- 2 minutes ago
Analisis mendapati pertumbuhan ekonomi Malaysia bergerak lebih pantas berbanding pertumbuhan gaji sebenar. Mengapa majoriti pekerja masih berada dalam kategori separuh mahir dan apakah pembaharuan yang diperlukan untuk meningkatkan pendapatan rakyat?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Dalam perbincangan berkenaan menjelang Belanjawan 2023, kita lihat Malaysia berjaya mengembangkan ekonominya sepanjang sedekat lalu.
00:07Namun bagi ramai pekerja, persoalan yang lebih penting adalah bukanlah sejauh mana ekonomi berkembang, tetapi sejauh mana pendapatan mereka turut
00:14meningkat.
00:15Laporan terkini menunjukkan pertumbuhan ekonomi masih bergerak lebih pantas berbanding pertumbuhan gaji sebenar.
00:21Dan dalam masa yang sama, jurang antara kumpulan pekerja mahir dan separuh mahir masih ketara, manakala struktur gaji sektor berubah
00:27dengan agak perlahan.
00:29Jadi adakah Malaysia berdepan cabaran gaji, cabaran produktiviti ataupun cabaran struktur ekonomi yang lebih besar?
00:35Jadi itu yang akan kita bincangkan ketika ini bersama Mohd Zarif Luqman Hashim, Ahli Ekonomi Kanan Center for Future Studies
00:41Berhad ataupun The Future.
00:42Assalamualaikum, selamat pagi Zaryf.
00:44Assalamualaikum, salam Nabila.
00:47Selamat pagi.
00:47Selamat pagi, ok. Kalau kita lihatlah analisis The Future, kita lihat dan mendapati pertumbuhan ekonomi Malaysia sepanjang 10 tahun 2015
00:56hingga 2025 lebih pantas berbanding pertumbuhan gaji benar, median dan juga perata.
01:01Dan ini juga menunjukkan manfaat pertumbuhan ekonomi sampai kepada pekerja tetapi tidak berkembang pada kadar yang sama.
01:07Jadi mungkin Zaryf boleh jelaskan adakah ini bermakna pekerja sebenarnya menerima bahagian yang semakin kecil daripada pertumbuhan ekonomi negara ataupun
01:15ada faktor-faktor lain yang menjelaskan jurang ini? Silakan Zaryf.
01:19Ok, terima kasih Nabila. Sebenarnya pertama sekali kita perlu lihat perkembangan ini secara menyeluruh lah.
01:25Macam mana yang Nabila beritahu tadi, ekonomi Malaysia sebenarnya memang berkembang dan gaji juga meningkat.
01:32Tetapi apa yang menarik perhatian daripada kami ialah kadar pertumbuhan kedua-dua itu tak sama.
01:38Siapa yang Nabila beritahu tadi, sepanjang tempoh 2015 hingga 2025, ekonomi Malaysia berkembang, kalau lihat daripada indeks yang kita telah
01:50jalankan tersebut,
01:51perkembangan tersebut adalah untuk ekonomi Malaysia ataupun KDIK adalah 47.4%.
01:59Sebaliknya, gaji median, maknanya kalau gaji median ini, gaji yang kebanyakan orang terima di tengah-tengah itu adalah meningkat sebanyak
02:0839.5% saja.
02:11Maknanya gaji benar pula hanya meningkat 29.6%.
02:17Tapi kalau kita lihat dari segi kita sebut tadi gaji sebenar, gaji apa, perbezaan gaji-gaji tersebut adalah
02:25gaji benar ini kita lihat selepas gaji tersebut kita tolak dengan ataupun kita dah ambil kira dengan peningkatan hargi barang
02:34itu.
02:35Maknanya kalau kita lihat peningkatan tersebut itu adalah peningkatan daripada gaji kuasa beli pekerja tersebut lah.
02:44Daripada angka tersebut kita lihat gaji ini memang ada menikmati pertumbuhan daripada ekonomi.
02:51Tapi dalam masa yang sama, share daripada ekonomi tersebut untuk pekerja adalah kurang.
02:58Itu pun salah satu daripada rancangan Malaysia ke-13 lah yang mana untuk meningkatkan share antara pekerja dan juga majikan
03:07untuk meningkatkan 40% sebab sekarang ini share dengan ekonomi Malaysia adalah hanya sekadar 36% saja.
03:16Itu yang kita lihat. Contohnya kita tak boleh nak simpulkan bahawa bahagian pendapatan pekerja dan ekonomi ini semakin mengecil
03:25tetapi kerana ekonomi berkembang dengan dua sumber utama iaitu peningkatan bilangan pekerja satu dan juga peningkatan produktiviti.
03:37Contohnya apabila syarikat mengambil lebih ramai pekerja untuk syarikat tersebut, jumlah pengeluaran boleh meningkat.
03:46tetapi peningkatan tersebut daripada pekerja tersebut boleh menghasilkan lebih banyak nilai tambah lah.
03:54Tetapi dalam masa yang sama, ia tidak menerjemahkan kepada peningkatan produktiviti.
03:59Sebab produktiviti ini kita dapat tahu bahawa input daripada pekerja tersebut.
04:03Pekerja tersebut input dari segi teknologi, penggunaan teknologi dan sebagainya.
04:07Sebab itu kita kena lihat persoalan yang penting dekat sini adalah macam mana ekonomi itu disumbangkan oleh peningkatan produktiviti setiap
04:16pekerja
04:16dan bagaimana peningkatan tersebut dapat diterjemahkan kepada gaji kepada pekerja.
04:23Pada masa yang sama, kita juga melihat siapa yang menimbati kenaikan gaji.
04:28Sebagai contohnya, kalau kenaikan gaji berata tidak senti menggambarkan sebagian besar.
04:35Maknanya, kebanyakan pekerja menerima peningkatan gaji.
04:38Itu cabaran utamalah bila kita nak teruskan ekonomi perkembangan terus lebih mampan lagi.
04:46Kita kena lihat macam mana kita berterjemahkan daripada pertambahan ataupun pertumbuhan ekonomi tersebut
04:52boleh kita relatekan dengan pendapatan antara hidup rakyat.
04:58Baik.
05:01Tadi Zaryf dah jelaskan antara cabaran lah sebab kita lihat semua pergerakan itu ke arah trajectory yang positif
05:08tapi bergerak dalam kadar yang lahan.
05:10Itu adalah salah satu cabaran lah punca utama juga.
05:14Tapi antara lain kita lihat ada jurang yang berlaku di antara kumpulan pekerja mahir dan juga separa mahir
05:20yang masih ketara pada waktu ini dan ini adalah disebabkan antaranya adalah struktur gaji yang bergerak
05:25ataupun bergerak dengan agak pelahan.
05:27Jadi mungkin kalau boleh Zaryf kongsikan apa mungkin masalah utama gaji di Malaysia sebenarnya
05:32berpunca, adakah ia berpunca daripada kekurangan kemahiran pekerja
05:35ataupun struktur ekonomi itu yang masih terlalu banyak menawarkan pekerjaan bernilai tambah rendah.
05:41Ok Nabila, sebelum kita nak masuk berkenaan dengan pekerjaan mahir dan juga separa mahir
05:46kita kena tahu dulu konsep pekerjaan mahir dan juga separa mahir
05:50yang mana pekerjaan mahir ni adalah jenis-jenis pekerjaan yang memerlukan sijil, diploma dan ke atas
05:58manakala pekerjaan yang separa mahir ni adalah jenis-jenis pekerjaan yang hanya memerlukan SPM sahaja.
06:06Jadi bermakna kalau kita lihat data tu, sekitar 56% penerima gaji adalah kategori separa mahir
06:14dan hanya 37% sahaja yang pekerja mahir.
06:19Pesualannya kenapa benda ni berlaku?
06:21Salah satu penjelasan yang kita boleh lihat adalah struktur ekonomi kita yang mempunyai lebih banyak
06:26peluang pekerjaan ataupun mencipta peluang pekerjaan yang tidak memerlukan kemahiran tinggi
06:32maknanya pekerjaan-pekerjaan yang syarikat-syarikat buat ni adalah memerlukan pekerjaan yang hanya SPM sahaja
06:41ataupun dia ni tidak menghasilkan nilai tambah yang besar lah
06:45so maknanya apabila jenis pekerjaan yang dicipta adalah pekerjaan-pekerjaan yang separa mahir
06:53maknanya kita punya ekonomi pun adalah ekonomi yang bergerak bukannya berdaya saing sangat
07:00kita boleh lihat sebab salah satu penjelasannya dekat sini adalah struktur ekonomi kita
07:08masih banyak yang seperti mana saya sebutkan tadi
07:10kita boleh melatih ramai pekerja menghantar khusus
07:15macam ada bingkit-bingkit untuk kita meningkatkan kelayakan mereka
07:21tapi dalam masa yang sama sekiranya syarikat tidak dapat menawarkan pekerjaan-pekerjaan yang lebih bermutu
07:28hasil daripada kita mirroring dengan kemahiran yang pekerja ada
07:32itu boleh mendapatkan ruang untuk gaji meningkat itu lebih terhad
07:38sebagai contoh kalau kita lihat macam satu orang pekerja di dalam sektor kilang
07:46dan mereka mengikuti khusus dari segi khusus untuk meningkatkan kepasiti mereka
07:50untuk meningkatkan produktiviti mereka
07:53tetapi kalau syarikat tersebut hanya menghantar khusus sahaja
07:57tapi tak ada ruang untuk meningkatkan jenis pekerjaan mereka
08:01dan juga gaji mereka ianya masih lagi memberi beban ataupun memberi tekanan kepada peningkatan gaji tersebut
08:09maknanya kalau peningkatan untuk pekerja tersebut
08:16dia tidak dapat disejemahkan dengan ataupun tak dapat dimanfaatkan dengan kemahiran dengan gaji
08:21sebab itu kalau kami dekat DPJ ini
08:24pembangunan kemahiran ini perlu bergerak seiring dengan transformasi syarikat ataupun industri
08:30maknanya syarikat perlu meluaskan pasaran mereka
08:34ataupun untuk mendapatkan pasaran-pasaran yang lebih berdaya saing
08:37yang lebih bermutu itu yang boleh diterjemahkan kepada peningkatan kemahiran pekerja
08:43dan juga peningkatan gaji
08:45itu yang kita lihat
08:46jadi penyelesaiannya ini bukan sahaja meningkatkan sahaja kelahiran pekerja
08:50kita tahu pekerja-pekerja dan juga kebanyakan pekerja
08:56dalam tenaga buruk kita ini banyak pekerja-pekerja mahir
08:59tetapi kalau ekonomi tersebut tak mampu menyediakan pasaran pekerjaan yang ada
09:03ini kita dapat lihat bahawa ramai pekerja-pekerja yang ada ini
09:08yang ada diploma, yang ada ijazah ini terpaksa bekerja di bahagian separuh mahir
09:15yang itu yang menawarkan gaji yang tak setipal lah
09:18jadi angka 30% itu yang kita nak cuba ubahkan
09:22di mana kita nak kurangkan jurang kemahiran yang berlaku
09:25dan juga underapplyment yang masih berluasa pada waktu ini
09:27tapi kita nak terus ke arah transformasi seperti yang Zaryf sebutkan tadi
09:31kalau kita lihat analisis
09:32The Future juga menunjukkan 81% sektor kekal dalam kelompok gaji yang sama
09:37sepanjang hampir satu dekad
09:39jadi pada pandangan Zaryf, adakah ini petanda transformasi ekonomi Malaysia
09:42bergerak terlalu perlahan
09:43dan apa mungkin pembaharuan yang paling mendesak untuk ubah struktur pekerjaan
09:48yang bergaji rendah pada hari ini?
09:52kalau kita lihat balik analisis yang telah dijalankan tersebut
09:57maksud disebaliknya adalah kebanyakan sektor yang berada dalam kelompok
10:02bergaji rendah pada tahun 2015
10:05masih lagi berada di tempat yang sama
10:10maknanya tak banyak perubahan dari segi syarikat-syarikat tersebut
10:17tak ada banyak transformasi dan sebagainya
10:19tetapi apa yang saya ingin jelaskan kat sini
10:23ia tidak memaksud gaji pekerja dalam tektor tersebut tidak meningkat
10:27ada peningkatan
10:29tetapi peningkatan tersebut tidak dapat ditecemakan
10:34ataupun peningkatan tersebut hanyalah peningkatan gaji seperti biasa saja
10:39dia tidak boleh dikira sebagai ini adalah transformasi daripada syarikat
10:44ataupun transformasi ekonomi
10:46ini memberikan satu gambaran yang penting
10:48kalau kita lihat macam contoh yang telah diberikan tersebut
10:51ini adalah struktur ekonomi kita
10:55sekiranya sebagian besar pekerja masih lagi tertumpu
10:58dekat bahagian ekonomi ataupun aktiviti yang mempunyai produktiviti dan juga gaji rendah
11:04peningkatan gaji itu menjadi lebih mencabar
11:08sebagai contohnya kalau sebuah syarikat yang sebelum ini hanya menjalankan aktiviti pemasangan
11:13mungkin mereka perlu bergerak kepada
11:16kepada reka bentuk ataupun IC
11:19ini daripada sektor
11:23sektor ENE lah
11:26tetapi kita juga lihat
11:28ada juga daripada kajian-kajian kami yang lepas
11:30yang mana kita menunjukkan bahawa syarikat-syarikat di Malaysia ini
11:34maturity rate ataupun tahun untuk mereka mature ini pada umur syarikat 50 tahun
11:42maknanya setengah abad syarikat tersebut baru mereka boleh
11:45mereka boleh berikan gaji yang tinggi, produktiviti yang tinggi
11:49berbanding dengan negara-negara lain macam contoh kita lihat negara daripada Singapura dan juga Korea
11:56yang mana maturity sebuah-sebuah syarikat tersebut pada tempoh 20 tahun
12:01maknanya mereka bergerak lebih pantaslah daripada syarikat di Malaysia
12:08bila kita maturity rate ataupun kita dah capai tahap yang maksimum untuk syarikat tersebut
12:14itu yang kita boleh dapat bagi gaji yang tinggi
12:17dan juga apa daripada analisis kita juga menjalankan
12:21sebenarnya apabila syarikat tersebut bergerak kepada generasi ke generasi satu lagi
12:26baru kita dah boleh nampak peningkatan tersebut
12:28itu maknanya lebih kepada mindset syarikat tersebutlah
12:33untuk kita melihat macam mana perkara tersebut berlaku
12:37dan juga akses kepada pasaran juga penting untuk kita lihat macam mana kita meningkatkan gaji
12:43disebabkan kalau kita lihat akses pasaran
12:46kebanyakan syarikat-syarikat yang berada di Malaysia ini lebih kepada domestik driven
12:50maknanya pasaran mereka hanyalah pasaran domestik saja
12:54kita kena melakukan lebih luas lah maknanya kita kena lebih banyak lagi syarikat yang berada di untuk ekspor lebih banyak
13:01lagi
13:02baik itu adalah antara perkongsian zarif berkenaan dengan antara langkah-langkah intervensi kerajaan yang boleh dibentangkan
13:09ataupun diterjemahkan menjelang belanjawan 2027
13:13dan harapnya dapat kita lihat kesan yang positif bergerak ke depan
13:18gaji rakyat dapat dipertingkatkan dan juga kesejahteraan rakyat itu dapat kita saksikan bergerak ke depan
13:23terima kasih di ucapkan kepada Muhammad Zarif Luqman Hashim
13:25ahli ekonomi kanan Center for Future Studies berhad the feature
13:28atas perkongsian dan juga masa yang telah diberikan itu tadi
13:31dan akan kami rangkumkan dalam semua platform digital Astro Awani dan juga AstroWani.com
Comments