00:00La agilización de los procesos de selección y la apuesta por el talento senior son claves para combatir el récord
00:06de vacantes en España.
00:07Según se ha expuesto en la mesa, el reto de encontrar y fidelizar al mejor talento humano,
00:12enmarcada en la jornada Talento, Formación y Liderazgo, claves para la competitividad empresarial, organizada por eleconomista.es.
00:20La tendencia actual es utilizar la inteligencia artificial para poder agilizar esos procesos de selección,
00:26pero no debemos olvidar lo que es la capacidad humana para poder discernir entre lo que es la necesidad real
00:36de la compañía
00:37en cuanto a competencias, en cuanto a cultura, en cuanto a comportamientos, en cuanto a skills
00:41y lo que puede detectar la inteligencia artificial que como veíamos en la mesa anterior, pues también puede ser sesgada.
00:48¿Dónde se encuentra el principal problema?
00:50Nosotros el problema que vemos no es tanto encontrar al mejor, sino al mejor para nuestra empresa.
01:00Es decir, se tiene que estar alineado con la cultura, con los valores.
01:05¿Cómo han cambiado los procesos de selección?
01:07Sí, hemos mejorado procesos, hemos eficientizado ciertos elementos de lo que es el life cycle de un empleado,
01:18pero definitivamente estamos en un proceso muy incipiente y se puede hacer muchísimo más.
01:24El valor diferencial en la propuesta de empleo ya no recae solo sobre el salario.
01:28No todas las generaciones tienen las mismas prioridades,
01:33entonces lo que pensamos nosotros es que hay que hacer, digamos, para cada generación ad hoc,
01:40una serie de beneficios y de crecimiento dentro de la empresa y de carrera que no se puede hacer algo
01:50generalista.
01:51La verdadera oferta o la verdadera proposición de valor que haces al colaborador no es lo que pones en tu
01:58web
01:58o no es lo que aparece pensado por los marketinianos de HR, sino lo que cuenta el candidato o el
02:07trabajador o el colaborador seis meses después.
02:10La transición de generaciones hace que unas aprendan de las otras.
02:13Muchas veces tomamos por válidos conceptos que nosotros traemos que quizás no son aplicables para ellas.
02:22Y un ejemplo concreto es cómo usamos los datos.
02:26Hace poco cerramos nuestra encuesta trimestral de Clima en Novartis
02:31y una de las poblaciones con más engagement es precisamente la Senior.
02:34Como compañías tenemos que prestar una atención especial,
02:38porque realmente es un talento que necesitamos y que, como decía antes, no podemos darnos el lujo de perderlo.
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