Parte "GenerAzione Talento", lavoratori senior risorsa strategica

Agenzia di Stampa ITALPRESS

2 ore fa

ROMA (ITALPRESS) - Valorizzare i lavoratori senior come risorsa strategica per la crescita delle imprese e la competitività del Paese. Questo l'obiettivo di “GenerAzione Talento”, Progetto di Semestre del Consorzio di aziende ELIS che mira a sviluppare nuove azioni per vincere le sfide delle organizzazioni multigenerazionali. A dare il via ufficiale all’iniziativa a Roma, al CEO Meeting di ELIS, la presidente di turno Silvia Rovere, presidente di Poste Italiane.
mec/fsc/gsl

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00:00Valorizzare i lavoratori senior come risorsa strategica per la crescita delle imprese e la competitività del Paese.

00:10Questo l'obiettivo di Generazione e Talento, progetto di semestre del Consorzio di Aziende ELIS,

00:17che mira a sviluppare nuove azioni per vincere le sfide delle organizzazioni multigenerazionali.

00:23A dare il via ufficiale l'iniziativa a Roma, al CEO Meeting di ELIS, la Presidente di turno, Silvia Rovere.

00:29Si tratta di comprendere che in questa generazione di persone, che sarà presso la più numerosa,

00:35c'è tantissimo talento, preziose competenze, grandi esperienze e quella cultura del lavoro, del mestiere,

00:44che deve essere poi trasmessa alle giovani generazioni e che nessuno, se non chi veramente l'azienda l'ha vissuta in tutti i mestieri,

00:53da quelli più manuali, dove c'è un savoir-faire da trasmettere, a quelli più intellettuali dei servizi,

00:59dove c'è anche un modo di lavorare, una missione.

01:02Noi a Poste sicuramente interpretiamo questa missione in servizio pubblico in maniera molto forte,

01:07ma sono proprio le persone che hanno passato anni in azienda, che hanno condiviso esperienze,

01:13progettualità e hanno lavorato fianco a fianco nei diversi ruoli,

01:18che possono trasmettere questo alle nuove generazioni.

01:22Generazione e Talento si sviluppa lungo quattro linee di azione,

01:26ascoltare, condividere, sperimentare e costruire.

01:30Verrà analizzato un campione di lavoratori over 55 delle aziende che aderiscono al progetto,

01:35con l'obiettivo di comprenderne a fondo bisogni e aspirazioni.

01:40Le imprese che sono rappresentate nel Consorzio ELIS sono state costruite da chi,

01:45nei decenni, le ha portate avanti e ha sviluppato un valore che adesso non può spegnersi.

01:49Noi abbiamo bisogno di recuperare il valore di persone,

01:51che altrimenti rischiano di avvicinarsi lentamente alla pensione senza più dare quel patrimonio di competenze,

01:57di esperienza umana che innanzitutto possono trasferire ai giovani.

02:00Allora c'è un tema di intergenerazionalità, di trasmettere esperienza e competenze ai giovani

02:06che entrano in azienda e che saranno sempre di meno.

02:08Allora ci sarà sempre più bisogno di queste persone che continueranno a sviluppare il loro coinvolgimento,

02:13la loro vicinanza ai processi aziendali e in questo noi immaginiamo di accompagnarli con un percorso

02:20che rivitalizzi il loro ruolo, li rimetta a contatto con i giovani ed estragga da loro tutto quel valore umano

02:26di cui sono capaci e portatori.

02:28Sono coloro i quali mi piace definire diversamente giovani, ma perché?

02:31Perché hanno un futuro e devono essere visti come una risorsa e non come un costo

02:36e sono fondamentali paradossalmente proprio ai fini del miglior inserimento dei giovani nel mondo del lavoro

02:43che è il mondo sociale, che è comunità e quindi futuro.

02:46È al futuro che dobbiamo guardare tutti insieme, ma il futuro non si aspetta, si crea.

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