00:00가슴 한켠에 사직서를 품고 산다 뭐 이런 이야기들 직장인들이 하는 거 많이 봤었는데 근데 힘들어도 퇴사하기가 쉽지는 않거든요 혹시 직장생활 뭐 하셔보셨으니까 직장생활하면서 퇴사가 가장 겁나지 않을 때가 언제였어요 퇴사가 겁나지 않을 때요 퇴사는 늘 늘 겁났지만 그래도 상대적으로 예 그런데 저도 말년에는 겁나지 않았어요 에라잇 모르겠다
00:30아니면 반대로 신입사원 때가 가장 그렇지 않을까요 신입사원 때는 내한테 기회가 많이 열려있다는 생각을 하잖아요 그러니까 신입사원 때 퇴사를 하는 사람들이 요즘에 많고요 또 퇴사하더라도 다른 곳들을 이렇게 좀 더 더 몸값을 올려가지고 다른 직장으로 가겠다 이렇게 생각하시는 분들도 있는데요
00:50한채용 사이트가 설문조사를 해봤다고 합니다 국내 기업 10곳 가운데 6곳은 신입사원의 조기 퇴사를 경험한 것으로 나타났습니다
00:59조사에 따르면 신입사원의 조기 퇴사는 입사 1년에서 3년 이내가 60.9%로 가장 많이 발생을 했고요
01:07이어서 4개월에서 1년 미만이 32.9% 3개월 이하는 6.3%로 나타났습니다
01:14이게 근데 5년 단위로 징크스가 있어요 직장생활하면 5년 단위로 막 때려쳐야지 뭐 이런 경우가 있는데
01:215년 10년 15년 이래요 저도 그랬던 것 같아요
01:25그래서 이때 회사들마다 휴가를 주기도 하고 5년 차 휴가 10년 차 휴가 이런데
01:31요즘엔 특이하게 신입사원 때 내가 그냥 퇴사해야지 하고 과감하게 관둬버려요
01:37근데 이게 조기 퇴사는 왜 이렇게 하는 건지 모르겠어요
01:41이거는 제가 전제로 말씀드려야 될 것 같아요
01:44퇴사하는 사람들의 얘기를 들은 게 아니라 기업 얘기, 인사 담당자들의 얘기를 들었다는 전제를 가지고 제가 말씀드리는 건데요
01:52가장 큰 퇴사의 원인은 직무적합성 불일치라고 합니다
01:56이건 뭐냐면 제가 이 회사에 들어갔어요
01:59들어가가지고 어떤 일을 하고 싶어서 들어가잖아요
02:02그런데 회사에서 나한테 주는 일은 나하고 안 맞는 거예요
02:05이러면 내가 회사에 희망이 없어 그러면서 퇴직하는 사람들이 많고요
02:10그리고 낮은 연봉, 맞지 않는 사내문화, 인간관계, 워라벨 부족 이런 것들이 꼽혔습니다
02:18또 기업들이 신입사원을 새로 뽑는 비용보다 걱정스러운 건 사내 분위기다라고 입을 모았다고 하는데요
02:25응답자의 80% 이상이 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 미친다라고 답을 했습니다
02:32이것도 기업 입장에서 바라볼 때는 주변에서 신입사원 가운데 막 퇴사하는 사람들이 생겨나면 분위기가 영 아니잖아요
02:38회사가 그런 게 굉장히 부담스럽다는 얘기가 되고요
02:42그렇지만 이 부분이 사실은 좀 더 중요한데요
02:45기업 입장에서 이렇게 퇴사자가 발생하면 대책을 만들어야 되지 않겠습니까?
02:49아까 말씀하셨던 것처럼
02:50그렇지만 장려금이나 포상금, 휴가 지급, 멘토링 제도 등 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영 중인 기업은
02:5834.5%에 불과했다고 합니다
03:01신입사원들 퇴사하는 거 걱정되시면
03:04조건 조금 더 좋게 만들어주시면 덜 퇴사하지 않을까
03:08이건 신입사원 입장에서 제가 대신 말씀드리는 겁니다
03:11아니 근데 안 참는 것 같아요
03:13요즘 젊은 세대들은
03:15우리 때는 관두고 싶어도
03:17내가 어떻게 들어온 직장인데 좀 참고 견뎌보자 했는데
03:20그게 또 경력이 되기도 하니까
03:22근데 요즘엔 에이! 이게 좀 일러지는 것 같아요
03:26아 근데 이게 평생 직장이라는 개념이 사라지니까
03:29그렇게 되는 측면도 있는 것 같아요
03:31네 그렇군요 알겠습니다 오늘 모닝페이 여기까지 하겠습니다
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