“Innanzi tutto si può guardare a un dato positivo di questo dato demografico, che è la longevità: questa ci permetterà di essere tutti più dinamici e attivi in età che prima vedevano le persone avvicinarsi alla pensione. In questa generazione di persone, gli over 55, che presto sarà la più numerosa, c’è tantissimo talento, esperienza, preziose competenze e quella cultura del lavoro che deve essere trasmessa alle giovani generazioni. Chi l’azienda l’ha vissuta, passando anni in lavori da manuali a quelli più intellettuali e lavorando fianco a fianco nei diversi ruoli, può trasmettere questa missione e questi valori ai più giovani.” Ha dichiarato Silvia Maria Rovere, Presidente di Poste Italiane e Presidente di Turno del Consorzio ELIS, a margine della presentazione del progetto ‘GenerAzione Talento’, il nuovo progetto che valorizza i lavoratori senior del Consorzio ELIS.
00:00Entro il 2033 un lavoratore su due avrà più di 55 anni, come pensate di affrontare questa questione nel mondo del lavoro con generazione e talento?
00:14Intanto guardare il lato positivo di questo cambiamento demografico che è la longevità, che ci permette di essere tutti più dinamici, più attivi, più motivati e mentalmente pronti anche in età che un tempo vedevano le persone avvicinarsi alla pensione.
00:33Quindi si tratta di comprendere che in questa generazione di persone che sarà presso la più numerosa c'è tantissimo talento, preziose competenze, grandi esperienze e quella cultura del lavoro, del mestiere che deve essere poi trasmessa alle giovani generazioni
00:51e che nessuno se non chi veramente l'azienda l'ha vissuta in tutti i mestieri, da quelli più manuali dove c'è un savoir faire da trasmettere a quelli più intellettuali dei servizi dove c'è anche un modo di lavorare, una missione.
01:07Noi a poste sicuramente interpretiamo questa missione in servizio pubblico in maniera molto forte, ma sono proprio le persone che hanno passato anni in azienda,
01:15che hanno condiviso esperienze, progettualità e hanno lavorato fianco a fianco nei diversi ruoli che possono trasmettere questo alle nuove generazioni.
01:26Quindi questo progetto è vero che focalizza gli over 55, ma è un'ottica di collaborazione intergenerazionale per rendere le aziende complessivamente più competitive,
01:39più resilienti e anche più attenti a includere in maniera positiva tutte le esperienze e le professionalità che abbiamo preziose all'interno dei nostri gruppi.
01:50Io credo che sia fondamentale per aziende che hanno una storia come poste italiane, e ce ne sono tanti in Italia, riuscire veramente a trasmettere questo senso della missione di lungo periodo,
02:03che si affianca naturalmente a degli obiettivi più di breve, che devono vedere tutti molto motivati, ma il senso della missione è proprio quella cosa che fa la differenza
02:14e che credo possa essere veramente condiviso da tutte le generazioni all'interno dell'azienda.
02:20In poste ne abbiamo quattro e lavorano veramente in grande spirito di collaborazione, ciascuno nel proprio ruolo e ciascuno con quello che può dare,
02:27perché se è vero che le generazioni over 55 hanno grande esperienza, il dinamismo, l'approccio alle tecnologie, l'entusiasmo delle generazioni più giovani è altrettanto prezioso e importante.
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