00:00Está absolutamente tudo, mas o importante é a gente questionar e refletir e entender as teorias psicológicas
00:04para poder fazer aí os apontamentos necessários.
00:07Hoje a gente tem muitas discussões aqui interessantes, né?
00:10A gente está falando de licença-paternidade, a gente está falando desse até impacto que existe também na vida empresarial.
00:17Nós temos hoje quase uma relação, muitas pessoas no regime CLT, mas muitas pessoas que são também gerentes de si
00:25mesmas, né?
00:26Como é que uma pessoa pode se dar essa própria licença-paternidade se ela trabalha por conta própria, né?
00:33Você sabe que o desejo de muitas pessoas, especialmente da geração Z, é a questão do empreendedorismo, conseguir ter o
00:38seu próprio negócio.
00:39Mas é muito importante a gente refletir se nós temos as competências e queremos pagar o preço do empreendedorismo
00:45ou se a gente tem as habilidades necessárias para poder empreender.
00:48Então, nem todo mundo tem o perfil de empreendedor, nem todo mundo quer pagar o preço de conseguir fazer o
00:54processo
00:55que o empreendedorismo necessita e para isso você precisa ter aí um plano de negócio, ser assertivo.
01:01Então, muitas vezes as pessoas trabalham muitos anos, recebem lá, ficam nas empresas e depois elas recebem um valor
01:06e querem montar o negócio.
01:07Mas é preciso fazer toda uma análise para isso não se tornar uma grande frustração, que é o que a
01:11gente percebe em muitos casos.
01:13É, esse é o grande momento, né? De entender, né?
01:16Não é só uma coisa que você gosta de fazer.
01:18Tem que ter lógica, tem que ter expertise para isso, né?
01:22A gente só repetir, é só mostrar aqui umas...
01:25A gente está perguntando sobre a licença de 20 dias, né?
01:28O Vitor Saraiva está dizendo aqui, né?
01:3120 dias ainda é pouco.
01:32No mínimo, deveria ser até a criança deixar de ser recém-nascido.
01:36A mãe precisa do apoio do pai.
01:38Voltando para a rádio nesse momento, a gente comentando aí as dezenas, milhares e dezenas de respostas aqui
01:44sobre a nossa pergunta.
01:45Você acha que a licença paternidade de 20 dias faz sentido?
01:51Ela foi aprovada pelo Senado e pode ser uma realidade na nossa vida de todo dia.
01:57A discussão está quente aqui no nosso sofá da discórdia.
02:00Já está pronto aqui para a gente falar do próximo assunto?
02:03A gente vai falar...
02:04Estamos aqui com o nosso Fred Explica e a gente discute as demissões por justa causa
02:10que aumentaram no nível recorde no Brasil ao longo do último ano.
02:14Quem tem os detalhes desse levantamento é David Diogo, participando conosco aqui no nosso Morning Show.
02:21Bom dia, bem-vindo, David.
02:25Bom dia, Fernando. Bom dia a todos.
02:27Pois é, o número é bem expressivo aí.
02:30É o maior da série histórica quando iniciou ali em 2004.
02:34Então, muita demissão por justa causa.
02:38Vamos lembrar aqui o que define o motivo, né?
02:41O principal motivo disso tudo é em relação à queda na taxa de desemprego que está caindo, segundo o IBGE.
02:49E aí aumenta aí o número dessas demissões por justa causa.
02:53Vamos também lembrar que em meio às dificuldades de encontrar os funcionários,
02:56os empregadores estão optando por mão de obra mais barata, né?
03:01Ou seja, demite aquele que tem um bom tempo de serviço em casa
03:05e aí faz essa renovação por uma mão de obra mais em conta.
03:10O empregador pode demitir esses funcionários aí em casos mais graves,
03:13como desonestidade, agressão e abandono de emprego,
03:16mas também por situações como atrasos frequentes, faltas injustificadas
03:21e até mesmo adequar as regras da empresa.
03:24Vamos lembrar que o empregado sempre perde quando é demitido por justa causa
03:29muitos benefícios, entre eles o saque do fundo de garantia, o FGTS,
03:34a multa recisória ali, né? Aquela multa de 40%,
03:37além também do 13º salário, proporcional de férias
03:41e não tem direito também ao benefício do seguro-desemprego.
03:45Um número expressivo que mexe também na economia no mercado.
03:49Volto com você, Fernando.
03:50Muito bem, continuamos por aqui. Muito obrigado, David e Diogo.
03:54Bom trabalho pra você aí, dia de chuva em São Paulo,
03:58agitado aí nesse começo de semana. Valeu, então.
04:01Então a gente aqui vai discutir essa questão desse número elevado
04:05de dispensas justificadas, mas também de uma entrada num mercado informal de trabalho
04:12que acaba sendo quase páreo a páreo com quem tem carteira de trabalho.
04:16E a gente pergunta aqui, você inspira as pessoas com quem você trabalha?
04:20Essa pergunta tá ganhando muito espaço no debate sobre liderança nas empresas, né?
04:25E tem gente que acha que um bom líder não é aquele que apenas cobra resultados.
04:31Essa inspiração serve muito de exemplo, principalmente quando acontece essa transição, né, Fred?
04:37A pessoa deixa de ser o subordinado e passa a ser o chefe.
04:42Às vezes o chefe dela mesma, ou o chefe de uma pequena empresa.
04:45Então vale a questão, né, já que a gente tem um número grande de pessoas
04:49que são empreendedoras e estão aí, estão na chuva, né?
04:54A gente faz um apontamento muito grande sobre essa questão da liderança,
04:58que o líder tem que ter a questão da inspiração, tem que esperar o time.
05:01Mas é importante a gente pensar também em dois pilares que antecedem a isso.
05:05Primeiro, a estrutura e o clima da empresa.
05:07Como é? Como tá essa política?
05:09Como tá a questão do clima da organização?
05:11E o segundo, o seu recruto seleciona talentos que são ideais pra aquela posição.
05:16Então, se eu tenho um clima organizacional legal e aí se eu tenho aí os talentos que
05:20estão necessários pra poder obtenção de um time com alta performance, aí a gente
05:23começa a falar da possibilidade do líder com ele inspirar a equipe.
05:27E como você liderava antes da pandemia, não é como você lidera hoje.
05:31Hoje um líder, ele precisa ter uma gama de competências que são diferentes do que
05:35há três, quatro, cinco anos.
05:36Então, primeiro pra eu liderar também, o líder tem que ser preparado.
05:40Então, o programa de desenvolvimento dentro das empresas, se a empresa não proporciona,
05:44ele tem que correr atrás disso.
05:45Eu só posso dar pra minha equipe aquilo que eu tenho.
05:48Então, eu só posso fornecer desenvolvimento se eu também me passo por esse processo.
05:52Agora, com relação, eu queria fazer esse link com o assunto do momento, que é a licença
05:58paternidade.
05:59Porque isso implica também em quem é o dono da empresa, implica em quem é dono de si
06:05mesmo, né?
06:05A gente estava falando sobre isso, tem várias questões aqui.
06:08Contratos PJ, né?
06:09Essa é a nossa pergunta, né?
06:10Estão te perguntando aí.
06:12Você é a favor da licença paternidade mais longa, de 20 dias?
06:17Em outros países da Europa, ela chega até a 90 dias.
06:20Em outros países, existe uma licença de parentalidade, ou seja, ela é distribuída pro
06:25pai e pra mãe, de acordo com quem tem mais ou menos necessidade.
06:29Você acha que isso cabe aqui no Brasil?
06:31A Fabiana, por exemplo, está dizendo, isso é sem noção, gente.
06:34Algumas situações podem ser levadas em conta, tipo gravidez, o parto de risco, complicações
06:40inesperadas, casos que o marido precise apoiar mais a esposa ou o bebê.
06:45Até duas semanas de licença seria interessante.
06:48A Fabiana não está concordando.
06:50O Vladimir de Souza está dizendo, Brasil, país de benefícios.
06:55Muita gente questionando isso.
06:57Henrique, queria falar também?
06:58Como você citou, na Europa, vários países adotam até licenças maiores do que essa
07:02que está sendo proposta.
07:03A Suécia tem 90 dias.
07:0590 dias, poxa.
07:0690 dias é bastante tempo.
07:07A mulher hoje tem seis meses.
07:09Nada mais justo, né?
07:09Mas eu queria dizer, nos Estados Unidos não tem.
07:11Nos Estados Unidos não tem.
07:13Nos Estados Unidos não tem direito pra ninguém lá.
07:14Não tem nada.
07:15Lá nos Estados Unidos é você, você por si só.
07:18Lá não tem a licença.
07:20Não é remunerada.
07:21O Henrique, toda bolsa que puder criar, vai aprovar.
07:23É bolsa isso, bolsa aquilo, benefício infinito.
07:25E eu não acho que tem que ser igual a um homem e mulher em relação à licença paternidade.
07:29Talvez pelo menos lá no primeiro momento.
07:31Mas hoje, se eu não me engano, não chega a uma semana.
07:34Cinco dias.
07:35São cinco dias.
07:35Não chega a uma semana.
07:36Se você chegar a 20 dias, já é um aumento significativo comparado ao que nós temos hoje.
07:42E melhora a qualidade de vida.
07:43É até uma pauta que, assim, se a gente fala de família, é uma pauta em defesa da própria família.
07:48Até porque você tem a criação do...
07:50Uma questão que preocupa é o que a gente está falando.
07:52É a informalidade.
07:53Então, assim, a gente vê os números do IBGE, tudo parece lindo.
07:56Porque parece que o pessoal está empregado.
07:58Não está.
07:58Está autônomo, está profissional liberal, está PJ.
08:00Eu vou dizer o seguinte.
08:01O Brasil tem hoje 48,4 milhões de trabalhadores com carteira assinada, CLT.
08:06Mas tem 39 milhões informais.
08:09Mais ou menos a conta é assim.
08:11De cada 10, 4 são...
08:13De cada 10 trabalhadores, 4 são informais.
08:16E esse é o problema de toda uma discussão.
08:19E aí, a esquerda faz muito isso.
08:21Que é prometer direitos trabalhistas sem avaliar se isso diminui ou aumenta o grau de informalidade no país.
08:27Ou até mesmo de pejotização.
08:29Então, é lindo.
08:30Vamos pôr escala 4 por 3.
08:32Beleza.
08:33Quanto isso vai impactar na informalidade?
08:36Vai aumentar bastante a informalidade.
08:37Ou seja, os benefícios e as garantias hoje presentes vão ser perdidas por aqueles a partir do momento em que
08:45essa medida fosse aprovada.
08:46Então, a gente tem que olhar para isso também e ser realista.
08:49É importante, sim, que tenha uma licença paternidade maior.
08:52A mulher precisa ali do acompanhamento, muitas vezes, do esposo.
08:57Então, acho que é importante.
08:58Você acha que isso aumenta a informalidade?
09:00O que acontece?
09:02Eu entendo que quando você tem esse pacote de benefícios, as grandes empresas já praticam alguma, já praticam a licença
09:08maternidade que não está seguindo, que são maiores do que esses dias que são propostos.
09:12O que acontece é que hoje, a atração de talentos, ela passa também pelo tanto de pacote de benefícios que
09:17você tem dentro das organizações para você atrair os maiores talentos.
09:21Claro que isso é uma discussão complexa, isso vai variar de organização para organização.
09:25Sobre a questão da informalidade, o que eu vejo na prática, no dia a dia, é que as pessoas, muitas
09:29vezes, elas vão para a carreira autônoma ou vão para o empreendedorismo sem ter realmente o conhecimento do que é
09:36o empreender, do que é realmente passar por todo esse processo, inclusive das suas próprias competências, das suas habilidades para
09:42empreender.
09:43Então, muitas pessoas, elas vão para o empreendedorismo no escuro.
09:45E eu estou falando até mesmo de pessoas que passaram muito tempo dentro da organização, eu já atendi várias, e
09:50elas acham que com aquele valor que elas recebem, elas podem montar um negócio.
09:53E quando você faz uma avaliação psicológica ou um acesso, que é justamente o mapeamento desse profissional, desse futuro empreendedor,
09:59ele não tem habilidade, então ele deveria fazer um plano para desenvolver.
10:02Então, é mais amplo, né?
10:05E até dizer, né, você trouxe essa questão do auxílio, do auxílio não, perdão, da licença paternidade aumentar.
10:12Está falando que já virou auxílio.
10:13Você estava citando o nome de auxílio.
10:15Está vendo? Você se entrega.
10:16Você se entrega. Você mesmo joga a casca de banana para você escorregar.
10:20Ele citou o negócio do auxílio.
10:22Ontem, a semana passada, a Jazz jantou às 10h40.
10:25Jantou nada. Pelo amor de Deus.
10:26Jantou às 10h40.
10:28Se aquilo é jantada...
10:29Vamos trazer a sobremesa hoje.
10:30Se aquilo é jantada, passar fome é o quê, então?
10:33Agora sim, a questão do aumento da licença paternidade é uma questão gradual até chegar aos 20 dias.
10:39Não é como o Matheus mesmo trouxe.
10:41Não é um negócio que amanhã vai virar 20 dias.
10:43Tem o primeiro ali 10, depois vai aumentando e tal, até chegar no 20.
10:46Inclusive, o seu favor é que seja até maior mais pra frente.
10:49Se depender do Henrique, o auxílio vai até o menino tirar carteira de motorista desse jeito, né?
10:53Daqui a pouco vai ser assim, vou afastar só até o meu menino tirar carteira de motorista.
10:56Eu só digo o seguinte, ela em manager mandou aqui uma parcial da pesquisa.
11:02A gente está perguntando, você concorda com a licença paternidade mais longa?
11:05Nossa, está ganhando de lavada.
11:07O quê?
11:07Sim ou não?
11:08Sim, sim.
11:09É uma falta que uniu todos isso.
11:11Você, Fred, explica.
11:12Eu entendo que tem que ocorrer uma...
11:13A maioria sim ou não?
11:16Não, não saberia dizer, porque eu entendo que tem que fazer uma pesquisa dentro da empresa.
11:20Tá bom.
11:20Mas a enquete é nórdica.
11:22Nossa enquete.
11:22Vamos lá.
11:23É a nossa enquete que está assistindo.
11:24Ah, não.
11:25Eu entendo que sim, os 20 dias a mais é interessante.
11:28Tá bom, vamos ver aqui.
11:29Olha, está ganhando de lavada.
11:31Eu só não vou falar o quê.
11:32Daqui a pouco eu falo.
11:33Tá bom?
11:33Sim.
11:34Sim, o povo quer coisas boas.
11:35É só não é até os 18 anos.
11:37Mas olha, eu quero mandar um abraço pro pessoal da rádio.
11:40A gente se despede aqui.
11:42Mas continuamos.
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