00:00Une affaire de violence conjugale chez une de vos salariés,
00:02vous vous dites en tant que DRH que ça ne vous concerne pas
00:04et pourtant si, ça peut vous concerner.
00:06Dans le cas où vous avez deux conjoints qui travaillent dans votre entreprise,
00:09c'est une évidence, ça vous concerne.
00:11Dans la majeure partie des cas, vous employez une salariée
00:15qui, en dehors du travail, peut être victime de violence conjugale
00:18et là, a priori, ça n'est pas de la responsabilité de l'employeur.
00:22Ce sont des situations qui relèvent de la vie privée des salariés.
00:24Malgré tout, c'est un sujet dont de plus en plus d'entreprises s'emparent.
00:28Et si, au plan juridique, on ne peut rien vous reprocher,
00:31au plan moral, de l'engagement citoyen,
00:33c'est un sujet dont je vous recommande de vous emparer.
00:36Comme si ça se passait chez vos voisins, dans votre famille.
00:39On compte 270 000 plaintes déposées pour des violences conjugales chaque année
00:43et ce ne sont que les plaintes déposées,
00:45ce qui veut dire que la réalité est malheureusement beaucoup plus vaste.
00:48Chaque entreprise est malheureusement concernée.
00:50On ne s'en rend pas forcément compte, mais pour les entreprises,
00:53les violences conjugales, ça a un coût et ça a des impacts opérationnels
00:56en termes de productivité, en termes d'absentéisme, en termes de turnover.
00:59Donc même si ça n'est pas de la responsabilité de l'entreprise, ça vous impacte.
01:02Si vous ne le faites pas pour la morale, faites-le pour votre entreprise.
01:06Les DRH peuvent être impliqués malgré eux
01:08s'ils reçoivent des confidences ou des demandes d'aide de salariés.
01:11Et bien souvent, ils sont démunis parce que pas formés,
01:15pas éduqués à traiter ce type de situation.
01:17Vous pouvez vous appuyer sur le tissu associatif,
01:20les assistantes sociales, les services de police et de gendarmerie
01:23qui font un travail remarquable sur le sujet.
01:26Le mouvement Save Play, ça crée un label pour faire de l'entreprise
01:29un acteur clé de la protection des salariés victimes de violences domestiques,
01:33tout en laissant les entreprises à leur place d'acteurs économiques.
01:36Il y a un certain nombre d'exemples de mesures
01:38qui peuvent être simplement mises en place.
01:40Afficher le violentomètre, qui est un baromètre
01:43qui liste un certain nombre de situations.
01:45Ça peut être affiché également dans les toilettes,
01:48des QR codes qui renvoient vers des tests
01:50pour savoir si vous êtes victime ou auteur de violences conjugales.
01:54Ça peut être la décision qui est prise au niveau de l'entreprise
01:56de verser les salaires de tous les salariés sur des comptes individuels
02:00parce que les violences domestiques commencent aussi par la dépendance économique.
02:05Ça peut être aussi la possibilité donnée aux victimes
02:07de déposer plainte dans les locaux de l'entreprise.
02:10Toutes ces mesures sont simples à mettre en place,
02:12ne sont pas coûteuses et peuvent potentiellement sauver des vies.
02:20Sous-titrage Société Radio-Canada
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