00:00Hello Lorraine, voici un processus de recrutement bien red flag que j'ai vécu il y a quelques temps, ça
00:04vaut le détour.
00:05J'étais à l'époque en recherche d'emploi, un jour je reçois un message sur LinkedIn.
00:09Comme quoi, on peut se faire recruter sur LinkedIn.
00:11Le open to work, ça marche.
00:13Une entreprise qui recrute me propose de passer un entretien chez eux, il s'agissait d'une startup.
00:19Déjà, c'est bien de le préciser, on sait que startup égale problématique, souvent.
00:25Je fais un premier entretien, puis un deuxième.
00:27Ils ont l'air pressés, ils me parlent de prendre le job d'ici quelques jours.
00:31Sauf que moi, j'ai besoin de temps, je passe des entretiens ailleurs en parallèle et j'aimerais pouvoir choisir
00:36ce qui me convient le mieux.
00:38Normal.
00:39Moi, je l'ai toujours dit de toute façon, quand ils sont trop pressés, souvent il y a un truc
00:42derrière.
00:43Arrivé à la fin du processus, ils m'annoncent que je vais devoir passer une journée au sein de l
00:47'entreprise.
00:48Ils appellent ça une journée d'immersion.
00:50Je précise que cette journée de 8h n'est pas rémunérée.
00:53Je négocie alors de ne pas faire une journée entière, mais seulement une matinée, ce que je trouve déjà bien
00:59assez.
01:00On accepte ma requête et on me donne rendez-vous à 9h, quelques jours plus tard.
01:05J'arrive donc à 9h, le jour en question, et personne n'est là.
01:09J'appelle, personne ne répond.
01:11J'envoie des mails, pas de réponse.
01:13Pareil par SMS.
01:15Je décide de patienter devant l'entreprise.
01:1810 minutes, 20 minutes, puis 30 minutes.
01:21Au bout d'une demi-heure, sans retour de leur part, je prends le métro pour faire le chemin inverse.
01:26J'en conclue alors qu'ils m'ont oubliée.
01:28On dirait en tout cas.
01:30Une fois que je suis arrivée chez moi, on m'appelle pour me dire qu'il y a eu une
01:33erreur.
01:34L'homme que j'ai au téléphone m'annonce qu'il avait noté dans son agenda la mauvaise heure.
01:38Sauf que moi, j'ai perdu quasiment 2h de ma matinée pour rien.
01:41Mais peu importe, il insiste pour que je revienne un autre jour pour faire cette immersion.
01:46Comme si j'étais à leur disposition.
01:48Mais comme je suis motivée, j'accepte de revenir.
01:51J'y retourne quelques jours plus tard, et quand j'arrive, je découvre que je ne suis pas la seule
01:55à faire cette fameuse immersion.
01:57Et l'autre personne qui est là me dit qu'elle poirotte depuis 30 minutes.
02:01C'était plusieurs.
02:03C'est drôle, ça me rappelle quelque chose.
02:05À croire que c'est une habitude chez eux.
02:07En gros, les gens, c'est des déchets que tu peux prendre et jeter.
02:12Le recruteur vient finalement nous chercher.
02:14Mais là, surprise, il ne sait pas ce qu'il doit me demander de faire.
02:17Il a l'air embêté par la situation.
02:19Il semble un peu débordé.
02:21C'est bien, pourquoi faire venir les gens pendant des heures si tu ne sais pas quoi leur faire faire
02:25?
02:25Il finit par me confier à une alternance.
02:28Bon, moi, je n'ai pas postulé à une offre en alternance, mais pourquoi pas ?
02:31Au bout de 5 minutes, celle-ci se retourne vers moi et me dit « Je te déconseille de venir
02:37dans cette boîte ».
02:38Je te le dis honnêtement car je pars bientôt, donc moi, je n'ai rien à perdre.
02:42Tous ceux qui viennent en immersion ici, moi, je leur dis la vérité.
02:45Cette boîte, c'est une catastrophe.
02:47On est sous l'eau, ça se passe mal, en sous-effectif et j'en passe.
02:52Merci à elles d'avoir validé ce que j'avais pressenti auparavant.
02:55J'ai peut-être perdu du temps avec les entretiens et l'immersion,
02:58mais j'aurais pu en perdre encore plus si j'avais signé un CDI chez eux.
03:00Ils ne sont pas revenus vers moi après cette demi-journée.
