00:00Tapi one thing that kita observe juga is kalau budaya kerja yang exist sekarang ni masih rigid dan tanggungjawab penjagaan
00:11tidak diagihkan secara lebih seimbang antara ibu dan bapa ataupun wanita dan lelaki,
00:17allowance ini hanya akan melambatkanlah keputusan untuk keluar daripada workforce.
00:22Because this is one of the temporary solutions saja. Seperti mana yang di like already explained by Nini and Dr.
00:29Haniza juga like everything needs to be looked at from the source.
00:35Right? So dalam kajian kami juga ia menunjukkan bahawa insentif kewangan ini sering tidak disedari ataupun tidak dimanfaatkan sepenuhnya juga.
00:49The reason why is that ramai majikan sebenarnya tidak tahu tentang subsidi ataupun program sokongan kerajaan yang sedia ada juga.
00:59So seperti latihan ataupun subsidi untuk pusat jagaan kanak-kanak di tempat kerja.
01:04Bermakna dia kena masih memerlukan penyelesaian structural yang menyentuh kepada struktur labor market kita dan juga ekonomi penjagaan bagi kanak
01:20-kanak.
01:20Kita akan ada dalam 2.5 kanak-kanak berumur antara kosong hingga 4 tahun dan kita punya kadang kelahiran kita
01:28menurun.
01:29Tapi kita akan still ada 2.5 juta lebih kurang kanak-kanak berumur kosong hingga 4 tahun pada tahun 2020
01:37-2040.
01:39Stabilizing is the numbers are stable.
01:41Tapi ini adalah pasaran ataupun demand kepada child care.
01:47Adakah kita akan kekal pada takut lama ataupun pasaran itu sendiri mampu berubah untuk memberikan khidmat yang lebih baik dengan
02:02harga yang lebih murah dan sebagainya.
02:04Ini santian kita. Sebab sebenarnya industri penjagaan ini sebenarnya industri yang kalau kat tempat lain memang mendapat subsidi yang tinggi.
Comments