00:04I vertici delle 140 aziende del consorzio ELIS si sono riuniti a Roma per il Sio Meeting di
00:10primavera. Nella cornice di Villa Fassini sono stati presentati i primi risultati del progetto
00:16Generazione Talento, inaugurato da Silvia Rovere, presidente di Poste Italiane e presidente di
00:22turno del consorzio ELIS nel semestre a guida Poste Italiane. Al centro le indagini sui lavoratori
00:29over 55 e sulle strategie delle aziende per affrontare lo sviluppo demografico del mercato
00:35del lavoro. La collaborazione fra le nostre quattro generazioni in azienda è un pilastro
00:41della nostra competitività. Noi siamo un'azienda di persone a servizio dei nostri 45 milioni
00:47di clienti e quindi riuscire a valorizzare al meglio il contributo di tutte le persone in
00:52azienda è assolutamente per noi centrale. Come lo facciamo? L'abbiamo fatto con grandissimi
00:58investimenti in formazione, siamo in ELIS che della formazione fa una delle sue missioni
01:05fondamentali. Noi abbiamo dedicato mediamente 6-7 milioni di ore di formazione all'anno alle
01:13nostre persone che in un momento poi di stravolgimenti del contesto competitivo grazie all'innovazione
01:19diventa ancora più fondamentale ed è una formazione che noi dedichiamo appunto a tutte le generazioni
01:25proprio perché questo cambiamento dello scenario competitivo e le sfide dell'innovazione
01:31impongono un aggiornamento a tutte le nostre persone. Quindi diciamo che la chiave sicuramente
01:37è l'aspetto della formazione e poi c'è anche però, e abbiamo insistito molto su questo,
01:41una valorizzazione delle persone, dei diversi talenti che possono essere quelli dell'esperienza,
01:47della capacità di approccio critico, le problematiche, della conoscenza profonda dei processi che hanno
01:53le persone delle generazioni più mature, così come quelle più giovani ci portano molta energia,
01:58molta attitudine all'utilizzo delle tecnologie, capacità di pensare in maniera più aperta,
02:06più innovativa. Quindi è nella fusione di questi saperi, di queste conoscenze, di queste attitudini
02:13diverse che noi fondiamo la forza del nostro organico.
02:17All'evento sono intervenuti il Ministro dell'Economia Giorgetti con un videomessaggio
02:21e il Ministro per la pubblica amministrazione Paolo Zangrillo.
02:25Abbiamo un paese che è attraversato da delle dinamiche dal punto di vista demografico ormai chiare,
02:32abbiamo una popolazione che invecchia sempre di più e quindi noi dobbiamo considerare i nostri
02:37lavoratori, quelli nell'età più avanzata, quelli di esperienza, come una vera ricchezza
02:42che deve servire per realizzare quel passaggio tra le vecchie generazioni e nuove generazioni.
02:51Quindi c'è un tema di age management che diventerà sempre più rilevante.
02:57Io credo che sia una grande opportunità perché da un lato dà la possibilità a chi si avvicina
03:01alla pensione di sentirsi ancora appieno, utile, in grado di dare valore aggiunto.
03:07Dall'altro per i giovani è una grande opportunità perché io sono uno streno sostenitore della
03:13necessità di ascoltare i giovani perché i giovani spesso hanno idee che noi non riusciamo
03:18a farci venire in mente, hanno un modo di vedere il mondo diverso da noi, gli occhi meno filtrati.
03:24Però quando un giovane entra in un'organizzazione complessa come può essere Poste, certamente
03:29ha bisogno anche di essere accompagnato.
03:31Per conoscere meglio caratteristiche demografiche, valori e aspettative che muovono i lavoratori
03:36over 55, partirà in questi giorni un'indagine su 10.000 persone all'interno delle aziende
03:42che aderiscono al progetto.
03:43Le informazioni raccolte serviranno a progettare strumenti di intervento da condividere con
03:48le oltre 40 imprese aderenti al programma.
03:51Generazione Talento vuole infatti mettere a punto azioni efficaci e strumenti tecnologici
03:56e innovativi anche per supportare il trasferimento di conoscenze all'interno delle organizzazioni.
04:01Oggi la partecipazione delle aziende del Consorzio testimonia l'importanza del tema che stiamo
04:05affrontando in questo progetto di semestre, quello di accendere un riflettore sulle persone
04:10sinori in azienda, da una parte per risvegliare il valore umano e professionale che portano
04:15con loro, dall'altra per aiutarle a inserire i giovani sempre di meno, ahimè, nelle organizzazioni
04:21delle nostre imprese.
04:22Tra gli ospiti della giornata, Rianna Fontana, atleta e campionessa olimpica.
04:26Il mio contributo è essere qua oggi, riuscire a parlare, trasmettere, spero, la mia esperienza,
04:34riuscire a ispirare non solo i più giovani ma anche tutti i presenti.
04:38È un progetto bellissimo che ho scoperto appunto da poco, però è veramente bello vedere
04:44come molti si impegnano per la formazione non solo dei giovani ma anche di, non voglio
04:49chiamarli senior, però persone che magari si stanno rimettendo in gioco o vogliono trovare
04:56una nuova strada, quindi questo è molto bello.
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