00:00Et on prend tout de suite la direction du forum économique de Davos.
00:03Laure Closier, on vous retrouve sur place.
00:06Nous sommes depuis Davos avec l'économiste américaine Nela Richardson qui travaille chez ADP.
00:11ADP qui fournit évidemment de la data aujourd'hui sur les emplois parce qu'avec le shutdown, on a très peu d'informations.
00:17Hello Nela, thank you for being with us.
00:20We are economists, American economists for ADP.
00:23ADP has a lot of data and we need data because with the shutdown,
00:27we don't have some details about jobs, so we need you ADP today.
00:32So it's a huge place for you.
00:36Oui, et je suis ravie de vous revoir.
00:40J'ai l'impression que nous faisons cela chaque année à Davos et c'est toujours un plaisir de discuter avec vous.
00:48ADP rémunère 26 millions de travailleurs aux Etats-Unis et 40 millions dans le monde entier.
00:53Et nous publions depuis très longtemps des données mensuelles et hebdomadaires sur l'emploi.
00:58Mais chaque fois qu'un événement survient, qu'il s'agisse d'une pandémie, de l'intelligence artificielle ou de la démographie,
01:05nous comprenons qu'il est nécessaire de disposer de données sur l'emploi vraiment solides et granulaires.
01:10C'est là que nous intervenons.
01:11Au cours des derniers mois, nous avons mis en place un indice hebdomadaire qui est aussi proche du temps réel que possible
01:17en matière de données sur l'emploi afin de fournir à nos clients, aux décideurs politiques et au grand public,
01:24les meilleures informations du secteur privé sur l'évolution du marché de l'emploi.
01:28Donald Trump nous a dit hier que l'économie était florissante. Et vous ? Qu'est-ce que vous en pensez ?
01:39Comme pour tout, il y a des points forts et des points faibles.
01:47Si vous regardez le marché de l'emploi dans son ensemble, vous constatez qu'il y a très peu de licenciements,
01:52mais aussi très peu d'embauches. Ce qui inquiète les économistes, c'est la stagnation du marché de l'emploi.
01:58Il n'y a pas beaucoup de dynamisme.
02:04La deuxième chose qui est préoccupante dans un marché du travail globalement assez sain,
02:08c'est que les embauches sont très concentrées. Elles se font dans deux secteurs seulement,
02:13la santé et les loisirs et l'hôtellerie. Et ces deux secteurs sont liés aux consommateurs
02:18et aux dépenses de consommation. On aimerait donc voir des embauches plus diversifiées,
02:22et un marché du travail plus dynamique que ce que nous observons actuellement.
02:35Et concernant le secteur technologique, qu'est-ce que vous constatez ? Est-il aujourd'hui très dynamique ?
02:40Pas vraiment. Nous ne voyons pas les embauches que nous aurions pu observer il y a trois ans.
02:45Il s'agit là d'un secteur particulier que nous savons essentiel pour un avenir alimenté par l'IA,
02:55mais d'autres secteurs sont en réalité plus importants encore,
02:59car une grande partie de ce que nous attendons de l'IA repose sur des centres de données.
03:03Et la construction de ces centres de données nécessite des compétences sophistiquées
03:08de la part d'électriciens, d'ingénieurs, de plombiers et de techniciens.
03:12Et nous ne constatons pas de vagues d'embauches dans ces secteurs, non pas,
03:16parce qu'il n'y a pas de demande, mais parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de main-d'oeuvre disponible.
03:21Beaucoup de ces travailleurs vieillissent et quittent le marché du travail,
03:25et les jeunes ne sont pas encore là pour combler le vide.
03:28Une partie des embauches est donc liée à la demande,
03:30mais le ralentissement de l'embauche est en grande partie lié au manque d'offres.
03:37Que pensez-vous de l'inflation ? Êtes-vous préoccupé par les droits de douane ?
03:42Nous n'avons pas constaté d'impact explicite des droits de douane sur les données relatives à l'emploi,
03:49mais nous surveillons de très près le secteur des biens, l'industrie manufacturière et la construction.
03:55Ces emplois sont liés aux infrastructures,
03:57et le secteur manufacturier connaît un ralentissement depuis plusieurs mois.
04:02En fait, il est en récession virtuelle en termes de création d'emplois depuis plusieurs années.
04:07Cela reprend en fait une tendance que nous avons observée avant la pandémie.
04:12Nous ne constatons donc pas encore de reprise dans le secteur manufacturier.
04:17Est-ce qu'il est encore trop tôt ? Faut-il du temps pour voir l'impact des droits de douane ?
04:22Il est peut-être trop tôt pour le dire,
04:27mais il existe également des problèmes plus importants qui affectent la structure du marché de l'emploi américain.
04:33L'un d'entre eux est la démographie.
04:35Elle est en train de changer.
04:36Elle modifie également la répartition des investissements aux Etats-Unis.
04:41Nous avons beaucoup parlé de l'économie en forme de capital ou la fraction supérieure des consommateurs.
04:46Les consommateurs les plus riches génèrent une part beaucoup plus importante des dépenses.
04:51Il ne s'agit donc pas là d'un seul facteur.
04:53C'est ce qui rend le marché du travail très complexe à l'heure actuelle.
05:00Et qu'en est-il de l'Europe ?
05:02Sommes-nous également dynamiques ?
05:04Eh bien, l'Europe reflète la même tendance de vieillissement que les Etats-Unis.
05:09Mais je dirais, et les données nous montrent,
05:10que l'Europe a environ dix ans d'avance sur cette tendance.
05:13Ainsi, le manque de dynamisme que nous observons dans l'emploi,
05:17dans les économies avancées à l'échelle mondiale,
05:19aux Etats-Unis, en Europe et même en Chine,
05:22est lié au vieillissement de la population.
05:24Et donc, quand on regarde autour de soi, d'où viennent les jeunes travailleurs ?
05:28Ils viennent d'Afrique et d'Asie du Sud-Est.
05:31Nous nous trouvons à un moment charnière intéressant
05:33où les économies les plus riches,
05:35qui génèrent la plus forte croissance économique mondiale,
05:38ne disposent pas de la main-d'œuvre nécessaire pour la soutenir à long terme.
05:42Cela va nous obliger à repenser la manière dont nous recrutons
05:46et les endroits dont nous recrutons.
05:50Donc nous avons besoin de l'immigration.
05:52C'est une question de données.
05:54Immigration, emploi numérique,
05:56les gens devront travailler plus longtemps.
05:58Il existe un éventail de politiques de l'emploi
06:01qui nécessitent des initiatives mondiales
06:03afin de combler ce fossé
06:05que nous voyons se profiler dans les dix prochaines années.
06:07La question démographique est donc le sujet prioritaire,
06:11si je vous comprends bien.
06:13Non, il y en a beaucoup d'autres.
06:16Oui, mais le premier, parce que nous avons besoin de main-d'œuvre.
06:21L'économiste Irfan affirme que la démographie est une fatalité.
06:26Il y a deux choses auxquelles vous ne pouvez échapper dans ce monde,
06:29quels que soient vos efforts et vos politiques.
06:31Le temps qui passe est l'économie.
06:33Et ce que l'économie mondiale nous dit,
06:35c'est que nous devons avoir un plan mondial pour le recrutement.
06:38Si vous êtes une grande entreprise,
06:40vous ne pouvez pas vous approvisionner dans une seule région,
06:44car les talents dont vous avez besoin pour vous développer
06:46ne viendront pas d'un seul endroit.
06:50En France, nous pensons avoir les meilleurs talents en matière d'IA.
06:53Est-ce que nous avons raison ?
06:55Les meilleurs talents en IA ?
06:57Pour les besoins de cette interview, disons simplement que oui.
07:01Mais il y a des talents partout en matière d'IA,
07:04et les entreprises intelligentes recrutent ces talents
07:07et elles le font sans frontière.
07:09Merci beaucoup Nela d'avoir été aujourd'hui avec nous à Davos.
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