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  • il y a 2 ans

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00:00C'est plus difficile pour une personne issue de la diversité de trouver un emploi à compétences, background égales.
00:23Pour parler plus crûment pourquoi je suis venue ici,
00:27c'est aussi parce que je sais que le fait d'être noir ou arabe et en plus une femme ne sera pas disqualifiant pour moi.
00:38C'est une réalité donc en France, c'est vrai que quand on est issu de milieux populaires c'est vrai que c'est plus difficile,
00:44donc il y a une plus grande barrière à l'entrée.
00:46Ça va faire depuis février voire mars que j'ai commencé à chercher des alternances.
00:53C'est très dur, la plupart du temps c'est soit aucune réponse, soit refus catégorique disant que mon profil ne correspondait pas
01:01ou qu'ils sont déjà passés à l'étape suivante.
01:03On sait très bien aujourd'hui que lorsqu'on est jeune et lorsqu'on a grandi dans un quartier dit populaire
01:11parce qu'on est issu d'une classe sociale défavorisée, c'est plus compliqué et il ne faut pas baisser les bras.
01:24C'est pas du tout facile, surtout pour nous les étudiants étrangers.
01:26Quand on vient ici, la plupart du temps, rares sont ceux qui font leur DUT en alternance,
01:31donc on préfère favoriser une formation initiale.
01:34Et quand on se retrouve en école d'ingénieur, par exemple, pour trouver l'alternance ça devient compliqué
01:39parce que la plupart des entreprises dans lesquelles personnellement je postule,
01:43ils demandent tout le temps, il faut avoir de l'expérience et tout.
01:47Donc c'est vraiment compliqué parce que là ça fait depuis avril que je cherche et jusqu'à présent j'ai toujours rien trouvé.
01:55Les étrangers qui ont un peu plus du mal à trouver du travail,
02:00bien sûr, parfois, certains employeurs ont peut-être peur d'embaucher des personnes comme ça.
02:07Il y a véritablement aujourd'hui de plus en plus d'entreprises qui transforment leur manière de s'organiser,
02:18leur manière de recruter et il faut garder espoir pour pouvoir aller au bout de vos projets.
02:22Les employeurs sont beaucoup plus ouverts, ils n'ont pas vraiment peur ni des parcours atypiques,
02:29ni des différences culturelles de leurs employés, futurs employés, vraiment des candidats.
02:36En venant ici, on sait qu'on ne va pas être discriminés.
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