00:00Ce collègue qui imite l'accent africain,
00:02l'autre qui dit que les femmes conduisent forcément moins bien que les hommes,
00:05et ce troisième qui fait tous les jours des blagues de cul, ça vous fait rire ?
00:08Peut-être qu'un jour, ça les fera moins rire.
00:10L'humour au travail, c'est aussi un sujet juridique.
00:13On sait tous les bienfaits de l'humour au travail,
00:16améliorer les relations avec ses collègues,
00:18détendre l'atmosphère, dédramatiser une situation de tension.
00:21Pas question de bannir l'humour de nos environnements de travail, au contraire.
00:25Le problème, c'est que l'humour des uns n'est pas forcément l'humour des autres.
00:29Et surtout, sous couvert d'humour, est-ce qu'on peut vraiment tout dire ?
00:32Sous couvert d'humour, on n'a pas le droit d'être ni raciste, ni sexiste, ni discriminant.
00:37L'humour ne doit pas porter atteinte aux droits des autres, ni aux droits de tout court.
00:42Pour les DRH, la question n'est pas simple.
00:44Comment tracer la frontière entre liberté d'expression et abus ?
00:47Les exemples dans la jurisprudence sont nombreux.
00:50Dire à une collègue « mets-toi sous la table, tu as l'habitude » n'a pas sa place
00:54dans l'entreprise.
00:55Ou dire encore « on ne peut pas faire une crèche sans âne » en parlant à un collègue.
01:00De même, c'est fautif et ça justifie un licenciement.
01:04Des blagues lourdes ou à connotation sexuelle à répétition peuvent caractériser un harcèlement d'ambiance
01:10et provoquer un licenciement pour faute grave.
01:12Ce qui compte, ce n'est pas l'intention humoristique, mais l'impact des propos sur le salarié qui les
01:17reçoit.
01:18Et la difficulté, c'est que les salariés n'ont pas tous la même sensibilité.
01:22En d'autres termes, si la blague ne passe pas, ne la refaites pas.
01:25Pour éviter que l'humour ne déborde, il est indispensable de sensibiliser au sein des entreprises,
01:31notamment sur tout ce qui touche à la discrimination, le harcèlement, le sexisme, l'égalité, le handicap.
01:38Tous ces sujets sur lesquels il est indispensable que chacun identifie clairement la frontière.
01:44C'est bien aussi que les entreprises disposent de chartes éthiques, de codes de conduite
01:48qui rappellent clairement les règles de respect mutuel, l'interdiction du harcèlement
01:52et les sanctions encourues par les auteurs qui dépasseraient les limites de l'humour acceptable.
01:57Si ça ne fait rire que vous, c'est peut-être que votre humour est lourd et vous êtes sûrement
02:02en danger.
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