00:00혹시 두 분은 성과급 받아보신 적 있으세요? 예전에 시절 좋을 때 받아봤죠. 한 200% 나오면 너무 좋았는데 12월에 100
00:11% 보너스에 200% 성과급이면 300%를 받잖아요. 아주 잔치 났었죠.
00:18좋을 때 시절 좋을 때 지금도 시절 좋은 곳들이 있지만 그렇지 않은 곳들도 굉장히 많이 있잖아요. 최근에 성과급 문제 때문에
00:26직장인들 사이에서 상대적 박탈감을 호소하는 분들은 굉장히 많이 늘고 있는데요.
00:32각 진원지라고 할 수 있는 곳들이 반도체 기업이잖아요. 요즘은 영업이익이 어마어마합니다. 이걸 두고 S전자 노사가 협상을 벌였거든요.
00:43전체 영업이익의 15%를 배분을 해라 이런 요구가 있었는데 오늘 새벽에 전해온 소식에 따르면 협상이 끝내 결렬됐다 이런 얘기도 지금
00:53들리고 있습니다.
00:54물론 이 문제를 떠나서 성과급 배분이 어떻게 이루어질 거냐 이건 사회적인 논의 과제이기도 할 것 같은데요.
01:00그런데 S전자 같은 경우에는 직원이 평균 6억 원의 성과급을 받을 수 있다 이런 얘기를 듣게 되면 직장인들 가운데 나는 어떻게
01:10되는가 이런 생각을 안 하시는 분들이 많지는 않습니다.
01:13상상하기 힘든 금액이잖아요. 그런 상대적 박탈감들 때문에 직장인들 사이에서 요즘에 성과급 포모라고 하는 신조어까지 등장했을 정도라고 합니다.
01:24저도 예전에 성과급 받을 때 같은 방송사끼리도 너네는 성과급 나왔다며 우리는 뭐야 이랬는데
01:32옛날에는 그래서
01:33같은 반도체인들끼리 비교 안 할 수가 없어요.
01:36그렇죠. 예전에도 언론계 얘기하셨는데요. 여기서 이만큼 준다고 하면 저기는 1원이라도 더 많이 줘야 합니다.
01:44그렇게 안 하면 직원들이 너무 자주 임상해하거든요.
01:48사실 직장인들 사이에서 다 비슷해요.
01:51그러니까 반도체 기업들이 이렇게 성과급을 준다고 하니까 그 금액이 얼마냐는 건 확정이 안 된 경우도 있지만
01:56그런데 우리나라 대기업 가운데 영업이익이 괜찮은 것들이 좀 있거든요.
02:02예를 들면 자동차 회사 같은 경우 그리고 마이티 기업 같은 경우에도 그런 경우가 있고요.
02:07또 다른 전자회사 같은 경우에도 마찬가지로 영업이익이 나쁘진 않습니다.
02:12이러다 보니까 일본 오전은 영업이익의 13에서 한 15%를 달라
02:16순이익의 30%를 성과급으로 배분을 해달라 이런 요구를 하고 있는 상황입니다.
02:22성과급 문제 참 간단치 않은데요.
02:25그러니까 우리 사회가 함께 좀 나눠야 할 문제가 아니냐라고 하는 그런 얘기들도 나오지만
02:31막상 성과급을 받는 입장에서 보면 더 많이 받으면 좋잖아요.
02:35그렇죠.
02:35자연스럽게 갈등이 있거든요.
02:37산업 현장 전반으로 노사 갈등이 확산하는 거 아니냐라고 하는 우려도 있다는 사실도 한번 기억해 봤으면 좋겠습니다.
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