O que são 'green jobs'? CEO do LinkedIn Brasil detalha riscos futuros do emprego sustentável

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No Climate & Impact Summit Latin America, a CEO do LinkedIn Brasil, Ana Cláudia Pihal, destacou a urgência em formar talentos verdes. Até 2030, apenas 1 em cada 5 vagas em sustentabilidade poderá ser preenchida. Luciene Miranda trouxe os principais pontos direto do evento.

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00:00A gente volta agora ao Climate and Impact Summit Latin America,

00:04um encontro promovido pelo Times Brasil CNBC em parceria com o Financial Times aqui em São Paulo.

00:11A nossa repórter Luciene Miranda está lá acompanhando o evento

00:14e conversa agora com a CEO do LinkedIn Brasil,

00:18trazendo para a gente os destaques dessa participação.

00:22Oi, Luciene, boa tarde mais uma vez.

00:23Boa tarde, Tussi.

00:30É o segundo e último dia aqui do evento,

00:32uma parceria do Times Brasil CNBC com o jornal britânico Financial Times.

00:36Houve várias discussões aqui envolvendo o ESG, sustentabilidade, energia limpa

00:42e também uma palestra sobre green jobs, os trabalhos verdes.

00:46E foi aí que teve a participação da Ana Cláudia Pihau, CEO do LinkedIn Brasil,

00:51que trouxe dados aí da plataforma, da base de dados de clientes.

00:55Boa tarde, o que você trouxe aqui para o evento?

00:58Eu acho que o mais importante, a mensagem que eu quis realmente passar

01:02é o fato de que a nossa demanda por pessoas com habilidades verdes

01:07está crescendo muito mais rápido do que a oferta que a gente tem.

01:10Se a gente manter esse ritmo, em 2030,

01:13somente uma em cada cinco posições vão ser preenchidas

01:16por pessoas que ofereçam essas habilidades verdes.

01:20E por que acontece isso?

01:22Eu acho que ainda existe uma...

01:24A gente ainda precisa trabalhar de forma intencional

01:28no direcionamento de quais são aquelas habilidades

01:31para o curto, médio e longo prazo.

01:35Num trabalho conjunto entre organizações, área acadêmica

01:39e também com o governo para que a gente possa ganhar escala

01:41e endereçar esse desafio.

01:43Faltam escolas, academias aqui no Brasil?

01:46E faltou também um pouco de conscientização.

01:48É interessante ver que a geração Z no Brasil

01:51coloca que mais de 70% deles quer trabalhar em empresas

01:55que tenham ações de sustentabilidade verdadeiras, legítimas.

01:59Mas eles não sabem como desenvolver essas habilidades

02:02e como procurar essas oportunidades de trabalhos verdes.

02:07E o que as empresas têm feito?

02:10Basicamente, elas têm endereçado as suas demandas específicas,

02:12cada uma delas trabalhando no desenvolvimento dessas habilidades

02:16para resolver o problema que está latente, que é dela.

02:20E a nossa proposta, justamente, é que a gente tenha uma visão mais ampla,

02:23que a gente siga olhar para o nosso universo Brasil

02:27e tratar de criar as políticas para que isso aconteça de forma mais ampla.

02:31Você acredita que eventos como esse e também a COP30,

02:36que será realizada em novembro, pode ajudar na solução deste gap?

02:40Tanto esse evento, logicamente, como a COP30, tem sido fundamental,

02:45porque conversas muito maduras e muito assertivas estão acontecendo

02:49e agora a gente tem que passar por passo da execução.

02:52Sair da combinação de todos esses elementos de informação

02:56e criar ações concretas para que a gente possa mudar este ambiente.

03:03A nossa proposta na COP30 é justamente trabalhar isso,

03:06os dados de Brasil, que possa fazer uma transformação importante do cenário no futuro.

03:11E que tipo de profissionais, trabalhadores, a indústria verde está precisando

03:16e não está encontrando?

03:18Começa desde daqueles instaladores de energia solar, por exemplo,

03:24houve um grande investimento em energia eólica,

03:26a gente viu que o Brasil tem uma missão muito maior em energia solar.

03:29A gestão de cadeia de suprimento, então isso é super amplo,

03:33qualquer indústria precisa, mas uma gestão da cadeia de suprimento,

03:36verde, que obedeça todas as regulamentações, é uma outra grande demanda,

03:40a gestão de elementos químicos perigosos e alguns de mitigação de riscos ambientais.

03:46Isso atinge principalmente a geração Z, não é?

03:49Principalmente a geração Z, que é a grande oportunidade que a gente tem

03:52de criar um movimento inclusivo que olhe para toda a diversidade que o Brasil possui,

03:59gerando essas competências verdes e dando oportunidades no mercado de trabalho.

04:04E como a formação desses profissionais está acontecendo em outros mercados,

04:09outros países?

04:11Vou dizer que não tem muita outra experiência para a gente copiar,

04:14acho que todos os países estão um pouco nas mesmas situações,

04:19onde existe uma constatação de uma necessidade,

04:22mas não existem ainda ações solidificadas que movam para a direção dessa construção.

04:27Então, é uma oportunidade do Brasil assumir um protagonismo no setor?

04:31Super importante.

04:33Até porque, da mesma forma, eu comentei no meu painel que existem duas grandes transformações

04:38acontecendo conjuntamente.

04:40A introdução da inteligência artificial, que também pode criar, pode ser uma grande oportunidade

04:45ou pode ser um grande bloqueador de evolução dos profissionais,

04:48e a transição para profissões verdes.

04:51Quando você combina essas duas coisas, o Brasil tem um potencial único de se diferenciar no mundo.

04:58Ana, muito obrigada pela sua participação aqui conosco no Radar.

05:01Turci, volto com você nos estúdios.

05:03Obrigado, Luciene. Obrigado, Ana, também, pela gentileza da entrevista.

05:06Obrigado, Luciene.

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