ingaggiate e che contribuiscano nel modo migliore alla vita lavorativa e al successo
02:11delle nostre aziende. Il progetto non finisce oggi perché è un progetto di cui abbiamo posto le basi
02:17con una serie di iniziative che continueranno, fra queste mi piace citare il Longevity Policy Lab
02:25che è un laboratorio che facciamo diventare permanente all'interno del Consorzio ELIS e che sarà il luogo
02:31dove le imprese si potranno confrontare con le istituzioni, prima fra tutte l'INPS che è l'istituzione
02:38che si occupa delle politiche attive del lavoro e che siede con noi nel Policy Lab e che ci sta
02:45aiutando anche a dare già delle prime risposte anche sul quadro normativo che abbiamo proposto
02:51al Ministro Giorgetti, il quale ci ha passato un messaggio molto chiaro di apertura e di condivisione
02:59di queste sfide ed è molto contento, ci ha proprio fatto quasi una call to action, cioè noi sappiamo
03:05come governo, come legislatori di dover dare delle risposte ma è altrettanto importante
03:11che le imprese, i lavoratori, noi tutti insieme siamo capaci di proporre e quindi di dare il
03:19nostro punto di vista e far capire anche a chi ha responsabilità di governo quali sono
03:25gli elementi che più le persone a partire dai nostri colleghi ricercano, che sono elementi
03:30non sempre che riguardano la componente di remunerazione ma possono riguardare una maggiore
03:35flessibilità che consenta anche di affrontare altre sfide che la logibilità porta, per esempio
03:41le persone over 55, le persone della mia generazione si trovano magari ad avere obblighi di cura
03:47sia nei confronti dei figli ma anche nei confronti dei genitori, quindi tutti i modelli anche di
03:54welfare oltre che i modelli aziendali vanno ripensati in funzione di queste nuove esigenze
04:00e ci ha fatto molto piacere vedere il Ministro Giorgetti che tra l'altro è quello che dà
04:04il nome al bonus Giorgetti essere così aperto su queste questioni.
