00:00La Directiva Europea de Transparencia Salarial fue aprobada con el objetivo de combatir la
00:04brecha retributiva de género en los Estados miembro e introducir una serie de obligaciones
00:09que transformarán profundamente la gestión del talento.
00:13La jornada El futuro de la retribución en Europa, la transparencia como ventaja competitiva,
00:18organizada por el economista ES en colaboración con World Day, arrancó con una idea de que
00:22la transparencia salarial ya no es una aspiración regulatoria, sino un cambio cultural inminente.
00:28De alguna forma, también incluso, y siendo un poco egoísta desde el prisma presupuestario,
00:33los presupuestos siempre son los que son, se puede aprovechar esta situación para realmente
00:38justificar a la compañía que, más allá del cumplimiento normativo, necesitamos invertir
00:44en tecnología y en tener todos estos datos y en unir todos estos ámbitos funcionales
00:49de talento, de productividad y de compensación para diferenciarme de la competencia y conseguir
00:54ventajas competitivas.
00:54Y otro problema para mí es las empresas de menos de 100 trabajadores.
01:00Es decir, ¿qué ocurre con ellas?
01:01En España, casi el 70% del mercado laboral están empresas de menos de 100 trabajadores.
01:08Estructuralmente no vamos a cambiar la brecha en el mercado de trabajo español si no se ataca
01:14ese segmento.
01:15Si solo atacamos el segmento de las grandes empresas, que bien o mal, lo vamos a solucionar
01:20de alguna manera.
01:20Transmitir todo lo que hay debajo de nuestras políticas yo creo que es una oportunidad para
01:26visibilizar la profesión, para visibilizar también a las compañías como empleadoras.
01:32Yo creo que, vamos, sin duda ahora mismo competimos por el talento y también competimos porque
01:41se nos reconozca como compañías que de verdad tienen una gestión diferenciada del talento y eso siempre es una oportunidad.
01:50Por ser positivos, está claro que está el lado de la burocracia que nos va a complicar la vida y a nosotros nos preocupa la transposición de la ley.
01:58Nosotros estamos en cinco países en Europa y si cada uno traspone de una manera pues va a ser una pesadilla.
02:06Pero quitando esa burocracia pues vamos a ser positivos también, vamos a dejar de hablar de salario ya, ya está visibilizado,
02:12el mercado laboral es como cualquier otro mercado, oferta y demanda, vamos a poner las cartas encima de la mesa,
02:17todo el mundo sabe lo que retribuye y vamos a dejar de hablar de salario como el único valor para estar en una empresa
02:26o para atraer talento. Y hablemos de otras cosas que son mucho más interesantes y cuanto más experiencia haya en eso,
02:33pues seguramente ayudará.
02:34Si esta normativa no hubiera llegado, al final las empresas, y un poco por la situación de partida que he comentado antes,
02:39con la crisis de talento en la que estamos inmersos, digamos que la inercia nos hubiera llevado a ser cada vez más,
02:46desde el punto de partida de cada uno, más transparentes, al final para intentar captar talento.
02:51Yo creo que va a ser una necesidad, creo que en nuestro caso acogemos esta normativa al margen de lo que lleve
02:58la implementación en nuestro país y todo, que siempre eso a veces se complica, pero realmente en nuestro caso
03:04lo acogemos de una forma muy positiva porque creo que las empresas que lo hagan bien van a tener una ventaja competitiva
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