00:00Smart Ideas avec Yann Le Floch, bonjour.
00:09Bonjour.
00:10Bienvenue, vous êtes le directeur général de Stairwage, créé en 2020 avec Jérôme
00:13Seynaud.
00:14Avec quelle idée ?
00:15Une idée très simple.
00:16En fait, on s'est rendu compte d'une chose, c'est que les imprévus pour les salariés
00:19en France étaient mal gérés.
00:21En gros, aujourd'hui, ils ont trois options sur la table.
00:24Une première option qui est de demander de l'argent à de la famille ou à des amis,
00:27ce qui est plutôt gênant.
00:28Deuxième option, d'être à découvert bancaire, et ça, ça coûte cher.
00:31Pour vous donner un chiffre, c'est 7 milliards d'euros d'agios qui sont versés aux banques
00:34tous les ans.
00:35Donc, je n'ai rien contre les banques, mais quand on parle d'effritement de pouvoir d'achat,
00:38je me dis qu'il y a véritablement quelque chose à faire pour réinjecter une partie
00:42de ces 7 milliards.
00:43Et la troisième option qui est le fameux à compte sur salaire, et là, l'à compte
00:47sur salaire, on s'est rendu compte d'une chose, c'est qu'il y a 52% des Français
00:51qui n'ont jamais entendu parler de ce système légal qui est inscrit dans le Code du Travail.
00:56Et la deuxième chose, c'est que 73% des Français auraient honte d'aller demander
00:59un à compte sur salaire à leur employer.
01:01Donc, on s'est dit qu'il fallait détabouiser et, quelque part, évangéliser ce système
01:07qui est donc de digitaliser les à compte sur salaire.
01:10Alors, expliquez-moi comment ça marche.
01:12Quel service vous proposez avec Starwage ?
01:13Alors, le service est très simple.
01:15En fait, on a digitalisé les à compte sur salaire.
01:18Donc, en deux clics et moins de cinq secondes, les salariés peuvent s'envoyer, se verser
01:23une partie du salaire déjà gagné.
01:25On parle bien de jours déjà travaillés pour lesquels, donc, ils ont gagné de l'argent
01:29et donc, ils ont des disponibilités là-dessus.
01:31Mais donc, ça veut dire que des entreprises acceptent de travailler avec vous, c'est ça ?
01:37Ce n'est pas tous les salariés qui peuvent faire ça ?
01:39Oui, nos clients sont les entreprises.
01:41Et pour être plus précis, c'est souvent des ETI et des grandes entreprises.
01:46Il y a une véritable prise de conscience qu'aujourd'hui, en fait, les salariés ont besoin de beaucoup
01:49plus de souplesse financière et, quelque part, de gagner aussi en autonomie par rapport
01:54à la gestion de leur salaire.
01:55Et d'ailleurs, on ne s'est pas arrêté en fait à la gestion des à compte sur salaire.
01:59Ce qu'on a fait aussi, c'est qu'on a créé différents modules qui vont permettre
02:03de gérer à la fois les à compte, de mieux gérer leurs comptes bancaires parce qu'on
02:07est capable en fait de les aider à mieux gérer leurs comptes bancaires, pas épargner
02:10ou investir, mais en tout cas, être au-dessus de zéro à la fin du mois.
02:13Et puis aussi, d'accéder quelque part aux aides publiques et sociales de manière beaucoup
02:17plus simplifiée.
02:18Alors ça, je crois que vous venez de lancer un service qui s'appelle Booster, c'est ça ?
02:21Oui, absolument.
02:22Alors, de quoi s'agit-il ?
02:23Alors là-dessus, en fait, on s'est rendu compte d'une chose, c'est qu'en France,
02:27les aides publiques et sociales existent.
02:29Mais en fait, un, il y a une barrière linguistique, c'est-à-dire que c'est compliqué pour un
02:35certain nombre de personnes d'y accéder et deux, c'est tout simplement très compliqué
02:39en fait de comprendre les aides publiques auxquelles on peut être éligible.
02:42Résultat des courses, il y a 10 milliards d'euros en fait d'aides publiques et sociales
02:45qui ne sont pas versées à des personnes qui pourraient être éligibles.
02:47Donc là-dessus, nous, on s'est dit, on est parti de ce constat et on s'est dit qu'il
02:51fallait simplifier ce système.
02:53Et pour le simplifier, on a rajouté en fait une brique d'intelligence artificielle qui
02:57permet donc de casser la barrière linguistique et de le mettre en mode conversationnel pour
03:02profiler quelque part en fait les personnes.
03:04Et en fonction du profil de la personne, leur dire, bon ben voilà, vous êtes éligible
03:07à telle aide.
03:08Et donc, ça peut mettre un peu de beurre dans les épinards pour un certain nombre de personnes.
03:11Évidemment.
03:12Et ce qui est intéressant, parce qu'il y a eu le prélèvement à la source pour les
03:15impôts qui a très bien marché.
03:16Le gouvernement avait promis un versement à la source justement pour toutes les aides
03:20artificielles.
03:21On n'y est pas encore, c'est ça ?
03:22On n'y est pas encore.
03:23Mais finalement, on est en train quelque part d'y arriver.
03:26C'est ce que vous proposez vous.
03:28Quelque part, oui.
03:29Mais on ne s'est pas arrêté là non plus.
03:30On a encore poussé un peu ce module.
03:33Et là, aujourd'hui, on est capables aussi en fait de simplifier l'accès à l'information
03:40RH.
03:41En fait, aujourd'hui, on s'est rendu compte que pour avoir les informations sur une convention
03:44collective, pour avoir une information sur une prévoyance, sur une mutuelle ou autre,
03:47c'est extrêmement compliqué.
03:48Et donc, on s'est dit qu'il fallait simplifier et centraliser un certain nombre d'informations.
03:53Vous parliez de Booster.
03:55Effectivement, Booster va accompagner les salariés pour justement simplifier cet accès
04:01à l'information RH.
04:02Donc, votre modèle économique, vos clients sont les entreprises.
04:05C'est quoi ? C'est une sorte d'abonnement ?
04:07C'est une licence mensuelle.
04:09Et en revanche, ce qui est très important, c'est que c'est complètement gratuit pour
04:12le salarié.
04:13Effectivement, vous avez raison de le préciser.
04:15C'est bien l'entreprise qui est cliente de Starwage et pas le…
04:18Est-ce qu'il y a des réticences ? Est-ce qu'il y a encore des entreprises qui se disent
04:22« Oh là là, même si c'est la loi, je n'ai pas envie de rentrer là-dedans ».
04:26De moins en moins.
04:27Vous m'auriez posé la question il y a deux ans.
04:29Je vous aurais dit oui, il y a des contraintes.
04:32Les entreprises sont plutôt réticentes.
04:34Aujourd'hui, il y a une véritable prise de conscience sur l'objectif de l'entreprise
04:42de redonner de l'autonomie à ses salariés par rapport à la gestion de leur salaire
04:45et puis, quelque part aussi, d'augmenter leur pouvoir d'achat.
04:48Parce que, nous, notre objectif, c'est aussi ça.
04:50C'est d'améliorer le bien-être financier des salariés en améliorant leur pouvoir
04:54d'achat et donc en baissant les agios, les frais de rejet, etc.
04:59Merci beaucoup Yann Le Floch et bon vent à Starwage.
05:02Voilà, c'est la fin de ce numéro de Smart Impact.
05:05A demain pour de nouvelles aventures.
05:07Salut.
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