- il y a 7 heures
Ce mercredi 22 avril, Sandra Gandoin a reçu Elodie Caizergues, DRH d'EuroAirport, et Marc Sarwatka, CEO de ProEvolution, dans l'émission BFM Entreprise, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au jeudi et réécoutez la en podcast.
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TVTranscription
00:00BFM Business présente
00:06BFM Entreprises
00:08Croissance, la stratégie
00:10Sandra Gondoy
00:12Bonjour à tous, je suis ravie de vous retrouver pour cette nouvelle émission BFM Entreprises
00:16l'émission qui plonge au coeur des boîtes tout au long de la semaine
00:19Vous savez le lundi on parle de leadership, le mardi des outils RH, le mercredi de croissance
00:24et le jeudi de transmission
00:27On parle de croissance aujourd'hui, croissance par l'internationalisation
00:32croissance par le recrutement, on va voir ça
00:34on va spécifiquement parler d'un aéroport aujourd'hui et de ses enjeux
00:38avec Marc Savardkar, CEO de Pro Evolution
00:42Bonjour Marc, ravie de vous retrouver dans cette émission
00:45face à vous Elodie Kayserg, DRH d'Euro Airport
00:48Bonjour Elodie, ravie de vous avoir sur ce plateau également
00:52BFM Entreprises, comment faire croître sa boîte ?
00:56C'est parti
00:59On parle d'une entreprise un peu spéciale aujourd'hui, je vais vous donner la parole
01:04dans un instant Elodie, mais c'est vrai qu'un aéroport c'est quand même une entreprise
01:08très particulière parce que bon évidemment il y a un fonctionnement
01:11et puis il y a une internationalisation de fait Marc
01:15C'est ça, alors la spécificité de l'aéroport, de l'Euro Airport c'est d'être situé au carrefour
01:21des trois frontières
01:22puisque l'aéroport est basé dans le sud Alsace et là on a la particularité d'être à la fois
01:27en proximité de la Suisse, de la région de Bâle, en proximité de l'Allemagne, la région de Lerard et
01:34de Fribourg
01:34et bien évidemment de la France et comme Elodie nous le précisera, on verra qu'il y a effectivement toute
01:40une plateforme d'emploi, emploi direct et indirect qui nécessite des enjeux de recrutement, de développement et de compétition de
01:50talent
01:51Oui parce qu'on est sur finalement une entreprise qui est sur un territoire mais qui est aussi très international
01:55et ça c'est vraiment une spécificité pour le coup
01:59J'allais dire c'est un enjeu qui est fort parce qu'au-delà de la dimension des trois frontières,
02:08comme on le dit chez nous, le dry land, on va voir, Elodie va nous expliquer
02:11que parfois il faut faire cohabiter deux types de droits, il y a des salaires qui ne sont pas les
02:16mêmes
02:16Oui c'est vrai, c'est ça
02:17Et pour autant il faut être compétitif et attractif
02:21Oui, on va tout de suite présenter cet aéroport, Elodie, vous êtes donc DRH de Euro Airport, avant d'y
02:28arriver, parce qu'on va voir comment vous y êtes arrivés
02:30C'était quoi votre parcours avant d'arriver dans cette entreprise ?
02:33Un parcours purement RH, en commençant par du recrutement, de la gestion de carrière, de la formation pour arriver sur
02:40des postes généralistes, des RH et des RH
02:42Vous étiez dans quel type d'entreprise, dans quel secteur ?
02:44Dans des secteurs, le service, j'ai travaillé pour des entreprises comme Capgemini, des entreprises dans l'industrie, comme Alstom,
02:52comme Continental, comme Siemens
02:58Alors on va le dire tout de suite, c'est vous qui avez recruté Elodie pour arriver à Euro Airport,
03:03et maintenant c'est vous qui faites appel à Marc pour recruter dans Euro Airport
03:08C'est comme ça que vous êtes arrivés
03:09Exactement
03:10Pourquoi vous avez choisi cette entreprise ? Qu'est-ce qui vous plaisait dans le fait d'être dans un
03:15hub comme ça ?
03:16Alors vous l'avez dit, un aéroport est particulier, et l'aéroport de Balmulouse est atypique
03:22Pourquoi ?
03:22C'est la seule entreprise binationale au monde
03:25Nous sommes sur territoire français, mais avec une gouvernance franco-suisse
03:30Ah oui
03:30Donc avec un mélange de cultures françaises, suisses et internationales de par nos collaborateurs
03:37qui habitent dans cette région, et Marc vous l'avez dit, une région trinationale, un brassage de population, un brassage
03:44de talent
03:45Donc vraiment une entreprise particulière
03:47En termes de business et de passage, on est sur quel type d'aéroport ? Combien de passagers ?
03:54Quelle grosseur ? Quelle grandeur par rapport aux aéroports qu'on connaît un petit peu plus ?
03:58Ou en tout cas dont on parle un petit peu plus ?
04:00Alors l'aéroport de Balmulouse, la structure de l'aéroport pour laquelle je suis DRH, compte 450 collaborateurs
04:06Mais sur une plateforme de 6700 collaborateurs
04:09Puisque nous avons deux entreprises qui sont mondialement connues
04:17qui sont Jet Aviation ou Amac Aerospace
04:19qui font de l'aménagement d'avions, qui sont des pionniers et des leaders même
04:23Et nous avons également une partie frette, en plus de la partie passager
04:28Donc ça, ça fait partie de l'entreprise en général ?
04:31Partie de la plateforme, pas de la direction de l'aéroport que je représente
04:35D'accord, combien de passagers passent par Euro Airport ?
04:38En 2025, nous avons 9600 passagers
04:41Oui, 9600 passagers, c'est effectivement une grosse voie de passage
04:46Et en 2026, quels sont les projets ?
04:50Les projets d'agrandissement, les projets d'expansion d'Euro Airport ?
04:54Alors nous avons un projet en cours qui vient juste démarrer
04:57qui est à la réfection de la piste
04:58Et ça, c'est un projet majeur pour notre aéroport
05:01Et nous avons des projets d'évolution de notre structure
05:05Justement pour accueillir au mieux nos passagers
05:09Donc pour développer et améliorer la qualité de service
05:12Donc quel défi ça présente pour vous qu'il y a de DRH ?
05:16C'est un énorme défi de recrutement au final pour les années qui viennent ?
05:20Un défi de recrutement pour des profils, pour une extension d'un terminal
05:24Nous avons recruté l'année dernière un chef de projet
05:27Parce qu'un aéroport qui s'agrandit
05:29Vraiment, il y a des contraintes qui sont atypiques
05:33Parce qu'il y a la coactivité
05:35Nous ne fermons pas l'aéroport
05:36L'aéroport continue de fonctionner
05:38Donc il faut être capable de travailler avec nos partenaires
05:41Dans une structure qui continue de fonctionner
05:45Donc en assurant la sécurité de tous
05:47Donc là, votre feuille de route finalement
05:49Pour faire croître cette structure
05:52C'est quoi dans les mois qui viennent ?
05:54Vos grands défis ?
05:55Alors les grands défis
05:58Côté accompagner les collaborateurs dans ces projets
06:01Donc en termes de conditions de travail
06:03La réfection de pistes
06:05Il y a des nouvelles conditions de travail
06:06Des nouveaux horaires
06:09Un accompagnement que nous avons déjà anticipé
06:12Sur la formation, à la sécurité, au métier
06:15Donc la polyvalence des collaborateurs
06:18Et des défis
06:19Alors plus avec ma casquette RH
06:21Sur le droit social
06:22Qui évolue de manière, je dirais, presque constante
06:26Et avec cette année
06:28La grande révolution de transparence des salaires
06:31Donc qui est une demande forte
06:33Et que nous entendons sur les différentes ondes
06:36Nos collaborateurs aussi
06:38Je n'avais pas pensé à cet aspect des choses
06:40C'est vrai que dans cette émission
06:41On en parle énormément
06:42Parce que c'est vraiment dans l'actualité RH
06:44Mais c'est vrai que souvent
06:45On parle de la transparence des salaires
06:47De l'équité entre les femmes et les hommes
06:49Là ça va être l'équité entre les contrats
06:51Et entre deux droits
06:53Qui n'offrent pas finalement les mêmes conditions
06:56Oui tout à fait
06:57La particularité
06:58Les collaborateurs qui habitent en Suisse
07:00Ont un contrat de droit suisse
07:02Les collaborateurs qui habitent en dehors de la Suisse
07:05Ont un contrat de droit français
07:06Donc nous avons deux types de droits qui s'appliquent
07:10Plus l'aéroport a été fondé par la convention de 49
07:15Qui a donné également des grandes lignes
07:16En matière de ressources humaines
07:18Et nous sommes en Alsace
07:19Le droit local intervient aussi
07:21Ah !
07:22Donc nous avons quatre sources de droits
07:24Quatre sources de droits
07:24Et comment vous faites justement pour recruter dans ces cas-là
07:27Vous allez spécifiquement chercher des français pour certains postes
07:30Vous allez spécifiquement chercher des suisses pour d'autres
07:33Ou d'autres nationalités
07:34Comment vous vous y retrouvez ?
07:35Nous cherchons des compétences
07:37Et par rapport à ces compétences
07:39Nous nous adaptons derrière
07:40Si monsieur le collaborateur ou le futur collaborateur habite en Suisse
07:43Nous lui proposons un package suisse
07:45S'il habite ailleurs
07:47Nous lui proposons un package français
07:49Qu'est-ce que vous allez dire aux collaborateurs français
07:52Qui préfèreraient être traités avec le droit suisse
07:55Du collègue qui travaille avec eux ?
07:58C'est difficile, c'est vrai !
07:59Vous n'avez pas encore répondu à cette question
08:01Comme la majorité des entreprises ?
08:03Non, ce que nous avons fait
08:05Et ce que nous allons refaire
08:06C'est expliquer les conditions de vie dans les deux pays
08:09Donc nous avons par le passé
08:10Fait des journées de binationalité
08:12En expliquant
08:14J'habite en Suisse
08:15Voilà mes contraintes
08:16Que ce soit en termes de logement
08:17En termes d'accompagnement pour mes enfants
08:19En termes social
08:20En termes de prévoyance
08:22En termes de mutuelles
08:23En termes de sécurité
08:24Voilà
08:25Marc ?
08:26Oui, alors ce qui est intéressant
08:27Dans le cadre de l'Euro Airport
08:29Elodie vient de le préciser
08:30C'est que le travailleur frontalier
08:33Si vous voulez, nous en Sud d'Alsace
08:34On a l'habitude d'avoir des Français
08:35Qui vont travailler en Suisse
08:37Et donc là, vous avez forcément
08:38Un rapport salaire et conditions de vie
08:42Qui sont intéressantes
08:43Puisque vous avez un salaire suisse
08:45Et vous vivez en France
08:46D'où le statut du frontalier
08:48Avec toutes les spécificités que ça implique
08:50Là, dans le cadre de l'Euro Airport
08:53Elodie vient de le mentionner
08:54Il est nécessaire d'habiter en Suisse
08:57Pour pouvoir bénéficier
08:59De conditions de salaire suisse
09:01Les domiciles fait loi
09:03Tout à fait
09:03C'est ça
09:04Sauf que les loyers en Suisse
09:07Ou le pouvoir d'achat en Suisse
09:09Ce n'est pas du tout le même qu'en France
09:10Donc, pour un Français par exemple
09:13Il peut se poser légitimement la question
09:16Est-ce qu'il vaut mieux avoir
09:17Un salaire suisse
09:19En habitant en Suisse
09:20Avec toutes les contraintes que ça implique
09:22Ou alors
09:22Est-ce que je prends un salaire français
09:25Pour vivre en France
09:26Vous voyez
09:27Donc, il y a une réflexion là
09:29Qui n'est pas aussi simple
09:30Que pour un frontalier
09:31Qui habite en France
09:32Et qui irait travailler en Suisse
09:33Est-ce que finalement
09:35Cette situation de transparence
09:37Et d'équité
09:37Commence un petit peu à se poser
09:39Chez les salariés
09:40Que vous gérez déjà
09:41Au-delà des embauches
09:42Que vous allez faire plus tard
09:43Mais est-ce que
09:44C'est des questions
09:44Qui commencent quand même
09:45À émerger
09:46Avec cette directive ?
09:49Oui, bien sûr
09:50Les collaborateurs
09:51Je vais pouvoir vous demander
09:53Et j'aurai tous les salaires
09:54C'est un peu le fantasme
09:56Oui, alors
09:57On vous le dit
09:57Ça n'a pas encore été transposé
09:59Mais on sait
10:00Que ça ne se passera pas comme ça
10:01Et que vous ne pourrez pas demander
10:02Le salaire de Michel
10:03Ce n'est pas comme ça
10:04Que ça va marcher
10:04C'est une moyenne
10:05C'est sur des postes
10:06Ce sera très
10:08Donc nous y travaillons
10:10Dans le cadre de la gestion
10:11Des emplois
10:12Et des parcours professionnels
10:13En définissant des critères
10:14Par rapport à des familles
10:16De métiers
10:16Et bien sûr
10:17Je ne pourrais pas savoir
10:18Le salaire de Michel
10:20Si Michel ne travaille pas
10:23Sur le même type de profil
10:24Que le mien
10:25Et je ne saurais pas
10:26De toute façon son salaire
10:28Je connaîtrais la moyenne
10:29Des salaires
10:30Pour les différents profils
10:31Vous disiez
10:32Que vous cherchiez
10:33Des compétences
10:34Pour recruter
10:35Pour Euro Airport
10:36Alors ça va être
10:37Quel type de profil
10:38Que vous allez rechercher
10:39Déjà quel type de métier
10:40Recrute
10:41Alors des métiers techniques
10:44Nous n'imaginons pas
10:45Mais nous travaillons
10:46Et j'ai un exemple en tête
10:48Que nous pourrons partager
10:49Avec Marc
10:50Oui
10:50Sur des profils
10:51Que ce soit
10:52De la gestion des fluides
10:53De la gestion électrique
10:55Ou
10:55Je vous parlais
10:56Au début
10:57De la gestion du projet
10:58De l'extension de terminale
10:59Nous avons l'expérience
11:01Il y a quelques années
11:02Avant la crise Covid
11:03Sur la recherche
11:05D'un chef de projet
11:06Pour notre extension terminale
11:07Et là
11:08Nous avons travaillé
11:09De concert avec Pro Evolution
11:10Pour trouver
11:11Le candidat idéal
11:13Capable
11:14De travailler
11:15Sur cette
11:16Structure
11:17Sur cette modification
11:18De structure
11:19Tout en connaissant
11:20Les contraintes
11:21D'un aéroport
11:22Et nous sommes allés chercher
11:25Une compétence
11:26Que nous avons trouvée
11:27A Lyon
11:28Mais Pro Evolution
11:29A travailler
11:30Sur le monde entier
11:31Comment vous avez fait
11:32Pour trouver ce profil ?
11:33Alors déjà
11:34Il y a un cahier des charges
11:35On vient de se le dire
11:36La première
11:36C'est d'avoir
11:37Il est assez lourd
11:38D'ailleurs
11:38Je trouve
11:39Il faut quand même
11:39Un certain
11:40Voilà
11:41C'est
11:42Alors c'est un métier
11:43D'aller rechercher
11:44Là il y a des contraintes
11:46Et là
11:46Pour le coup
11:47Les contraintes
11:48Elles étaient
11:48D'avoir participé
11:50A un projet
11:50D'extension de terminale
11:51Alors là
11:51Vous faites quoi ?
11:53Vous regardez un petit peu
11:53Dans les aéroports
11:55En Europe et dans le monde
11:56Quels sont ceux
11:57Qui ont fait des extensions
11:58De terminale ?
11:58Alors pour ne rien cacher
11:59On est allé
12:00A Charles de Gaulle
12:01On est allé
12:02En Turquie
12:03On est allé aux Etats-Unis
12:04En fait
12:05On a fait le monde entier
12:06Et
12:07Dans nos recherches
12:08On a effectivement vu
12:10Que Lian
12:11Alors c'était Saintex
12:12Saintex Péry
12:13Avaient mené
12:14Une opération
12:15D'extension de terminale
12:16Et là
12:17Nous avons trouvé
12:18La perle rare
12:18Alors déjà
12:19On se dit
12:19Ok c'est pas mal
12:21Sauf que
12:22Ce monsieur
12:24Il s'agit d'un monsieur
12:25A une famille
12:27Il est marié
12:28Il a des enfants
12:28Et là
12:29Si vous voulez
12:29Vous ne touchez plus
12:30Seulement que le projet professionnel
12:32Vous touchez un projet de vie
12:33Et là
12:34Il s'agissait
12:35De faire
12:37De mobiliser
12:38De faire
12:39Bouger la famille
12:40Qui habitait à Lyon
12:41Pour venir
12:42Vivre en Alsace
12:43Et là
12:43C'est une autre aventure
12:44Qui commence
12:45Parce que là
12:46On parle de relocalisation
12:47Et on peut citer
12:49Effectivement
12:50Quand nous avons rencontré
12:52Ce monsieur
12:52Il était venu
12:53Avec son épouse
12:54Et moi
12:56J'ai rencontré
12:56Madame
12:57Et monsieur
12:58Parce que monsieur
12:59Achetait le projet
13:00Le projet professionnel
13:01Sauf qu'il fallait
13:02Que madame
13:03Achète aussi
13:03Il faut que la vie perso
13:04Suive
13:05Voilà
13:05La région
13:06Une logistique
13:07Personnelle
13:08Une logistique d'école
13:09Et ça
13:11Engageait d'autres choses
13:11C'est que
13:12Cette dame
13:13Voulait aussi
13:13Changer
13:14De modifier
13:15Son projet professionnel
13:17Et là
13:17On a fait
13:18Tout un accompagnement
13:19Avec
13:20Avec Elodie
13:22Pour faire
13:23Faire un bilan
13:24De compétences
13:25Et un bilan
13:25Professionnel
13:26Et accompagner
13:27Cette dame
13:27Dans un repositionnement
13:28Professionnel
13:29Donc vous voyez
13:30Qu'on part
13:31D'une recherche
13:32Très technique
13:33D'une compétence
13:34Mais au final
13:35On amène
13:36Et on fait bouger
13:37Une famille
13:37Et là
13:38On s'occupe également
13:38De l'épouse
13:39Ce que ça dit
13:40Cette situation
13:41Ce cas particulier
13:42Parce qu'on va voir
13:43Que ça a réussi
13:43En l'occurrence
13:44On va voir
13:45Juste derrière
13:45On va reparler
13:46De cet homme
13:47Ce qu'il est devenu
13:48Très récemment
13:50Mais je disais
13:51Que c'était pas
13:51Une entreprise
13:52Lambda
13:53En début d'émission
13:54C'est à dire
13:54Qu'effectivement
13:55Ça implique
13:56Des projets de vie
13:56Et donc ça implique
13:57Des profils
13:58Que vous allez embaucher
14:00Qui seront très engagés
14:01Bien plus
14:02Que
14:03C'est pas un boulot alimentaire
14:05Non
14:06Il est vrai
14:06Je vous le disais
14:07Entreprise atypique
14:08Avec un corps social
14:10Des collaborateurs
14:11Qui vivent l'aéroport
14:12Oui
14:12Et nous avons
14:13Tous les deux ans
14:14Nous réalisons
14:15Un baromètre social
14:16Et le taux d'engagement
14:17Est autour des 80%
14:19Nos collaborateurs
14:20Sont fiers d'être là
14:21Sont fiers de travailler
14:23Pour l'aéroport
14:24Sont là depuis des années
14:25Nous avons une ancienneté
14:27Qui est importante
14:28Les collaborateurs
14:30Vivent l'aéroport
14:31Travaillent là
14:33Vivent dans la région
14:34Et souvent
14:35Leurs parents
14:37Venaient
14:38A l'aéroport
14:40Nous avons un restaurant
14:41Venez fêter
14:42Les événements spéciaux
14:43Familiaux
14:44Donc vraiment
14:45Nous sommes ancrés
14:46Dans le territoire
14:47Et nous sommes au service
14:47De ce territoire
14:48C'est une culture d'entreprise
14:49Parce qu'il faut quand même ajouter
14:50Que quand on bosse dans un aéroport
14:52Je connais ça aussi
14:53On bosse la nuit
14:54Enfin je veux dire
14:55Il y a des horaires
14:56Absolument particuliers
14:57Tout le monde n'est pas capable
14:58Tout simplement
14:59De travailler très tôt le matin
15:00Très tard le soir
15:01Ou la nuit
15:02C'est effectivement
15:03Ça fait partie
15:04Ça fait partie
15:04De la culture d'entreprise
15:06Qu'est-ce que vous mettez en place
15:07Pour engager les gens
15:08Pour faire qu'ils restent
15:09Justement
15:09Qu'ils font carrière
15:10Chez vous
15:11Alors des conditions
15:13Qui sont
15:14Des conditions de travail
15:16Qui sont au plus près
15:18Des collaborateurs
15:19Pouvoir répondre
15:20À des besoins
15:21Alors
15:22Ce n'est pas une entreprise
15:23Magique non plus
15:24On ne peut pas répondre
15:25À tous les souhaits
15:27Mais assurer
15:28La sécurité
15:28Ça c'est primordial
15:30Assurer la formation aussi
15:32Le développement
15:33Des compétences
15:33Des collaborateurs
15:34Pour assurer
15:35Leur évolution
15:36Puisque nous avons
15:37Plus de 100 métiers
15:38Donc pouvoir avoir
15:39Des passerelles
15:40Donc des passerelles
15:41Qui peuvent passer
15:42Par de l'assessment
15:43Mais par de la formation
15:44De base
15:45La formation métier
15:46Et après
15:48Pouvoir avoir
15:49Des projets
15:49Donc nous avons
15:50La chance
15:51Dans les 5 années à venir
15:52D'avoir plus de 500 millions
15:54Engagés
15:54Sur des projets
15:55De développement
15:56Donc tout ça
15:57Ça fait briller les yeux
15:58Ça fait rêver
15:59Et d'avoir des métiers
16:00Où la polyvalence
16:01Est également possible
16:02J'entre à l'aéroport
16:04J'y suis depuis
16:05Presque 13 ans
16:06Je n'ai jamais fait
16:07La même chose
16:08Même tous les jours
16:09Je ne fais jamais
16:10La même chose
16:10Pourtant
16:11Je suis toujours DRH
16:12Ça donne un sens
16:13Ça finalement
16:14Aide à développer
16:15Ses compétences
16:16Son employabilité
16:17Et puis on n'en sort pas
16:18D'ailleurs
16:18Cette personne
16:19Dont vous parliez à l'instant
16:20Qui a été finalement embauchée
16:21En 2018
16:22En 2025
16:23Il a changé de fonction
16:23Alors ce que
16:24Ce que nous avons fait
16:25Dans le cadre
16:26De notre partenariat
16:27Avec l'Euroairport
16:27C'est que
16:28Nous intervenons
16:29Elodie venait de le mentionner
16:31Les assessments
16:32Donc il y a des besoins
16:33Il y a des besoins
16:34De mobilité
16:35Interne
16:35Et ce que je dois
16:36Simplement dire
16:37Moi je suis particulièrement fier
16:38En tant qu'Alsacien
16:39De cet aéroport
16:40Parce que
16:40C'est vraiment
16:41Un très très bel aéroport
16:43Et de se dire
16:44Qu'il y a le seul
16:44L'aéroport binational au monde
16:46C'est quand même
16:46Une fierté pour la région
16:48Donc je reviens
16:49A cet assessment
16:50Et ces mobilités internes
16:52Et il se trouve
16:52Que là
16:53Se libérait un poste
16:55Dans le
16:56Dans le
16:56Comex
16:57Me semble-t-il
16:57Tout à fait
16:58Et il fallait
16:59Mesurer si
17:00Ce candidat
17:02Avaient les capacités
17:03A prendre
17:04Effectivement
17:05Un poste
17:06D'une direction
17:06Parce que là
17:08C'est quand même
17:09Une sacrée étape
17:11Et on peut dire
17:13Que la dimension
17:14Les soft skills
17:15Donc la capacité
17:16A effectivement
17:17Prendre
17:18Pas seulement
17:18Sur le plan
17:19Des compétences techniques
17:20Mais à prendre
17:21Une posture
17:22S'est avérée
17:23Plutôt
17:23Très positive
17:24Puisqu'aujourd'hui
17:26Il est
17:27Il est directeur
17:28D'un département
17:29Important
17:29Infrastructure
17:30Oui
17:31Donc il faut un contexte
17:32Favorable
17:32Quand même
17:33Pour pousser
17:33Oui
17:33Il faut quand même
17:35Une culture
17:35D'entreprise
17:36Qui est très forte
17:37On parlait tout à l'heure
17:38Des profils
17:39Que vous recrutiez
17:40Pour faire croître
17:41Cet aéroport
17:42On est quand même
17:42Entre la croissance
17:43Et les RH
17:44Aujourd'hui
17:44Dans cette émission
17:45C'est très intéressant
17:46Vous recrutez
17:47Combien de personnes
17:48Par an ?
17:50Alors
17:50Entre les mobilités
17:52Et l'année dernière
17:53Nous avons recruté
17:54Plus de 50 personnes
17:5550 personnes
17:56Ça fait quand même
17:57Beaucoup de profils
17:58A trouver
17:58On a parlé des métiers
17:59Tout à l'heure
18:00Des métiers techniques
18:01Par exemple
18:01Mais il faut aussi
18:02Des métiers
18:03Peut-être qui parlent
18:04Plusieurs langues
18:05Des compétences
18:06Sur les langues
18:07Oui
18:07Tout à fait
18:08C'est primordial
18:08Nous sommes dans un aéroport
18:10La langue de l'aviation
18:11C'est l'anglais
18:12Bien sûr
18:13Mais nous sommes en Alsace
18:14Et une langue importante
18:16Est l'allemand
18:17Et nous avons
18:18L'allemand
18:19Est difficile
18:20Dans les jeunes générations
18:22L'allemand
18:22Est beaucoup moins prisé
18:24Donc c'est une difficulté
18:26Je ne vous le cache pas
18:26Dans le recrutement
18:27Mais c'est aussi une richesse
18:30Les langues
18:31Les compétences techniques
18:32Mais c'est vraiment aussi
18:34Des marques
18:35Vous parliez de soft skills
18:36Vraiment
18:37Sur le savoir-être
18:38Et ça c'est primordial aussi
18:39Parce que
18:40Nous sommes un corps social
18:42Et comment travailler ensemble
18:44Je ne travaille pas
18:45Avec un directeur technique
18:47Je travaille aussi
18:47Avec un homme
18:48Avec une personne
18:49Qui a
18:50Des attentes
18:51Qui a
18:52Une personnalité
18:54Et
18:55Qui peut être suisse
18:56Qui peut être allemand
18:57Qui peut être brésilien
18:58Donc tout ça
18:59C'est un brassage
19:00De culture
19:01C'est une richesse
19:02Et cette richesse
19:03A vivre au jour le jour
19:05Bien sûr
19:05Il faut aussi avoir
19:06Cette ouverture
19:07Est-ce que c'est encore
19:08Dans les mœurs
19:10De la nouvelle génération
19:12Qui arrive
19:12Sur le marché du travail
19:14Justement
19:14De s'engager
19:15Sur le long terme
19:16Dans une entreprise
19:16Comme la vôtre
19:17C'est-à-dire qu'il manque
19:17Quand même un gros investissement
19:20Personnel et professionnel
19:21Est-ce que c'est encore
19:22Dans les aspirations
19:23De la jeune génération
19:24Est-ce que vous avez
19:26Finalement
19:26De la facilité
19:27A trouver ces profils
19:28Ou vous avez
19:29De plus en plus
19:29De mal
19:30A les cibler
19:33Alors de la facilité
19:34Oui
19:34Par rapport à l'aéroport
19:36Par rapport à cette entreprise
19:39Binationale
19:39Atypique
19:40Sur ce territoire
19:40Trinational
19:41Oui
19:42De la difficulté
19:43Comme beaucoup
19:44Sur le marché
19:45Par exemple
19:46Sur des profils
19:46De maintenance
19:47Puisqu'aujourd'hui
19:48Ce sont des compétences
19:49Qui sont très prisées
19:50Mais à partir du moment
19:51Où on donne du sens
19:53Par rapport à un projet
19:54Par rapport à un métier
19:56Par rapport à une entreprise
19:57Oui
19:58Les candidats sont là
19:59Et embarquent
20:01Dans l'aventure
20:01D'autant plus
20:02Que si vous trouvez
20:03Quelqu'un qui a ce savoir-être
20:05Vous allez le former
20:06Bien sûr
20:07Oui
20:07Mais bien sûr
20:08Dès le départ
20:08Souvent
20:09En recrutement
20:11Je dis
20:11On cherche toujours
20:12Le mouton à cinq pattes
20:14Alors on en trouve
20:15Des fois
20:15Qui n'ont que trois pattes
20:16Mais c'est pas grave
20:17Nous allons l'accompagner
20:19Nous pouvons le former
20:20Nous l'avons également
20:21Fait avec Pro Evolution
20:22En formant sur
20:24Des compétences
20:25Plus managériales
20:27En mettant en situation
20:28En faisant des workshops
20:30Tout ça
20:31Ça se construit
20:32Mais vous avez raison Sandra
20:33Si le savoir-être est là
20:36On travaille ensemble
20:37On grandit ensemble
20:38Est-ce qu'il y a un problème
20:40Ou une question
20:41Je vous pose la question
20:42Parce que c'est le cas
20:43Dans tous les secteurs
20:44De féminisation
20:45Des profils
20:46Vous êtes à combien
20:47Sur combien de femmes
20:48Combien d'hommes
20:49Dans un aéroport
20:50Je me dis avec des métiers techniques
20:51Il y a peut-être
20:51Une majorité d'hommes
20:53Est-ce que
20:53Bien sûr
20:53Est-ce qu'une féminisation
20:55Serait pertinente
20:56Pour
20:57Toujours
20:57En tant que femme
20:58Bien entendu
21:01Je suis la seule femme
21:02Au COMEX
21:02Par exemple
21:03Oui dans les métiers techniques
21:05Nous avons beaucoup d'hommes
21:07Mais nous avons
21:07Beaucoup de chefs de projet
21:08Qui sont femmes
21:09Nous avons des responsables
21:10D'équipe
21:10Qui sont femmes
21:11Donc
21:13Alors nous
21:13Je vous le disais
21:14Nous cherchons des compétences
21:17Entre équivalence
21:18Femme-homme
21:19Bon si la femme
21:20A plus de compétences
21:21Nous choisirons une femme
21:22Ce sont des métiers
21:24Avec des contraintes
21:25Vous l'avez dit
21:26Des contraintes
21:27De temps de travail
21:28Donc c'est vrai
21:29Qu'une jeune femme
21:30Ou une maman
21:32Mais messieurs aussi
21:33Aujourd'hui
21:34S'occupent beaucoup
21:35De leurs enfants
21:35Donc
21:35C'est vraiment pas
21:37Une contrainte
21:39Femme-homme
21:40C'est vraiment
21:40Par rapport aux compétences
21:41Et au marché
21:43Et nous en parlions encore
21:44Avant d'entrer
21:45Dans le studio
21:46Par rapport aux écoles
21:47Oui c'est ça
21:48Et l'envie
21:49De venir dans ce genre
21:50D'entreprise
21:50Qui est quand même
21:51Une culture très forte
21:52Ça donne envie
21:52Quand on vous écoute
21:53Très clairement
21:54Mais venez
21:55Venez
21:55Venez
21:57Je voulais juste
21:58Confirmer
21:58Que l'aéroport
21:59L'euro-aéroport
22:00Dispose d'une très très belle
22:01Marque employeur
22:02Il y a une belle promesse
22:05Le secteur d'activité
22:07L'aéroport
22:08L'architecture
22:08Les infrastructures
22:09Qui sont vraiment
22:10Vraiment exceptionnels
22:11Et ensuite
22:12Ce que je voulais dire
22:12C'est que
22:13C'est vrai pour l'aéroport
22:14Mais c'est vrai
22:15Pour toutes les entreprises
22:15C'est le défi
22:16Dans une démographie
22:18Qui va aller
22:19En baissant
22:20Qui baisse déjà
22:22Ça veut dire
22:23Trouver
22:24Même si l'IA
22:24On entend aussi
22:25De là
22:26Que l'IA va compenser
22:27Elle va pas réparer
22:27Les machines
22:28Non
22:29Il y a la dimension humaine
22:30Et là
22:31Les candidats
22:32Les candidates
22:32Auront aussi
22:33Le choix
22:34Et feront
22:35Entre guillemets
22:36Comme on dit dans le métier
22:37Leur marché
22:37Et je crois que
22:38La quête de sens
22:39La promesse
22:41L'accompagnement
22:42L'évolution
22:42Le développement
22:43Personnel et professionnel
22:44Sera sans doute
22:45Un des enjeux
22:46Pour les entreprises
22:46Ce sont des valeurs
22:47Qui sont recherchées
22:48Par la jeune génération
22:49C'est ce que vous dites
22:49Absolument
22:50En quoi c'est important
22:51De se faire accompagner
22:52Justement dans le recrutement
22:53Sur ces années
22:55Sur ce type de profil là
22:57Justement
22:57Cet accompagnement
22:58Il prend tout son sens
22:59Ici Marc
23:00Pour terminer
23:01Alors
23:03Nous on doit comprendre
23:04Ce qui se joue
23:05En creux
23:06Pour les entreprises
23:08Pour l'Euroairport
23:09Mais toutes les autres entreprises
23:10Et d'accompagner
23:11Ou d'acculturer
23:12Les dirigeants
23:14A leur dire
23:15Que finalement
23:15Les attentes
23:16De cette jeune génération
23:17N'est peut-être plus
23:17Les mêmes
23:18Que les leurs
23:19Et là
23:20On est dans la continuité
23:21Du changement
23:21Il faut toujours rassurer
23:22En disant
23:22Ce qui ne changera pas
23:23Mais il y a quand même
23:25De gros changements
23:26Une grosse vague de changements
23:27Qui s'annoncent
23:28Et là
23:28Les entreprises
23:29Devront être prêtes
23:31Elodie
23:31Et d'être accompagné
23:34Avec Proévolution
23:34Nous en sommes
23:35Au partenariat
23:36Parce que
23:36Bien sûr
23:37Nous avons un besoin
23:38De compétences
23:38Nous avons une idée
23:40Nous avons un poste
23:41Nous avons les compétences
23:42Qui sont décrites
23:43Nous avons les missions
23:44Mais de travailler
23:45Avec un cabinet
23:47Comme Proévolution
23:48Fait aussi le miroir
23:50Et peut nous renvoyer aussi
23:52D'une part
23:52L'image du marché
23:54Parce que nous
23:55Nous sommes amenés
23:56A rencontrer
23:57Une short list
23:58Les candidats
23:59Qui sont présélectionnés
24:00Mais Proévolution
24:01Va pouvoir avoir
24:02Beaucoup plus de candidats
24:03Nous avons parlé tout à l'heure
24:04De collaborateurs
24:05Recrutés en 2018
24:06Avant d'arriver
24:07A trouver
24:08Cette perle rare
24:09Vous aviez rencontré
24:11Moult candidats
24:12Et donc
24:13Faire le lien
24:15Entre notre besoin
24:16Notre idée
24:17Et qui peut évoluer
24:18Justement par cet échange
24:19Et par ce partenariat
24:20Au bien
24:21Et au bénéfice
24:22De l'entreprise
24:23Je vous dis
24:24Ça donne envie
24:24De venir chez vous
24:25Je suis très occupée
24:26Mais en l'occurrence
24:27Cette culture
24:28D'entreprise
24:29Elle est très favorable
24:31Merci beaucoup
24:32D'être venu
24:32Dans cette émission
24:33Tous les deux
24:34BFM Entreprises
24:35La croissance
24:36Marc Sawarka
24:38CEO de Proévolution
24:39Et Elodie Cazerg
24:40DRH
24:40D'Euro Airport
24:41Émission à retrouver
24:42Amizy 30
24:44Vous le savez
24:45Et en podcast
24:45Et en replay
24:46Sur notre appui
24:47Sur notre site
24:48Également
24:48C'est une très bonne journée
24:50Sur BFM Business
24:52BFM Entreprises
24:53Croissance
24:54La stratégie
24:55Sur BFM Business
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