00:01Tech & Co, la quotidienne, la start-up.
00:05Jérémy Duris est avec nous, bonsoir Jérémy.
00:07Oui, bonsoir, merci.
00:08Vous êtes le fondateur de All in One,
00:12qui en fait a présenté Adèle,
00:15qui est une IA qui va présélectionner les candidats
00:19avant un entretien d'embauche.
00:21On se rend compte que l'IA est partout,
00:23et maintenant elle peut même en quelque sorte
00:25faire des interviews à la place des humains
00:28pour faire des gros tris de CV.
00:31C'est un peu ça le principe d'Adèle ?
00:33Alors j'étais venu ici sur ce plateau présenter l'année dernière
00:36le tri de CV par l'IA,
00:38qui était déjà une révolution qui s'est intégrée
00:40dans les entreprises assez massivement
00:42depuis une année, en 2025.
00:44On rappelle comment ça marchait ?
00:46Alors en fait le tri de CV, les CV arrivent,
00:48il y a une multidiffusion qui s'opère,
00:50votre offre d'emploi elle est diffusée,
00:52vous avez des CV derrière qui arrivent sur les offres d'emploi,
00:55et à chaque fois que les CV arrivent,
00:56ils sont scorés par l'IA.
00:57Donc de 1 à 10, en fonction, en fait de...
01:01Ça prend en compte en fait l'offre d'emploi et le CV,
01:04et puis ça vous met une note en fait sur le CV,
01:07pour que ça soit plus clair et plus rapide pour le recruteur.
01:10Ensuite le recruteur peut décider,
01:13avec une note un peu supérieure,
01:15souvent c'est ce qu'ils font,
01:16par exemple 9 sur 10,
01:17ils peuvent décider de faire intervenir l'IA vocal,
01:20et donc Adèle,
01:20c'est pourquoi je suis venu vous voir ce soir.
01:23Alors, comment ça marche ?
01:24Adèle, comment ça marche ?
01:25À partir du moment où vous êtes recruteur,
01:27et que vous allez en fait paramétrer votre IA
01:30pour qu'elle puisse contacter des candidats,
01:33et bien vous allez avoir votre IA qui va vous envoyer un mail,
01:37vous êtes candidat,
01:38vous pouvez sélectionner le créneau,
01:39et vous allez en fait vous retrouver en situation d'entretien
01:43sur le créneau que vous avez choisi.
01:45Adèle en fait vous demande si oui ou non vous acceptez d'être enregistré,
01:48c'est la base du RGPD,
01:50et puis ensuite vous avez toute une liste de questions
01:53qui peuvent...
01:54Mais de manière naturelle,
01:55c'est-à-dire qu'on échange comme si j'avais...
01:57C'est totalement naturel,
01:58je vous invite à essayer de le faire,
02:00il y a un lien de démo en fait sur notre site,
02:03sur allinonehr.ai,
02:06et donc je vous invite vraiment à faire la démo,
02:09en fait c'est vraiment une voie,
02:10alors qu'il reste robotique,
02:12on a eu quelques reproches à ce niveau-là,
02:14nous on veut que ça reste robotique,
02:16parce qu'en fait c'est un système automatique,
02:18on sait qu'on est en conversation en fait avec un robot,
02:21l'objectif c'est pas de remplacer l'humain à ce niveau-là.
02:26On voit qu'il y a une vraie volonté des RH
02:28de faciliter un petit peu le quotidien,
02:31parce que c'est vrai que trier...
02:32300 CV sur une offre en moyenne.
02:35C'est compliqué,
02:36mais est-ce qu'on peut faire confiance à l'IA
02:39pour déceler la perle de rare par exemple,
02:41le profil qui sort de l'ordinaire,
02:44le rapport humain aussi qui est important,
02:46parfois on peut avoir un entretien
02:48avec, je sais pas moi,
02:49quelque chose qui peut matcher avec une personne.
02:51Est-ce qu'on perd ça ou pas avec votre concept ?
02:55Pas du tout,
02:56et même au contraire,
02:57c'est pour ça que c'est très intéressant
02:59d'utiliser l'IA dans le recrutement,
03:00parce qu'en fait finalement,
03:01sur l'équité,
03:02la machine,
03:03elle va toujours opérer de la même manière.
03:05À partir du moment où les consignes
03:06sont opérées par la machine,
03:08vous allez toujours être en situation
03:10où le robot,
03:11donc Adèle,
03:12vous posera toujours systématiquement
03:14la même typologie de questions.
03:15Donc vous n'avez pas de biais,
03:17c'est plus équitable,
03:18c'est plus juste pour le candidat.
03:19Vous vous retrouvez donc dans une situation
03:21où le recrutement globalement,
03:22il est très amélioré dans l'entreprise.
03:25Mais est-ce que l'IA par exemple
03:26va juger les hésitations,
03:28le trac de la personne qui va être en face ?
03:30Alors en Europe,
03:31non,
03:31surtout pas,
03:32parce qu'il y a une IA Acte qui existe.
03:34Et qui empêche ça ?
03:35Qui empêche en fait cette particularité.
03:37Il y a des outils qui sont sortis en Australie,
03:40j'en voyais tout à l'heure,
03:42ou même aux États-Unis,
03:44en fait,
03:44qui ne l'empêchent pas.
03:45Et je crois que c'est un vrai problème finalement,
03:47parce qu'on se retrouve dans une situation
03:49où sans normes,
03:50eh bien,
03:51on se retrouverait à être jugé sur un sourire,
03:53ou on se retrouverait à être jugé
03:56sur une émotion qu'on pourrait avoir
03:58et qui ne serait pas justifiée.
04:01Là,
04:01on a l'opportunité finalement
04:03de prendre le problème du recrutement autrement.
04:05Et je trouve qu'on critique souvent les normes,
04:08mais que pour le coup,
04:09l'IA Acte peut vraiment nous aider
04:12à faire quelque chose d'ultra qualitatif.
04:14Parce que tous les produits européens,
04:15toutes les entreprises comme nous,
04:17finalement,
04:17aujourd'hui,
04:17elles sont toutes sur la même ligne de départ
04:19et elles sont en train de construire un outil
04:21en binôme avec l'IA Acte.
04:23Et je trouve que c'est ça qui est très intéressant.
04:24Concrètement,
04:25pour la personne qui recrute,
04:28après s'être servie d'Adèle,
04:29qu'est-ce qu'il retrouve en fait ?
04:30Qu'est-ce qu'il a comme tableau de bord
04:32et qu'est-ce qu'il va avoir comme CV,
04:35ou comme candidat ?
04:37Alors,
04:37juste après l'entretien,
04:39il reçoit un feedback.
04:40Un feedback qui lui donne en fait
04:42quelques indications.
04:44Donc,
04:44la note globale qu'il lui donnerait.
04:46Et puis,
04:47il va lui donner des indications
04:48et des conseils sur le futur.
04:50Si tu passes d'autres types d'entretiens
04:52de ce type,
04:53par exemple de vendeur,
04:54je te conseille
04:55de mettre plus en avant
04:56que tu es motivé
04:57par la relation client.
04:58Je te conseille de mettre en avant,
04:59si tu travailles dans la restauration,
05:01les coupures que tu acceptes.
05:03Les 2, 3, 4, 5 coupures
05:04qu'on ne voit jamais dans les CV,
05:06par exemple.
05:06Ça,
05:06c'est un bon exemple
05:07dans la restauration.
05:09En fait,
05:10l'IA va vraiment être méthodique.
05:12coacher aussi le recruteur.
05:13Oui,
05:13coacher les candidats.
05:14C'est ça qui est très intéressant
05:15pour le candidat.
05:16C'est fantastique.
05:17Parce que,
05:17déjà,
05:18pour une fois,
05:18il reçoit des réponses,
05:19alors que 3 candidats sur 4
05:21s'en plaignent.
05:21Dans toutes les études,
05:22ils ne reçoivent jamais de réponses.
05:24Ou alors,
05:25quand un candidat postule,
05:27il reçoit un mail générique
05:28qui lui dit
05:28si vous n'avez pas de nouvelles de nous
05:29dans les 3 semaines.
05:30Oui,
05:31c'est plus un accusé de réception.
05:32C'est plus un accusé de réception
05:33dans la foulée de la candidature.
05:35Ça,
05:35les candidats n'en veulent plus.
05:36En 2026,
05:37ils ont bien compris
05:37que l'IA existe,
05:39que les entreprises s'en saisissent.
05:41Donc,
05:42ils demandent à avoir une réponse.
05:45Donc là,
05:45l'IA,
05:45c'est une solution parfaite.
05:47Elle leur permet
05:48d'avoir une réponse directe.
05:49D'ailleurs,
05:50on le voit,
05:50on a mis en place
05:51un système
05:52qui pose des questions.
05:53Adèle pose deux questions
05:54à la fin
05:56de l'entretien
05:57en demandant
05:58comment vous vous êtes senti,
06:00quel est votre ressenti
06:01en fait
06:01de l'entretien.
06:03Et directement,
06:04on a le candidat
06:06en fait
06:07qui va pouvoir dire
06:07si oui ou non
06:09il était bien,
06:10il était à l'aise,
06:11etc.
06:11Et donc,
06:12on peut transmettre
06:13toutes ces informations
06:14à l'entreprise
06:14pour que sa marque employeur
06:16puisse évoluer.
06:17Si, par exemple,
06:18je suis à la recherche
06:20d'un emploi
06:21et je fais
06:23plusieurs campagnes
06:24de recrutement
06:25de plusieurs boîtes
06:26qui utilisent
06:27votre service,
06:28par exemple,
06:29est-ce qu'à chaque fois
06:30je vais repartir
06:31de zéro
06:32avec Adèle
06:32ou est-ce qu'elle va garder
06:34en mémoire
06:34que j'ai postulé
06:35pour telle boîte
06:35ou telle boîte
06:36ou telle boîte ?
06:36Alors non,
06:37nous,
06:37chez nous,
06:38elle ne va pas garder
06:39en mémoire
06:39que vous avez postulé
06:40et donc elle repartira
06:41à zéro
06:42parce que c'est le recruteur
06:43qui indique des consignes,
06:44c'est l'équivalent
06:45d'un prompt
06:45qui va indiquer
06:47des consignes
06:47finalement
06:48pour pouvoir
06:48vous poser des questions.
06:50Donc,
06:50on repart à zéro
06:51à chaque nouveau CV,
06:52on repart à zéro
06:53à chaque nouveau candidat.
06:55Évidemment,
06:56il y a de l'intelligence
06:57artificielle générative
06:58derrière tout ça.
06:59Vous faites appel
06:59à quelle recette d'IA
07:01aujourd'hui ?
07:02Pour gérer
07:03de la conversation
07:04au niveau
07:06qu'on a réussi à créer,
07:07on a utilisé
07:09plusieurs IA
07:10qui sont devenus
07:10des IA propriétaires
07:11finalement.
07:12Donc,
07:13on a toutes les IA
07:14intégrées
07:15à la fois pour
07:16parser le CV,
07:17donc pour réussir
07:19à sortir l'ensemble
07:19des données.
07:21Derrière,
07:21on a réussi
07:22également à avoir
07:24une conversation
07:24assez parfaite.
07:27On a utilisé
07:28un autre type
07:28d'IA
07:29GPT.
07:30Donc,
07:30on a
07:32agrégé finalement
07:33un ensemble d'IA
07:34et pour coder
07:35cloud,
07:35etc.
07:36Donc,
07:36on a vraiment agrégé
07:36un ensemble d'IA
07:37qui est une stack globale
07:38et qui permet vraiment
07:39à nos clients
07:40de connecter
07:41direct
07:42un logiciel
07:43qui leur permet
07:44d'être très efficaces
07:45et très révolutionnaires
07:47en termes de recrutement.
07:48Voilà,
07:49déjà 150 entreprises
07:50qui utilisent
07:51votre service
07:52qui est disponible
07:53depuis six mois.
07:54Merci beaucoup,
07:55Jérémy Duris.
07:55Merci à vous,
07:56merci pour votre invitation.
07:57Fondateur de
07:57All in One
07:58avec Adèle.
07:59Merci à vous,
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