00:00Sampai menjadikan ada stigma kalau nak ambil ibu, lagi banyak anak, lagilah stigma dia tu lagi besar
00:08Begitu juga peluang-peluang kenaikan pangkat atau peluang-peluang training
00:14Semua ni akan berkaitan dengan stigma tersebut iaitu ibunya akan ambil cuti, ibunya akan banyak
00:19So the family friendly environment ataupun company dah masuk, dah kira dah semua-semua benda tu
00:26Dan dia dah ada dah polisi-polisi ataupun prosedur-prosedur untuk keadaan-keadaan begitu
00:31Sehingga dia menjadi sesuatu yang boleh dibincangkan, maknanya boleh, it's fair on both sides
00:41Fair for the employer, fair kepada pekerja dan dipersetujui bersama
00:45Okay, kalau saya perlukan fleksibiliti ini yang saya akan pakai
00:48Fleksibiliti tu dibincangkan bersama, okay kita agree dan kita akan buat macam ni
00:53Jadi tidak ada pasalah stigma tu, kan? Jadi kurang lah sebab it is already written
00:57Atas paper dan begini-begini, you akan ganti begini-begini tu contoh lah maksudnya
01:03So saya rasa ini adalah satu pendekatan
01:08Boleh kata kemudian rasu tu tapi datang daripada company tu sendiri
01:12Bukan datang daripada macam sekarang ni kita tengok ini memang apa ni
01:16Arahan daripada PMX bahawa kita akan adakan insentif ni kan?
01:22Itu dia top down kata orang kan?
01:24Tapi setiap company ada kesedaran dan juga memikirkan
01:27Saya nak simpan pekerja-pekerja wanita saya ni
01:31Maka saya akan engage dan saya akan tanya diorang
01:34What would be a good family friendly workplace for you
01:37And we can work it out
01:40That is how it starts sebenarnya
01:43That you can retain your workers and you can increase your productivity
01:46Dan kurangkan masalah-masalah lain
01:48Fleksibiliti ni saya tak kata lah benda tu sama
01:51Fleksibiliti tak boleh datang top down
01:53Sebab setiap pekerjaan tu lain kan?
01:55Setiap level pekerjaan tu pun berbeza
01:58Tapi saya baru bercakap dengan one of my client kan
02:02Dia cakap that tahun yang dia terpaksa
02:08Bukan terpaksa melahirkan
02:10Sebab waktu itu adalah tahun yang dia pregnant dan melahirkan
02:14Hampir setiap tahun dia dapat APC
02:17Saya rasa APC tu dia anugerah pekerja cemerlang kan?
02:21Betul
02:21Tapi tahun yang dia mengandung dan melahirkan
02:25Sebab dia maternity leave adalah assessmentnya turun
02:29Dan bila dia ditanya
02:31Bila dia tanya kepada majikan dia
02:33Dia tanya ini government ya
02:35Ini government
02:36Dia tanya kenapa saya punya assessment turun
02:40Dan sebab yang diberikan adalah
02:44Sebab dia mengandung dan juga melahirkan
02:46So I feel that this is a different conversation altogether
02:52Agree dengan Dr. Haniza
02:55Yang we need to go again to the root cause
02:58How are we as a nation
03:00Looking at this as
03:02Kita nampak ni macam masalah kuno kan?
03:05Lama sudah dulu kita perbincangkan
03:07Kenapa sampai sekarang pun kita mesti
03:09Perbincangkan
03:10Dan saya rasa isu ini
03:12Bukan lagi kecil macam dulu
03:14Isu ni sudah lagi kompleks
03:16Isu ini jadi sudah lebih dinamik
03:20Dan sampai
03:21Sebenarnya saya cakap tadi
03:22If this is a gender blind issue
03:25But the issue yet remain the same
03:29Childcare is still essential for the workplace
03:33Terima kasih telah menonton!
Comments