00:00러시아의 기업이 등장합니다. 첫 번째는 알렉스 예프스키라는 회사가 등장합니다. 이 러시아 회사는 농업과 산업을 담당한 회사예요. 그리고 또 하나의 계약의
00:10축은 북한 여성들, 남성들을 파견하는 북한의 인력업체. 그 회사의 이름이 평양 LLC예요.
00:17양쪽 간의 인력 파견 계약 금액이 13만 3천 달러. 그러니까 우리 돈으로 1억 8400만 원 규모의 인력 조달 계약을 맞은
00:27계약서가 이번에 보도가 됐습니다.
00:30이 평양 LLC는 흥미로운 게 평양의 본사가 있지 않아요. 어디에 본사가 있냐면 모스크바의 본사로도.
00:37그리고 이번 인력 계약에 평양 LLC만 단독으로 입찰을 해서 그걸 따내요. 사실상 입찰의 계약 형태를 띄웠지만 이건 그냥 북한이 인력을
00:50파견해 주기로 작정을 한 계약이라는 뜻이죠.
00:53그런데 흥미로운 건 정당한 노동과 관련된 비자를 취득하는 게 아니라 대학생으로 위장을 해서 현지 전문대학을 통해서 학생 비자를 받게 했다는
01:05점이 들어왔습니다.
01:06결국 학생 비자를 활용해서 유엔 대북 제재로 금지시켰던 노동자 파견을 무해하는 위장 고용을 했다라는 게 이번에 다시 한 번 확인이
01:17됐는데
01:17이 기가 막힌 방법을 고안해낸 사람 때문에 대북 제재가 무력화된 거예요.
01:23누굽니까?
01:24그런데 그 사람이 이 자리에 있어요.
01:26이 자리에 있어요.
01:30김철성 부대표님이세요.
01:33되게 좋은 사람인 줄 알았거든요.
01:36엄청난 아이디어를.
01:37북한 사람들도 먹고 살게 해줘야 되잖아요.
01:40그러니 대북 제재가 심화되는 것만큼 국제사회의 대북 제재를 우회적으로 피해 나가자면 이런 현지 법인을 만들어야 되는 거예요.
01:49그래서 L, L, C 뭐 이런 질문을 넣으니.
01:51평양 유한 회사라는 소리인데 그러니까 이 회사는 현지 법인이기 때문에 현지인들과의 계약을 통해서 북한 노력을 직접 받아요.
02:02그러면 유엔 제재든 미국이든 서방의 제재는 아랑곳하지 않아요.
02:08그래서 그다음에 입찰에 참가하고 러시아 회사하고 집중하기 때문에 이거는 북한 회사인 것만큼 거주한 러시아, 모스크바에 거주한 현지에이기 때문에 제재에 아무런
02:21근거가 없어요.
02:22딱 법적인 문제가 발생하지 않도록 피해갈 관식을 찾는 건가요?
02:28법인 만들기는 쉬워요.
02:30500루블이면 만들어요.
02:32500루블?
02:51500루블은 얼마나?
02:52북한 노동자들을 선호할까?
02:55여기서의 반전은 북한 노동자들이 다른 열악한 나라에서 온 노동자들의 임금보다 그렇게 많이 싸지 않다는 거예요.
03:03왜? 나는 싸서 일 것 같은데.
03:04비슷한 가격인데도 러시아는 북한 여성 노동자들을 훨씬 더 선호한다.
03:09일을 잘하나?
03:10그 이유가 일단 북한은 아까 봤던 것처럼 여성 근로자들을 한 팀으로 묶어서 단체복까지 입혀서 오하열을 맞춰서 발까지 맞춰서 행진하면서 강력한
03:20통제와 규율 속에서 한 팀으로 관리하잖아요.
03:23이런 고용 조건들이 러시아 기업들에게 굉장히 매력적인 장점으로 다가온다는 건데 구체적인 내용은 이겁니다.
03:31이들은 첫 번째 철통 같은 규율 속에 집, 회사, 집, 회사 외에 다른 장소조차 이동하지 않는다.
03:39딴지도 안 한다.
03:40딴지도 안 한다.
03:41개인 활동이 없습니까?
03:42그러다 보니까 범죄율이 거의 없다.
03:44그러네.
03:45리스크 없는데.
03:46그리고 세 번째는 이들이 가족을 동반하지 않기 때문에 불법으로 러시아에 눌러 앉을 일이 없다는 거예요.
03:52아, 그렇지.
03:53불법 근로, 불법 체류, 문제가 없다.
03:56네 번째, 계약이 끝나면 쿨하게 떠난다.
03:59그런 거네요, 지금.
04:00안 하는 거예요.
04:01그리고 업무 효율 자체가 매우 높다는 거예요.
04:04부진하는 거예요.
04:04이들은 다른 나라에서 고용된 노동자, 외국인 노동자들보다
04:09근로 시간이나 아니면 생산성 부분에서 압도적으로 더 나은 가성비를 보인다는 거죠.
04:15인권이나 노동권 개념이 없으니까.
04:17같은 임금이라면 러시아 기업 입장에선 북한 노동자들의 열악한 근로 조건이나 인권을 걱정하겠습니까?
04:24그런 거 전혀 따지지 않고.
04:25허업이 없네요, 또.
04:27허업도 없죠.
04:27갖다 쓰는 거예요?
04:28허업도 없죠.
04:29그리고 개인 활동을 못하게 아예 북한 팀에서 관리를 하니까.
04:34그렇죠.
04:34사실은 여러 가지 문제가 벌어질 이유가 없는 거죠.
04:38하바랍스크나 중국 길림성이나 이런 쪽에 여성 근로자들이 굉장히 많이 와요.
04:43그런데 얘네들이 수산물을 분류하고 통조림을 만들고 그런 것들을 하는데 월급은 제대로 주지 않고.
04:51그러니까 미 의회가 이 문제를 잡고 미국 사람들한테 당신들이 먹는 통조림이 북한 근로자들이 힘들게 번 돈으로 먹는다.
04:59그런 운동을 하는 위원회를 만났는데.
05:02그런데 이야기를 하는 게 소재주가 좋잖아요.
05:05그리고 분류를 아주 정확하게 합니다.
05:09하라는 대로.
05:10그러니까 러시아 업체나 중국 업체들이 북한 여성 근로자들을 그렇게 선호를 하는 거예요.
05:17그렇게 일을 잘하고 소재주가 좋으니까.
05:19이 말에 더 빨리 하겠네요.
05:20옆 사람하고 잡담 안 하고.
05:22그렇지.
05:22폐업 안 하고.
05:24러시아에서는 우류 공장이나 하우스 농장, 그다음에 커피나 커피 빨대기 공장들에서 북한 노동자들이 일을 많이 했어요.
05:33일을 또 잘해요.
05:36그다음에 기혼자라고 해도 가정에 대한 애착심이 남자보다 더 강해요.
05:42그러다 보니까 달아날 생각을 안 하는데 일이 힘들면 남자들은 달아날 생각하는데 여자들은 그렇게 많지 않아요.
05:52속상하다.
05:53그런데 제가 보니까 벙제업이나 식품 제조업이나 이런 여성분들을 보면 다 기혼자분들이 대부분이잖아요.
06:00그럼 북한에 있는 아이들이나 남편들이나 다 먹고 사는 게 이분한테 다 달려있단 말이에요.
06:07그렇죠.
06:07누구보다 와서 열심히 하고 또 보면 좀 잘해서 회사의 사장님의 눈에 들면 봉급도 올라가고
06:14또 거기에 해외에 북한 안 들어가고 계속 A수로 남아있을 수 있는 기회가.
06:18가능해요.
06:19네.
06:19또 주어지니까 정말 외국인 근로자들보다 한 두세 배 열심히 북한 노동자들이 일하는 것 같았어요.
06:25감사합니다.держ
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