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Les métiers en tension recrutent des jeunes en alternance
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il y a 2 ans
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Les métiers sur lesquels on a des besoins le plus urgemment, c'est le métier de conducteur
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poids lourd, le métier de mécanicien poids lourd et le métier de gestionnaire transport.
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Dans nos métiers, là où on a le plus gros manque aujourd'hui de personnel, notamment
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de jeunes, via l'alternance, c'est sur les métiers de l'exploitation travaux,
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qui va englober les formations de Bac ProTP, BTSTP, également de licence de cycle ingénieur,
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donc des jeunes chefs de chantier, conducteurs travaux.
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Les principaux métiers, parce qu'on en a des besoins quasiment permanents, ce sont
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nos conducteurs de lignes, conducteurs de machines, donc ça on a à peu près les besoins
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d'une dizaine, au moins d'une dizaine de collaborateurs par an, mais on a aussi des
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besoins dans d'autres services, dans d'autres secteurs, on a de plus en plus besoin bien
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évidemment en maintenance, on est aussi une entreprise qui allont vers plus de digitalisation,
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de robotisation, d'installation de vision, donc c'est des domaines aussi dans lesquels
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nous sommes prêts à recruter.
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Nous recrutons en quasi permanence sur les métiers de la conduite, autobus, la maintenance
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est également extrêmement prégnante, et puis la maintenance, et puis aussi certains
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métiers de la sécurité.
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Pour recruter les alternants, en fait, on est plutôt aujourd'hui à leur faire découvrir
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nos métiers, donc ça passe déjà par des actions écoles, donc des présentations
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au sein des établissements scolaires, que ce soit sur des lycées professionnels ou
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sur des formations de BTS ou de cycles ingénieurs, on va essayer de faire des visites de chantier
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pour susciter aussi leur attention, leur faire découvrir les métiers par le biais du discours
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de nos opérationnels, pour leur donner aussi leur passion, on va aussi pouvoir faire des
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organisations de présentation d'amphithéâtres, des journées un peu d'after work pour aussi
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avoir des rencontres un peu plus informelles avec nos équipes.
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On devrait être cette année à une quarantaine d'alternants, notre ambition est d'aller
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bien au-delà en tout cas dans les années qui viennent.
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On est plus sur des contrats de professionnalisation que des contrats d'apprentissage, c'est
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notre principal levier pour recruter et former les jeunes qui vont rejoindre notre industrie.
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Pour pallier à ces besoins, ça fait plus de 25 ans qu'on investit dans l'apprentissage,
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dans l'alternance.
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On a créé il y a 25 ans notre premier centre de formation et là on va plus loin aujourd'hui
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puisqu'on a créé un campus dédié aux métiers du transport et les formations associées
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à ces métiers.
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C'est-à-dire qu'on a créé carrément un lieu de vie pour attirer aussi davantage
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les jeunes et développer l'attractivité sur ces métiers, c'est un campus sur lequel
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au-delà des salles de formation, on peut trouver des hébergements, il y a une centaine
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d'hébergements à loyers attractifs.
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Pour réussir son entretien au sein de Colas, déjà ça va être l'intérêt, la motivation,
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la curiosité.
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On n'a pas besoin de connaître déjà le métier pour nous rejoindre mais c'est surtout
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d'avoir une envie d'apprendre, une envie d'être sur le chantier, de travailler avec
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des compagnons au quotidien, la journée, sur le chantier, donc ça va être aussi un
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peu manuel et courageux.
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Le conseil que je vous donne c'est dans votre lettre de motivation d'être vous-même
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et d'exprimer votre souhait de travailler pour une entreprise qui travaille dans le
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transport et dans l'accueil des personnes.
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Sur le recrutement des apprentis, on recrute essentiellement sur le savoir-être, sur l'ambition,
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sur des gens qui veulent également se développer et qui veulent tout simplement travailler
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et faire partie de nos équipes.
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Avant tout, on recherche une envie d'apprendre, une envie de s'investir et c'est ça qui
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fait la différence.
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